Pharmaceutical and Health Sciences

Transcripción

1 Towers Watson Data Services Pharmaceutical and Health Sciences Proveedor líder de información sobre prácticas de compensaciones, beneficios y condiciones laborales 2013

2 En Towers Watson Data Services, sabemos que la toma de decisiones efectivas en materia de compensaciones no depende únicamente de tener los mejores datos, sino también de tener acceso a una fuente única y consistente de información para minimizar el tiempo y la complejidad en su gestión. Uniéndose a nuestros Estudios de Compensaciones para el sector de Pharmaceutical and Health Sciences, tendrá acceso a información y servicios de consultoría de primera línea con la seguridad de estar trabajando con un líder global en consultoría de Compensaciones, Beneficios y Recursos Humanos. Oficinas regionales de Data Services Asia Pacífico Manila twapdata.mkgt@towerswatson.com Teléfono: Fax: Singapur twapdata.mktg@towerswatson.com Latinoamérica Miami twladata@towerswatson.com Teléfono: (sin coste) (desde fuera de Estados Unidos) Fax: Teléfono: Fax: Europa, Oriente Medio y África Bruselas customerservice@towerswatson.com Teléfono: Fax: Londres dataservices@towerswatson.com Teléfono: Fax: Norteamérica Canadá twcadata@towerswatson.com Teléfono: (sin coste) (desde fuera de Canadá) Fax: Estados Unidos twusdata@towerswatson.com Teléfono: (sin coste) Teléfono: (desde fuera de Estados Unidos y Canadá) Fax: twdataservices.com

3 Towers Watson Data Services Mantenerse actualizado con las tendencias de pago en el marco de una economía global en plena evolución En la Pharmaceutical and Health Sciences, el desafío de atraer, retener y mantener motivados a los empleados nunca ha sido tan importante. Mientras que la competencia por las personas y el talento se intensifica a nivel mundial, existe una presión paralela para asegurar que los programas de compensaciones de las compañías cubran de forma efectiva las necesidades críticas de sus empleados. Esto exige disponer de datos fidedignos, relevantes y oportunos para determinar los correctos niveles de compensaciones y mixes retributivos para una plantilla que se extiende por países y continentes. Una fuente completa de datos para satisfacer las necesidades de su organización Características Estudio de Compensación de la Pharmaceutical and Health Sciences Cobertura sectorial de Farmacia (incluye salud humana y animal) la industria del sector Consumer Health industrial Tecnología Médica Biotecnología Contract Research Suplementos Nutricionales Cobertura geográfica 65+ países Participantes participantes Puestos Desde directivos a posiciones de soporte Núcleo genérico y posiciones específicas del sector Metodología Niveles de Carrera + Global Grades con puestos agrupados por Funciones + Disciplinas (áreas de especialización), incluyendo aproximadamente: 8 bandas o carreras 50+ Funciones/familias de puestos 25+ Global Grades combinaciones de Disciplinas/Niveles de Carrera/Global Grades Elementos de Salario Base compensaciones Compensaciones fijas adicionales (varían según el país) Bono real y target (incluye bono diferido) Incentivos variables adicionales (incluye bonos a corto y medio plazo) varían según el país Compensación total en efectivo real y target, compensación total directa y compensación total (varía según el país) Extensa información sobre políticas y prácticas Disponibilidad Solo empresas participantes Formato de informes/ Acceso a la información Posibilidad de acceder a informes estándar (versión Published) o a análisis personalizados (versión Advanced), con acceso dinámico online a los datos vía CompSource Productos y servicios adicionales Estudio de Compensaciones para Directivos específico para la Pharmaceutical and Health Sciences Estudios de Compensaciones personalizados Informes de tendencias sobre retos actuales en materia de evolución salarial Informes Publicados sobre Previsión Social, Beneficios y Términos y Condiciones laborales Acceso a datos de beneficios y a la herramienta de evaluación comparativa de las regiones seleccionadas Asistencia en la homologación de puestos Acceso a expertos locales Gestión local, regional o global de cuentas Foros que proporcionan información actualizada sobre las últimas reflexiones en Recursos Humanos y oportunidades para establecer contactos Consultoría en compensaciones Pharmaceutical and Health Sciences 3

