La «reforma» del PP abarata el despido y deja a los trabajadores sin derechos

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1 Ejea Actualidad Socialista BOLETÍN INFORMATIVO DEL PSOE EJEA Número 08 Marzo de 2012 La «reforma» del PP abarata el despido y deja a los trabajadores sin derechos El Gobierno de Mariano Rajoy ha aprobado una reforma del mercado laboral español que marcará un antes y un después. Es, en realidad, una contrarreforma en toda regla, que desmonta los derechos que todos los trabajadores han conseguido con mucho sacrificio a lo largo de los más de treinta años de democracia. Con la reforma laboral del PP los trabajadores se encuentran indefensos ante los empresarios, a los que se les ha dado instrumentos para ejercer un poder absoluto dentro de la empresa. La reforma que ha promovido el gobierno popular de Mariano Rajoy es injusta, pero además nos aleja del principal objetivo de la economía española: la creación de empleo. Pretende que el empleo barato y el despido sea la opción más fácil para que una empresa mejore su competitividad. Supone un retroceso brutal de los derechos de los trabajadores. Anula la capacidad de negociación de los sindicatos para defender a los trabajadores. El Ayuntamiento de Ejea se opone a la reforma El Pleno del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros celebrado el pasado 12 de marzo aprobó una propuesta de resolución del PSOE por la que se rechaza la reforma laboral del PP e insta a su retirada. Esta propuesta fue apoyada, además del PSOE, por IU y CHA. Javier Lambán en la manifestación contra la Reforma Laboral convocada por los sindicatos en Zaragoza. Presentación del libro José María González Gamonal JOSÉ FRANCISCO A BADÍA ÁLVAREZ En la propuesta aprobada por el Ayuntamiento de Ejea se recalcan las consecuencias negativas que la aprobación de la reforma laboral va a tener sobre los derechos de todos los trabajadores de España. Sorprende que una reforma justa, buena y necesaria como la ha calificado Rajoy haya causado tanto disenso entre los protagonistas de las relaciones laborales y de gran parte de los partidos políticos. Eso sí, ha recibido el aplauso entusiasta de la CEOE. Día: 12 de abril de 2012 Hora: 20,00 h. Lugar: Centro Cívico Organiza: Círculo de Opinión «Juan Sancho»

2 2 Editorial La reforma laboral del Partido Popular ya está en pleno funcionamiento. Ya hay trabajadores que han sido despedidos con menos indemnización y de manera más fácil. Ya hay trabajadores que han visto cómo se cambiaban unilateralmente sus condiciones de trabajo o cómo se bajaban unilateralmente sus salarios. Ya hay trabajadores que han sido despedidos con tan solo veinte días de indemnización. Todo esto ya está pasando. Esta reforma está afectando y afectará a la vida de millones de personas, a la vida de millones de trabajadores que van a ver cómo sus derechos se merman, sus salarios son más bajos y, lo peor de todo, que van a ver cómo se rompe el equilibrio de las relaciones laborales, porque todo o casi todo puede ser decidido unilateralmente por el empresario dentro de la empresa. La reforma laboral del PP es muy agresiva, injusta, ineficaz, inconstitucional y es, en definitiva, una contrarreforma que echa por tierra más de treinta años de logros y derechos para los trabajadores. Por eso, el Ayuntamiento de Ejea, mediante una proposición presentada por el PSOE, se posicionó en contra de esta reforma. Los socialistas estamos en contra de esta reforma laboral del PP, pero no contra los empresarios. Sabemos que hay muchos tipos de empresarios, y sobre todo, que hay pequeños y medianos empresarios y trabajadores autónomos que lo están pasando muy mal. Estamos de acuerdo en que hay que plantear medidas para ayudarles, pero para que puedan contratar, para que creen empleo. Y se creará empleo cuando recuperemos la senda del crecimiento. Por eso, esta reforma es inútil desde el punto de vista económico, porque en un momento de recesión económica como el que vivimos, plantear cualquier reforma que destruya empleo es un suicidio. Rajoy se pasó la campaña electoral criticando las subidas de impuestos y lo primero que han hecho ha sido subir los impuestos. Y ahora aprueban una reforma laboral que dicen es completa, útil y equilibrada. Estamos de acuerdo en algo: se trata de una reforma completa porque efectivamente es una reforma de cambio radical de nuestro sistema laboral y sin duda alguna es una reforma útil para facilitar y abaratar el despido. Sin embargo, se trata de una reforma profundamente destructora porque supone la ruptura de los equilibrios en los que se ha basado durante más de 30 años la construcción de la negociación colectiva, garantía de paz y cohesión social de nuestro país. Por primera vez en toda la democracia una reforma de estas características no ha sido precedida de un proceso de negociación y diálogo. Todavía hay tiempo para que esta reforma se convierta en una reforma más justa, más eficiente y, sobre todo, más respetuosa con los equilibrios que durante muchos años han permitido que nuestro mercado laboral funcione con acuerdos. Sabemos que hay alternativas y los sindicatos han presentado unas cuantas. Sumario Editorial 2 El Ayuntamiento de Ejea se opone a la reforma laboral de Rajoy 3 La reforma laboral del PP es extremadamente agresiva 4 Una reforma injusta con los trabajadores e ineficaz para el empleo 5 El PSOE presentará recurso de inconstitucionalidad a la reforma laboral 6 Reforma laboral del PP: un hachazo a los trabajadores 7 EDITA: Agrupación Socialista de Ejea de los Caballeros Paseo Constitución, Ejea de los Caballeros (Zaragoza) ejeapsoe@gmail.com Tel.:

