Curso Aplicado de Planificación y Gestión de Programas de Salud Comunitaria

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Curso Aplicado de Planificación y Gestión de Programas de Salud Comunitaria"

Transcripción

1 Curso Aplicado de Planificación y Gestión de Programas de Salud Comunitaria MINISTERIO DE SALUD DE LA NACION UNIVERSIDAD ISALUD JUNIO NOVIEMBRE 2011 DIR. MAG. ARTURO SCHWEIGER COORD. LIC. GERARDO BORCHES Coordinación Académica y Organizativa: Universidad ISALUD Vice-rector Financiero: Lic. E. Zanarini Secretaria Académica: Lic. S. Zambonini Director Curso: Mag. A. Schweiger Coordinador: Lic. G. Borches Ministerio de Salud de la Nación: Subsecretaría de Salud Comunitaria-MSAL (Dr. Guillermo González Prieto, Dr. Ricardo Bernztein), Dirección Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional-MSAL (Dra. Isabel Duré, Lic. Erica Riquelme) 1

2 Curso aplicado de Planificación y Gestión de Programas de Salud Comunitaria Introducción: Ante el Rol Rector del Ministerio de Salud de la Nación y las necesidades de salud de la población, surgen los requerimientos de fortalecer las políticas estratégicas de Salud del Ministerio de Salud y en particular de la Sub-Secretaria de Salud Comunitaria (SS de Salud Comunitaria). Fundamentación: El objetivo del curso presenta la finalidad de proveer a la SS de Salud Comunitaria con los enfoques pedagógicos y herramientas didácticas necesarias para el desarrollo de la Planificación Estratégica y Gestión en los programas sanitarios de su dependencia, tanto a nivel nacional como a nivel provincial. En lugar de procesos tradicionales de capacitación, que suelen resultar enlatados, se propone una metodología de capacitación como estrategia de resolución de problemas. Se cambia el enfoque centrado en la oferta a uno centrado en la demanda. La metodología de detección de necesidades de capacitación estima indispensable vincular la capacitación ofrecida a las necesidades reales. Definido Problema como toda brecha entre la situación existente y la deseada. Con dicha finalidad se adopta el enfoque de aprendizaje basado en problemas (APB), tomando como foco de aprendizaje la identificación de las necesidades de salud de la población beneficiaria y de las respuestas de los sistemas de salud pública provincial y nacional (públicos como privados), con la finalidad de resolver los mismos, orientados a la mejora de la calidad de vida de la población y de su seguimiento mediante el desarrollo de metas operativas y poblacionales en el corto, mediano y largo plazo. Por otra parte, se considera que la integración en un ámbito de capacitación técnica, de los programas sanitarios nacionales como de los programas provinciales contribuirá a la generación de sinergias del proceso de capacitación técnica y aprendizaje, así como también a la consolidación de una agenda de prioridades en salud comunitaria, en base a las necesidades de salud identificadas por las políticas nacionales establecidas 2

3 por la SS de Salud Comunitaria. La capacitación así planteada, presta un servicio en sí misma, contribuye a la construcción de una visión compartida por parte de los propios actores. La metodología que se propone ha comenzado por averiguar cuáles son los problemas de la organización y cuáles son entonces los objetivos a alcanzar desde la visión de los propios sujetos de la capacitación, quienes además, activamente, ponen luz sobre aquellos objetivos que no se podrán alcanzar sin la capacitación adecuada, hasta definir concretamente en que aspectos es necesario capacitar. Por lo tanto, el presente curso ha sido diseñado según las necesidades expresadas por la SS de Salud Comunitaria y por lo tanto constituye un curso de la Universidad Isalud, de carácter in company y diseñado a medida a los fines de facilitar la incorporación de técnicas y herramientas que permitirá una mejora en la efectividad epidemiológica y en la eficiencia de los programas sanitarios seleccionados y que por ende, contribuirán a una mejora de la calidad de vida de la población beneficiaria de los mismos. Por lo tanto, se elige el camino que comienza con la identificación de problemas y finaliza con la definición de contenidos, tecnologías, instrumentos, metodologías a adquirir para resolverlos. Por último, se considera que las Universidades constituyen un legítimo canal de actualización del conocimiento científico y aplicado en gestión sanitaria, facilitando a la vez generar un ámbito de discusión de políticas de Salud Comunitaria y de incorporación de mejoras en la comunicación y difusión de resultados de las mismas, que permita a la SS de Salud Comunitaria avanzar con el logros de las metas de los programas y acciones nacionales y provinciales, acordes con su misión estratégica. Objetivo del Curso: Contribuir al desarrollo de los profesionales de los Programas de Salud Comunitaria, tanto a nivel de programas nacionales como programas provinciales seleccionados, en base al seguimiento de los lineamientos estratégicos de Políticas de Salud fijados para el mediano plazo por parte de la Subsecretaria de Salud Comunitaria del Ministerio de Salud de Nación y el desarrollo de los enfoques y herramientas requeridos para 3

4 capacitarlos en el desarrollo de actividades de planificación y gestión por programas participantes del curso. Objetivos Específicos: Capacitar en la Planificación y Gestión de herramientas para la realización de los Planes Operativos Anuales (POA) 2012 por programas participantes de la SS de Salud Comunitaria. Contribuir mediante la presentación de enfoques y herramientas aplicadas a los contextos nacionales y provinciales, a la identificación por parte de participantes de las características institucionales y de los mapas de actores e intereses que afecten directa o indirectamente al logro de las metas de los programas participantes. Capacitar en la identificación de problemas de necesidades de salud y de poblaciones beneficiarias, así como en la definición de Indicadores y Metas Operativas y de Metas Poblaciones, para programas nacionales y provinciales de Salud Comunitaria. Identificar los recursos humanos y económicos requeridos para la sustentabilidad de los POA 2011 a nivel de programas nacionales y de programas provinciales seleccionados en Salud Comunitaria, así como también las modalidades de motivación requeridos. Propósitos: Desarrollar el enfoque de Planeamiento Estratégico, Mapas de Actores e Intereses y esclarecer acerca de su interacción con el proceso de Planificación y de Gestión de los programas de Salud Comunitaria seleccionados. Proveer las herramientas para la identificación de Necesidades de Salud de las poblaciones beneficiarias de los programas de Salud Comunitaria participantes. Suministrar los instrumentos para el dimensionamiento de los Recursos Humanos requeridos por los programas de Salud Comunitaria seleccionados. 4

5 Precisar las situaciones problemas de los programas participantes y aportar técnicas de negociación y de formulación de acuerdos para la resolución de las mismas. Aportar metodologías de presupuestación y costeo de recursos requeridos para la realización de la Planificación y Gestión de los Programas de Salud Comunitaria seleccionados. Contribuir con las herramientas requeridas para el proceso de Planificación y Gestión de los Programas de Salud Comunitaria seleccionados, desarrollando actividades, metas operativas y metas poblacionales por programa. Resultados por Módulo: 1. Identificación de las relaciones entre el Plan Estratégico de la SS de Salud Comunitaria y el desarrollo del Mapa Estratégico de Actores e Intereses y las características Institucionales por programa de Salud Comunitaria. 2. Delimitación de Población Beneficiaria y de las de principales Necesidades de Salud de los programas nacionales o provinciales de Salud Comunitaria. 3. Requerimientos de RRHH de los programas nacionales y provinciales y de las dinámicas de trabajo de los programas seleccionados, para el logro de sus respectivas metas. 4. Identificación del presupuesto y asignación de costos a las actividades de los programas sanitarios de Salud Comunitaria. 5. Desarrollo de propuesta de sistemas de información de gestión (indicadores operativos y poblacionales) de los programas nacionales y provinciales, así como de las modalidades de seguimiento y monitoreo. 6. Presentación de los POA por programas de nivel nacional o provincial seleccionados, de la SS de Salud Comunitaria. Contenidos: 5