4 Metodología única Resultados solidos consistencia mundial Nuestro proceso de homologación de puestos es más flexible que los métodos tradicionales, sencillo de implementar, comprender y gestionar. La metodología de los estudios de Towers Watson Data Services está basada en su extensa experiencia atendiendo las necesidades de nuestros clientes. Nuestro enfoque proporciona un proceso coherente para la asignación de puestos a los datos del mercado externo, integrando Niveles de Carrera y Global Grades. Enfoque de nivelación: El enfoque integrado de nivelación de Towers Watson Data Services reemplaza los puestos tipo tradicionales con Etapas de Carrera, Global Grades y Funciones/ familias de puestos. El diseño de Niveles de Carrera, apuntalado por los Global Grades, proporciona una solución sencilla para: Crear vínculos entre el mercado, cómo están retribuidos los empleados y cómo progresan dentro de la organización Mejorar el proceso de homologación de puestos para puestos únicos y específicos Proporcionar más información por Niveles y Funciones Revisar de forma consistente los datos de mercado entre países y Funciones Los Global Grades refuerzan la metodología global de nivelación. Los Global Grades miden el valor relativo interno de los puestos de trabajo en una organización y determinan diferencias cuantificables en el mercado salarial. En el contexto de la homologación de puestos del estudio, los Global Grades validan las homologaciones y aseguran la consistencia en los resultados entre zonas geográficas y líneas de negocio diferentes. Alinear su estructura interna con los Niveles de Carrera del Estudio y los Global Grades, las Funciones (familias de puestos) y Disciplinas. Metodología integrada de nivelación que alinea Niveles de Carrera y Global Grades Global Grade 1 25 Banda de Supervisión/Gestión (5 Niveles de Carrera) Banda Ejecutiva (11 Global Grades) Banda de Gestión de Clientes y Ventas (6 Niveles de Carrera) Banda de Visitadores Médicos (4 Niveles de Carrera) Banda de Soporte Técnico (4 Niveles de Carrera) Banda de Soporte al Negocio (4 Niveles de Carrera) Banda de Producción/Operaciones (4 Niveles de Carrera) Alinear su estructura interna con los Niveles de Carrera y Global Grades del estudio Su estructura interna Homologar los puestos de su organización a las Funciones y Disciplinas. Ejemplo de Funciones Visitadores Médicos Asuntos Médicos Ejemplo de Disciplinas (áreas de especialización dentro de cada Función) Generalista Especialista Hospitales Economía de la salud Departamento Médico Market Access 4 twdataservices.com

