LOS RIESGOS EMERGENTES EN EL MARCO DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO

Transcripción

1 LOS RIESGOS EMERGENTES EN EL MARCO DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO Dr. Juan Antonio Legaspi Velasco Jefe de Servicios de Seguridad e Higiene en el Trabajo del ISSSTE

2 SITUACIÓN ACTUAL DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO Cada año 2,34 millones de personas mueren de accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo. La gran mayoría - alrededor de 2,02 millones - fallecen a causa de una de las muchas enfermedades profesionales que existen. De las muertes diarias que están relacionadas con el trabajo

3 SITUACIÓN ACTUAL DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO son consecuencia de distintos tipos de enfermedades profesionales. La OIT calcula que cada año se producen 160 millones de casos de enfermedades no mortales relacionadas con el trabajo.

4 TENDENCIA DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO Los trastornos de salud a largo plazo (como el cáncer profesional, los trastornos el sistema osteomuscular y las enfermedades cardiovasculares), así como el estrés en el trabajo, que son preocupaciones cada vez mayores para la salud de los trabajadores. La prevención de las enfermedades profesionales sigue siendo un desafío mundial, debido a las limitaciones que existen en los sistemas nacionales de registro y notificación.

5 TENDENCIA DE LAS ENFERMEDADES DE TRABAJO Al respecto, la lista internacional de enfermedades profesionales de la OIT se utiliza en muchos países como modelo para el establecimiento, revisión y actualización de sus listas nacionales. La última lista, adoptada por una reunión de expertos de la OIT en 2009, incluyó los trastornos mentales y del comportamiento.

6 NUEVOS RIESGOS DE TRABAJO Estos son provocados por innovación de: Nuevas tecnologías y procesos de producción Nuevas condiciones de trabajo, ejemplo, mayores cargas de trabajo, intensificación del trabajo a raíz de los recortes de plantilla, malas condiciones asociadas con la migración por motivos de trabajo, trabajos en la economía informal.

7 NUEVOS RIESGOS DE TRABAJO Condiciones ergonómicas deficientes, exposición a radiación electromagnética y los riesgos psicosociales Nuevas formas de empleo, ejemplo, empleo independiente, subcontratación o contratos temporales.

8 FACTORES PSICOSOCIALES Y ESTRÉS DE TRABAJO En el informe 2014 de riesgos psicosociales en Europa de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) y la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) estos son motivo de preocupación para la mayoría de las empresas. Casi el 80% de los directivos expresan una preocupación relacionada con el estrés laboral, y casi uno de cada cinco considera la violencia y el acoso como motivo de gran preocupación.

9 Entre los efectos de los factores psicosociales en el estrés relacionado con el trabajo podemos considerar a la: Violencia laboral emocional ; Hostigamiento y acoso sexual ; Distrés Burnout (estrés laboral); Estrés postraumático Jornadas de trabajo mayores a las de la Ley; Rotación de turnos; Turno nocturno

10 FACTORES PSICOSOCIALES Y ESTRÉS DE TRABAJO A largo plazo, pueden contribuir a trastornos del sistema osteomuscular, gastrointestinal, y a otras formas de trastornos de salud, como alteraciones mentales, hipertensión, metabólicas y enfermedades cardiovasculares.

11 FACTORES PSICOSOCIALES Y ESTRÉS DE TRABAJO El estrés laboral puede influir en los problemas que surgen fuera del lugar de trabajo e intensificarse indirectamente al presentarse en violencia, el consumo de drogas, tabaco y alcohol, y provocar relaciones familiares y personales tensas. Puede ser un importante factor que contribuye a la depresión e incluso al suicidio.

12 JORNADA LABORAL Un horario laboral que involucra horas irregulares o inusuales, comparadas con un turno horario diurno regular, se ha planteado como contribución al desarrollo de la enfermedad cardiovascular (CVD) y otros síndromes metabólicos, a través de una serie de vías que incluyen la disrupción del ritmo circadiano, cambios en el estilo de vida y estrés en el trabajo y social.

13 JORNADA LABORAL En 2007, la International Agency for Research on Cancer (IARC) consideró el trabajo nocturno como posible cancerígeno. Dinamarca es el primer país que ha reconocido como Enfermedad Profesional el cáncer de mama en trabajadoras que presentaban como único factor de riesgo haber trabajado de noche al menos una vez a la semana durante los últimos 20 años. (melatonina)

14 TENDENCIAS CAMBIANTES DE EMPLEO Han contribuido a la aparición de nuevos riesgos que afectan la fuerza de trabajo. la reestructuración de la organización de trabajo, recortes de plantilla, subcontratación y contratación externa. Han tenido efectos en las condiciones de trabajo, haciendo más difícil lograr un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida privada.