6 MODULO 1-. Planificación Estratégica, Mapa de Actores y Análisis Situacional Objetivos: *Promover la comprensión de los enfoques teórico-metodológicos de planificación estratégica y de gestión aplicados al campo de las organizaciones de salud del Sector Público *Relacionar los procesos de planificación estratégica con el proceso de Planificación y Gestión de los programas de Salud Comunitaria. * Aplicar las herramientas para la identificación y el análisis de actores sociales y de contexto institucional que afectan a los Programas Nacionales y Provinciales de Salud Comunitaria. Contenidos: 1. El Sector de Salud Pública. Identificación de Actores políticos y Sociales y explicitación de intereses. Agenda de Gobierno y Agenda Salud Comunitaria. Aspectos de Contexto Institucional. 2. El enfoque estratégico de la planificación. Concepto de problema. Inclusión de problemas en la agenda. Criterios para la definición de prioridades. Descripción de problemas. Análisis explicativo de problemas. Negociación. 3. Actores sociales y Análisis Situacional. Concepto y tipología del poder. Concepto de estrategia. Clasificación de los actores políticos y sociales. Red de relaciones. Análisis de los actores clave. Mapa político. 4. Diversos Enfoques de Programación Anual. Aspectos seleccionados de Marco Lógico. Definición de Fines, Propósitos, Objetivos y Actividades. Medición de resultados, evidencia de productos y de impactos poblacionales. Definición y operacionalización de indicadores. 6

7 5. Aplicaciones para Programas Nacionales y Programas Provinciales seleccionados de salud Comunitaria, para el correspondientes desarrollo de sus respectivos Planes Operativos Anuales. 7

8 MODULO 2-. Enfoque de Planificación y Gestión de Necesidades de Salud Objetivos: *Utilizar el enfoque estratégico en el análisis y la planificación de acciones en el campo de la salud. Identificar modalidades de estudio para el análisis de las Necesidades de Salud y de las políticas y programas de Salud Comunitaria. *Adopción de herramientas conceptuales y metodológicas para la identificación, descripción y análisis de problemas de gestión de las Necesidades de Salud de la población beneficiaria de los programas de Salud Comunitaria. *Aplicaciones de los enfoques y conceptos de Planificación y Gestión de las Necesidades de Salud de las poblaciones beneficiarias al desarrollo de Programas Nacionales y Provinciales seleccionados de Salud Comunitaria. Contenidos: 1. Revisión del Concepto de política, plan, programa, proyecto, actividad y resultados. Programas verticales, aproximaciones horizontales. Tipos de análisis consistencia y efectividad. Monitoreo y Control de Gestión. Modelo de trabajo por Programas y por problemas de Necesidades de Salud de la población beneficiaria. 2. Aspectos Epidemiológicos y Poblacionales de la Población Beneficiaria. Definición e Identificación de la Línea de Base. Carga de Enfermedad y Patologías Prevalentes. Modelos epidemiológicos y análisis de causa y efecto de los mismos. 3. Actividades de Programas Sanitarios de Salud Comunitaria, Nacionales y Provinciales, y de sus resultados operativos y de resultados poblaciones. Actividades preventivas y actividades asistenciales. Herramientas de análisis de Efectividad de Programas de Salud Comunitaria. 4. Aplicaciones de Herramientas desarrolladas para la formulación de los Programas Nacionales o Provinciales seleccionados, en base a 8

9 términos de identificación de actividades y de metas operativas y de metas poblacionales, en base a la información suministrada por los programas seleccionados. 9

10 MODULO 3.- Gestión de los Recursos Humanos en Programas de Salud Objetivos: Comprender el valor estratégico de los Recursos Humanos en el marco de la programación operativa desarrollada en programas de salud comunitaria. Identificar las funciones de Recursos Humanos requeridos en los Programas Nacionales y Provinciales en relación a las necesidades de salud. Desarrollar una propuesta de gestión respecto de los espacios de conducción que carecen de apropiada gestión de Recursos Humanos. Entender el liderazgo y la mística en el funcionamiento de las organizaciones de salud. Contenidos: 1. La misión de los Programas Nacionales y Programas Provinciales de Salud Comunitaria y los Recursos Humanos: Los Recursos Humanos, la planificación y la gestión. Los nuevos paradigmas. La misión, los objetivos estratégicos y la planificación operativa en Salud Comunitaria y la gestión de los recursos humanos. 2. Requerimientos de Personal: La Planificación de los Recursos Humanos. Adecuación de equipos. Cálculo de dotación para personal asistencial y para personal administrativo. 3. Liderazgo y enfoques para su desarrollo. Aspectos clave de Liderazgo. Identificación de situaciones problema. Estrategia de Desarrollo. 4. Herramientas de medición de la gestión de los Recursos Humanos: Medición de clima laboral. Encuestas de satisfacción de personal. Sondeos de opinión de pacientes y su uso en gestión de RRHH. Sistemas de incentivos: tipos de incentivos, incentivos formalizados, incentivos por objetivos. 10

11 5. Enfoques y Técnicas de Negociaciones. Identificación de Situaciones Problema. Desarrollo de Técnicas de Negociación. 6. Aplicación a los Programas Nacionales y Provinciales de Salud Comunitaria del análisis de identificación de requerimientos de RRHH e identificación de liderazgos. Incentivos al trabajo. Valor de la mística. 7. Desarrollo de técnicas de negociación y esquemas de convenios de acuerdos entre programas nacionales y provinciales. 11

12 MODULO 4-. Programación Física Presupuestaria Objetivos: *Conocer y analizar el proceso de programación física y presupuestaria de las organizaciones de salud del sector público. * Herramientas para la elaboración del presupuesto y del costeo de las actividades y resultados de los programas nacionales y provinciales de Salud Comunitarias seleccionadas. *Aplicación de las técnicas de presupuesto y costeo a las actividades de los programas seleccionados de la SS de Salud Comunitaria. Contenidos: 1. Concepto y Funciones del Presupuesto. Presupuestación y Planificación. Proceso Presupuestario. El Presupuesto como Instrumento de Gestión. El Proceso Presupuestario. Etapas del Presupuesto y Clasificación Presupuestaria. Tipos de presupuesto. 2. Gestión Presupuestaria en los Servicios de Salud. Eficiencia y Descentralización Presupuestaria. Modelización del Proceso de Gestión Presupuestaria. Modelo para Evaluación Presupuestaria. Análisis de la Gestión Presupuestaria y su Control. Presupuesto de Gasto por Actividades y Resultados. Costos de Actividades y de resultados. 3. Aplicación del costeo de Actividades y Resultados (en base a Metas Operativas y a Metas Poblacionales) de los Programas Nacionales y los Programas Provinciales de Salud Comunitaria. 12

13 MODULO 5: Formulación, programación, monitoreo y evaluación de programas y proyectos Objetivos: * Revisión de elementos de Análisis Situacional, de identificación de Necesidades de Salud, de requerimientos de RRHH y de presupuesto y de costeo por programa seleccionado de salud comunitaria. * Suministrar las herramientas para integrar y formular los Programas de Salud Comunitaria seleccionados desde el enfoque de formulación de programas sociales. *Aportar instrumentos para el desarrollo de los sistemas de monitoreo y evaluación de programas sanitarios en los programas nacionales y provinciales de salud comunitaria. Contenidos: 1. Revisión de Metodologías de Elaboración de proyectos. Herramientas de Planificación, Gestión y Control. Metodología de Caminos Críticos. Enfoques y Herramientas requeridos. Identificación de la información requerida para la definición de actividades y resultados por programas seleccionados de Salud Comunitaria. 2. Desarrollo de Instrumentos de Monitoreo; Evaluación; Sistema de Información. Definición y Niveles de indicadores. Tableros de Control por programa. Indicadores Poblaciones e Indicadores Operacionales. Frecuencia de Indicadores. Análisis periódico de resultados de indicadores, causas y efectos de desvíos y revisión de responsabilidades. 3. Detallar los Programas de Salud Comunitaria en acciones, productos o servicios y establecer las relaciones correspondientes de causa efectos de sus principales resultados para la fijación de metas operativas y poblacionales. 13

