BOLETÍN DEL ÁREA DE SALUD LABORAL

Transcripción

1 Boletín nº5 septiembre 2012 BOLETÍN DEL ÁREA DE SALUD LABORAL INDICE: 1. QUÉ VA A PASAR CON LA PROPUESTA DE CONSTITUCIÓN DE UN FONDO DE COMPENSACIÓN DEL AMIANTO? 2. REDUCCIÓN PRESUPUESTARIA TAMBIEN EN LAS PRESTACIONES DE ASISTENCIA SOCIAL 3. LAS MUTUAS NOS SAQUEAN! LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS MUTUAS VEN REDUCIDO SU SALARIO EN UN 7,2% ESTE AÑO 4. SENTENCIA INTERESANTE 5. TABLA DE ACCIDENTES MORTALES EN HEGO EUSKAL HERRIA, SEPTIEMBRE

2 Boletín nº5 septiembre de QUÉ VA A PASAR CON LA PROPUESTA DE CONSTITUCIÓN DE UN FONDO DE COMPENSACIÓN DEL AMIANTO? Una de las iniciativas estrella impulsadas por el Departamento de Empleo en esta legislatura ha sido la creación de una ponencia parlamentaria sobre la posible constitución de un fondo de compensación a las víctimas del amianto. Ha sido una iniciativa con bastante repercusión mediática, en el que el Gobierno Vasco, a través de Osalan, jugó un papel relevante, presentando incluso una propuesta cuantificada. Así, Pilar Collantes, en su comparecencia, estimó que harían falta 32 millones de euros para sufragar los casos ya registrados. ELA participó, con opinión favorable pero crítica en dicha ponencia. Consideramos que el fondo de compensación es una parte de la respuesta política que hay que darle a la problemática social del amianto. La propuesta presentada por Osalan se queda corta. En todo caso, exigimos que el Gobierno Vasco asuma su responsabilidad en el tema, ponga los recursos técnicos y humanos necesarios, y se investiguen todas las peticiones en materia de enfermedades profesionales. Es decir, sí al fondo de compensación, pero como parte de una solución más integral y sin que suponga la exención de la responsabilidad de las empresas en materia preventiva. Pues bien, nos preguntamos qué va a pasar con este tema, ante la convocatoria de 2

3 elecciones anticipadas en la CAPV. Qué compromiso van a asumir los partidos con opción de gobernar en relación a este tema? Por ahora, no hemos oído nada al respecto Ha quedado claro que el actual gobierno ha utilizado el debate parlamentario abierto en este tema para posicionarse mediáticamente y dar la impresión de que han estado haciendo algo al respecto, sin adoptar medidas reales contra esta lacra social. Si el siguiente gobierno elegido va por el mismo camino, sería de una irresponsabilidad política tremenda, cuando es conocido que el amianto va a tener consecuencias devastadoras en un futuro. En todo caso, ELA va a seguir exigiendo que se dé una solución real a las enfermedades profesionales, haciéndolas visibles y, cambiando de forma radical las políticas públicas en materia de salud laboral. 2. REDUCCIÓN PRESUPUESTARIA TAMBIEN EN LAS PRESTACIONES DE ASISTENCIA SOCIAL Las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales cuentan entre sus servicios con las prestaciones de asistencia social. Son ayudas, servicios, auxilios económicos para atender estados o situaciones de necesidad, producidos con ocasión o consecuencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se reconocen a los beneficiarios que carezcan de recursos para hacer frente a tales estados o situaciones, y tienen carácter potestativo, su concesión depende de lo que decida la Comisión de Prestaciones Especiales. Las personas beneficiarias pueden ser, los trabajadores y trabajadoras protegidos y adheridos que hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional, sus familiares y derechohabientes (cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes) o los asimilados a familiares por convivencia durante un año. Es la Comisión de Prestaciones Especiales, órgano paritario de participación de las empresas asociadas y trabajadores protegidos de la mutua, quien analiza las solicitudes y 3

