TRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA

Transcripción

1 CALCULO DE UN (Retribución diaria) TRABAJADOR EN EL CONVENIO DE LA SIDEROMETALÚRGICA Trabajador con la categoría oficial de 1ª, grupo de cotización 8. Posee un contrato de carácter indefinido desde hace 16 años y una jornada laboral a tiempo completo. Tiene reconocidas las retribuciones según convenio También tiene reconocidas las pagas extraordinarias que marcan el convenio. Esta sujeto al epígrafe 71 de la tarifa de primas de cotización a efectos de contingencia de accidentes y enfermedad profesionales(at y EP), al que corresponden los porcentajes del 1,98 por IT y 1,62 por IMS. El trabajador presenta la siguiente situación familiar: el cónyuge trabaja y percibe rentas superiores a al año y tiene un hijo de 6 años de edad. Se le estiman unos ingresos anuales de ,72. Soporta unas cotizaciones a la Seguridad Social de 1.486,71 La empresa no cuenta con más trabajadores en plantilla. Se pide calcular del mes de abril del 2003: 1.Calcular las bases de cotización a la Seguridad Social, las cuotas de la empresa y trabajador. 2.Importe de las retenciones a cuenta de IRPF. 3.Confección del recibo de salarios del mes de abril. 4. Boletín de cotización a la Seguridad Social correspondiente al mes de abril(tc1). SOLUCION: 1. Contingencia Comunes Conceptos computables: (A) Salario base + (B) Plus convenio = 13, ,36= 39,31 Conceptos no computables: NINGUNO El artículo 17 nos habla de un plus de productividad. Nos dice que hay dos tipos: a) Rendimiento mínimo normal: Suma de la columna A + B b) Rendimiento 140: El 35% de la suma de A+B También nos dice que podrán establecer una línea inferior sin que esta sea inferior al salario anual. Es decir para esta categoría tenemos un salario anual de ,43. Buscamos el importe diario ,43 = 41, A este importe le restamos la suma de A+B, de esta manera sabremos cual es el plus de productividad mínimo diario. 41,46 39,31 = 2,15

2 El artículo 17 nos dice en que casos no se aplicará el rendimiento 140. Estos casos son: a) Cuando la calidad sea factor determinante del producto. b) Cuando la materia prima utilizada sea de coste elevado. c) Cuando la naturaleza del proceso de producción, un puesto, una cadena, una sección, produzca almacenajes intermedios que pongan en grave riesgo la estabilidad económica de la empresa y no quepa la solución de reducir la jornada útil en el puesto, cadena o sección. d) Cuando el esfuerzo físico a realizar por el operario sea grande. e) Cuando el factor determinante no sea la cantidad de producción, sino la calidad, ambos combinados u otros. En estos supuestos a petición de la empresa, será de la competencia de la Delegación de Trabajo la determinación de si procede o no la línea de incentivos propuestos. Esta resolverá, previos los informes técnicos que estime pertinentes. En nuestro caso le haremos el 35% de A+B 39,31 x 35% = 13,76 Art. 26. Antigüedad. Cada quinquenio se aplicará un 5% sobre el salario base. 13,95 x 5% = 0,70 x 3 = 2,10 Art.19. Plus de peligrosidad, toxicidad y peligrosidad. Nos dice que el personal que realice labores que sean valoradas en este concepto tendrán una bonificación del 20%, 25% o 30% del salario base + antigüedad Imaginemos que en nuestro ejemplo han valorado el puesto de trabajo con una peligrosidad de recibir la bonificación del 25%. 13,95 + 2,10 = 16,05 x 25% = 4,01 Art. 24. Nos habla de la retribución dominical y de festivos. Será igual al salario base + antigüedad. En abril tenemos 24 días laborales y 6 festivos. Importe a pagar de un día laboral: Salario base + Plus convenio + Antigüedad + Productividad + Plus peligrosidad = 13, ,36 + 2, ,76 + 4,01 = 59,18 x 24 días laborales = 1.420,32 Importe a pagar de un día festivo: Salario base + Antigüedad = 13,95 + 2,10 = 16,05 x 6 = 96,30

