Capital Humano. El cumplimiento de las expectativas laborales de los jóvenes BANCAJA. núm. Mayo 2007

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1 Capital Humano Mayo núm. El cumplimiento de las expectativas laborales de los jóvenes INSTITUTO VALENCIANO DE INVESTIGACIONES ECONÓMICAS

2 EN ESTE NÚMERO Las expectativas laborales de los jóvenes La sensación de desajuste que los jóvenes pueden percibir en su puesto de trabajo tiene varias dimensiones. Si en el cuaderno número 74 de la presente colección de Capital Humano se analizaba la relación entre la formación y los requisitos del puesto de trabajo, en la publicación número 75 se presentaban los datos de la percepción de los jóvenes acerca del ajuste que existe entre la contribución que realizan en su trabajo y las compensaciones que reciben a cambio. Siguiendo con el estudio de los desajustes, este cuaderno se centra en las expectativas que tenían los jóvenes antes de comenzar el empleo, y la realidad con la que se han encontrado. Este aspecto es otro factor importante que influye en la satisfacción laboral de los jóvenes. El análisis de la percepción del cumplimiento de las expectativas incluye todas las compensaciones del puesto de trabajo en conjunto. De este modo, el encuestado no sólo tiene en consideración el salario para establecer el cumplimiento de las expectativas en la realidad, sino que también tiene en cuenta aspectos como las oportunidades de aprender o el clima laboral del puesto de trabajo. El cuaderno presenta las expectativas de los jóvenes según la edad y el género, el nivel de estudios, la empresa y el contrato, así como el desajuste subjetivo y objetivo. Este número de Capital Humano continúa utilizando la serie temporal del Observatorio de la Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja-. Sumario El 64% de los jóvenes asegura que el puesto de trabajo actual cumple sus expectativas 3 Los hombres, los menores de 20 años y los nacidos en España son los más satisfechos con su empleo pág. Los jóvenes con estudios obligatorios, los más decepcionados con las compensaciones laborales 4 Las personas con una visión positiva del mercado laboral reciben mejores contrapartidas de las previstas Ningún contratado por empresas de trabajo temporal ha encontrado una situación mejor de la esperada Uno de cada cuatro empleados en la administración considera que no se han cumplido sus previsiones Los trabajadores de empresas grandes ven satisfechas sus expectativas en mayor proporción 6 Los funcionarios forman el grupo con un mayor porcentaje de previsiones incumplidas El 75% de los jóvenes con una formación ajustada a su trabajo tiene mejores condiciones de las previstas 7 Los sobrecualificados representan la mayor proporción de desajuste entre expectativas y el puesto actual El 17% de los jóvenes urbanitas piensa que su situación laboral es peor de lo esperado El cumplimiento de expectativas es mayor en el conjunto de la España urbana que en la Comunidad Valenciana 5 8 ÚLTIMOS TÍTULOS PUBLICADOS - El acceso de los jóvenes al mercado laboral - La situación laboral de los jóvenes - Los jóvenes y la flexibilidad laboral - La sobrecualificación de los jóvenes - Los desajustes en el empleo de los jóvenes Los cuadernos también se pueden consultar en la dirección de Internet en la sección de Publicaciones Los análisis, opiniones y conclusiones de estas investigaciones representan las ideas de los autores, con las que no necesariamente coincide. 2

