GERENTE DE CAPITAL HUMANO

Transcripción

1 GERENTE DE CAPITAL HUMANO Puesto Tipo: GERENTE Unidad: CAPITAL HUMANO Presupuesto bajo su responsabilidad: USD$115.7MM (DIRECTO) Posición a la que reporta: SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - PROGRAMAS Plazas autorizadas: 1 Organigrama: SUBDIRECTOR(A) EJECUTIVO(A) - PROGRAMAS ESPECIALISTA PLAN DE ACCIÓN DE REASENTAMIENTO GERENTE DE CAPITAL HUMANO GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y MEDIO AMBIENTE ANALISTA DE COMPONENTE CAPITAL HUMANO GERENTE DE GESTIÓN SOCIAL Y GÉNERO COORDINADOR DE CALIDAD EDUCATIVA COORDINADOR DE FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL Y MERCADO LABORAL GERENTE DE CLIMA DE INVERSIONES ANALISTA EN CURRÍCULA Y GESTIÓN ESCOLAR ANALISTA EN SISTEMA INTEGRADO ESCUELA INCLUSIVA DE TIEMPO PLENO ANALISTA EN CERTIFICACIÓN Y ACREDITACIÓN DE FORMACIÓN TÉCNICA PROFESIONAL GERENTE DE INFRAESTRUCTURA LOGSTICA ANALISTA DE PROYECTOS DE INFRAESTRUCTURA ESCOLAR

2 PROPÓSITO FUNCIONES A DESEMPEÑAR Coordinar, planificar, supervisar y administrar la implementación del proyecto de Capital Humano, materializando en dos grandes áreas: Calidad Educativa (actividades de la educación del sistema educativo nacional) y Formación Técnica Profesional (implementando el desarrollo de un sistema de formación técnica profesional), necesarias para desarrollar los Programas, con calidad técnica, costos y tiempos previstos de ejecución en el cumplimiento del Convenio Fomilenio II. Asegurar el cumplimiento de los objetivos del proyecto Capital Humano, garantizando el cumplimiento de costos, calidad, y tiempos previstos de ejecución del Convenio Fomilenio II. Brindar apoyo para el desarrollo e implementación exitosa del Plan de Integración Social y de Género, Sistema de Gestión Social y Ambiental, Plan de Monitoreo y Evaluación, y la Estrategia y planes de participación ciudadana y gestión de quejas. Cumplir con las directrices emanadas de los niveles de reporte y dirigir el trabajo de las personas asignadas de acuerdo a los requerimientos de su área, incluyendo el trabajo en campo. Asegurar la implementación en términos de eficiencia, con respuesta oportuna a requerimiento técnicos reportes narrativos y seguimiento a indicadores y presupuestarios, reportando cualquier desfase, aprobando informes y administrando los bienes relacionados. Realizar gestiones necesarias para la modificación del componente de Capital Humano en el Convenio, garantizando la vigencia de los términos del mismo, que aseguren el enfoque de desarrollo de potencial humano. En coordinación con los Especialistas del componente Capital Humano, tomar decisiones en seguimiento y coordinación de las actividades de Infraestructura Escolar, Calidad Educativa y Formación Técnica y Profesional. Apoyar el diseño e implementación del Plan de Monitoreo y Evaluación, y coordina con evaluadores externos contratados por MCC. Establecer y mantener relaciones de coordinación con otros donantes en proyectos relacionados a proyectos desarrollados por Fomilenio II. Garantizar las negociaciones con actores claves relacionados con el diseño, formulación y ejecución de los proyectos de Capital Humano. Preparar acuerdos de implementación, según sea necesario.

3 Elaborar, ejecutar, y controlar los planes de trabajo institucional e interinstitucional; mediante la administración de los sistemas de información que lo soportan. Elaborar y supervisar la implementación exitosa del Convenio aprobado, en términos del componente de Capital Humano. Actuar como referente técnico con el área de Capital Humano de MCC. Coordinar y asegurar información y retroalimentación del Programa a gobiernos municipales. Coordinar con el(la) Gerente de Clima de Inversión para asegurar el éxito de Apuesta por InversionES (API) en lo referente a capital humano para lograr las metas de Fomilenio II. Solicitar procesos de adquisición, manejando de manera eficaz y eficiente, los diferentes contratos y consultorías del componente; y aprobar los entregables como garantía de los procesos de desembolsos y pagos relacionados. Aprobar y solicitar misiones internas y viáticos propios y de su equipo de trabajo. Diseñar y ejecutar estrategias para la implementación exitosa y operación del Componente de Capital Humano. Garantizar la integración transversal de temas Sociales, de Género, de Medio Ambiente y Reasentamiento, en cumplimiento con la legislación nacional y Políticas de MCC, según corresponda. Establecer relación directa y continua con las instituciones ejecutoras, con el objetivo de iniciar proyectos y dar seguimiento al cronograma de implementación de los mismos. Preparar, organizar y facilitar las misiones de MCC, asegurando los productos comprometidos del componente de Capital Humano. Coordinar y liderar los compromisos de su equipo de trabajo. Asegurar la articulación mediante la negociación institucional e interinstitucional de herramientas necesarias para la consecución de resultados establecidos en Convenio. Responsable de preparar información rutinaria y/o presentaciones especiales, requeridas por Dirección Ejecutiva, Junta Directiva u otros actores, según sea requerido. Responsable del oportuno cumplimiento y reporte de indicadores