5 Informes de Resultados El acceso a los resultados se realiza a través de nuestra plataforma online CompSource que más que un simple vehículo de entrega de informes, es la fuente de datos que le permite crear informes personalizados y de alta calidad para respaldar sus objetivos de planificación de las compensaciones. Como usuario de CompSource, usted obtendrá: Acceso a datos sobre remuneraciones, prestaciones y políticas y prácticas de RRHH de forma sencilla y precisa (la disponibilidad puede variar en función del informe) Conocimiento de las tendencias del mercado en materia de compensaciones y beneficios, y el aprovechamiento de esos datos para crear informes personalizados que sean significativos para su organización Respuestas a sus preguntas y necesidades, sobre el posicionamiento en el mercado de sus competidores, los niveles salariales de los distintos países, el diseño de políticas de automóvil, nivelación de los puestos para la evaluación comparativa, el cálculo de los costos legales para la empresa o de RRHH en un nuevo mercado, entre otras Compare su dato respecto al mercado Elija de entre cuatro vistas para mostrar datos adicionales Seleccione hasta diez estadísticas Los datos mostrados son sólo para fines ilustrativos. El formato de los informes y elementos retributivos pueden variar según la encuesta y el país con el fin de reflejar las prácticas locales. Los usuarios de CompSource pueden elegir entre: Versión Published Disponible solamente para las empresas participantes de la encuesta. Los usuarios pueden: Acceder a la muestra total de los informes publicados Realizar búsquedas de puestos por palabras clave y consultar las descripciones de los puestos Explorar y personalizar la vista de los datos sobre la marcha: Actualizar la fecha efectiva de datos de mercado y la moneda en la que están representados Mostrar/Ocultar resultados detallados de compensación Cambio de orientación y formato de página Ver, descargar e imprimir la presentación de los resultados Exportar la selección personalizada de posiciones y los elementos de datos, así como, cambiar el nombre de los campos utilizando la terminología de su organización Incluye módulos adicionales: Módulo de cálculo de salario neto y costo para la compañía, que permite calcular salarios netos a partir de salarios brutos o estimar el costo probable para la empresa en tres escenarios: soltero, casado y casado con hijos. Datos actualizados en caso de cambios en la fiscalidad del país. Los usuarios pueden también introducir cantidades. Versión Advanced Disponible solo para los participantes de la encuesta. Los usuarios pueden acceder a todas las opciones de la versión Published y además: Ver y comparar sus datos frente a mercado o con un grupo de comparación Crear grupos de comparación por nombre de compañía o características (tipo de industria, tamaño de la compañía y ubicación geográfica) Copiar sus grupos preferidos de comparación en todos los países Ver el número de compañías y de datos reportados para su análisis personalizado Combinar los puestos del Estudio con la clasificación interna de los puestos de su organización, o cuando los datos son limitados. Añadir percentiles a sus datos Calculadora de Global Grading, licencia que forma parte del proyecto de consultoría sobre la implantación de una valoración de puestos (Global Grading). Pharmaceutical and Health Sciences 5

6 Towers Watson Data Services Fuente principal de los datos de mercado para posiciones directivas Nuestras encuestas de directivos cubren el diseño y valoración de todos los tipos de planes de incentivos a largo plazo. Una metodología común de valoración de incentivos a largo plazo a nivel mundial para todas las encuestas. Las compañías también pueden optar por participar en nuestra Encuesta de Compensaciones de Directivos. Un estudio de nivel superior que ofrece la más completa y sólida información de mercado con consistencia a nivel mundial en la que usted podrá confiar a la hora de tomar decisiones críticas en materia de compensaciones para sus posiciones ejecutivas. Características Cobertura del Sector Industrial Cobertura geográfica Participantes Metodología Puestos Valores de incentivos a largo plazo (ILP) Elementos de Compensación Accesibilidad Presentación de resultados Estudio de Compensación a directivos para la General Industry Todos los sectores 25+ países participantes Puestos tipo + datos de dimensión Posiciones Corporativas, centros de beneficios y posiciones específicas de la industria Elegibilidad para incentivos a largo plazo por posición Salario base anual Bono máximo, target y real Elegibilidad y valores de los incentivos a largo plazo Remuneración total en efectivo y directa Datos de automóvil compañía Global Grades Nivel de reporte Pertenencia al Comité de Dirección Responsabilidad geográfica Presupuestos de ingresos y empleados supervisados Solo para participantes A través de Towers Watson CompSource. Permite a los usuarios elaborar sus propios informes y realizar análisis personalizados 6 twdataservices.com Lista representativa de puestos analizados: Presidente Consejero Delegado Director de Unidad de Negocio Director de Múltiples Unidades de Negocio Director General Director de Operaciones Director de Comunicaciones y Relaciones Institucionales Director de Relaciones Institucionales Director de Comunicación Interna Director de Regulación Director de Medioambiente y Calidad Director de Relaciones con Inversores Director de Planificación Estratégica Director de Desarrollo de Negocio Director de Alianzas Estratégicas Director de Recursos y Medios Director de Servicios Compartidos Director Financiero Director de Control de Gestión Director de Consolidación Contable Director de Tesorería Director de Impuestos Director de Gestión del Riesgo Director de Auditoría Interna Director de Recursos Humanos Director de Compensación y Beneficios Director de Formación y Desarrollo Director de Desarrollo Profesional Director de Selección Director de Servicios Compartidos de RRHH Director de Medioambiente y Calidad Director Legal Secretario General Director de Marketing Director de Desarrollo de Producto Director de Servicio al Cliente Director de Calidad Director de Inmuebles Director de Servicios Generales Director de Fabricación e Ingeniería Director de Operaciones Director de Planta Director de Aprovisionamiento Director de Logística Director de Compras Director Ingeniero / Técnico Director de Gestión de Proyectos Director de Investigación y Desarrollo Director de Sistemas de Información Director de Infraestructura de Sistemas Director de Desarrollo de Aplicaciones Director Comercial Director de Ventas Director de Retail Director de Merchandasing