3 Por tanto tenemos: Laboral Festivo Total Salario base (A) 334,80 83,70 418,50 Plus convenio (B) 608,64 608,64 Antigüedad 50,40 12,60 63,00 Productividad 330,24 330,24 Plus peligrosidad 96,24 96,24 TOTAL 1.516,62 Art 25. Pagas extras. Los trabajadores tienen derecho a dos pagas extras de 30 días de salario más antigüedad. Por lo tanto la prorrata de paga extra será: 39,31+ 2,10 = 41,41 x 30 x = 6,81 x 30 = 204,30 Laboral Festivo Total Salario base (A) 334,80 83,70 418,50 Plus convenio (B) 608,64 608,64 Antigüedad 50,40 12,60 63,00 Productividad 330,24 330,24 Plus peligrosidad 96,24 96,24 PPE 204,30 204,30 TOTAL 1.720,92 La cuantía esta comprendida entre la base mínima del grupo 8 de cotización a la Seguridad Social y la base máxima. La base por contingencias comunes del mes de abril es de 1.720,92 Contingencia Profesionales(AT y EP) Al no existir horas extras, la Base por Contingencias Profesionales será la misma que la Base por contingencias comunes: 1.720,92 Desempleo, FOGASA y Formación Profesional La Base para Desempleo, FOGASA y Formación Profesional coincide con la Base por Contingencias Profesionales: 1.720,92

4 CONCEPTO Calculo de las cuotas de cotización Contingencia Comunes Contingencia Profesionales (AT y EP) por IT Contingencia Profesionales (AT y EP) por IMS BASE_NORMALIZADA C/TRABAJADOR CUOTA TRABAJADOR C/EMPRESA CUOTA EMPRESA 1.720,92 4,70 % 80,88 23,60 % 406, ,92 1,98% 34, ,92 1,62% 27,88 Por Desempleo 1.720,92 1,55% 26,67 6,00% 103,26 FOGASA 1.720,92 0,40 % 6,88 Formación 1.720,92 0,10% 1,72 0,60 % 10,33 Profesional TOTAL APORTACIONES TRABAJADOR/EMPRESA 109,27 588,56 2. Cálculo de las Retenciones a Cuenta del IRPF Situación del trabajador Retribución Anual Seguridad Social Nº hijos entre 3 y 16 Nº hijos > 16 años Trabajo Cónyuge , , SI Cuota de retención Total Retribuciones Salario anual ,72 Deducciones Cotización Seguridad Social 1.486,71 Reducción por trabajo 2.253,80 Mínimo personal Mínimo familiar por hijos 1º Hijo 676,14 Total Deducciones 7.722,22 BASE(Retribuciones - Deducciones) ,72 Hasta euros % Euros , ,99 251,38 28,30 71,14 CUOTA DE RETENCION 2.940,13 Tipo de retención Cuota Retención / Cuantía Total de Retribución X 100 = 2.940,13 / ,72 X 100 = 13,84 %= 14% Importe de la retención del mes La totalidad de las retribuciones que percibe el trabajador están sujetas a retención: 1.516,62 x 14% = 212,33

5 Empresa: Trabajador: Domicilio: N.I.F.: Nº Libro Matrícula: CIF.: Número de afiliación a la Seguridad Social: Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Categoria o grupo profesional: Grupo de cotización: Periodo de liquidación del de...Abril...al de...Abril...de Total días 30 I. DEVENGOS TOTALES 1. Percepciones salariales Salario Base Complementos Salariales PLUS CONVENIO ANTIGÜEDAD PRODUCTIVIDAD PLUS PELIGROSIDAD Horas extraordinarias Gratificaciones extraordinarias Salarios en especie 418,50 608,64 63,00 330,24 96,24 2. Percepciones no salariales Indemnizaciones o suplidos Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos Otras percepciones no salariales A. TOTAL DEVENGADO 1516,62 I. DEDUCCIONES 1.Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta % Contingencias comunes 4,7 80,88 Desempleo 1,55 26,67 Formación Profesional 0,1 1,72 Horas extraordinarias Fuerza mayor o estructurales No estructurales TOTAL APORTACIONES 2. I.R.P.F Anticipos 4. Valor de los productos recibidos en especie 5. Otas deducciones 109,28 212,33 B. TOTAL DEDUCCIONES LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B) Firma y sello de la empresa...de...de RECIBI 321, ,01 DETERMINACION DE LAS BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCEPTOS DE RECAUDACION CONJUNTAY DE LA BASE SUJETA A RETENCION DEL I.R.P.F. 1. Base de cotización por contingencias comunes Remuneración mensual Prorrata pagas extraordinarias TOTAL 2. Base de cotización por contingencias profesionales(a.t. y E.P.) y conceptos de recaudación conjunta(desempleo, Formación Profesional, FOGASA 1516,62 204,3 1720, ,92 3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias 4. Base de retención del I.R.P.F. 1516,62

6 DATOS EMPRESA ,92 28,30 487, , ,92 34,07 27,88 61,95 61, ,92 8,65 148,86 148,86 697,83