4 asignados, asegurando que la información sea accesible y oportuna, según requerimientos de la institución. Coordinar y liderar el trabajo del equipo a su cargo, inclusive actividades de campo. PERFIL ACADÉMICO Formación Universitaria en áreas Sociales, de preferencia con especialidad en Educación. Estudios de Maestría en áreas de especialidad relacionadas al puesto o experiencia equivalente, como: Políticas Públicas y Gerencia de Proyectos Educativos y/o de Formación Técnica, o experiencia equivalente. EXPERIENCIA LABORAL/TÉCNICA Como mínimo 5 años de experiencia en desarrollo de proyectos de Educación y Formación; y por lo menos 10 años de experiencia en desarrollo de proyectos dentro del sector público o privado, o de organismos de cooperación, en las áreas de Educación y Formación. Experiencia en gestión de proyectos con financiamiento internacional, así como en coordinación de implementación de programas y proyectos con diferentes entidades participantes, a nivel de dirección de equipos de trabajo y capacidad de exposición de propuestas a todo nivel de interlocución, en convenios bilaterales. Experiencia en gestión de contratos de servicios diversos como: investigaciones, estudios del campo, asistencia técnica, bienes y servicios, y consultoría técnica. Capacidad comprobada de estructura, elaboración y propuesta de planteamientos, informes y estudios ante diferentes receptores de información. OTROS REQUISITOS Conocimiento de normativa nacional e internacional sobre Derechos Humanos y legislación relacionada. Conocimiento de normativas y leyes sobre Educación y Formación. Conocimiento de las regulaciones de Administración Pública. Conocimientos amplios en proyectos de formación de capital humano. Dominio básico del idioma inglés: escritura, lectura y conversación. Dominio de tecnologías de la información y la comunicación, necesarias para el procesamiento, almacenamiento, transmisión y actualización de

5 información. Solvencia moral comprobada, incluidos procesos administrativos, civiles y/o penales. COMPETENCIAS GENERALES Compromiso con el desarrollo del país: sentir como propios los objetivos de la organización. Sensibilidad de contexto: capacidad de percibir e implicarse en decisiones y actividades que contemplan el conocimiento de otros, el grado de influencia personal, así como los sentimientos y necesidades de los demás, garantizando sus derechos sociales: Género, Medio Ambiente y Derechos Humanos. Escucha activa: habilidad de escuchar y entender la comunicación desde el punto de vista del que habla. Lenguaje asertivo: característica principal de expresar lo que realmente se piensa y desea de un modo directo, honesto y de manera adecuada, indicando de manera clara los deseos, acompañado del respeto hacia el interlocutor. Autodesarrollo: compromiso para pensar y decidir por sí misma, adquiriendo nuevas habilidades, por medio de la repetición de acciones para mejorar hábitos y competencias personales, lo que implica un importante sentido de responsabilidad y actitud proactiva. Fortaleza: obrar equilibradamente en cualquier situación, garantizando el equilibrio entre vencer el temor y huir de la temeridad. Orientación al usuario: desear ayudar o servir a sus usuarios internos y externos, comprendiendo y satisfaciendo sus necesidades, aún y cuando estas no han sido expresadas. Orientación a los resultados: capacidad de encaminar los actos al logro esperado, actuando con velocidad y sentido de urgencia. Calidad del trabajo: tener amplio conocimiento de los temas relacionados con las áreas de las cuales es responsable, comprendiendo la esencia de aspectos complejos para la transformación de soluciones prácticas y operables. Dinamismo: habilidad para trabajar tenazmente en situaciones cambiantes o alternativas, con interlocutores muy diversos que cambian en cortos espacios de tiempo; así como en jornadas de trabajo prolongadas, sin que por esto se vea afectado su nivel de actividad.

6 COMPETENCIAS TÉCNICAS Modalidades de contacto: capacidad de demostrar una sólida habilidad de comunicación que asegure un mensaje claro, compartir información, hablar por todas las personas y valorar las contribuciones de las demás. Liderazgo: habilidad de orientar las acciones del recurso humano en una dirección determinada. Pensamiento estratégico: habilidad para comprender rápidamente los cambios del entorno, las oportunidades del mercado, las amenazas competitivas, así como las fortalezas y debilidades de la institución. Flexibilidad: capacidad de modificar la conducta personal con el fin de alcanzar objetivos determinados cuando surgen dificultades o cambios en el medio. Colaboración: capacidad de trabajar con grupos multidisciplinarios, interna y externamente a la organización. Habilidad analítica: capacidad de identificar problemas, reconocer información significativa, buscar y coordinar datos relevantes. Prudencia: capacidad de anticiparse a circunstancias, tomar las mejores decisiones, conservar la compostura y el trato amable en todo momento, pensando y actuando con sentido común. Se solicita a las y los postulantes hacer una revisión exhaustiva de los requisitos para cada posición porque se evaluará únicamente a quienes cumplan con lo solicitado. Para asegurar una participación equitativa, se ha contratado a la empresa Contrataciones Empresariales ( para que reciba las muestras de interés y evalúe los perfiles. Esta empresa fue seleccionada después de un proceso competitivo y será la única vía para recibir las postulaciones; luego se realizará el proceso de entrevistas a las personas cuyo perfil sea considerado elegible, y se solicitarán atestados y documentos probatorios. En esta primera etapa únicamente se estarán recibiendo las aplicaciones, las que deben incluir hoja de vida y carta de interés, enviándolas a la empresa a las siguientes direcciones electrónicas: FomilenioII@contratacionesempresariales.com fomii@contratacionesempresariales.com El último día para aplicar será el 2 de febrero de 2015.