INTRODUCCIÓN OBJETIVOS

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2 INTRODUCCIÓN El Coaching es actualmente un recurso necesario para sobrevivir en una época de Cambio Permanente. Es básico para el desarrollo de los profesionales y el bienestar personal de los directivos, mandos intermedios, educadores y profesionales, para poder influir, coordinar y dirigir equipos de trabajo. Por todo esto, la Escuela de Inteligencia Emocional de Madrid y la Cámara de Comercio de Granada pretenden contribuir, a través del Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos, a capacitar el talento como coach y experto en Recursos Humanos, facilitando el desarrollo personal, profesional y directivo en nuestra sociedad y organizaciones. OBJETIVOS Dirección y Gestión de los Recursos Humanos Adquirir la metodología básica para poder implementar las herramientas de los Recursos Humanos en los distintos departamentos de las Organizaciones. Impulsar el desarrollo de competencias de sus directivos o empleados. Potenciar la gestión del cambio, comunicación, resolución de conflictos y motivación. Liderar y dirigir equipos. Conocer los procesos de cambio organizacional de las empresas. Coaching Personal Adquirir las competencias necesarias para el desarrollo y práctica profesional del Coaching. Realizar procesos íntegros de Coaching, tanto en el área de desarrollo personal como profesional. Utilizar las herramientas y recesos de Coaching de una manera efectiva. Potenciar la armonía entre vida personal y profesional. Capacitación y desarrollo del talento. 2

3 METODOLOGÍA Este programa cuenta con una orientación eminentemente práctica y con un claro enfoque hacia la mejora individualizada de las capacidades, con el fin de que los participantes puedan adquirir, revisar y actualizar sus conocimientos de gestión empresarial, contrastar y conocer las mejores prácticas de dirección de empresas, compartir experiencias con un claustro de máximo nivel, así como con otros participantes provenientes de diferentes sectores de actividad y culturas organizativas, que potencien el desarrollo de las habilidades y competencias que las empresas requieren hoy. La FORMACIÓN se imparte a través de la realización por parte del alumno de ejercicios relacionados con la materia y dirigidos por el docente, y de su participación en dinámicas personales y/o grupales. El objetivo es que el alumno adquiera conocimientos de forma rápida y con una lógica aplicada. PRACTICUM: Prácticas y procesos reales como parte final del curso. Bajo la supervisión de un tutor el alumno tendrá que enfrentarse por sí mismo a situaciones verídicas. Tras ello deberá realizar una sinopsis de sus experiencias prácticas y dar una visión personal de los procesos de coaching. Deberá presentarlo por escrito y mediante una presentación oral a los miembros del claustro de evaluación. El objetivo es que el alumno adquiera experiencia y soltura en el desarrollo de su trabajo. BOLSA DE PRÁCTICAS: Desde el Área de Formación y Empleo de la Cámara pondremos en contacto a nuestros alumnos Máster con empresas que tengan algún tipo de necesidad de personal. 3

4 PERSONAS A LAS QUE VA DIRIGIDO El Máster en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos está dirigido a todos aquellos profesionales y/o recién titulados que deseen potenciar sus habilidades a fin de mejorar sus perspectivas profesionales y contribuir al desarrollo de personas, profesionales, líderes y organizaciones. PROFESIONALES-CONSULTORES: asesores, directivos, mandos intermedios y analistas con experiencia en diferentes sectores del área empresarial que quieran perfeccionarse en la gestión y dirección de negocios. POST-GRADUADOS: Recién titulados sin experiencia profesional que deseen des-arrollar su gama de conocimiento y su formación, para enfocar su carrera profe-sional e integrarla en el ámbito empresarial. CONTENIDOS COACHING PERSONAL Módulo I. Módulo II. Módulo III. Módulo IV. Bases del Coaching Relación de ayuda Inteligencia emocional: Tomar conciencia y responsabilidad Inteligencia emocional: Desarrollar el equilibrio y la confianza del talento Módulo V. Módulo VI. Módulo VII. Módulo VIII. Herramientas y procesos de Coaching Lenguaje no verbal Práctica de lenguaje no verbal Herramientas funcionales Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Módulo I Dirección y Gestión de los Recursos Humanos La gestión y la estrategia en los Recursos Humanos La planificación de plantillas y sistemas retributivos Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo Estructura organizativa y sistema de información de RRHH La gestión por competencias 4