14 4. Aplicaciones de los enfoques y conceptos de Programación al desarrollo de los POA de los Programas Nacionales y Provinciales seleccionados de Salud Comunitaria. MODULO 6: PRESENTACIÓN DE PLANIFICACIÓN POR PROGRAMA Objetivos: * Revisión conjunta de la planificación de los programas sanitarios para los programas nacionales y provinciales de Salud Comunitaria seleccionados. * Análisis de sus principales fortalezas y aspectos pendientes de desarrollo. *Puesta en común de los resultados de capacitación alcanzados por programas seleccionados. Contenidos: 1. Suministro de herramientas de modalidades de evaluación y seguimiento de los POA de programas nacionales o provinciales de Salud Comunitaria. 2. Actividades Grupales de evaluación y monitoreo de los POA de programas nacionales o provinciales de Salud Comunitaria. 3. Desarrollo de modalidades de presentación abreviada de los POA por programas nacionales o provinciales de salud comunitaria seleccionados. 4. Actividades de puesta en común y ajuste de los resultados alcanzados. Aspectos pendientes de evaluación y seguimiento. 5. Síntesis de la actividad del curso 14

15 6. Cierre de actividades por parte de las Autoridades y de la Dirección del Curso de Planificación y Gestión de Programas de Salud Comunitaria. 15

16 MODALIDAD COORDINACIÓN: Universidad ISALUD Vice-rector Financiero: Lic. E. Zanarini Secretaria Académica: Lic. S. Zambonini Director Curso: Mag. A. Schweiger Coordinador: Lic. G. Borches Co-coordinación MSAL: Subsecretaría de Salud Comunitaria-MSAL: Dr. Guillermo González Prieto, Dr. Ricardo Bernztein, Dirección Nacional de Capital Humano y Salud Ocupacional-MSAL: Dra. Isabel Duré, Lic. Erica Riquelme DISPOSITIVO: Curso Semipresencial. Carga horaria total: 180 hs académicas. Carga horaria presencial total: 96 hs. Carga horaria de trabajo Virtual en el campus de ISALUD: 84 hs. La modalidad de cursada Deberá ser flexible para poder ser llevada adelante por los participantes: Se podría pensar encuentros intensivos presenciales con acompañamiento virtual. La jornadas intensivas serán mensuales y el espacio de tutoría que acompañe la lectura, el trabajo en terreno y el trabajo en el campus de ISALUD. El curso se extiende por un periodo de 6 meses, con actividades presenciales de dos días por mes (1 encuentro de dos días por mes: martes y miércoles) y a esto debe sumarse una carga aproximada de 17 horas mensuales para el trabajo en equipos de 3 profesionales sobre la plataforma y envió de Trabajos No Presenciales (TNP). EQUIPO DOCENTE: Panelistas Destacados: Se incluirán en cada una de las temáticas abordadas en el curso. Docentes Expertos: Dictaran cada una de las temáticas abordadas en el curso en la modalidad presencial y coordinaran talleres áulicos. Docentes Tutores: Estos docentes retoman el abordaje efectuado en la actividad presencial, coordinando parte de los talleres áulicos y formularan y monitorearan los 16

17 TNP que serán presentados cada módulo para su evaluación. Para ello se realizaran actividades presénciales como virtuales. EVALUACIÓN: Se espera que de cada módulo se obtenga Trabajo No Presencial (TNP), que pueda constituir un producto que aporte al trabajo de la Subsecretaría de Acción Social Comunitaria. De esta forma se evaluará el desempeño de los participantes y mediante un sexto Módulo donde se presentaran los resultados de los Trabajos Integradores Finales (TFI) de los programas seleccionados (presentados por todos los grupos en formato papel y virtual). Los mismo se elaboran en base a la integración de los TNP presentados por equipo en los Módulos previos. En la actividad del sexto módulo también se seleccionara para la presentación oral de 6 de los mejores programas de salud comunitaria, tanto nacionales como provinciales. SEDES: Actividades Presénciales: Universidad ISALUD (Venezuela 925) o Salón y equipamiento para actividad extramural a cargo de la Subsecretaria de Salud Comunitaria del Ministerio de Salud de la Nación. Actividades No Presénciales: Campus Virtual de la Universidad de la Universidad ISALUD DESTINATARIOS: Funcionarios de nivel gerencial del Ministerio de Salud correspondiente a la Subsecretaría de Salud Comunitaria y Funcionarios nivel gerencial de Ministerios de Salud de nivel Provincial. Los mismos serán seleccionados por la SS de Salud Comunitaria (se estableció un numero de 40 participantes, 25 del nivel nacional y 15 de los programas provinciales). 17

Ministerio de Salud de la Nación Organización Panamericana de la Salud

Ministerio de Salud de la Nación Organización Panamericana de la Salud Ministerio de Salud de la Nación Organización Panamericana de la Salud CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Primera Edición Argentina 2010 Antecedentes El Campus Virtual de Salud Pública

Más detalles

Programa de Gestión Universitaria Ciclo 2014-2015

Programa de Gestión Universitaria Ciclo 2014-2015 ProRectorado de Gestión Administrativa Unidad de Capacitación Programa de Gestión Universitaria Ciclo 2014-2015 La capacitación y formación de los funcionarios técnicos, administrativos y de servicios

Más detalles

www.unr.edu.ar/info/cei

www.unr.edu.ar/info/cei www.unr.edu.ar/info/cei Maestría en Gestión de Sistemas y Servicios de Salud Denominación de la carrera: Maestría en gestión de sistemas y servicios de salud Finalidad: Formar gerentes con capacidad para

Más detalles

DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES

DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES PROYECTO DE CURSO DE NIVELACION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS DE GOBIERNOS LOCALES PROYECTO DE CURSO DE NIVELACION DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS DIRIGIDO A

Más detalles

Curso de posgrado semipresencial en Gestión de Organizaciones Proveedoras de Servicios de Cuidado de la salud Inicia el 22 de abril 2014

Curso de posgrado semipresencial en Gestión de Organizaciones Proveedoras de Servicios de Cuidado de la salud Inicia el 22 de abril 2014 Curso de posgrado semipresencial en Gestión de Organizaciones Proveedoras de Servicios de Cuidado de la salud Inicia el 22 de abril 2014 1 El posgrado contempla la revisión de la cultura del trabajo, de

Más detalles

Capacidades que desarrolla el programa:

Capacidades que desarrolla el programa: La es una propuesta académica innovadora que permite profundizar e incorporar conocimientos y herramientas de la gestión de Recursos Humanos con una visión protagónica en el desarrollo corporativo de la

Más detalles

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA Y SISTEMAS DE SALUD 2015-2016

CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA Y SISTEMAS DE SALUD 2015-2016 CURSO DE ESPECIALIZACIÓN EN ADMINISTRACIÓN HOSPITALARIA Y SISTEMAS DE SALUD 2015-2016 DIRECTOR DEL CURSO : Mg. Dardo Ernesto Ledesma. COORDINADOR ACADÉMICO : Mg. William Cantero Lusardi. SECRETARIA ACADÉMICA

