Temario Igualdad de Género. Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Transcripción

1 EXPOSICIÓN DE MOTIVOS. 1.-La igualdad como principio fundamental en la UE, entra en vigor con: a) El Tratado de Roma, b) El Acta Única Europea. c) El Tratado de Ámsterdam, Señala la Directivas referidas a la Igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres. a) Directiva 2002/73/CE del Parlamento Europeo y del Consejo. b) Directiva 2004/113/CE del Consejo. c) Todas son correctas. 3.- Qué artículo de la Constitución Española garantiza la no discriminación por razón de sexo? a) Artículo 9.1 CE. b) Artículo 53 CE. c) Artículo 14 CE. 4.- Qué artículo de la CE, consagra la obligación de los poderes públicos para promover las condiciones para la igualdad del individuo? a) Artículo 14 CE. b) Artículo 9.2 CE. c) Artículo 9.1 CE. 5.- La igualdad efectiva entre mujeres y hombres está regulada en: a) Ley Orgánica 7/2003, de 22 de marzo. b) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. c) Ley 13/2007, de 26 de noviembre. 6.- La mayor novedad de la Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, radica en: a) Prevenir las conductas discriminatorias b) Proveer políticas activas para hacer efectivo el principio de igualdad. c) Todas son correctas. 7.- La Administración General del Estado, utilizará entre otros instrumentos básicos para la consecución del principio de igualdad: a) Un Plan Estratégico de igualdad de Oportunidades. b) Un objetivo específico de igualdad. c) Un programa de igualdad. TÍTULO PRELIMINAR-OBJETO Y ÁMBITO DE LA LEY. 8.-Es Objeto de la Ley de Igualdad efectiva de mujeres y hombres a) Elaborar medidas de acción positiva. b) Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y 9.- ámbito de aplicación de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y a) Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Europeo. b) Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Español. c) Toda persona, física o jurídica, que actúe o se encuentre en territorio Internacional Gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de a) Las mujeres. b) Los c) Todas las personas. TITULO I- PRINCIPIO DE IGUALDAD Y LA TUTELA CONTRA LA DISCRIMINACIÓN La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, se denomina: a) Discriminación indirecta. b) Discriminación directa. c) Discriminación por razón del 12.- Una persona que en atención a su sexo es tratada de manera menos favorable que otra en situación comparable, está sufriendo; a) Discriminación indirecta. b) Discriminación directa. c) Discriminación por maternidad. 1

2 13.-La discriminación por embarazo o maternidad, es considerada; a) Discriminación directa por razón de b) Discriminación indirecta por razón de c) Discriminación negativa por razón de 14.- Un comportamiento realizado con el propósito o el efecto de intimidar, degradar, ofender o atentar contra la dignidad de una persona en razón de su sexo, se denomina; a) Acoso sexual. b) Acoso por razón de c) Acoso laboral Qué Artículo de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, regula las acciones positivas? a) Artículo 13, L.O.3/2007. b) Artículo 14, L.O.3/2007. c) Artículo 11, L.O.3/ Las medidas específicas que adoptarán los Poderes públicos a favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho con respecto a los hombres, se denominan; a) Acciones de discriminación. b) Acciones positivas. c) Acciones negativas Corresponde probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad, a; a) A la persona demandante. b) A la persona demandada. c) Al órgano Judicial. TÍTULO II- POLÍTICAS PÚBLICAS PARA LA IGUALDAD. 18.-Entre otros criterios generales de actuación los Poderes Públicos, tienen; a) La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito administrativo, y en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas. b) La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y toma de decisiones. 19.-El principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres tiene carácter; a) Parcial. b) Sectorial. c) Transversal El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá; a) Medidas de igualdad. b) Objetivos de igualdad Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, que se sometan a la aprobación del Consejo de Ministros, incorporarán; a) Un informe de impacto de género. b) Un programa de igualdad de oportunidades. c) Un Plan de Igualdad de Oportunidades En los estudios, estadísticas, encuestas y recogidas de datos se incluirá sistemáticamente; a) Un informe de género. b) La variable c) La variable edad Qué artículo de la L.O. 3/2007, regula la igualdad en el ámbito de la educación superior? a) Artículo 25, L.O.3/2007. b) Artículo 23, L.O.3/2007. c) Artículo 14, L.O. 3/ Las Administraciones Públicas en el ámbito de la educación superior, promoverán; a) Inclusión de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y b) La creación de postrados específicos. TÍTULO III- IGUALDAD Y MEDIOS DE COMUNICACIÓN. 25.-Respetaran la igualdad entre mujeres y hombres evitando cualquier forma de discriminación, los medios de comunicación de titularidad; a) Pública. b) Privada. 2