3 EXPECTATIVAS SEGÚN LA EDAD Y EL GÉNERO El 64% de los jóvenes asegura que el puesto de trabajo actual cumple sus expectativas Los hombres, los menores de 20 años y los nacidos en España son los más satisfechos con su empleo Uno de los factores que influye en la satisfacción laboral de los jóvenes es la percepción de equidad entre las compensaciones totales recibidas y las esperadas. En el Observatorio se ha preguntado a los encuestados si considerando en su conjunto las compensaciones monetarias y no monetarias de su puesto de trabajo (como el salario, las oportunidades de aprender o el clima laboral) éstas son mejores de lo, parecidas o peores. El cuadro 1 muestra que la mayoría de los jóvenes consideran que sus expectativas respecto a las compensaciones que recibirían por su trabajo son parecidas a lo n (64%), siendo el porcentaje levemente superior entre las mujeres que entre los hombres, y entre los nacidos en España respecto a los inmigrantes. Al igual que en el Observatorio del año 2002, los hombres que consideran que el trabajo es mejor de lo n superan proporcionalmente a las mujeres, sucediendo lo contrario entre los que piensan que las condiciones son peores de las esperadas. Como se puede observar en el cuadro 1 B, la edad no establece diferencias importantes respecto al cumplimiento de las expectativas, aunque se puede señalar que los encuestados de menor edad son los que han encontrado en mayor medida mejores condiciones de lo n. Así lo considera el 22,2% de los menores de 20 años. En cambio, los jóvenes entre 20 y 24 años concentran el mayor porcentaje en cuanto a una situación peor de la que habían previsto. También se observa que con el avance de la edad disminuye el porcentaje de jóvenes que califican de peor a lo esperado el puesto de trabajo que desempeñan, hasta llegar al 17,2% de los jóvenes mayores de 29 años. Con todo, no se alcanza el nivel mínimo registrado entre los más jóvenes, ya que el 15,5% de los menores de 20 años no ven satisfechas sus expectativas. Los inmigrantes señalan en mayor proporción que se encuentran en una situación laboral peor que la n, tal y como se puede observar en el cuadro 1 A. De este modo, un 21,2% de los inmigrantes considera que no se han cumplido sus expectativas, mientras un 15% de los mismos califica la situación en la que se encuentra de mejor de lo previsto. Con todo, la mayor parte de este colectivo (63,8%) opina que la compensación que reciben es similar a la que habían pensado antes de ocupar el puesto de trabajo. Entre los jóvenes nacidos en España la proporción de una situación mejor y peor a la prevista es similar, con valores en torno al 18%. Además, la mayoría de los encuestados nacidos en España (64%) considera que lo que han encontrado en su puesto de trabajo se asemeja a las expectativas que tenían antes de acceder al mismo. Cuadro 1. Expectativas de compensación y características demográficas. Último empleo Porcentaje A) Por género y lugar de nacimiento Género Lugar de nacimiento Hombre Mujer Nacidos en España Inmigrantes Mejores de lo 19,41 16,49 18,20 14,98 Parecidas a lo 63,73 64,26 64,03 63,84 Peores de lo 16,85 19,25 17,77 21,17 100,00 B) Por grupos de edad Grupos de edad Menor de 20 años Entre 20 y 24 años Entre 25 y 29 años Más de 29 años Mejores de lo 22,22 15,53 18,44 17,18 Parecidas a lo 62,26 65,30 63,12 65,64 Le pagan más de lo que hace 15,51 19,18 18,44 17,18 100,00 3

4 EXPECTATIVAS SEGÚN EL NIVEL DE ESTUDIOS Los jóvenes con estudios obligatorios son los más decepcionados con las compensaciones laborales Las personas con una visión positiva del mercado laboral reciben mejores contrapartidas de las previstas Por niveles de estudios, los jóvenes que han cursado sólo la enseñanza obligatoria son los que han visto decepcionadas sus expectativas en mayor proporción, tal y como se puede observar en el cuadro 2. De este modo, un 19,6% de los encuestados con estudios obligatorios considera que las circunstancias de su trabajo actual son peores de lo que esperaba. En cambio, los jóvenes con estudios universitarios muestran una situación respecto a sus expectativas sólo algo mejor que los jóvenes con enseñanza secundaria. Si el 16,2% de los encuestados con estudios superiores califica de peores a las previstas las condiciones de su puesto de trabajo, en el caso de los jóvenes que han cursado la enseñanza secundaria superior, el