7 Alcance global. Especialistas en el mercado local Tecnología de punta Nuestros expertos en cada país aplican su conocimiento local de los diferentes mercados, prácticas y costumbres laborales para ofrecer una imagen completa que pueda ser utilizada para el diseño de políticas de compensaciones sólidas, basadas en información de mercado. Nuestras fortalezas Nuestro conocimiento de la industria, la tecnología de vanguardia y una metodología única de encuestas proporcionan datos de compensaciones de mayor calidad en el mercado. Principal proveedor de datos Nuestros robustos estudios cubren todos los aspectos de la compensación, incluyendo incentivos a largo plazo y las políticas y prácticas de beneficios. Durante más de 60 años los profesionales de recursos humanos han encontrado en Data Services de Towers Watson datos de calidad, necesarios para desarrollar y administrar sus programas de compensaciones. Cobertura de empresas Nuestros estudios contienen información sobre compensaciones de millones de empleados, a partir de la participación anual de organizaciones que van desde las empresas emergentes hasta los mayores conglomerados del mundo. Experiencia local y alcance global Nuestra extensa red mundial de expertos en cada país es incomparable, en términos geográficos y de experiencia en industria. Líderes en proporcionar datos sobre incentivos a largo plazo Nuestros estudios cubren la práctica, predominio, diseño y valoración de los distintos tipos de incentivos a largo plazo. Elija entre múltiples metodologías de valoración. Consistencia, Confiabilidad y alta calidad La consistente metodología de nuestros estudios refleja nuestro extenso conocimiento y experiencia en la nivelación y arquitectura de puestos, nuestro conocimiento sobre cómo la industria y los puestos específicos de la misma están estructurados y cómo éstos evolucionan a medida que la industria cambia. Esto asegura comparaciones precisas y significativas de los datos en todos los países y regiones del mundo. Informe Online Nuestra tecnología, basada en una página web para la presentación de resultados, CompSource, le permite obtener datos de mercado de forma sencilla, rápida y flexible, realizando análisis personalizados al momento. Orientadas a la investigación Towers Watson invierte significativamente en recursos técnicos (por ejemplo, investigación legal, fiscal y estatutaria) y en el seguimiento de las prácticas de mercado (por ejemplo, estudios sobre salarios y beneficios para directivos, prácticas de compensación y beneficios). Los estudios de Compensaciones para la Pharmaceutical and Health Sciences cubren más de 65 países Norteamérica Canadá* Estados Unidos* Latinoamérica Argentina* Brasil* Chile Colombia Costa Rica Ecuador El Salvador Guatemala Honduras Méjico* Nicaragua Panamá Paraguay Perú Puerto Rico República Dominicana Uruguay Venezuela Europa, Oriente Medio y África Albania Francia* Alemania* Georgia Arabia Saudí Ghana Argelia Grecia Austria Hungría Azerbaiyán Iraq Bahréin Irlanda* Bélgica* Israel Bielorrusia Italia* Bosnia-Herzegovina Jordania Bulgaria Kazajstán Chipre Kenia Costa de Marfil Croacia Kuwait Dinamarca Letonia Egipto Líbano Emiratos Árabes Unidos Libia Eslovaquia Lituania Eslovenia Luxemburgo España* Macedonia Estonia Marruecos Finlandia Moldavia Montenegro Nigeria Noruega Omán Países Bajos* Polonia Portugal Qatar Reino Unido* República Checa Rumania Rusia* Senegal Serbia Sudáfrica Suecia* Suiza* Suiza* Túnez Turquía* Ucrania Asia Pacífico Australia* Bangladesh Brunei Camboya China* Corea* Filipinas* Hong Kong* India* Indonesia* Japón* Laos Malasia* Nueva Zelanda Pakistán Singapur* Sri Lanka Tailandia* Taiwán* Unión de Myanmar Vietnam* Estudio de Compensación para la Pharmaceutical and Health Sciences * Estudio de Compensación a Ejecutivos de la General Industry Los resultados se publicarán siempre que exista suficiente participación. Para obtener más información, por favor, contacte con uno de nuestros centros de datos regionales, su oficina local de Towers Watson o visite Pharmaceutical and Health Sciences 7