3 26.- Promoverán el conocimiento y la difusión del principio de igualdad entre mujeres y hombres, los medios de comunicación de titularidad; a) Pública. b) Privada. TÍTULO IV- EL DERECHO AL TRABAJO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, recoge que deberán elaborar y aplicar un plan de igualdad, aquellas empresas con más de; a) 150 trabajadores y trabajadoras. b) 200 trabajadores y trabajadoras. c) 250 trabajadores y trabajadoras 28.- Las empresas deberán promover condiciones de trabajo, arbitrar procedimientos específicos y dar cauces a las denuncias o reclamaciones, para evitar; a) El acoso sexual. b) El acoso por razón del 29.- Los distintivos para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato, lo creará: a) El Ministerio de Igualdad. b) El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 30.-Para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares se reconoce a los padres; a) El derecho a un permiso. b) Una prestación por paternidad. TÍTULO V-EL PRINCIPIO DE IGUALDAD EN EL EMPLEO PÚBLICO. 31.-Entre otros criterios de actuación de las administraciones públicas para la consecución del principio de igualdad, se encuentra; a) Evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad. b) Penalizar a las empresas que no cumplan con los planes de igualdad. c) Ninguna es correcta, 32.-Todos los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado y los organismos públicos vinculados o dependientes de ella responderán al principio de; a) Presencia equilibrada. b) Presencia paritaria. c) Presencia consensuada La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de; a) Un Plan de igualdad. b) Un informe de impacto de género. c) Un programa de igualdad. 34.-En las bases de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se computará, a los efectos de valoración del trabajo desarrollado y de los correspondientes méritos, el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido; a) En régimen de excedencias, reducciones de jornada, permiso de maternidad o permiso de paternidad. b) En el extranjero. 35.-Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, o con el permiso de maternidad, o con su ampliación por lactancia, la empleada pública; a) Perderá el derecho a vacaciones. b) Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, siempre que no haya terminado el año natural que le corresponda. c) Tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el año natural que le corresponda Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá; a) La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia. 3

4 b) El tratamiento público de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual o de acoso por razón de TÍTULO VI.- IGUALDAD DE TRATO EN EL ACCESO A BIENES Y SERVICIOS Y SUMINISTROS En el acceso a bienes y servicios, ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante del mismo, salvo por razones de; a) Incompatibilidad del puesto con una baja maternal. b) Protección de su salud. TÍTULO VII.- LA IGUALDAD EN LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS EN MATERIA DE IGUALDAD En el supuesto de que una empresa haga publicidad engañosa de sus acciones de responsabilidad en materia de igualdad, podrán ejerce la acción de cesación cuando se considere; a) El Instituto de la Mujer. b) Órganos equivalentes al anterior pertenecientes a las Comunidades Autónomas. 39.-Las sociedades obligadas a presentar cuenta de pérdidas y ganancias no abreviada, procurarán incluir en su Consejo de administración un número de mujeres que permita alcanzar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en un plazo; a) De ocho años. b) El día después de la publicación en el BOE de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y TÍTULOVIII-DISPOSICIONES ORGANIZATIVAS El órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, se denomina; a) Unidad de Igualdad. b) Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y c) Ninguna de las anteriores. 41.-Entre otras competencias las Unidades de Igualdad, tienen atribuidas las siguientes acciones; a) Velar por el cumplimiento de la Ley Orgánica, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y b) Recabar información estadística elaborada por los órganos del Ministerio y asesorar a los mismos en relación a su elaboración. c) Ambas son correctas 42.-El Consejo de participación de la Mujeres es; a) Un órgano Colegiado de gestión y administración. b) Un órgano colegiado de consulta y asesoramiento. c) Ambas son correcta. 43.-El fin esencial del Consejo de Participación de la Mujer, es; a) Servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad de trato. b) Servir de cauce para la participación de las mujeres en la lucha contra la discriminación por razón de DISPOSICIÓN ADICIONAL PRIMERA. PRESENCIA O COMPOSICIÓNN EQUILIBRADA Se entenderá por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres, de forma que; a) Las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos de cuarenta por ciento. b) Las personas de cada sexo tienen que estar representadas en un cincuenta por ciento La Ley Orgánica 3/2007, en su artículo 44 bis de la Disposición adicional segunda, 4