Más detalles

ESPACIO DE ENCUENTRO Y FORMACIÓN DE JÓVENES DE LA AGRICULTURA FAMILIAR

ESPACIO DE ENCUENTRO Y FORMACIÓN DE JÓVENES DE LA AGRICULTURA FAMILIAR ESPACIO DE ENCUENTRO Y FORMACIÓN DE JÓVENES DE LA AGRICULTURA FAMILIAR Fundamentación La temática de los jóvenes rurales, viene siendo abordada desde diferentes ámbitos nacionales e internacionales, respecto

Más detalles

Curso Planificación en Salud, Estrategias y Proyectos

Curso Planificación en Salud, Estrategias y Proyectos Curso Planificación en Salud, Estrategias y Proyectos Duración del curso 2 meses Dirección del curso Directora: Lic. Cecilia Spadafora Fundamentación Existe una necesidad creciente en las organizaciones

Más detalles

CAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA A LA PRÁCTICA ADMINISTRATIVA DE LA PROCURACIÓN GENERAL CABA

CAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA A LA PRÁCTICA ADMINISTRATIVA DE LA PROCURACIÓN GENERAL CABA Programa INSTITUTO DE FORMACIÓN TÉCNICA SUPERIOR Nº 21 CAPACITACIÓN EN ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ORIENTADA A LA PRÁCTICA ADMINISTRATIVA DE LA PROCURACIÓN GENERAL CABA Curso dictado por el INSTITUTO DE FORMACIÓN

Más detalles

Recursos Humanos, Capacitación presencial y a distancia, Desarrollo y Desempeño Laboral en las Instituciones

Recursos Humanos, Capacitación presencial y a distancia, Desarrollo y Desempeño Laboral en las Instituciones Recursos Humanos, Capacitación presencial y a distancia, Desarrollo y Desempeño Laboral en las Instituciones (5 meses) Fundamentación: El sistema de capacitación y desarrollo de las personas en las Instituciones,

Más detalles

Capacitación de recursos humanos:

Capacitación de recursos humanos: Ministerio de Salud Pública Dirección General de Secretaria Departamento de Programación Estratégica de Salud- Área Ciclos de Vida - Programa Nacional de Salud de Adolescencia y Juventud con el apoyo del

Más detalles

1. Misión SUBSECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO MINISTERIO DE DESARROLLO ECONOMICO GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES

1. Misión SUBSECRETARIA DE DESARROLLO ECONOMICO MINISTERIO DE DESARROLLO ECONOMICO GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES Desarrollo Subsecretaría de Desarrollo Económico Emprendedor Programa de Fomento al Espíritu y la Cultura Emprendedora 2013 Nuestra Visión 1. Misión DESARROLLO EMPRENDEDOR busca promover una mayor difusión

Más detalles

DIRECTOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA: LIC. NICOLÁS LIARTE VEJRUP.

DIRECTOR ACADÉMICO DEL PROGRAMA: LIC. NICOLÁS LIARTE VEJRUP. El programa brinda una visión integral de la gestión de Responsabilidad Social Empresaria (RSE) que contribuya a la generación de una triple línea de resultados: económico, social y ambiental. Gestionar

Más detalles

LLAMADO A REGISTRO DE CONSULTORES/AS DOCENTES / FACILITADORES CICLO DE APOYO A LA TRANSICIÓN DE GOBIERNOS MUNICIPALES 2015.

LLAMADO A REGISTRO DE CONSULTORES/AS DOCENTES / FACILITADORES CICLO DE APOYO A LA TRANSICIÓN DE GOBIERNOS MUNICIPALES 2015. LLAMADO A REGISTRO DE CONSULTORES/AS DOCENTES / FACILITADORES CICLO DE APOYO A LA TRANSICIÓN DE GOBIERNOS MUNICIPALES 2015. Período de presentación: 12/06/2015 al 25/06/2015. 1. ANTECEDENTES El Programa

Más detalles

Aplicación de la norma ISO 9001 para la mejora de la gestión: el caso de la. Dirección del Sistema Nacional de Capacitación del Instituto Nacional de

Aplicación de la norma ISO 9001 para la mejora de la gestión: el caso de la. Dirección del Sistema Nacional de Capacitación del Instituto Nacional de Aplicación de la norma ISO 9001 para la mejora de la gestión: el caso de la Dirección del Sistema Nacional de Capacitación del Instituto Nacional de Administración Pública Mg. Marcelo Calavia Introducción

Más detalles

VIEDMA, 22 DE DICIEMBRE DE 2010

VIEDMA, 22 DE DICIEMBRE DE 2010 VIEDMA, 22 DE DICIEMBRE DE 2010 VISTO: El Expediente Nº 139902-EDU-10 del Registro del Ministerio de Educación - Consejo Provincial de Educación, y CONSIDERANDO: Que mediante el mismo se tramita la aprobación

Más detalles

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS SUBSECRETARIA DE REDES ASISTENCIALES DIVISION DE ATENCION PRIMARIA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1. Dotación: En relación a cómo fijar la dotación de nuestros centros de salud, la Ley 19.378, establece algunos

Más detalles

Diplomado en Gestión Estratégica y Liderazgo de Personas.

Diplomado en Gestión Estratégica y Liderazgo de Personas. Diplomado en Gestión Estratégica y Liderazgo de Personas. Modo de Estudio: El Diplomado se dictará majo la modalidad Blended, considerando las primeras seis semanas de trabajo virtual, una semana de trabajo

Más detalles

CURSO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN HOSPITALARIA - NIVEL

CURSO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN HOSPITALARIA - NIVEL CURSO DE ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN HOSPITALARIA - NIVEL I El presente curso cuenta con el aval del Colegio de Médicos de la Provincia de Buenos Aires - Distrito I y es dirigido por el Prof. Dr. Jorge Feller,

Más detalles

TAKE-OFF WORKSHOP ACTIVIDAD Nº 1

TAKE-OFF WORKSHOP ACTIVIDAD Nº 1 RICA OBJETIVO GENERAL INSUMOS PARA LA ORGANIZACIÓN Y EJECUCIÓN DE MÓDULOS DE CURSOS DE CAPACITACIÓN EN GESTIÓN UNIVERSITARIA Y GESTIÓN DE LA DOCENCIA UNIVERSITARIA ACTIVIDADES PROGRAMADAS 1. DIAGNOSTICO

Más detalles

Curso de postgrado semipresencial en Gestión de Organizaciones de Conocimiento. 5 meses; 120 hs.

Curso de postgrado semipresencial en Gestión de Organizaciones de Conocimiento. 5 meses; 120 hs. Curso de postgrado semipresencial en Gestión de Organizaciones de Conocimiento. 5 meses; 120 hs. 1. Encuadre general Sociedad del conocimiento y organizaciones de gestión del conocimiento Sociedad del

Más detalles

CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS

CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS CURSO DE GESTIÓN de ENTIDADES DEPORTIVAS FUNDAMENTACIÓN Las instituciones deportivas (Clubes), en tanto asociaciones civiles sin fines de lucro, requieren en su gestión del apuntalamiento que brindan los

Más detalles

Máster en Dirección Pública MDP

Máster en Dirección Pública MDP 5.ª edición 2010/2011 MDP Índice: Objetivos generales 3 Objetivos específicos 4 Contenido general 5 Duración 7 Programa de contenidos 10 Contenidos del programa 11 Duración de los módulos 15 Trabajos de

Más detalles

Desarrollo del enfoque de gestión por procesos en el Sistema de Aseguramiento de la Calidad de la UPCH Versión 1.0

Desarrollo del enfoque de gestión por procesos en el Sistema de Aseguramiento de la Calidad de la UPCH Versión 1.0 Desarrollo del enfoque de gestión por procesos en el Sistema de Aseguramiento de la Calidad de la UPCH Versión 1.0 Preparado por: Ing. Alberto Fernández Bringas Asesor de la DUGEC, Docente UPCH Revisado