porcentaje es del 17,8%. Los jóvenes con estudios superiores son los que muestran mayor adecuación entre las expectativas que tenían antes de comenzar su trabajo actual, y la realidad que han encontrado (66,2%). El porcentaje es similar entre los que tienen estudios no obligatorios secundarios (65,6%), y menor entre los que han cursado sólo la enseñanza obligatoria, con un 60,7% de jóvenes que considera que las condiciones en las que trabajan son similares a las esperadas. Respecto al porcentaje de jóvenes que se encuentra en una situación mejor de lo que preveían, destaca el grupo con estudios obligatorios, ya que el 19,7% de los mismos afirma estar en este caso, frente al 17,6% de los que poseen estudios superiores, y el 16,6% de los que tienen estudios secundarios. En el análisis de las expectativas de compensación según el nivel de estudios cabe recordar que el desajuste entre las previsiones que tenía el joven y las condiciones que encuentra en su puesto de trabajo está muy relacionado con el fenómeno de la sobrecualificación, que se ha analizado en los dos cuadernos anteriores de Capital Humano (números 75 y 76). Los dos fenómenos están muy vinculados porque normalmente los jóvenes que desarrollan trabajos no adecuados a su nivel educativo muestran también un elevado desajuste entre las compensaciones recibidas y las n obtener. Por otra parte, en el cuadro 3 se puede observar cuáles son las expectativas de compensación según la percepción que tienen los encuestados de la situación del mercado laboral. La mayor parte de los que reciben mejores compensaciones de las esperadas se concentra entre los que piensan que el mercado laboral está bien, con un 23% de los encuestados. También reciben unas compensaciones mejores de lo previsto el 12,5% de los jóvenes que tiene una visión negativa del mercado laboral, y un 21,4% de los encuestados que afirma que no está ni bien ni mal. Esta relación entre la visión positiva del mercado y el hecho de recibir mejores contrapartidas de las previstas se repite en el caso contrario, ya que el porcentaje mayor de decepción (20,6%) se registra entre aquéllos que consideran que el mercado laboral está mal. El porcentaje desciende al 17,4% de los que opinan que el mercado no está ni bien ni mal, y al 15,8% de los que tienen una visión positiva del mismo. Entre los participantes en el Observatorio que preveían las condiciones en las que se desarrolla su trabajo no se observan grandes diferencias, ya que esta opción es elegida por el 61,2% de los que tienen una visión neutra del mercado laboral, porcentaje que se repite entre los que ven la situación de forma positiva. Por su parte, reciben unas compensaciones similares a las que habían previsto el 66,9% de los jóvenes que afirman que el mercado del trabajo está mal. Cuadro 2. Expectativas de compensación según el nivel de estudios. Último empleo Porcentaje Estudios obligatorios Nivel de educación Estudios no obligatorios secundarios Estudios superiores Mejores de lo 19,68 16,56 17,58 Parecidas a lo 60,74 65,59 66,17 Peores de lo 19,58 17,85 16,25 Cuadro 3. Expectativas de compensación según la percepción del mercado laboral. Último empleo Porcentaje Está mal Percepción del mercado laboral No está ni bien mal Está bien Mejores de lo 12,49 21,40 22,97 Parecidas a lo 66,86 61,20 61,20 Peores de lo 20,65 17,40 15,83 4