4 estima o no su procedencia. Pues bien, los recortes aprobados este verano por el gobierno de Rajoy también han tenido consecuencias en el presupuesto destinado al reconocimiento de estas prestaciones en Mutualia. A fecha de 11 de septiembre la comisión contaba ya con un déficit de Esto significa que el reconocimiento por parte de la Comisión de las solicitudes que se presenten a partir de esa fecha estará sujeta a la condición de que el Ministerio autorice una ampliación presupuestaria para este ejercicio, situación que no se conocerá en el mejor de los casos hasta mediados de diciembre de Visto lo ocurrido hasta la fecha y que en los últimos años el presupuesto para este tipo de prestaciones ha ido a la baja, el Manual que regula las condiciones y requisitos de las prestaciones de asistencia social de Mutualia sufrirá modificaciones, de manera que serán menos y en menor cuantía los reconocimientos que se hagan. Los recortes afectan una vez mas a quienes mas lo necesitan! 3. LAS MUTUAS NOS SAQUEAN! LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LAS MUTUAS VEN REDUCIDO SU SALARIO EN UN 7,2% ESTE AÑO Los recortes del Gobierno de Rajoy no dejan títere con cabeza, y es que no hay ningún sector o grupo social al que no afecten de alguna forma las últimas hazañas que vienen realizado. Y esto no ha hecho más que empezar. Los trabajadores y trabajadoras de las mutuas no son una excepción, ya que, aparte del recorte de la paga extra de diciembre, también verán reducido su salario en un 7,2% este año. Este recorte salarial se debe a que, a pesar de que las personas que trabajan en las mutuas sean trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena en el sector privado, para esta cuestión se les equipara a los funcionarios públicos, al ser las mutuas entes colaboradores de la Seguridad Social. Así, se les aplican los mismos recortes y alguno más. En julio del presente año se publicó en el BOE (14 de julio del 2012) las Medidas de Reordenación y Racionalización de las Administraciones Públicas, donde se incluye al 4

5 personal de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social y de sus entidades y centros mancomunados. De esta forma, el personal de las mutuas, que sufrió un recorte del 5% en su salario en 2010 y la congelación salarial en 2011, en 2012 seguirá con la congelación salarial no cobrará la paga extraordinaria de Navidad, y en caso de que perciban más de dos pagas extraordinarias al año, se le reducirá una catorceava parte de las retribuciones totales anuales. Por todo esto, trabajadoras y trabajadores de las mutuas han comenzado una serie de movilizaciones y concentraciones con el lema El Gobierno y las Mutuas nos roban la cartera. Es toda una contradicción que no haya más que recortes en un sector donde los excedentes de las mutuas ascienden a millones de euros. A esto hay que añadir el fondo de reserva de las mutuas, que asciende a millones de euros, dinero que se ha utilizado para pagar las pensiones en julio. Se roba al personal de las mutuas para entregar el dinero a la Banca. Es de sobra conocido que el actual presidente de Confebask es a su vez Director Gerente de Mutualia: Todo queda en casa!. 4. SENTENCIA INTERESANTE El Juzgado de lo Social número 3 de Donostia ha estimado la demanda interpuesta por la afiliada M. A. A. Agotado el período máximo de incapacidad temporal de un año, la Seguridad Social procedió el pasado 31 de mayo a proponer el alta a la trabajadora que sufría de una tendinitis en un hombro, había sido intervenida en tres ocasiones y estaba recibiendo rehabilitación. Aunque estaba siendo tratada por la Seguridad Social, la empresa, TOYS R US tiene la contingencia común contratada con Fremap. Aun e interpuesta reclamación por alta indebida y solicitando la prorroga de la misma en otros seis meses la trabajadora se ve obligada a volver a trabajar empeorando notablemente su salud. Al amparo de la sentencia de 1 de mayo de 2009 del TSJPV el juzgador estima que la vuelta al trabajo no es sinónimo de mejoría y que no supone renunciar a la posibilidad 5

6 de reclamar, mas aún cuando se sigue en período de rehabilitación, entendiendo en consecuencia el alta del todo indebida. 5.TABLA DE ACCIDENTES MORTALES EN HEGO EUSKAL HERRIA, ENERO - SEPTIEMBRE DE 2012 HEH ACCIDENTES MORTALES BIZKAIA 13 GIPUZKOA 11 ARABA 6 NAVARRA 4 TOTAL 34 *Datos a fecha de 28 de septiembre 6

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