15 TENDENCIAS CAMBIANTES DE EMPLEO Dichos cambios han conducido al aumento del estrés laboral y a otros trastornos de salud mental, tendencias que pueden intensificarse durante una crisis económica mundial. Hoy en día la economía informal se ha expandido en un gran porcentaje específicamente en los países en desarrollo. Y a la vez aumentado el número de trabajadores migrantes que, debido a su situación precaria del empleo, se ven obligados a aceptar trabajos que incumplen las normas de SST.

16 RIESGOS BIOLÓGICOS Estos son derivados de la aplicación de nuevas tecnologías que pueden afectar a los trabajadores de muchos sectores, debido a nuevas enfermedades infecciosas (el SRAS y la gripe H1N1), de enfermedades resistentes a medicamentos (tuberculosis, paludismo) y de la constante epidemia del VIH/SIDA y el EBOLA.

17 RIESGOS BIOLÓGICOS Trabajadores del sector de la salud están particularmente expuestos cuando los medios por los que se transmite una enfermedad no se comprenden debidamente y cuando el equipo de protección personal es inadecuado o no están disponibles.

18 RIESGOS QUÍMICOS Los productos químicos utilizados en el entorno industrial han experimentado un enorme crecimiento, y muchos de ellos no se han probado de manera adecuada. La impracticabilidad de probar sistemáticamente todos los materiales nuevos significa demasiados riesgos que no se detectan hasta cuando existe una amenaza para la salud o el medio ambiente.

19 LA ECONOMÍA INFORMAL Y LA SST Abarca fundamentalmente actividades de pequeña escala en sectores económicos tradicionales, pero que también pueden incluir nuevos procesos de producción al final de cadenas de suministro más formalizadas La mayoría de los nuevos empleos que se crean en la economía informal y se adaptan a la forma de empleo independiente o de trabajo remunerado.

20 LA ECONOMÍA INFORMAL Y LA SST La mayoría de los trabajadores de la economía informal no están registrados, regulados ni protegidos de conformidad con la legislación laboral, apenas tienen acceso a asesoramiento e información sobre SST, y no están sensibilizados, mucho menos disponen de los medios técnicos y de recursos necesarios para adoptar medidas preventivas. Por lo tanto, en la economía informal persisten unas normas inadecuadas sobre SST.

21 RELACION CON EL GÉNERO Las mujeres en ocupaciones particulares conduce a características específicas de lesiones y enfermedades. Las medidas generales en materia de SST no siempre tienen los beneficios deseados para las condiciones de trabajo específicas de las mujeres.

22 RELACION CON EL GÉNERO Se ha generado una preocupación por los efectos específicos derivado de la exposición a sustancias peligrosas y por los efectos de la exposición a agentes biológicos en la salud reproductiva de hombres y mujeres. Existen diferencias relacionadas con el género a las exigencias físicas de un trabajo pesado, el diseño ergonómico de los lugares de trabajo y la duración de la jornada laboral.

23 INSEGURIDAD LABORAL DESGASTE FÍSICO CONFLICTO S LABORALES TIEMPO PROLONGADO DE ACTIVIDADES ESTRE S AMBIENTE LABORAL HOSTIL RELACIONES INTER PERSONALE S CARGA Y RITMO LABORAL COMPLEJIDAD DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO

24 NUEVOS ENFOQUES PARA EL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS El desarrollo socio-económico en los últimos veinte años ha conducido a la realización de progresos científicos y tecnológicos en lo que respecta a la investigación y el conocimiento de la gestión de riesgos. La amplia accesibilidad de internet y otros sistemas de comunicación ha facilitado el intercambio de conocimientos en todas partes.

25 NUEVOS ENFOQUES PARA EL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS Solo puede adoptarse un enfoque integral de la gestión de los riesgos mediante la aplicación de sistemas de gestión de la SST tanto nacionales como basados en la empresa. Las políticas nacionales de SST deberán promover estrategias de gestión de riesgos, incluida la investigación que incorpore métodos orientados al futuro, con objeto de evaluar y comprender los efectos de los motores del cambio.

26 NUEVOS ENFOQUES PARA EL INTERCAMBIO DE CONOCIMIENTOS Las Directrices relativas a los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo de la OIT (ILO-OSH 2001) ofrecen orientaciones completas y detalladas a este respecto, incluye la identificación de riesgos, la adopción de medidas de prevención, la supervisión y la revisión.

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