Más detalles

Programa del Curso La Gestión de la Calidad en la Gestión de las Instituciones Sanitarias

Programa del Curso La Gestión de la Calidad en la Gestión de las Instituciones Sanitarias Programa del Curso La Gestión de la Calidad en la Gestión de las Instituciones Sanitarias Introducción: Si bien la preocupación sobre la calidad de la atención de la salud no es nueva, en los últimos años

Más detalles

Curso Internacional Gobierno Electrónico y su Impacto en la Gestión y las Políticas Públicas

Curso Internacional Gobierno Electrónico y su Impacto en la Gestión y las Políticas Públicas Curso Internacional Gobierno Electrónico y su Impacto en la Gestión y las Políticas Públicas Santiago Chile; 5 al 9 de septiembre de 2011 ORGANIZACIÓN El curso es organizado por el Instituto Latinoamericano

Más detalles

CONVOCATORIA CONCURSO PARA FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN BIANUALES 2015 / 2017

CONVOCATORIA CONCURSO PARA FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN BIANUALES 2015 / 2017 CONVOCATORIA CONCURSO PARA FINANCIAMIENTO DE PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN BIANUALES 2015 / 2017 DIRIGIDO A: Docentes-Investigadores del Instituto Universitario Escuela Argentina de Negocios que quieran obtener

Más detalles

Portal Educativo de la ENAP. Oferta de Cursos a Distancia

Portal Educativo de la ENAP. Oferta de Cursos a Distancia Portal Educativo de la ENAP Oferta de Cursos a Distancia I. Presentación de las áreas temáticas. 1.- Área temática: Gestión Pública Fechas de Inicio 11 de marzo, 15 de abril 13 de mayo, 10 de junio, 01

Más detalles

GOBIERNO DEL LIC. DANILO MEDINA

GOBIERNO DEL LIC. DANILO MEDINA (*) Escuelas de Jornada Extendida Ministerio de Educación Vincent, Minerva Esta meta inicia el Sábado, Septiembre 01, 2012 y tiene como fecha esperada de finalización el Sábado, Julio 30, 2016. Meta En

Más detalles

CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina. El Campo de Desarrollo de Recursos Humanos: Desafíos y Perspectivas

CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina. El Campo de Desarrollo de Recursos Humanos: Desafíos y Perspectivas CURSO VIRTUAL DE LIDERAZGO EN RECURSOS HUMANOS EN SALUD Versión 2010 Argentina Estructura del Programa Guía del Módulo 1 Disposición INAP 567/11 Código INAP JU9236/11 El Campo de Desarrollo de Recursos

Más detalles

ORGANIZACIÓN OBJETIVOS DEL CURSO

ORGANIZACIÓN OBJETIVOS DEL CURSO A DISTANCIA: 12 DE OCTUBRE AL 6 DE NOVIEMBRE 2015 PRESENCIAL: SEDE CEPAL, SANTIAGO DE CHILE, 16 AL 27 DE NOVIEMBRE 2015, ORGANIZACIÓN El curso es organizado por el Instituto Latinoamericano y del Caribe

Más detalles

CURSO NACIONAL DE TUTORES DE ENFERMERIA

CURSO NACIONAL DE TUTORES DE ENFERMERIA CURSO NACIONAL DE TUTORES DE ENFERMERIA 1. Presentación La escasez de enfermeros es una preocupación a nivel mundial. El histórico déficit de recursos capacitados en enfermería gravita fundamentalmente

Más detalles

PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO

PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO PROGRAMA DE ESTUDIOS AVANZADOS EN PSICOLOGÍA DEL CAPITAL HUMANO Datos generales Sinopsis del programa Requisitos de ingreso Perfil del egresado Plan de estudios PREA en Psicología del Capital Humano Contacto:

Más detalles

Diplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva

Diplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva 1 2014 Diplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva El Diplomado del Programa de Actualización y Profesionalización Directiva se concibe como un instrumento de apoyo a la gestión

Más detalles

EL SECRETARIO DE ESTADO DE ECONOMÍA, PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO

EL SECRETARIO DE ESTADO DE ECONOMÍA, PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO Resolución No. 1 que aprueba las acciones de organización para el desarrollo institucional de la Secretaría de Estado de Economía, Planificación y Desarrollo (SEEPYD) y la puesta en funcionamiento del

Más detalles

PLANIFICACION ESTRATÉGICA Y POLÍTICAS PÚBLICAS 2010 ORGANIZACIÓN

PLANIFICACION ESTRATÉGICA Y POLÍTICAS PÚBLICAS 2010 ORGANIZACIÓN PLANIFICACION ESTRATÉGICA Y POLÍTICAS PÚBLICAS 2010 ORGANIZACIÓN Este curso es organizado por el Instituto Latinoamericano y del Caribe de Planificación Económica y Social (ILPES), a través del Área de

Más detalles

Nº 4142-30/04/2013 Separata del Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires Nº 816. Anexo I

Nº 4142-30/04/2013 Separata del Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires Nº 816. Anexo I Nº 4142-30/04/2013 Separata del Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires Nº 816 ANEXOS - RESOLUCIÓN N 1.676 /MEGC/13 Anexo I Sistema de Indicadores Educativos Ministerio de Educación de la Ciudad Autónoma

Más detalles

Modelo de Calidad de la Gestión Escolar

Modelo de Calidad de la Gestión Escolar Modelo de Calidad de la Gestión Escolar PRESENTACIÓN DEL MODELO En todos los países que desarrollan procesos de reformas educacionales e innovaciones en el ámbito escolar, una de las preocupaciones centrales,

Más detalles

ACTUALIZACIÓN PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO 2014-2016 DIRECCIÓN DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD VICERRECTORÍA ACADÉMICA

ACTUALIZACIÓN PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO 2014-2016 DIRECCIÓN DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD VICERRECTORÍA ACADÉMICA ACTUALIZACIÓN PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO 2014-2016 DIRECCIÓN DE ASEGURAMIENTO DE LA CALIDAD VICERRECTORÍA ACADÉMICA Junio 2015 MARCO DE REFERENCIA DE LA ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE DESARROLLO ESTRATÉGICO

Más detalles

Aspectos generales de la investigación educativa de los institutos tecnológicos

Aspectos generales de la investigación educativa de los institutos tecnológicos Dirección General de Educación Superior Tecnológica Aspectos generales de la investigación educativa de los institutos tecnológicos Curso-taller Querétaro, Qro. Del 16 al 18 de junio de 2014 Dirección

Más detalles

Dr. Leonel Fernández Reyna Presidente de la República Dominicana

Dr. Leonel Fernández Reyna Presidente de la República Dominicana Si estamos hablando de que en la República Dominicana actualmente existe una crisis económica y una crisis social, y una crisis de las instituciones políticas y una crisis moral, cuando discernimos sobre

Más detalles

Carga horaria por módulo: 16 horas reloj

Carga horaria por módulo: 16 horas reloj El ciclo está destinado a profesionales, funcionarios públicos, docentes, investigadores y estudiantes universitarios. Su finalidad es complementar su formación con temas técnicos, económicos, políticos

Más detalles

Sala de Situación. de Salud Local GUÍA METODOLÓGICA. Programa Nacional Municipios y Comunidades Saludables

Sala de Situación. de Salud Local GUÍA METODOLÓGICA. Programa Nacional Municipios y Comunidades Saludables Programa Nacional Municipios y Comunidades Saludables Ministerio de Salud de la Nación Secretaría de Determinantes de la Salud y Relaciones Sanitarias Coordinación Nacional Programa Municipios y Comunidades