5 Módulo II Selección y evaluación del desempeño Selección de personal Identificación del potencial y evaluación del desempeño Selección 2.0 Módulo III Planes de formación y carrera El plan de formación Gestión de los créditos de formación Los planes de carrera y desarrollo Módulo IV Nóminas y Seguros Sociales Contratación laboral Nóminas y seguros sociales Negociación colectiva Módulo V Habilidades directivas Coaching Ejecutivo Gestión del tiempo Técnicas de negociación y resolución de conflictos El cuadro de mando en Recursos Humanos El liderazgo y la motivación CLAUSTRO DOCENTE La Cámara de Comercio de Granada y la Escuela de Inteligencia de Madrid cuentan con un excelente equipo de docentes/consultores. Todos ellos son profesionales en activo de distintos sectores y ámbitos de actividad de reconocida experiencia profesional, ocupando cargos de responsabilidad en el mundo empresarial. Su contacto con la realidad empresarial y la utilización de las más avanzadas tendencias de gestión y diversidad de enfoques metodológicos, les permite dar respuesta a las demandas de las empresas y organizaciones, así como ayudar a los participantes en los distintos programas, a desarrollar sus competencias personales y directivas, y a tomar conciencia del impacto de su actividad como directivos en la sociedad. El claustro docente está compuesto, entre otros por los siguientes consultores: JAVIER MAÑERO MORENO Licenciado en Administración y Dirección de Empresas (UCM). Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística. Programa para el desarrollo de Liderazgo por la Universidad Francisco de Vitoria. Habilidades Directivas por el Instituto de Empresa. Fundador y Director de Escuela de Inteligencia. Más de treinta años de experiencia como docente. Gerente en la formación de competencias emocionales en la empresa. 5

6 PILAR GÓMEZ-ACEBO AVEDILLO Vicepresidenta de CEDE, Presidenta de Honor de FEDEPE. Profesora habitual de seis Escuelas de Negocio e impartidora de sesiones en Universidades e Instituciones de Gobierno en España, Holanda, Francia, Portugal, Colombia y Chile. Autora de libros sobre Gestión, Recursos Humanos y Ética en la Empresa. Numerosas publicaciones y estudios, así como intervenciones periódicas en tertulias y debates de radio y televisión. EDUARDO MIGUEL BOLIVAR VILLEGAS Actualmente Responsable de Recursos Humanos de Andalucía Oriental de Pull&Bear (Grupo Inditex). Responsable de Selección y Formación durante 9 años en el Corte Inglés de Granada. Licenciado en Psicología y Master en Dirección y Gestión de los Recursos Humanos. JOSÉ MANUEL TOLEDANO Formador ASSAI por la O.I.T de Turín, Universidad Politécnica de Cataluña e instituto de las Ciencias. Experiencia en las Área de RRHH de Isolux, Danone, Mahou- San Miguel, Cespa y ha sido Director de RRHH de Vueling. ISIDRO RAMIREZ RIVERA Director de RRHH de Axesor, conocer para decidir S.A., primera y única agencia de calificación de España, anteriormente responsable de recursos humanos en Carrefour España. Licenciado en ciencias económicas y empresariales por la Universidad de Granada y master en prevención de riesgos laborales. JOSÉ ANTONIO IVARS SÁNCHEZ Responsable del Área de Formación y Empleo de la Cámara de Comercio de Granada. Profesor Asociado de la Universidad de Granada. Formador en recursos humanos, dirección y gestión por competencias, coaching y gestión del cambio en Universidades, Escuelas de Negocios, Directivos de Empresas, Colegios Profesionales, Consejo Superior de Cámaras de Comercio de España y Administraciones. Conferencias Internacionales en Gestión por Competencias. Desde el año 1998 trabaja e investiga la gestión por competencias. CARMEN BARRIOS BALBOA Master en Coaching,Inteligencia Emocional y PNL Educativo por Escuela de Inteligencia. Técnico Especialista en Formación Profesional. Experto universitario en Naturopatía por la Universidad Mª Cristina. Más de 24 años de experiencia docente en centros de la Comunidad de Madrid y amplía Experiencia clínica en terapias naturales. 6

