PROCESOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Transcripción

1 PROCESOS HUMANOS Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL Código SNIES: Una de las mejores universidades del país, reconocida por el Ministerio de Educación nacional

2 OBJETIVO GENERAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS Formar especialistas que diseñen e intervengan de manera estratégica en los procesos humanos, para aportar a la gestión y desarrollo organizacional, a partir de las tendencias actuales en el mundo laboral y de las implicaciones en la relación persona-trabajo. Profundizar en el estudio de los procesos humanos desde los aportes de la Psicología organizacional, y en los fenómenos organizacionales desde una perspectiva interdisciplinar. Conocer diferentes abordajes teóricos y prácticos en los procesos de gestión humana y desarrollo organizacional, acordes con las tendencias del mercado de trabajo. Desarrollar competencias disciplinarias, interdisciplinarias, éticas y profesionales para liderar procesos estratégicos de desarrollo humano y organizacional con miras a la productividad, competitividad y bienestar de las personas en las organizaciones. Desarrollar la excelencia humana y académica, así como la responsabilidad social desde lo individual y lo profesional, atendiendo al respeto por el otro, y a la importancia de la ética en el mundo de los negocios.

3 ASPECTOS CURRICULARES Para el desarrollo de la especialización se contemplan dos componentes básicos: Conceptual: Se consideran diferentes aproximaciones conceptuales de disciplinas o áreas profesionales como la Psicología organizacional, la Administración, el Derecho Laboral y la Ingeniería industrial, para la comprensión de los procesos humanos y el desarrollo organizacional. Aplicado: Se promueve el conocimiento y uso de métodos, técnicas y procedimientos adecuados para evaluar, diseñar e intervenir sobre los temas relativos a los procesos humanos y el desarrollo organizacional.

4 PERFIL DEL ASPIRANTE La especialización parte del conocimiento y las necesidades de formación requeridas por profesionales que se desempeñan en diferentes áreas que les implique relacionarse con los procesos humanos al interior de las organizaciones, así como con el desarrollo organizacional, tengan o no contacto directo con el área de gestión humana. Título profesional en las áreas de ciencias sociales, administrativas, jurídicas o afines. Experiencia profesional relacionada con los procesos humanos y el desarrollo organizacional. Disposición hacia la lectura y apropiación de textos en idioma extranjero, preferiblemente inglés. Posibilidad de aplicación inmediata de los conocimientos que se adquieren a lo largo de la especialización. PERFIL DEL EGRESADO El especialista en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional tendrá capacidad para: Gestionar procesos de cambio y desarrollo organizacional en organizaciones de diferentes sectores económicos, públicas y privadas, dentro de las nuevas tendencias del mercado laboral. Comprender, evaluar e intervenir en procesos humanos que tienen lugar en las organizaciones de trabajo y contextos productivos. Facilitar la integración y el crecimiento de los equipos de trabajo, mediante el diagnóstico y la intervención, con miras a la sostenibilidad económica y social de las organizaciones. Implementar procesos de Gestión humana desde una perspectiva de competencias comportamentales. Alinear los objetivos de gestión humana a las estrategias de la organización, teniendo en cuenta la estructura social y el entorno. Comprender los fundamentos de la salud laboral y definir los diferentes factores de riesgo psicosocial, así como las implicaciones para el individuo y para la organización, desde el marco legal vigente para su diagnóstico, intervención y control. Explicar los conceptos y modelos sobre aprendizaje organizacional y aplicar herramientas de gestión del conocimiento en las organizaciones. Diseñar y ejecutar proyectos de consultoría en desarrollo organizacional, para diferentes sectores empresariales a nivel local, regional y nacional. Trabajar de manera interdisciplinar, privilegiando acciones socialmente responsables que aporten al desarrollo humano en las organizaciones.

5 METODOLOGÍA Para el desarrollo de las asignaturas se contemplan algunas estrategias pedagógicas como las siguientes: Seminario, donde el profesor contribuye con la compresión de los materiales haciendo exposiciones en las que se introduce al estudiante en las diferentes temáticas, esperando propiciar la participación y a su vez el pensamiento crítico de los elementos conceptuales que faciliten su compresión. La participación del estudiante está fundamentada en un trabajo previo de revisión y de análisis de los textos asignados a cada sesión con compromiso estricto de lectura. Exposiciones del docente y de los estudiantes que promueven la reflexión, el análisis y la apropiación conceptual. Talleres, donde se involucran trabajos grupales, aplicación conceptuales en actividades prácticas, simulaciones, juegos de roles. Estudio de caso, se utiliza para socializar experiencias de prácticas profesionales previas (descripciones-videos y audio-grabaciones) y los informes productos del trabajo de campo. Uso de la plataforma virtual Blackboard para facilitar la comunicación con los estudiantes, y como apoyo y complemento al trabajo presencial de las asignaturas. Plan de estudios SEMESTRE ASIGNATURAS CRÉDITOS I Análisis de proceso grupales Cambio y Desarrollo Organizacional Electiva Gestión Humana por competencias Individuo, Organización y Sociedad Organizaciones y Gestión Administrativa 3 II Consultoría en Desarrollo Organizacional Cultura y Clima Organizacional Derecho laboral y Compensación Gestión del Conocimiento Responsabilidad Social Empresarial Salud laboral y Factores Psicosociales TOTAL CRÉDITOS ACADÉMICOS 5

6 REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN 1. Diligenciar el formulario de inscripción e imprimir dos copias. Anexar los siguientes documentos: Hoja de vida. Fotocopia del diploma profesional y acta de grado. Certificado de calificaciones originales obtenidas en los estudios de pregrado. Cuatro fotografías a color (3 x 4), fondo blanco. Dos fotocopias ampliadas de la cédula de ciudadanía. Dos fotocopias del carné de la E.P.S. o de medicina prepagada vigente. Carta de vincuación laboral. Recibo de pago de los derechos de inscripción. Estos los puede pagar en el formulario de inscripción (on-line), o en BANCOLOMBIA Cuenta Corriente No , o en la Tienda Javeriana. Fotocopia de un recibo de servicios públicos (agua, luz o teléfono). 3. Presentación de entrevista: Su resultado se considera para la admisión. TÍTULO QUE OTORGA Especialista en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional. DURACIÓN Semestres HORARIO Cada quince días Viernes de :00 pm a 9:00 pm y Sábado de 8:00 am a 1:00m, y de 1:00 pm a 6:00 pm. FINANCIACIÓN: http//financiacion.javerianacali.edu.co Aplica 15% de descuento para egresados javerianos. INFORMES: Facultad de Humanidades y Ciencias Sociales Tel: () Línea gratuita nacional posgrados@javerianacali.edu.co