5 EXPECTATIVAS SEGÚN EL TIPO DE EMPLEADOR Ningún contratado por empresas de trabajo temporal ha encontrado una situación mejor de la esperada Uno de cada cuatro empleados de la administración considera que no se han cumplido sus previsiones En el cuadro 4 A aparece la percepción del cumplimiento de las expectativas en función del tipo de empleador. Resulta muy interesante comprobar cómo los jóvenes contratados por empresas de trabajo temporal (ETT) se han encontrado, en menor proporción que el resto, unas compensaciones inferiores a las esperadas. Aunque los jóvenes que trabajan para ETT piensan que están muy sobrecualificados y cobran un salario bajo para su contribución a la empresa (ver Capital Humano nº76), aseguran que la situación es similar a la n. De hecho, el 92,3% de los jóvenes que desarrolla su actividad a través de una ETT afirma que las condiciones con las que se han encontrado son similares a lo que habían previsto. Cabe destacar que ninguno de los jóvenes cuyo empleador es una empresa de trabajo temporal considera que las circunstancias en las que está sean mejores a lo esperado. Además, sólo el 7,6% de los jóvenes que está contratado a través de una empresa de trabajo temporal se han encontrado con una situación peor de la que pensaban en un principio. Entre los que están en unas circunstancias más favorables de las que creían en un primer momento, un 18,5% de los trabajadores autónomos señala que la situación laboral en la que se encuentran es mejor de lo que preveían, seguidos de los jóvenes empleados en el sector privado (17,1%) y público (15,1%). En cuanto a los jóvenes que trabajan en unas condiciones peores a lo que habían previsto en un principio, destaca el alto porcentaje de los que están ocupados en el sector privado (18%). También el 13,1% de los encuestados que trabaja en el sector público y el 12,3% de los autónomos comparte esta percepción negativa de sus circunstancias laborales. Por sectores de actividad, en los datos del cuadro 4 B se observa que la peor situación respecto a las expectativas se produce entre los que trabajan para la administración pública, con un 26,7% de los encuestados que afirma que se encuentra en una situación peor de lo que había pensado. La razón podría ser que tenían unas expectativas muy optimistas. Asimismo, los jóvenes que trabajan en el sector de la agricultura son los que han encontrado en mayor medida unas condiciones de trabajo mejores de lo que habían supuesto (23,8%), y sólo el 9,5% de los que están ocupados en esta actividad se muestran disconformes con las condiciones laborales que han encontrado, siendo el porcentaje más bajo por sectores. Por su parte, los encuestados que trabajan en las finanzas, la educación y la sanidad registran la mayor adecuación entre las expectativas que tenían en un principio, y las condiciones que han encontrado en su puesto de trabajo, ya que el 70,3% de los mismos declaran encontrarse en esta situación. Los trabajadores de la administración pública, en cambio, son los que registran un menor porcentaje de adecuación entre las expectativas y la realidad, con un porcentaje del 56,7% de los encuestados. Cuadro 4. Expectativas de compensación según el tipo de empleador y el sector de actividad Porcentaje A) Tipo de empleador Tipo de empleador Público Privado Autónomo ETT Mejores de lo 15,15 17,08 18,52 0,00 Parecidas a lo 71,72 64,96 69,14 92,31 Peores de lo 13,13 17,96 12,35 7,69 100,00 B) Sector de actividad Agricultura Industria y construcción Restauración/comercio transporte Sector de actividad Finanzas/educación sanidad Administración pública Otros servicios Mejores de lo 23,81 18,18 14,58 19,59 16,67 16,02 Parecidas a lo 66,67 64,20 66,51 70,27 56,67 66,99 Peores de lo 9,52 17,61 18,91 10,14 26,67 16,99 100,00 100,00 100,00 5

6 TAMAÑO DE LA COMPAÑÍAY TIPO DE CONTRATO Los trabajadores de empresas grandes ven satisfechas sus expectativas en mayor proporción Los funcionarios forman el grupo con un mayor porcentaje de previsiones incumplidas Los jóvenes que trabajan en empresas de 50 o más trabajadores son los que en mayor medida aseguran que las compensaciones que reciben en su puesto de trabajo son mejores de lo que habían previsto inicialmente (19,2%). Del mismo modo, el 16,48% de los encuestados que trabaja en grandes compañías ven incumplidas sus expectativas, lo que supone el porcentaje menor en la distribución según el tamaño de las empresas. Además, el 64,3% de los que están empleados en grandes sociedades