7 ISABEL RIOLOBOS SERRANO Diplomada en enfermería por la Universidad Autónoma y Diplomada en medicina del trabajo, por la Universidad complutense de Madrid. Master en Coaching, PNL Escuela de Inteligencia Emocional de Madrid, avalado por la Universidad Camilo José Cela. Terapeuta Gestalt. Escuela Gestalt IPG. Su experiencia profesional ha estado vinculada a la coordinación de equipos en diferentes Hospitales como Supervisora de Unidad del Hospital 12 de Octubre, Marqués de Valdecilla en Santander y actualmente en el Hospital Universitario La Paz. Mª JOSÉ JORQUERA EGEA. Delegada Zona Levante Escuela de Inteligencia. Formadora y Facilitadora Escuela de Inteligencia. Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y PNL Ejecutivo por Escuela de Inteligencia y Universidad Juan Carlos I. Nivel VI Inteligencia Emocional. Coach. Experta en Programas Formativos de Aprendizaje Experiencia, Outdoor Training. Ciencias Empresariales EUCE. Filosofía UNED. 1º Ciclo. Socia Directora Mª José Jorquera Egea y Asociados. Empresaria, en el sector de la formación desde hace 20 años. EDITA GÓMEZ. Responsable Programas Experto en Coaching Escuela de Inteligencia Levante. Formadora y Facilitadora de la Escuela de Inteligencia. Licenciada en Ciencias Empresariales por la Universidad de Alicante. Máster en Recursos Humanos por Fundesem Business School de Alicante. Experta en Coaching por la Escuela de Inteligencia de Madrid y la URJC. Máster en Coaching Ejecutivo por la Escuela de Inteligencia de Madrid. Más de 10 años de experiencia profesional en Dirección de Recursos Humanos. Actualmente empresaria y consultora en Alicante Empresarial Gestión de Negocios. DENIS SOCARRÁS ESTRADA Máster en Coaching, Inteligencia Emocional y Programación Neurolingüística (Escuela de Inteligencia - Universidad Rey Juan Carlos). Máster en Comunicación Intercultural, Traducción e Interpretación en los Servicios Públicos (UAH). Cursos de doctorado en la Universidad de Aston, Birmingham, Reino Unido; y en la Universidad Católica de Lovaina, Bélgica. Miembro del comité científico y organizador de varios congresos internacionales. Investigador de los procesos cognitivos-emocionales y su aplicación didáctica. Más de veinte años de experiencia profesional docente en América y Europa. 7