Más detalles

Curso Formación de tutores para propuestas educativas virtuales en Salud Pública

Curso Formación de tutores para propuestas educativas virtuales en Salud Pública Campus Virtual de Programa del Curso Fundamentación En la actualidad las tecnologías de la información y la comunicación (en adelante TIC) presentan un enorme potencial para acompañar cambios en la formación

Más detalles

Curso Formación de tutores para propuestas educativas virtuales en Salud Pública. Programa del Curso

Curso Formación de tutores para propuestas educativas virtuales en Salud Pública. Programa del Curso Programa del Curso Antecedentes El Campus Virtual de Salud Pública es una red de personas, instituciones y organizaciones que comparten cursos, recursos, servicios y actividades de educación, información

Más detalles

PROGRAMA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO DE ENFERMEDADES CRONICAS Y PROMOCION DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES

PROGRAMA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO DE ENFERMEDADES CRONICAS Y PROMOCION DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES PROGRAMA PREVENCION DE FACTORES DE RIESGO DE ENFERMEDADES CRONICAS Y PROMOCION DE ESTILOS DE VIDA SALUDABLES A fin de planificar una evaluación que fuera coherente con la naturaleza y alcance del programa,

Más detalles

Consejo Federal de Educación Resolución CFE Nº 197/13

Consejo Federal de Educación Resolución CFE Nº 197/13 PROGRAMA FEDERAL DE ASISTENCIA TÉCNICA JURISDICCIONAL E INSTITUCIONAL En el marco de una política nacional de inclusión social, industrialización y desarrollo sustentable, la educación técnico profesional

Más detalles

TÉRMINOS DE REFERENCIA. Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Escuela Virtual para América Latina y el Caribe

TÉRMINOS DE REFERENCIA. Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Escuela Virtual para América Latina y el Caribe TÉRMINOS DE REFERENCIA Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Escuela Virtual para América Latina y el Caribe I. Información General: Título: Línea de trabajo: Unidad: Sede de Trabajo: Tipo de

Más detalles

Plan de. finalización de estudios. primarios y secundarios. para jóvenes y adultos. FinEs

Plan de. finalización de estudios. primarios y secundarios. para jóvenes y adultos. FinEs Plan de finalización de estudios primarios y secundarios para jóvenes y adultos FinEs Plan de finalización de estudios primarios y secundarios para jóvenes y adultos Presentación y líneas de acción 2008-2011

Más detalles

INAP-ONIG-Cofefup Seminario de Calidad en la Gestión-Ciclo 2007

INAP-ONIG-Cofefup Seminario de Calidad en la Gestión-Ciclo 2007 INSTITUTO NACIONAL DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA OFICINA NACIONAL DE INNOVACION DE GESTION SECRETARIA PERMANENTE DEL COFEFUP SEMINARIO DE CALIDAD EN LA GESTION Los Modelos de Gestión para la Calidad Institucional

Más detalles

I Programa de Desarrollo Directivo

I Programa de Desarrollo Directivo JUSTIFICACIÓN La Federación Canaria de Municipios (FECAM) como asociación constituida para la defensa y protección de los intereses comunes de los Municipios Canarios, es consciente del papel relevante

Más detalles

Material para Directivos y Coordinadores Pedagógicos

Material para Directivos y Coordinadores Pedagógicos Material para Directivos y Coordinadores Pedagógicos Presidenta de la Nación Dra. Cristina Fernández de Kirchner Jefe de Gabinete de Ministros Contador Jorge Milton Capitanich Ministro de Educación Prof.

Más detalles

ORGANIZAN: FACULTAD DE HUMANIDADES ARTES Y CIENCIAS SOCIALES, FACULTAD DE CIENCIA Y TECNOLOGÍA, FACULTAD DE CIENCIAS DE LA GESTIÓN, EXTENSIÓN RECTORADO GUALEGUAYCHÚ. UADER CORPORACIÓN DEL DESARROLLO GUALEGUAYCHÚ

Más detalles

ORGANIZACIóN DE LÍDERES PARA EL DESARROLLO S.A.C.

ORGANIZACIóN DE LÍDERES PARA EL DESARROLLO S.A.C. FINALIDAD El Diploma de Especialización en Gestión Pública tiene la finalidad de brindar a los participantes las herramientas de gestión que le permitan estar actualizado y por ende desarrollar y mejorar

Más detalles

Documento del Programa Asistencia Técnica para la Planificación y Evaluación de la Capacitación

Documento del Programa Asistencia Técnica para la Planificación y Evaluación de la Capacitación D03 Página: 1 de 24 Planificación y Evaluación de la Control de cambios: la versión 4 ha cambiado respecto a la versión 3 Tipo de cambio Punto Observaciones Incorporaciones --- --- Modificaciones II Se

Más detalles

Curso de Inducción. Marco Normativo de la INTOSAI (V. 3.0) Programa General

Curso de Inducción. Marco Normativo de la INTOSAI (V. 3.0) Programa General Curso de Inducción Marco Normativo de la INTOSAI (V. 3.0) Programa General Fecha de inicio: 25 de mayo de 2015 1 ÍNDICE Información General del Curso 3 Antecedentes 3 Objetivo 3 Metodología 5 Resultados

Más detalles

GESTIÓN DE EVENTOS. Horario 19 a 22. Coordinador de UADE Executive Education Responsable del Programa. Introducción

GESTIÓN DE EVENTOS. Horario 19 a 22. Coordinador de UADE Executive Education Responsable del Programa. Introducción GESTIÓN DE EVENTOS Inicio AGOSTO Finaliza OCTUBRE Duración 30 Hs. Frecuencia LUNES Horario 19 a 22 Coordinador de UADE Executive Education Responsable del Programa DANIEL ESTEBAN SILVIA MOLINARI Introducción

Más detalles

BNV Plan Estratégico 2009-2012 VISIÓN, MISIÓN Y VALORES OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ÁREAS DE RESULTADO CRÍTICO

BNV Plan Estratégico 2009-2012 VISIÓN, MISIÓN Y VALORES OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ÁREAS DE RESULTADO CRÍTICO BNV Plan Estratégico 2009-2012 VISIÓN, MISIÓN Y VALORES OBJETIVOS ESTRATÉGICOS ÁREAS DE RESULTADO CRÍTICO Visión Ser la institución líder en el fomento de la vivienda y la producción, desarrollando instrumentos

Más detalles

INFORME REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 2014

INFORME REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 2014 INFORME REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 2014 SEDE BOGOTÁ Sistema Integrado de Calidad Marzo 2015 EVALUACION, MEDICIÓN, CONTROL Y SEGUIMIENTO Código: U-FT-14.002.011 INFORME REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN Versión:

Más detalles

CURSOS CEMAF - Año 2013

CURSOS CEMAF - Año 2013 CURSOS CEMAF - Año 2013 CURSOS Y SEMINARIOS TALLERES Presupuesto por Resultados Contribuir a desarrollar las capacidades de gestión de directivos y técnicos en el marco de las políticas nacionales de modernización

Más detalles

CURSOS VIRTUALES 2014

CURSOS VIRTUALES 2014 El Ministerio de las Tecnologías de la Información y las Comunicaciones con el apoyo académico de la Universidad Nacional de Colombia: Convocan al proceso de inscripción para la oferta de cursos cortos,

Más detalles

PROGRAMA DE FORMACIÓN INTEGRAL PARA MANDOS MEDIOS

PROGRAMA DE FORMACIÓN INTEGRAL PARA MANDOS MEDIOS PROGRAMA DE FORMACIÓN INTEGRAL PARA MANDOS MEDIOS CONTENIDOS TEMATICOS EJE : FOCO EN EL NEGOCIO NEGOCIACION Y COOPERACION Carga horaria: 8 hs Aplicar los siete elementos como herramientas en las situaciones

