Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016.

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Real Decreto 1171/2015, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2016."

Transcripción

1 , de 29 de diciembre, pr el que se fija el salari mínim interprfesinal para 2016.

2 ÍNDICE 1. Artícul 1. Cuantía del salari mínim interprfesinal. 2. Artícul 2. Cmplements salariales. 3. Artícul 3. Cmpensación y absrción. 4. Artícul 4. Trabajadres eventuales y temprers y empleads de hgar. 5. Dispsición final segunda. Entrada en vigr y perid de vigencia. Página 2 de 9

3 1. Artícul 1. Cuantía del salari mínim interprfesinal. Antes El salari mínim para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en ls servicis, sin distinción de sex ni edad de ls trabajadres, queda fijad en 21,62 eurs/día 648,60 eurs/mes, según que el salari esté fijad pr días pr meses. En el salari mínim se cmputa únicamente la retribución en diner, sin que el salari en especie pueda, en ningún cas, dar lugar a la minración de la cuantía íntegra en diner de aquel. Este salari se entiende referid a la jrnada legal de trabaj en cada actividad, sin incluir en el cas del salari diari la parte prprcinal de ls dmings y festivs. Si se realizase jrnada inferir se percibirá a prrrata. Para la aplicación en cómput anual del salari mínim se tendrán en cuenta las reglas sbre cmpensación que se establecen en ls artículs siguientes. Ahra El salari mínim para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en ls servicis, sin distinción de sex ni edad de ls trabajadres, queda fijad en 21,84 eurs/día 655,20 eurs/mes, según que el salari esté fijad pr días pr meses. En el salari mínim se cmputa únicamente la retribución en diner, sin que el salari en especie pueda, en ningún cas, dar lugar a la minración de la cuantía íntegra en diner de aquel. Este salari se entiende referid a la jrnada legal de trabaj en cada actividad, sin incluir en el cas del salari diari la parte prprcinal de ls dmings y festivs. Si se realizase jrnada inferir se percibirá a prrrata. Para la aplicación en cómput anual del salari mínim se tendrán en cuenta las reglas sbre cmpensación que se establecen en ls artículs siguientes. Pr tant, las cnclusines en relación cn la mdificación sn las siguientes: Se incrementa el salari mínim interprfesinal para el añ 2016, en las siguientes cuantías: Salari diari: antes era de 21,62 eurs; ahra es de 21,84 eurs (se incrementa en 0,22 eurs). Salari mensual: antes era de 648,60 eurs; ahra es de 655,20 eurs (se incrementa en 6,60 eurs). Página 3 de 9

4 2. Artícul 2. Cmplements salariales. Antes Al salari mínim cnsignad en el artícul 1 se adicinarán, sirviend el mism cm módul, en su cas, y según l establecid en ls cnvenis clectivs y cntrats de trabaj, ls cmplements salariales a que se refiere el artícul 26.3 del Estatut de ls Trabajadres, text refundid aprbad pr Real Decret Legislativ 1/1995, de 24 de marz, así cm el imprte crrespndiente al increment garantizad sbre el salari a tiemp en la remuneración a prima cn incentiv a la prducción. Ahra Al salari mínim cnsignad en el artícul 1 se adicinarán, sirviend el mism cm módul, en su cas, y según l establecid en ls cnvenis clectivs y cntrats de trabaj, ls cmplements salariales a que se refiere el artícul 26.3 del Estatut de ls Trabajadres, text refundid aprbad pr Real Decret Legislativ 2/2015, de 23 de ctubre, así cm el imprte crrespndiente al increment garantizad sbre el salari a tiemp en la remuneración a prima cn incentiv a la prducción. Pr tant, las cnclusines en relación cn la mdificación sn las siguientes: Se actualiza la referencia nrmativa al Text refundid del Estatut de ls Trabajadres, tras su publicación el pasad mes de ctubre. Página 4 de 9