señalan que las condiciones en las que se encuentran son similares a las n. Aunque el cuadro 5 muestra que existe poca relación entre el tamaño de la empresa y el cumplimiento de las expectativas, se observan algunas diferencias entre las grandes compañías y la pequeña y mediana empresa. En el caso de las empresas con menos de diez trabajadores, los porcentajes se sitúan entre los valores de las grandes y pequeñas empresas. En estas compañías, el 66,4% de los trabajadores cree que se han cumplido sus previsiones, mientras que el 17% ha visto superadas sus expectativas y el 16,6% afirma que ha encontrado una situación peor de lo. En las empresas de tamaño mediano, que tienen entre 11 y 49 empleados, el 69% de los jóvenes encuestados indica que reciben las compensaciones que habían previsto antes de incorporarse al puesto de trabajo, mientras que el 13,4% ha visto superadas sus expectativas y el 17,7% considera que no se han cumplido las previsiones que tenía. Por contratos, los funcionarios son los que han encontrado en mayor proporción peores condiciones que las esperadas. Este dato concuerda con la información que ya se ha visto sobre las expectativas por sectores de actividad (ver cuadro 4B). Siguiendo esa clasificación, los trabaja- dores de la administración formaban el grupo con el mayor incumplimiento de las expectativas. Como en ese caso, el que un alto porcentaje de funcionarios haya encontrado una situación peor de la esperada podría deberse a que tenían unas previsiones muy optimistas antes de acceder a su puesto de trabajo en el sector público. Junto al dato de que el 20% de los funcionarios ha encontrado una situación peor de la esperada, cabe destacar que ninguno de los jóvenes encuestados que trabajan en la administración considera que las compensaciones que reciben por su trabajo sean mejores a las encontrar. Llama la atención el cumplimiento de las previsiones de las personas que trabajan sin contrato. El 70,2% de los jóvenes sin relación laboral asegura que está en un situación similar a la, y sólo un 16,2% afirma que es peor de lo que creía. Por su parte, los encuestados que tienen un contrato indefinido se sitúan en unas condiciones mejores de las esperadas en mayor porcentaje que los que tienen una relación laboral temporal (23,8% y 15,6% respectivamente). De la misma manera, el número de jóvenes que han encontrado una situación peor de la esperada es mayor entre los que tienen un contrato temporal (17,6%) que entre los que poseen un contrato indefinido (16%). Cuadro 5. Expectativas de compensación según el tamaño de la empresa y el tipo de contrato Porcentaje A) Tamaño de la empresa Hasta 10 trabajadores Tamaño de la empresa De 11 a 49 trabajadores De 50 o más trabajadores Mejores de lo 16,99 13,40 19,23 Parecidas a lo 66,41 68,90 64,29 Peores de lo 16,60 17,70 16,48 B) Tipo de contrato Tipo de contrato Indefinido Temporal Sin contrato Funcionario Otros Mejores de lo 23,80 15,59 13,64 0,00 10,53 Parecidas a lo 60,25 66,82 70,20 80,00 78,95 Peores de lo 15,95 17,59 16,16 20,00 10,53 100,00 100,00 6

7 DESAJUSTE SUBJETIVO Y OBJETIVO El 75% de los jóvenes con una formación ajustada a su trabajo tiene mejores condiciones de las previstas Los sobrecualificados representan la mayor proporción de desajuste entre las expectativas y el puesto actual El cuadro 6 presenta la relación entre el nivel de sobrecualificación subjetiva y objetiva, y la percepción de si se han cumplido las expectativas que se tenía del puesto de trabajo. En la primera parte del cuadro aparecen los datos de la relación con el desajuste subjetivo, basado en la percepción del joven sobre la adecuación entre su nivel de formación y las tareas que desempeña en su puesto de trabajo. Siguiendo la relación entre el desajuste subjetivo y las expectativas, los jóvenes sobrecualificados son los que representan la mayor proporción entre los que han encontrado peores condiciones