3 3 En el Pleno del 12 de marzo El Ayuntamiento de Ejea se opone a la reforma laboral de Rajoy El Pleno del Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros celebrado el pasado 12 de marzo aprobó una propuesta de resolución del PSOE por la que se rechaza la reforma laboral del PP, insta a su retirada y a la presentación de un nuevo proyecto de ley pactado con agentes sociales y partidos políticos. Esta propuesta fue apoyada, además del PSOE, por IU y CHA. Como era de esperar el PP de Leciñena voto en contra. El PSOE logró aprobar su moción en contra de la reforma laboral del PP con el apoyo de IU y CHA. Según el texto aprobado por el Ayuntamiento de Ejea, la reforma supone un retroceso de los derechos de los trabajadores, no creará empleo, degradará las condiciones de trabajo, minará la cohesión social, derivará en el aumento de los despidos y la rebaja de salarios y frenará el consumo de las familias. También se explican cuatro claves para comprender los nefastos efectos de la reforma: Generaliza el abaratamiento del despido a 20 días, al vincularlo a una situación habitual en el ciclo recesivo de la economía, como es la caída durante 3 trimestres de los ingresos (independientemente de que los beneficios aumenten). Abre la puerta a una rebaja general de los sueldos sin necesidad de acuerdo. La reforma laboral reforzará el poder de los empresarios en las relaciones de trabajo. Éstos tendrán más fácil modificar las condiciones laborales hasta el punto de que podrán bajar el sueldo a los trabajadores sin necesidad de acuerdo, simplemente por razones de competitividad o productividad. Crea un nuevo contrato con bonificaciones que permite el despido libre y gratuito durante el primer año. Este contrato desvirtúa completamente el periodo de prueba y puede provocar una generalización de contratos formalmente indefinidos pero que, en la práctica, no duran más de un año o concluyen a los tres años cuando finalicen las bonificaciones. Abre el camino de los despidos colectivos en el sector público. Esta reforma del Partido Popular afecta a un millón de empleados públicos, porque no solo afecta a quienes trabajan en las empresas públicas, sino también al personal laboral contratado directamente por los ayuntamientos, las comunidades autónomas o los propios ministerios.