8 CARLES HERRERO BAHAMONTES Licenciado en periodismo por la Universidad Cardenal Herrera CEU. Coach Coactivo Profesional Certificado (CPCC) por CTI. Experto en Coaching por Escuela de Inteligencia. Graduado en Liderazgo Coactivo por CTI. Coach de Equipos, Sistemas, Relaciones y Parejas por CRR Global Curso superior de directores deportivos por la RFEF y la Universidad Camilo José Cela. Entrenador de fútbol nivel 1. Entrenador de ciclismo nivel 1. ALICIA RODA MURILLO Licenciada en Pedagogía y en Psicopedagogía por la Universidad de Granada. Máster en Dirección de Recursos Humanos. Posee una trayectoria profesional de más de 10 años en el mundo de la Consultoría de Recursos Humanos, desarrollando su carrera en los ámbitos de selección de personal, gestión de formación y desarrollo técnico de proyectos de consultoría de gestión. Ponente en jornadas y seminarios de RRHH y Empleo, actualmente colabora como consultora freelance con diversas empresas de ámbito nacional, tanto públicas como privadas, en el desarrollo de proyectos de Formación y Recursos Humanos. EVALUACIÓN Para la obtención del título de MASTER en Y GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y COACHING, será necesario haber superado los módulos del programa, así como una asistencia mínima del 80 % de las horas lectivas. El sistema de evaluación del Máster tiene por objeto el análisis y seguimiento continuo e individualizado de todos/as los/as participantes. CALENDARIO Y PRECIOS Horario Viernes - 17h a 22h Sábados - 9h a 14h Duración: Experto en Coaching Personal: 250 horas (lectivas y prácticas) Experto en Recursos Humanos: 250 horas (lectivas y prácticas) Precio:

9 INSTALACIONES Para poder fomentar la atención personalizada al alumno, las instalaciones de la Cámara de Comercio están diseñadas para potenciar el rendimiento del alumnado, con aulas, salas de trabajo, espacios abiertos y luz natural pensados para el trabajo personal y en equipo. SERVICIOS QUE OFRECEMOS Los profesionales que han participado y participan en nuestros programas pueden disfrutar de unos privilegios y servicios que ofrece la Cámara. RED DE PROFESIONALES Y ANTIGUOS ALUMNOS: Información sobre acciones formativas de interés y Encuentros Cámara, con objeto de que sigas ampliando y mejorando tus contactos, así como establecer relaciones comerciales y profesionales. BOLSA DE EMPLEO: A través de nuestro servicio de Agencia de Colocación, te ayudamos en la búsqueda de un mejor puesto de trabajo y, te mantendremos informado de las ofertas profesionales que demandan las empresas de la provincia, y a nivel nacional e internacional. OTRAS VENTAJAS: Derecho al uso de las instalaciones de la Cámara para las tutorías y reuniones de trabajo. 50% de descuento en Talleres de Cámara. 9

10 COMENTARIOS ANTIGUOS ALUMNOS/AS Me está aportando valiosas herramientas y motivación para la gestión de mis objetivos a la vez que está contribuyendo a rápidos cambios en mi crecimiento personal. El gran equipo de profesionales con el que cuenta el programa facilita la asimilación y el progreso continuado. Jose María Garrido, empresa Grupo Alconeras Este programa te invita a iniciar un proceso de cambio y mejora, tanto a nivel personal como profesional, a conocer nuestras fortalezas, debilidades y trabajar los recursos adecuados para alcanzar nuestras metas. Maribel Sánchez, empresa Alhambra Servicios Gestión SL Dónde estoy?, Dónde quiero estar?, Cómo puedo alcanzarlo?, si alguna vez te has preguntado esto, el Coaching es la respuesta, si aún no lo has hecho, ahora es el momento con este Máster, una formación distinta de cualquier otra, en el que el aprendizaje a través de la propia experiencia y de la experiencia de los demás es más enriquecedora e importante que cualquier apunte o libro de texto. Utiliza todo para avanzar y apoya a otras personas en su búsqueda de su meta personal, que su yo real se aproxime a su yo ideal. Ramón A. Serrano, empresa Infowork Tecnology SL Llegué al máster con la expectativa de complementar mi experiencia profesional en RRHH con una formación actualizada. Me llevo una vivencia de crecimiento personal muy positiva y una mochila llena de herramientas para implementar particular y profesionalmente. Eva Girón, Responsable de Administración Knauf de Escúzar 10

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12 FORMA IÓN EMPLEO Granada C/ Luis Amador, GRANADA Telf: (ext. 271) Acceso a parking gratuito para alumnos Bus líneas 10 y 24

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