5 3. Artícul 3. Cmpensación y absrción. Antes A efects de aplicar el últim párraf del artícul 27.1 del Estatut de ls Trabajadres, en cuant a cmpensación y absrción en cómput anual pr ls salaris prfesinales del increment del salari mínim interprfesinal, se prcederá de la frma siguiente: 1. La revisión del salari mínim interprfesinal establecida en este real decret n afectará a la estructura ni a la cuantía de ls salaris prfesinales que viniesen percibiend ls trabajadres cuand tales salaris en su cnjunt y en cómput anual fuesen superires a dich salari mínim. A tales efects, el salari mínim en cómput anual que se tmará cm términ de cmparación será el resultad de adicinar al salari mínim fijad en el artícul 1 de este real decret ls devengs a que se refiere el artícul 2, sin que en ningún cas pueda cnsiderarse una cuantía anual inferir a 9.080,40 eurs. 2. Estas percepcines sn cmpensables cn ls ingress que pr tds ls cncepts viniesen percibiend ls trabajadres en cómput anual y jrnada cmpleta cn arregl a nrmas legales cnvencinales, lauds arbitrales y cntrats individuales de trabaj en vigr en la fecha de prmulgación de este real decret. 3. Las nrmas legales cnvencinales y ls lauds arbitrales que se encuentren en vigr en la fecha de prmulgación de este real decret subsistirán en sus prpis términs, sin más mdificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómput anual que resulten de la aplicación del apartad 1 de este artícul, debiend, en cnsecuencia, ser incrementads ls salaris prfesinales inferires al indicad ttal anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste. Ahra A efects de aplicar el últim párraf del artícul 27.1 del Estatut de ls Trabajadres, en cuant a cmpensación y absrción en cómput anual pr ls salaris prfesinales del increment del salari mínim interprfesinal, se prcederá de la frma siguiente: 1. La revisión del salari mínim interprfesinal establecida en este real decret n afectará a la estructura ni a la cuantía de ls salaris prfesinales que viniesen percibiend ls trabajadres cuand tales salaris en su cnjunt y en cómput anual fuesen superires a dich salari mínim. A tales efects, el salari mínim en cómput anual que se tmará cm términ de cmparación será el resultad de adicinar al salari mínim fijad en el artícul 1 de este real decret ls devengs a que se refiere el artícul 2, sin que en ningún cas pueda cnsiderarse una cuantía anual inferir a 9.172,80 eurs. 2. Estas percepcines sn cmpensables cn ls ingress que pr tds ls cncepts viniesen percibiend ls trabajadres en cómput anual y jrnada cmpleta cn arregl a nrmas legales cnvencinales, lauds arbitrales y cntrats individuales de trabaj en vigr en la fecha de prmulgación de este real decret. 3. Las nrmas legales cnvencinales y ls lauds arbitrales que se encuentren en vigr en la fecha de prmulgación de este real decret subsistirán en sus prpis términs, sin más mdificación que la que fuese necesaria para asegurar la percepción de las cantidades en cómput anual que resulten de la aplicación del apartad 1 de este artícul, debiend, en cnsecuencia, ser incrementads ls salaris prfesinales inferires al indicad ttal anual en la cuantía necesaria para equipararse a éste. Pr tant, las cnclusines en relación cn la mdificación sn las siguientes: En relación cn la cmpensación y absrción en cómput anual pr ls salari prfesinales del increment del SMI, se mdifica el límite mínim anual: Antes, era de 9.080,40 eurs. Página 5 de 9