Más detalles

MODULO: PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS UNA ESTRATEGIA SOCIO TERRITORIAL PARA LA DEMOCRACIA Y DESARROLLO RURAL CUENCA - ECUADOR

MODULO: PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS UNA ESTRATEGIA SOCIO TERRITORIAL PARA LA DEMOCRACIA Y DESARROLLO RURAL CUENCA - ECUADOR I. MUNICIPALIDAD DE CUENCA UNIVERSIDAD POLITECNICA SALESIANA GUIA PEDAGOGICA MODULO: PRESUPUESTOS PARTICIPATIVOS UNA ESTRATEGIA SOCIO TERRITORIAL PARA LA DEMOCRACIA Y DESARROLLO RURAL CUENCA - ECUADOR

Más detalles

Universidad de la República Licenciatura en Ciencias de la Comunicación. Llamados a cargos docentes interinos 2011

Universidad de la República Licenciatura en Ciencias de la Comunicación. Llamados a cargos docentes interinos 2011 Llamados a cargos docentes interinos 2011 Documentos de referencia 1. Ordenanza de Organización Docente de la UDELAR Grado 1.- El docente grado 1 actuará siempre bajo la dirección de docentes de grado

Más detalles

DIPLOMADO EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA CON ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO E INFANCIA

DIPLOMADO EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA CON ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO E INFANCIA DIPLOMADO EN FORMULACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN PÚBLICA CON ENFOQUE DE DESARROLLO HUMANO E INFANCIA Resumen: Entre los años 2007-2012 se desarrollaron 21 diplomados en formulación de proyectos de inversión

Más detalles

JORNADA DE REFLEXIÓN Y DEBATE COLABORACIÓN EN RED Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA

JORNADA DE REFLEXIÓN Y DEBATE COLABORACIÓN EN RED Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA Organizado por Con el apoyo de JORNADA DE REFLEXIÓN Y DEBATE COLABORACIÓN EN RED Y GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO PARA LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA NOTA CONCEPTUAL 14 Julio 2015 Lima, Perú OBJETIVO La Jornada

Más detalles

MANUAL DE REFERENCIA

MANUAL DE REFERENCIA GOBIERNO DE CHILE MINISTERIO DE HACIENDA Dirección de Presupuestos MANUAL DE REFERENCIA GUÍA PARA IMPLEMENTACIÓN ISO 9001:2000 SISTEMA INTEGRAL DE ATENCIÓN A CLIENTE(A)S, USUARIO(A)S Y BENEFICIARIO(A)S

Más detalles

Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales

Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales Diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales Resumen La diplomatura en Diseño y Gestión de Aulas Digitales es un espacio de formación compuesto por diferentes módulos que pretende dar respuesta teórica

Más detalles

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN

MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES I. IDENTIFICACIÓN Nivel: Profesional Denominación del Empleo: Profesional Especializado Código: 2028 Grado: 24 No. de cargos: Dieciocho (18) Dependencia:

Más detalles

UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA PROGAMA DE AUTOEVALUACIÓN ACADÉMICA CURSO TALLER: DISEÑO Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE MEJORA PRESENTACIÓN

UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA PROGAMA DE AUTOEVALUACIÓN ACADÉMICA CURSO TALLER: DISEÑO Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE MEJORA PRESENTACIÓN UNIVERSIDAD ESTATAL A DISTANCIA PROGAMA DE AUTOEVALUACIÓN ACADÉMICA CURSO TALLER: DISEÑO Y SEGUIMIENTO DE PLANES DE MEJORA PRESENTACIÓN La finalidad de los procesos de autoevaluación en programas y carreras

Más detalles

CICLO DE FORMACION VIRTUAL CONTINUA E INTEGRAL PROGRAMA GESTION INTEGRAL DEL RIESGO TURÍSTICO

CICLO DE FORMACION VIRTUAL CONTINUA E INTEGRAL PROGRAMA GESTION INTEGRAL DEL RIESGO TURÍSTICO CICLO DE FORMACION VIRTUAL CONTINUA E INTEGRAL PROGRAMA GESTION INTEGRAL DEL RIESGO TURÍSTICO Fundamentación Presentamos el modelo de Gestión Integral del Riesgo aplicado al sector turístico. Modelo basado

Más detalles

PREINSCRIPCION MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIA. Acreditada por Resolución CONEAU Nº. 127/06

PREINSCRIPCION MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIA. Acreditada por Resolución CONEAU Nº. 127/06 PREINSCRIPCION MAESTRÍA EN GESTIÓN EMPRESARIA. Acreditada por Resolución CONEAU Nº. 127/06 Título a otorgar: Magister en Gestión Empresaria Modalidad de dictado: presencial Lugares de dictado: Trelew Duración:

Más detalles

2. DEFINICIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SIG

2. DEFINICIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SIG 2. DEFINICIÓN DEL SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SIG Para poder entender cuál es el propósito del SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SIG, lo primero que debemos tener claro son los conceptos de SISTEMA, GESTIÓN

Más detalles

PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN

PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA PROGRAMA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN... Marzo 2014 Organigrama Secretaria Ejecutiva Enc. Comunicaciones Enc. Control de Gestión Enc. Recursos Humanos Enc. Área Legal Enc. Administración,

Más detalles

Caracterización Maestría en Desarrollo Rural Sostenible

Caracterización Maestría en Desarrollo Rural Sostenible Caracterización Maestría en Desarrollo Rural Sostenible Guatemala 2011 Presentación El fin último de toda sociedad es el desarrollo, entendido éste como la posibilidad de alcanzar y mantener niveles de

Más detalles

Resolución de Conflictos y Mediación

Resolución de Conflictos y Mediación Maestría en Resolución de Conflictos y Mediación Convenio Internacional Duración: 2 años (1200 horas) 75 créditos RVOE: MAES091108 Clave D.G.P. 205592 Modalidad: En línea, con tutoría presenciales PRESENTACIÓN

Más detalles

Programa educativo a distancia. Gestión estratégica de costos en salud. Herramientas para mejorar su control y poder reducirlos

Programa educativo a distancia. Gestión estratégica de costos en salud. Herramientas para mejorar su control y poder reducirlos Programa educativo a distancia Gestión estratégica de costos en salud Herramientas para mejorar su control y poder reducirlos Datos clave del Programa Modalidad: A distancia Número de Horas: 300 hs. Duración:

Más detalles

Formación a distancia de EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Formación a distancia de EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Instituto de Formación Profesional CBTech Estudie desde su hogar y obtenga un certificado universitario Formación a distancia de EXPERTO EN GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS 1 Gestión de las Organizaciones Integrado

Más detalles

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre de 2014 a febrero de 2015 1. MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN

INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre de 2014 a febrero de 2015 1. MÓDULO DE CONTROL DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN INFORME PORMENORIZADO DEL ESTADO DEL CONTROL INTERNO Noviembre de 2014 a febrero de 2015 En cumplimiento de lo dispuesto en al artículo 9 de la Ley 1474 de 2011, a continuación se presenta el informe del

Más detalles

Ministerio de la Protección Social República de Colombia Dirección General de Salud Pública Grupo de Gestión Integral en Salud Pública

Ministerio de la Protección Social República de Colombia Dirección General de Salud Pública Grupo de Gestión Integral en Salud Pública ESTRATEGIA DE MOVILIZACIÓN SOCIAL PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN NACIONAL DE SALUD PÚBLICA ANTECEDENTES El Presidente de la República, Dr. Álvaro Uribe Vélez sancionó el 10 de agosto de 2007el Decreto

Más detalles

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE PERSONAS PARA

HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE PERSONAS PARA HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DE PERSONAS PARA SERVICIOS PÚBLICOS INSTITUTO DE GESTIÓN PÚBLICA 1 D urante las últimas dos décadas, Chile ha experimentado profundas transformaciones políticas, económicas y sociales