laborales que las imaginadas previamente (61,5%). Junto a esto, el 20,7% de los jóvenes sobrecualificados se encuentra en una situación laboral mejor de lo esperado, y el 31,2% considera que la situación se adecua a sus previsiones. Por el contrario, los jóvenes con un nivel de formación adecuado a su puesto de trabajo dominan el grupo de los que han encontrado mejores condiciones que las esperadas (74,6%). Los encuestados que poseen una formación que se ajusta a los requisitos del trabajo también suponen el 67,3% de los que han encontrado una situación parecida a la que preveían, y el 37,3% de los que no han visto cumplidas sus expectativas al tener unas condiciones peores de lo que habían esperado. En el caso de los jóvenes encuestados que realizan una labor que requiere una formación superior a la que poseen, el 4,7% considera que se han superado sus expectativas. Los jóvenes infracualificados que consideran que se han cumplido sus previsiones o que la realidad es peor a lo que se imaginaban, se mantienen en porcentajes muy bajos, que apenas superan el 1%. En la segunda parte del cuadro 6 aparece la misma relación, pero utilizando el indicador objetivo. Este desajuste se calcula a partir del nivel educativo que el entrevistado considera que sería necesario para desarrollar sus funciones en el puesto de trabajo que ocupa, y el que posee. Teniendo en cuenta este indicador, los resultados son similares a los obtenidos en el caso del desajuste subjetivo de cualificaciones, aunque los niveles son algo diferentes. Los jóvenes encuestados que tienen una mayor sobrecualificación en conjunto (39,7%) son los que han encontrado unas condiciones laborales peores de las n antes de acceder al puesto de trabajo. De la misma manera, aquéllos que tienen una mayor infracualificación (14%) son los que se encuentran en una situación mejor de la prevista, mientras que los jóvenes que aseguran que las condiciones en las que están son peores de lo que pensaban representan el 4,8% de los que están infracualificados. Además, los que aprecian que su estado es similar al que preveían supone el 5,2% de los jóvenes que tienen una formación inferior a la que demanda su puesto de trabajo. El mayor porcentaje en los índices de sobrecualificación se da entre el cumplimiento negativo de las expectativas y el desajuste débil, equivalente a una diferencia de entre 3 y 5 años entre la formación que posee el joven y la que se requiere para desarrollar las funciones del puesto de trabajo. En el caso de los jóvenes que tienen una cualificación adecuada respecto al puesto de trabajo que ocupan, se sitúa en el 59,6% de los que han encontrado una situación mejor o parecida a la esperada, mientras que supone el 55,6% de los encuestados que consideran que sus expectativas no han sido satisfechas. Cuadro 6. Expectativas de compensación y desajuste subjetivo y objetivo Porcentaje A) Desajuste subjetivo El empleo es... B) Desajuste objetivo Mejores de lo Expectativas de compensación Parecidas a lo Peores de lo Por encima de su cualificación 4,73 1,47 1,17 Razonablemente adecuado 74,55 67,32 37,35 Por debajo de su cualificación 20,73 31,21 61,48 El joven posee una... Mejores de lo Expectativas de compensación Parecidas a lo Peores de lo Infracualificación fuerte 1,20 1,13 1,19 Infracualificación débil 12,80 4,11 3,57 Cualificación adecuada 59,60 59,61 55,56 Sobrecualificación débil 12,40 12,74 14,68 Sobrecualificación fuerte 6,00 13,57 12,30 Sobrecualificación muy fuerte 7,20 7,40 9,13 Sobrecualificación extrema 0,80 1,44 3,57 Fuente: Observatorio de la Inserción Laboral de los Jóvenes Bancaja - 7