8 Argentina Participants List As of December, 2012 ABBOTT LABORATORIES ALCON AMARIN TECHNOLOGIES S.A ASTRAZENECA BAUSCH & LOMB BAXTER ARGENTINA BAYER BD - BECTON DICKINSON BIOGEN IDEC BIOGÉNESIS BAGO BOEHRINGER INGELHEIM BOSTON SCIENTIFIC BRISTOL MYERS SQUIBB BROUWER S.A. CSL BEHRING ELEA ELI LILLY EUROFARMA (EX QUESADA) GENERAL ELECTRIC GENZYME GLAXO SMITHKLINE GRIENSU HOSPIRA INVITROGEN IVAX JANSSEN CILAG JOHNSON & JOHNSON MEDICAL LABORATORIO FARMACEUTICO MENARINI LABORATORIOS ANDRÓMACO LABORATORIOS FERRING LABORATORIOS POEN LABORATORIOS RAFFO MEDTRONIC MERCK QUIMICA MERIAL MSD NOVARTIS NOVARTIS VACUNAS NOVO NORDISK NYCOMED PFIZER PHILIPS ROCHE SANDOZ SANOFI AVENTIS ARG. SANOFI PASTEUR SHIRE HUMAN GENETIC THERAPIES SIGMA ALDRICH TEVA TUTEUR

9 Towers Watson Data Services Towers Watson Data Services es el proveedor líder a nivel mundial en información sobre compensaciones, beneficios y prácticas de empleo. Nuestros estudios son reconocidos a nivel mundial como los estudios con información de mercado más fiables para planificar la compensación. Towers Watson Data Services San Martín Piso 20 Ciudad Autónoma de Buenos Aires C1004AAH, Argentina T F spsurveys@towerswatson.com Acerca de Towers Watson Towers Watson es una de las principales firmas a nivel mundial en prestar de servicios profesionales que ayudan a las organizaciones a mejorar su desempeño a través de la gestión efectiva de las personas, el riesgo y la gestión financiera. Con más de asociados en todo el mundo, ofrecemos soluciones en las áreas de beneficios sociales, gestión del talento, compensaciones y gestión del riesgo y el capital. La información contenida en esta publicación es de interés y orientación general. No se deben tomar acciones en base a lo publicado en cualquiera de sus artículos sin recibir asesoramiento específico. Para dar de baja su suscripción envíe un a customerservice@towerswatson.com con el nombre de la publicación como sujeto del mail e incluya su nombre, posición y dirección de la compañía. Derechos de autor 2013 Towers Watson. Todos los derechos reservados. Marzo towerswatson.com