Más detalles

ESCUELA DE ENFERMERIA UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS INICIO PROYECTO CARRERA AÑO 2007 PROYECTO CARRERA DE ENFERMERIA AÑO 2011 PERFIL DE EGRESO

ESCUELA DE ENFERMERIA UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS INICIO PROYECTO CARRERA AÑO 2007 PROYECTO CARRERA DE ENFERMERIA AÑO 2011 PERFIL DE EGRESO ESCUELA DE ENFERMERIA UNIVERSIDAD DE LAS AMERICAS INICIO PROYECTO CARRERA AÑO 2007 PROYECTO CARRERA DE ENFERMERIA AÑO 2011 PERFIL DE EGRESO PROPOSITOS, OBJETIVOS EDUCACIONALES, MISIÓN Y VISIÓN UDLA 1 CARRERA

Más detalles

Marco decenal de programas sobre pautas sostenibles de producción y consumo

Marco decenal de programas sobre pautas sostenibles de producción y consumo PRODUCCIÓN LIMPIA Marco decenal de programas sobre pautas sostenibles de producción y consumo Aspectos genéricos relacionados con la inclusión del consumo y la producción sostenibles en las políticas nacionales:

Más detalles

CURSO DE CAPACITACIÓN EN CONSULTORÍA A EMPRESAS FAMILIARES

CURSO DE CAPACITACIÓN EN CONSULTORÍA A EMPRESAS FAMILIARES CURSO DE CAPACITACIÓN EN CONSULTORÍA A EMPRESAS FAMILIARES Octubre - Diciembre, 2009 PROYECTO: DESARROLLO E IMPLANTACIÓN DE ESTRUCTURAS DE GOBIERNO EN EMPRESAS FAMILIARES EN URUGUAY ATN/ME-11128-UR Docente

Más detalles

DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS DIVISIÓN DE RECURSOS HUMANOS La División de RRHH de la Fiscalía Nacional, se organiza bajo una estructura compuesta por unidades de apoyo: Bienestar, Personal, Gestión y Desarrollo Organizacional, Capacitación

Más detalles

Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento

Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Maestría en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento Convenio Internacional Duración: 2 años (1200 horas)/ 75 créditos RVOE: MAES080807 Clave D.G.P. 618504 Modalidad: En Línea, con tutoría presenciales

Más detalles

ANTEPROYECTO DE LEY DE ECONOMIA SOSTENIBLE

ANTEPROYECTO DE LEY DE ECONOMIA SOSTENIBLE CAPÍTULO VIII Formación Profesional Sección 1ª El sistema de formación profesional Artículo 80. Objetivos en materia de formación profesional En el ámbito de las enseñanzas de formación profesional, esta

Más detalles

Innovaciones tecnológicas para facilitar el reporte, transparencia, seguimiento y evaluación social en programas y proyectos

Innovaciones tecnológicas para facilitar el reporte, transparencia, seguimiento y evaluación social en programas y proyectos I SEMINARIO DE LA RED DE SISTEMAS NACIONALES DE INVERSIÓN PÚBLICA 13 y 14 de Abril de 2011 Santo Domingo, República Dominicana Innovaciones tecnológicas para facilitar el reporte, transparencia, seguimiento

Más detalles

Especialización en Gestión de Gobierno

Especialización en Gestión de Gobierno Especialización en Gestión de Gobierno Facultad de Ciencias Sociales 2009 Especialización en Gestión de Gobierno La carrera desarrolla una visión integrada de las transformaciones del Estado y el proceso

Más detalles

Criterios de revisión de un curso que utiliza PBL ING. y CB.

Criterios de revisión de un curso que utiliza PBL ING. y CB. Criterios de revisión de un curso que utiliza PBL ING. y CB. Curso: Clave: Facilitador: Profesor: Campus: Introducción: En este documento se presentan los criterios que deben de cumplir los elementos de

Más detalles

Formulación y Gestión de proyectos Oportunidades nacionales e internacionales

Formulación y Gestión de proyectos Oportunidades nacionales e internacionales Formulación y Gestión de proyectos Oportunidades nacionales e internacionales METODOLOGÍA DE LA ACTIVIDAD El curso aborda los aspectos metodológicos del enfoque de ciclo de proyecto y su utilización en

Más detalles

PROGRAMA DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN DE ESTADÍSTICA Y PROYECCIONES ECONÓMICAS, 2010-2011

PROGRAMA DE TRABAJO DE LA DIVISIÓN DE ESTADÍSTICA Y PROYECCIONES ECONÓMICAS, 2010-2011 SOLO PARA PARTICIPANTES DOCUMENTO DE SALA CEPAL Comisión Económica para América Latina y el Caribe Novena reunión del Comité Ejecutivo de la Conferencia Estadística de las Américas de la Comisión Económica

Más detalles

Programa 20. Formación del profesorado

Programa 20. Formación del profesorado Programa 2. Formación del profesorado Medida 63 Modalidades de formación del profesorado Descripción Con el desarrollo de esta medida se buscaría impulsar y reorganizar la oferta formativa de la UPM para

Más detalles

DISTRIBUCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS EN CRÉDITOS ECTS Obligatorias: 30 Optativas: Prácticas Externas: 15 Trabajo Fin de Máster: 15 TOTAL: 60

DISTRIBUCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS EN CRÉDITOS ECTS Obligatorias: 30 Optativas: Prácticas Externas: 15 Trabajo Fin de Máster: 15 TOTAL: 60 5. PLANIFICACIÓN DE LAS ENSEÑANZAS DISTRIBUCIÓN DEL PLAN DE ESTUDIOS EN CRÉDITOS ECTS Obligatorias: 30 Optativas: Prácticas Externas: 15 Trabajo Fin de Máster: 15 TOTAL: 60 5.1. DESCRIPCIÓN DEL PLAN DE

Más detalles

CURSO COORDINADOR INNOVADOR

CURSO COORDINADOR INNOVADOR CURSO COORDINADOR INNOVADOR PRESENTACIÓN La tarea que el Ministerio de Educación se propone a través de Enlaces, en relación al aseguramiento del adecuado uso de los recursos, con el fin de lograr un impacto

Más detalles

Marco Operativo Elección Estratégica III

Marco Operativo Elección Estratégica III Marco Operativo Elección Estratégica . 3.1. Estrategias y Cuadro de Mando Integral Para el cumplimiento de los objetivos definidos por la institución, se requiere de estrategias concretas que permitan

Más detalles

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REVISIÓN

PRINCIPALES ASPECTOS DE LA REVISIÓN TRASFONDO La Junta de Directores del Sistema Universitario Ana G. Méndez (SUAGM), en armonía con su deber fiduciario de velar por el adecuado desarrollo del Sistema, aprobó el 28 de marzo de 2012 la revisión

Más detalles

Proyecto No: 000000001717 (Formulación Detallada)

Proyecto No: 000000001717 (Formulación Detallada) Proyecto No: 000000001717 (Formulación Detallada) Proyecto Padre 1622-PLANEACIÓN, INTEGRACIÓN Y PROYECCIÓN DEL SISTEMA DE INVESTIG... 6-CONSOLIDAR CAPACITACIONES... Empresa Nombre PLANEACIÓN, INTEGRACIÓN

Más detalles

DISEÑO DE PROYECTOS EN DISCAPACIDAD Gestión, financiamiento e implementación en las organizaciones

DISEÑO DE PROYECTOS EN DISCAPACIDAD Gestión, financiamiento e implementación en las organizaciones DISEÑO DE PROYECTOS EN DISCAPACIDAD Gestión, financiamiento e implementación en las organizaciones Dirección: Lic. Ana Dorfman Prof. Alcira Mugica Pliner Asesora Académica: Mg. Araceli López Fecha de Inicio:

Más detalles