Compensaciones y Beneficios: Tendencias en Chile y América Latina

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1 29 Julio 2011 Compensaciones y Beneficios: Tendencias en Chile y América Latina Rodrigo Videla, Chile

2 Expositor Rodrigo Videla Consultor Senior H&B, 1

3 Agenda Entorno Macroeconómico Latinoamérica Compensaciones en el Mercado General Compensaciones en la Minería Tendencia de Beneficios en América Latina 2

4 Contextualización Entorno macroeconómico LA

5 Un vistazo a la región: América Latina y Caribe Área: Habitantes: PIB: 21,309,182 km² 589 millones USD 6.1 trillones Países: 33 Idiomas: Español Portugués Inglés Francés Fuente: 1.The World Factbook Washington, DC: CIA, Statistical Yearbook for Latin America and the Caribbean New York: ECLAC, UN, World Population Prospects: The 2008 Revision. New York: UN,

6 Indicadores Económicos Región PIB (f) 2012 (f) Ratio de Inflación PIB Ratio de Inflación Norteamérica Sudamérica America Central Caribe Latin America & Caribbean Fuente: IMF World Economic Outlook April Percent of GDP 2 Movements in consumer prices are shown as annual averages Dec-Dec 5

7 Inflación vs. Incrementos salariales en Chile El índice de incrementos sigue siendo superior a la inflación 10% Inflación vs. Incrementos salariales 8% 6% 4% 2% 0% -2% (f) Inflación Indice de Incrementos Fuente: INE, Banco Central, Análisis 6

8 Ranking Salarial y Costo de Vida Gerentes Base: Panamá 160% 140% 152% 120% 100% 80% 60% 40% 20% 0% 118% 117% 117% 111% 117% 111% 111% 104% 100% 97% 102% 104% 101% 100% 100% 93% 89% 87% 86% 75% 76% 72% 56% 53% 32% 30% 26% 21% 19% 18% 16% 16% 15% 5% 0% -4% -13% -18% -37% -20% -40% -60% -80% Brazil Chile Puerto Rico Uruguay Colombia Mexico Peru Dominican Republic Costa Rica Paraguay T&T Venezuela Guatemala Ecuador Argentina Panama El Salvador Honduras Bolivia Nicaragua Comp3 Cost of Living 7

9 Compensaciones en el Mercado General

10 Ranking Salarial Latino América Directores - Mercado General (Sueldo Anual Total Efectivo) 700,000 1st 600, , ,000 2nd 3rd 4th ,000 5th 200, ,000 0 Brazil Colombia Mexico Chile Puerto Rico Uruguay Venezuela Peru Argentina Panama Ecuador El Salvador T&T Costa Rica Dominican Republic Paraguay Guatemala Bolivia Note: Median 9

11 Ranking Salarial Latino América Gerentes - Mercado General (Sueldo Anual Total Efectivo) 140, ,000 1st 2nd 100,000 3rd 5th 4th 80, ,000 40,000 20,000 0 Brazil Colombia Mexico Chile Puerto Rico Uruguay Venezuela Peru Argentina Panama Ecuador El Salvador T&T Costa Rica Dominican Republic Paraguay Guatemala Bolivia Honduras Nicaragua Note: Median 10

12 Paridad del poder de compra Directores Base: Argelia (más baja relación pago / CoL) 3 Chile Suiza 3.28 Posición Ranking Brasil Perú USA México Argentina UK Venezuela Fuente: 2011 International Geographic Salary Differentials Report

13 Comparaciones de puestos En USD s Directores vs. Técnicos/ Operativos Suiza 3.73 Una de las pirámides más amplias de la región Argentina México Brasil Perú Chile Fuente: 2011 International Geographic Salary Differentials Report - Mediana de Salarios Base 12

14 Compensaciones en la Minería

15 Proyección de la Industria Minera La minería tiene aprobados por sus directorios un plan de inversiones entre 2010 y 2017 de US$ millones, de los cuales US$ son de Codelco y el resto de la minería privada. Sonami prevé fuerte alza en la producción, con un incremento de 43% en la producción chilena de cobre proyectada para

16 Mercado Minería vs. Mercado General Mismas posiciones COMP2 Mediana = 27,7% = 36,5% = 54,1 % = 78,1 % Directores Gerentes Supervisores Analistas Variación Mediana Minería vs Mediana Mercado General Tipo de cambio = $490 Montos en USD$ por año Minería Mercado General 15

17 Mercado Minería vs. Mercado General Mismas posiciones COMP3 Mediana = 25,8% = 34,9% = 55,6% = 87,4% Directores Gerentes Supervisores Analistas Variación Mediana Minería vs Mediana Mercado General Tipo de cambio = $490 Montos en USD$ por año Minería Mercado General 16

18 Tendencias de Beneficios en América Latina

19 Prevalencia de Beneficios Norte y Sur America País Planes de Retiro Seguro de Vida Planes de salud Asignación de Vehículo Argentina 18% 67% 95% 82% Bolivia 4% 85% 93% 56% Brasil 62% 92% 99% 86% Chile 9% 86% 87% 65% Colombia 4% 86% 79% 65% Ecuador 9% 94% 96% 70% Mexico 37% 95% 91% 81% Paraguay 5% 68% 84% 42% Peru 8% 94% 96% 69% Uruguay 2% 58% 54% 36% Venezuela 4% 99% 99% 55% 18

20 Prevalencia versus Realidad Generacional Con estas diferencias Cómo pueden agregar valor al empleado? 19

21 La prevalencia no garantiza éxitos Protección de los familiares supervivientes Inicio de la carrera profesional Jubilación Pre-jubilación Su círculo vital Continuación de la formación Cambios en las responsabilidades familiares Educación de los hijos Hijos Matrimonio 20

22 Fuerza laboral Multi-generacional Diferentes valores, estilos de trabajo y expectativas Tradicionalista Boomer Generación X Generación Y Conformidad Estabilidad Seguridad Éxito económico Nacidos Promesa de un trabajo de por vida Expresión personal y social Idealismo Bienestar y Salud Nacidos Empresarios Libertad e independencia Sentido común Apetito por aprendizaje y tecnología Nacidos Esperanza sobre el futuro Trabajo en equipo Activismo social Tolerancia y diversidad Ambición Nacidos Se les está pidiendo coexistir a cuatro generaciones 21

23 Tendencias de Beneficios Norte y Sur America Flexibilidad Total 100% personalizado + Compensación Flexible Beneficios Flexibles Corresponde a la flexibilización total del paquete de remuneración garantizada y beneficios Mayor Inversión Se ofrece a los empleados la posibilidad de elegir Parte de su Compensación Total incluido los seguros + Flexibilidad Flex de Seguros EZ - Flex de Seguros Pre Flex Los empleados tienen la posibilidad de elegir sobre un menú de opciones de seguros y asistencias, acordes con su ciclo de vida; el empleado puede participar del costo y la empresa aportar una contribución fija o definida El empleado mantiene el beneficio definido, no obstante puede participar del costo con opciones para mejorar alguno De sus seguros. Enfoque de apreciación y valoración de la compensación total Inversión en el Cambio - Beneficio Estándar Beneficios comunes para todos los empleados - Sin Flexibilidad 100% estándar Menor Inversión 22

24

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