5 modifica la Ley Orgánica de Régimen Electoral General, estableciendo entre otros criterios que; a) Las candidaturas que se presenten para las elecciones de diputados al Congreso, deberán tener una composición equilibrada de mujeres y b) Se aplique el lenguaje no sexista a las listas. c) Que las listas estén acompañadas de un informe de impacto de género. 46.-La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres modifica el artículo 348 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, añadiendo; a) La excedencia voluntaria. b) La excedencia por razón de violencia sobre la mujer. c) La suspensión de funciones Para la defensa del derecho de igualdad de trato entre mujeres y hombres, además de los afectados y siempre con su autorización, estarán legitimados para la defensa de la igualdad de trato entre mujeres y hombres, respecto de sus afiliados y asociados; a) Los sindicatos. b) Las asociaciones legalmente constituidas En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo, la única persona legitimada será; a) La persona acosada. b) La persona acosadora. c) Ninguna de las anteriores son correctas. 49.-La publicidad o la tele venta dirigidas a menores deberá transmitir una imagen; a) Igualitaria y plural. b) No estereotipada de mujeres y 50.- Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica3/2007, 22de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que; para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. b) En la negociación colectiva no se podrá establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres a todas las profesiones. c) En la negociación colectiva no se regulará condiciones de igualdad Entre otras modificaciones que establece la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, se recoge que; a) El trabajador tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la negociación colectiva. b) El trabajador no tendrá derecho a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en términos que se establezca en la negociación colectiva. c) Ninguna de las anteriores son correctas. 52.-Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrán derecho a; a) Una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. b) Una hora de ausencia del trabajo, que no podrán dividir en fracciones. c) Una sala de lactancia. 53.-La mujer podrá sustituir el derecho a una hora de ausencia del trabajo por; a) Una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. b) Acumularlo en jornadas completas en los términos previstos en la negociación colectiva. 54.-El permiso por lactancia podrá ser disfrutado por: a) Sólo la mujer b) Solo el hombre. c) Indistintamente en caso de que ambos trabajen. a) En la negociación colectiva se podrá establecer medidas de acción positiva 5

6 55.-Los trabajadores tendrán derecho a un período de excedencia para atender al cuidado de cada hijo; a) No superior a un año. b) No superior a dos años. c) No superior a tres años. 56.-La suspensión del contrato de trabajo por paternidad, se establecerá por un periodo de; a) 6 días. b) 13 días. c) 10 días. 57.-La Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, se publicó en el BOE; a) El 22 de marzo del b) El 23 de marzo del c) El 24 de marzo del Será nulo el despido en los siguientes supuestos; a) El de los trabajadores y trabajadoras durante el período de suspensión de contrato de trabajo por maternidad y el de los trabajadores después de haberse reintegrado de una baja maternal. b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta la suspensión. 59.-El Gobierno ampliará de forma progresiva la suspensión del contrato por paternidad, siendo el objetivo a los 6 años de la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007, 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, llegar a; a) 15 días de baja paternal. b) 4 semanas de permiso. c) 6 meses de baja paternal El Gobierno procederá a evaluar la evolución habida; a) Cuatro años desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y b) Un año desde la entrada en vigor de la Ley Orgánica 3/2007,22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y c) Los planes y las leyes no se evalúan. 6