4 4 La reforma laboral del PP es extremadamente agresiva El propio Ministro de Economía, Luis de Guindos, lo dijo a sus colegas de la Unión Europea: la reforma laboral que estamos preparando es extremadamente agresiva. Dicho y hecho. El Gobierno de Rajoy ha aprobado su reforma laboral. El único objetivo del decretazo laboral del PP es abaratar el despido de todos los trabajadores españoles. Una reforma que Rajoy venía anunciando desde hace meses, aunque sin dar sobre ella más detalles que su previsión de que motivará la convocatoria de una huelga general. Las claves de la reforma 1. El decretazo abarata el despido de todos los trabajadores españoles, incluidos los nueve millones de contratos indefinidos que hasta ahora tenían una indemnización de 45 días y pasan a 33 días. 2. Las empresas podrán despedir con indemnizaciones de solo veinte días, aunque tengan beneficios, si bajan en ingresos o ventas durante nueve meses. Es decir, ahora mismo prácticamente todas las empresas podrían despedir solo con 20 días de indemnización. 3. Los trabajadores perderán los derechos laborales después de dos años de bloqueo de los convenios colectivos, que se tendrán que negociar de nuevo desde cero. 4. El nuevo contrato de emprendedores tiene trampas, porque el período de prueba es de un año, durante el cual el despido es libre y gratuito y no hay ninguna garantía de continuidad, por lo que puede convertirse en una bolsa de empleo precario sin adquirir derechos laborales. 5. La reforma es un ataque a los derechos de los trabajadores recogidos en los convenios colectivos. 6. La reforma facilita el descuelgue de las pequeñas y medianas empresas, en donde hay muchas menos garantías laborales. 7. El plazo máximo de denuncia de un convenio se establece en dos años. Esto significa eliminar la ultractividad de los convenios y que los trabajadores pierden los derechos adquiridos y la negociación del nuevo convenio comience de cero.

5 5 Una reforma injusta con los trabajadores e ineficaz para el empleo Lo que Mariano Rajoy llama una reforma justa y necesaria es un injusto retroceso de décadas para los trabajadores e ineficaz para ayudar al empleo, porque lo único que facilita es el despido. Es una contrarreforma histórica del mercado de trabajo. Centenares de miles de personas han salido ya a la calle para decírselo alto y claro al Gobierno del PP. Pero parece que hace oídos sordos al clamor de la calle. Pretende que el despido sea la opción más fácil para que una empresa mejore su competitividad Será una reforma que traerá más paro. Solo sirve para facilitar y abaratar el despido. Es una reforma ideada por un Gobierno que carece de una agenda de reformas para impulsar el crecimiento. El Gobierno está llevando la economía a un círculo vicioso: menos empleo, menos salarios, menos consumo, menos crecimiento y al final otra vez menos empleo. Supone un retroceso de los derechos de los trabajadores Se generaliza el abaratamiento del despido a 20 días, por causas como la caída durante 3 trimestres de los ingresos de la empresa. Beneficia especialmente a grandes empresas. Abre la puerta a una rebaja general de los sueldos sin necesidad de acuerdo. Crea un nuevo contrato con bonificaciones que permite el despido libre y gratuito durante el primer año y no garantiza la continuidad de la contratación. Anula la capacidad de negociación de los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores Facilita la inaplicación de lo pactado en los convenios ( descuelgues ). Suprime la autorización de la autoridad laboral de los expedientes de regulación de empleo (ERE). El empresario puede plantear un despido colectivo de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades. A Sitúa B Elevará C Lamina Por qué el PSOE rechaza esta reforma? el despido como el recurso más fácil para ganar competitividad. Plantea un modelo productivo de bajos salarios en lugar de alta productividad. nuestra tasa de paro y rebajará sustancialmente las condiciones laborales y salariales de los trabajadores los derechos de los trabajadores y sus representantes. D Desvirtúa E No F Porque la negociación colectiva. Que dejará de ser negociación, para ser imposición y dejará de ser colectiva, para ser unilateral. ha sido acordada con los sindicatos, por lo que puede ser un elemento de confrontación social que perjudicará a nuestra economía. es una brutal contrarreforma, que atenta directamente a los derechos de los trabajadores.