8 EXPECTATIVAS DE COMPENSACIÓN El 17% de los jóvenes urbanitas piensa que su situación laboral es peor de lo esperado El cumplimiento de expectativas es mayor en el conjunto de la España urbana que en la Comunitat Valenciana El cuadro 7 muestra los resultados del cumplimiento de las expectativas teniendo en cuenta la procedencia geográfica de los jóvenes encuestados. Se compara así cuál es la situación de los jóvenes de la Comunitat Valenciana frente al conjunto de la España urbana. En ambos grupos la proporción de los que piensan que la situación es peor que la n es similar, con un porcentaje cercano al 17% de los encuestados en los diferentes ámbitos geográficos. Frente a esto, el número de los jóvenes que creen que la situación laboral en la que se encuentran es similar a la prevista es superior en la España urbana (67,8% frente al 64,3%) y, por tanto, la proporción de los que creen que es mejor es algo mayor en la Comunitat Valenciana. De esta manera, el 18,5% de los jóvenes encuestados en la Comunitat Valenciana se ha encontrado con una situación mejor de la prevista. Estas condiciones favorables también son afirmadas por el 14,4% de los jóvenes de la España urbana que ha formado parte del estudio. En este sentido, cabe recordar que la última oleada del Observatorio sobre la Inserción Laboral de los Jóvenes contiene información de un conjunto de ciudades distribuidas en todo el territorio español. Mientras en anteriores observatorios se comparaban los jóvenes de la Comunitat Valenciana con los de Madrid y Barcelona, en el nuevo Observatorio se ha incluido información sobre ciudades de toda la geografía española. En esta fase de ampliación de la muestra los jóvenes de fuera de la Comunitat Valenciana se han elegido entre los jóvenes que viven en ciudades de más de habitantes, formando así la muestra de la España urbana. Para analizar la adecuación entre las expectativas que tenían los jóvenes antes de comenzar el empleo y la realidad con la que se han encontrado se ha tenido en cuenta el conjunto de compensaciones del puesto de trabajo, desde el salario hasta aspectos como las oportunidades de aprender o el clima laboral. Cuadro 7. Expectativas de compensación. Comunidad Valenciana y España urbana Porcentaje Comunidad Valenciana España urbana Mejores de lo 18,54 14,45 Parecidas a lo 64,30 67,82 Peores de lo 17,16 17,72 Total 100,00 100,00 MÁS INFORMACIÓN GARCÍA-MONTALVO, J., PEIRÓ, J. Mª y SORO, A: Los jóvenes y el mercado de trabajo en la España urbana: resultados del Observatorio de Inserción Laboral 2005, Bancaja, Valencia, SERRANO, L. y PASTOR, J. M: La geografía del capital humano en España: Niveles educativos de los municipios, Bancaja, Valencia, MAS, M., PÉREZ, F., SERRANO, L., SOLER, A. y URIEL, E: Series de capital humano, , Bancaja, Valencia, HERRERO, C., SOLER, A y VILLAR, A : Capital Humano y Desarrollo Humano en España, sus Comunidades Autónomas y Provincias, Bancaja, Valencia, GARCÍA-MONTALVO, J., PEIRÓ, J. Mª y SORO, A: Capital Humano, Observatorio de la Inserción Laboral de los Jóvenes: , Bancaja, Valencia, VILLAR, A. y SOLER, A: Mejoras educativas y actividad económica en España: un panorama de los cambios recientes ( ), Bancaja, Valencia, SERRANO, L y PASTOR, J. M: El valor económico del Capital Humano en España, Bancaja, Valencia, VV.AA: Series de Capital Humano , Bancaja, Valencia, GARCÍA-MONTALVO, J: Formación y empleo de los graduados de enseñanza superior en España y en Europa, Bancaja, Valencia, GARCÍA-MONTALVO, J. y PEIRÓ, J. Mª: Capital Humano, el mercado laboral de los jóvenes: formación, transición y empleo, Bancaja, Valencia, PÉREZ, F. y SERRANO, L.: Capital Humano, crecimiento económico y desarrollo regional en España ( ), Fundación Bancaja, Valencia, GARCÍA-MONTALVO, J., PALAFOX, J., PEIRÓ, J. y PRIETO F: Capital Humano, la inserción laboral de los jóvenes en la Comunidad Valenciana, Fundación Bancaja, Valencia, PALAFOX, J., PÉREZ, F., CUBEL, A., VALERO, S. y VILLARREAL, E: Capital Humano, educación y empleo en la Comunidad Valenciana, Fundación Bancaja, Valencia, PALAFOX, J., MORA, J.G. y PÉREZ, F: Capital Humano, educación y empleo, Fundación Bancaja, Valencia, 1995.

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