6 6 El PSOE presentará recurso de inconstitucionalidad a la reforma laboral El PSOE presentará recurso de inconstitucionalidad a la Reforma Laboral aprobada por el Gobierno de Rajoy. Tras su estudio, el PSOE considera que vulnera varios derechos constitucionales. Esta reforma es un paso atrás en los derechos de los trabajadores y un retroceso en la aspiración de reducir nuestra alta tasa de paro. Rubalcaba dirigiéndose a Rajoy en el debate parlamentario sobre la reforma laboral. Los derechos constitucionales que vulnera la reforma del PP A B C El nuevo contrato de apoyo a los emprendedores marca un período de prueba obligatorio de un año de duración, durante el cual el empresario puede, por su libre voluntad y sin causa que lo justifique, despedir al trabajador. Se rompe así con la naturaleza del período de prueba que señalan los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Esta Reforma cambia ese marco normativo y rompe, por tanto, con la Constitución. Porque permite, violando una norma básica del derecho de contratos, dejar el cumplimiento del contrato de trabajo en manos exclusivas del empresario. Pudiendo modificar unilateralmente horario, funciones e incluso el salario Porque prohíbe a los convenios colectivos regular determinadas condiciones de trabajo. Porque impone directamente determinadas condiciones como, por ejemplo, el sistema de clasificación profesional. La Reforma impone un arbitraje obligatorio. Establece que si el empresario decide no aplicar lo establecido en el convenio colectivo (descuelgue) y no se pone de acuerdo con los trabajadores, el conflicto se resolverá por un árbitro que dictará un laudo de obligado cumplimiento.

7 7 Arrasa con 30 años de derechos laborales Reforma laboral del PP: un hachazo a los trabajadores Lo primero que hay que tener claro es que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP ya se está aplicando, desde su entrada en vigor el día 12 de febrero de este año Y lo segundo que hay que tener claro son sus efectos y consecuencias demoledoras para los trabajadores. Esta reforma se lleva por delante más de 30 años de lucha de los trabajadores por conseguir el reconocimiento de sus derechos laborales. Despido sin causa justificada Te pueden despedir simplemente con que la empresa tenga una disminución de ingresos o ventas durante 3 trimestres consecutivos. Y lo harían con una indemnización de 20 días por año (con un máximo de 12 mensualidades), aunque tu contrato indefinido te diera derecho a 45 días por año (con un máximo de 42 mensualidades). También te pueden despedir si, en dos meses, tienes 2 ausencias por baja por enfermedad (aunque estén justificadas) que sumen 9 días. Rebaja de salario y cambio de condiciones de trabajo Con esta Reforma, el empresario puede bajar el salario y cambiar otras condiciones como el horario, alegando razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Contratos trampa para jóvenes El contrato de entrada que les ofrece el Partido Popular, consiste en un falso contrato indefinido, que prolonga hasta un año el periodo de prueba y puede convertirse de hecho en un contrato temporal con despido libre y gratuito. Además, el sistema de incentivos introducido discrimina gravemente la contratación de aquellos jóvenes sin experiencia laboral o con experiencia insuficiente. La muerte del convenio colectivo Con una disminución de ingresos o ventas durante 2 trimestres consecutivos, el empresario puede descolgarse del convenio y no cumplirlo. Lo puede hacer previo acuerdo con los trabajadores y, si no lo hay, se estará a expensas de un laudo de obligado cumplimiento. Además, con esta reforma, el convenio de empresa tiene prioridad sobre el convenio sectorial, ya sea estatal, autonómico o provincial. Susana Sumelzo, Teresa Ladrero y Antonio Herranz, secretario comarcal de UGT, junto a otros sindicalistas ejeanos en la manifestación contra la reforma laboral celebrada en Zaragoza. Imposición de horas extras en los contratos a tiempo parcial Con el único límite de la jornada a tiempo completo en la empresa o la jornada máxima legal. Esto desvirtúa la propia naturaleza del contrato a tiempo parcial, utilizado fundamentalmente por jóvenes, porque les permite compaginar trabajo y estudios; y por mujeres, porque les permite conciliar vida laboral y familiar. Lesiona los derechos de las mujeres trabajadoras Se limita y condiciona el derecho a jornada reducida por cuidado de hijos menores o familiares. Se limita y condiciona el derecho a permiso de lactancia. Se elimina para las empresas la bonificación de euros al año, en las cuotas de la seguridad social, durante 4 años, cuando se reincorporan a su puesto mujeres con excedencia por cuidado de hijo.

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