6 Ahra, n puede ser inferir a 9.172,80 eurs anuales (la cuantía mínima se incrementa en 92,40 eurs). Página 6 de 9

7 4. Artícul 4. Trabajadres eventuales y temprers y empleads de hgar. Antes 1. Ls trabajadres eventuales y temprers cuys servicis a una misma empresa n excedan de cient veinte días percibirán, cnjuntamente cn el salari mínim a que se refiere el artícul 1, la parte prprcinal de la retribución de ls dmings y festivs, así cm de las ds gratificacines extrardinarias a que, cm mínim, tiene derech td trabajadr, crrespndientes al salari de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún cas la cuantía del salari prfesinal pueda resultar inferir a 30,72 eurs pr jrnada legal en la actividad. En l que respecta a la retribución de las vacacines de ls trabajadres a que se refiere este artícul, dichs trabajadres percibirán, cnjuntamente cn el salari mínim interprfesinal fijad en el artícul 1, la parte prprcinal de este crrespndiente a las vacacines legales mínimas en ls supuests en que n existiera cincidencia entre el períd de disfrute de las vacacines y el tiemp de vigencia del cntrat. En ls demás cass, la retribución del períd de vacacines se efectuará de acuerd cn el artícul 38 del Estatut de ls Trabajadres y demás nrmas de aplicación. 2. De acuerd cn el artícul 8.5 del Real Decret 1620/2011, de 14 de nviembre, pr el que se regula la relación labral de carácter especial del servici del hgar familiar, que tma cm referencia para la determinación del salari mínim de ls empleads de hgar que trabajen pr hras, en régimen extern, el fijad para ls trabajadres eventuales y temprers y empleads de hgar y que incluye tds ls cncepts retributivs, el salari mínim de dichs empleads de hgar será de 5,08 eurs pr hra efectivamente trabajada. 3. En las cuantías del salari mínim pr días u hras fijadas en ls apartads anterires se cmputa únicamente la retribución en diner, sin que el salari en especie pueda, en ningún cas, dar lugar a la minración de la cuantía íntegra en diner de aquéllas. Ahra 1. Ls trabajadres eventuales y temprers cuys servicis a una misma empresa n excedan de cient veinte días percibirán, cnjuntamente cn el salari mínim a que se refiere el artícul 1, la parte prprcinal de la retribución de ls dmings y festivs, así cm de las ds gratificacines extrardinarias a que, cm mínim, tiene derech td trabajadr, crrespndientes al salari de treinta días en cada una de ellas, sin que en ningún cas la cuantía del salari prfesinal pueda resultar inferir a 31,03 eurs pr jrnada legal en la actividad. En l que respecta a la retribución de las vacacines de ls trabajadres a que se refiere este artícul, dichs trabajadres percibirán, cnjuntamente cn el salari mínim interprfesinal fijad en el artícul 1, la parte prprcinal de este crrespndiente a las vacacines legales mínimas en ls supuests en que n existiera cincidencia entre el períd de disfrute de las vacacines y el tiemp de vigencia del cntrat. En ls demás cass, la retribución del períd de vacacines se efectuará de acuerd cn el artícul 38 del Estatut de ls Trabajadres y demás nrmas de aplicación. 2. De acuerd cn el artícul 8.5 del Real Decret 1620/2011, de 14 de nviembre, pr el que se regula la relación labral de carácter especial del servici del hgar familiar, que tma cm referencia para la determinación del salari mínim de ls empleads de hgar que trabajen pr hras, en régimen extern, el fijad para ls trabajadres eventuales y temprers y que incluye tds ls cncepts retributivs, el salari mínim de dichs empleads de hgar será de 5,13 eurs pr hra efectivamente trabajada. 3. En las cuantías del salari mínim pr días u hras fijadas en ls apartads anterires se cmputa únicamente la retribución en diner, sin que el salari en especie pueda, en ningún cas, dar lugar a la minración de la cuantía íntegra en diner de aquéllas. Pr tant, las cnclusines en relación cn la mdificación sn las siguientes: Página 7 de 9

8 En primer lugar, se mdifica la cuantía mínima diaria del salari para ls trabajadres eventuales y temprers cuys servicis a una misma empresa n excedan de 120 días: Antes, era de 30,72 eurs pr jrnada legal en actividad. Ahra, es de 31,03 eurs (la cuantía mínima se incrementa en 0,31 eurs). Pr tr lad, respect de ls empleads de hgar, también se mdifica el salari mínim pr hra efectivamente trabajada: Antes, era de 5,08 eurs pr hra. Ahra, es de 5,13 eurs pr hra (la cuantía mínima se incrementa en 0,05 eurs). Página 8 de 9

9 5. Dispsición final segunda. Entrada en vigr y perid de vigencia. Este real decret entrará en vigr el día siguiente al de su publicación en el «Bletín Oficial del Estad» y surtirá efects durante el períd cmprendid entre el 1 de ener y el 31 de diciembre de 2016, prcediend, en cnsecuencia, el abn del salari mínim en el mism establecid cn efects del 1 de ener de Pr tant, las cnclusines en relación cn la mdificación sn las siguientes: Este RD entra en vigr el día 31 de diciembre de 2015, y surte efects durante el añ 2016, es decir, respect del abn del SMI durante el añ Página 9 de 9

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017.

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. Artículo 1. Cuantía del salario mínimo interprofesional. El salario mínimo para cualesquiera

Más detalles

PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2018

PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2018 PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2018 18 de diciembre de 2017 En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional,

Más detalles

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para (BOE núm. 316, de 31 de diciembre de 2016)

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para (BOE núm. 316, de 31 de diciembre de 2016) Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. (BOE núm. 316, de 31 de diciembre de 2016) En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar

Más detalles

Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018.

Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018. Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2018. (BOE núm. 317, de 30 de diciembre de 2017, corrección de errores BOE núm. 28, de 31 de enero

Más detalles

Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011

Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011 Real Decreto 1795/2010, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2011 Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a

Más detalles

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2017

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2017 001/012/17 09.01.17 SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2017 Se adjunta el Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. En este Real Decreto

Más detalles

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017

Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017 Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a su

Más detalles

PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2019

PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2019 PROYECTO DE REAL DECRETO POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2019 10 de diciembre de 2018 En cumplimiento del mandato al Gobierno para fijar anualmente el salario mínimo interprofesional,

Más detalles

Real Decreto 1763/2007, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2008

Real Decreto 1763/2007, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2008 Real Decreto 1763/2007, de 28 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2008 Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a

Más detalles

Real Decreto 1613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2006

Real Decreto 1613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2006 Real Decreto 1613/2005, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2006 Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a

Más detalles

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO

BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Núm. 28 Miércoles 31 de enero de 2018 Sec. I. Pág. 12290 I. DISPOSICIONES GENERALES MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL 1276 Corrección de errores del Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por

Más detalles

Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2009

Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2009 Real Decreto 2128/2008, de 26 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2009 Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a

Más detalles

Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019

Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019 Aviso legal: este texto es propiedad del CEMICAL. Se autoriza de manera genérica el acceso a

Más detalles

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C Murcia Telf Fax NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Enero 2012).

Portillo de San Antonio, 8, 4ª C Murcia Telf Fax NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Enero 2012). Ch CHECA-Abgads Prtill de San Antni, 8, 4ª C NOVEDADES EN MATERIA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL 2012 (Ener 2012). Real Decret-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria,

Más detalles

Real Decreto 2388/2004, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2005

Real Decreto 2388/2004, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2005 Real Decreto 2388/2004, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2005 Avís legal: aquest text és propietat del CEMICAL. S autoritza de manera genèrica l accés als

Más detalles

Circular Extraordinaria Informativa nº 11

Circular Extraordinaria Informativa nº 11 www.eclabcnsulting.cm "Imagen de nuestras nuevas ficinas en Plígn Industrial Salinas de Pniente, calle Alfred Nbel, nave 7" Ener 2015 Circular Extrardinaria Infrmativa nº 11 * Salari Mínim Interprfesinal

Más detalles

El Real Decreto 1170/2015 completa las previsiones legales en la siguiente forma:

El Real Decreto 1170/2015 completa las previsiones legales en la siguiente forma: Revalrización de las pensines para 2016 El 30 de diciembre de 2015 se ha publicad en el BOE el Real Decret 1170/2015, de 29 de diciembre, sbre revalrización de las pensines del sistema de la Seguridad

Más detalles

FOL03_CASO PRÁCTICO: CÁLCULO DE UNA NÓMINA

FOL03_CASO PRÁCTICO: CÁLCULO DE UNA NÓMINA FOL03_CASO PRÁCTICO: CÁLCULO DE UNA NÓMINA Nómina de un trabajadr a jrnada cmpleta que realiza hras extrardinarias. Mikel Tlsa, cn DNI 11.111.111Q, está cntratad en la empresa HOBEKI, S.A., cn NIF A 12345678,

Más detalles

Av. Cristóbal Cantero, 7 Bajos Tlf Fax

Av. Cristóbal Cantero, 7 Bajos Tlf Fax Av. Cristóbal Canter, 7 Bajs Tlf. 953 751 512 Fax. 953 756 749 Email. antnigplata@asesriagarcia-plata.es FIJADO EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2016 Y LA REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Se ha fijad

Más detalles

Departamento Jurídico-Laboral CEC

Departamento Jurídico-Laboral CEC Departamento Jurídico-Laboral CEC Real Decreto 742/2016, de 30 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2017. Real Decreto-Ley 3/2016, de 2 de diciembre, por el que se adoptan

Más detalles

DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO.

DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL Y DE LA FLEXIBILIDAD EN EL TIEMPO DE TRABAJO. 2 7 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- ASUNTO : REAL DECRETO LEY 16/2013 de 20 de Diciembre, de MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACION

Más detalles

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL, PENSIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS NOVEDADES PARA EL EJERCICIO 2018

SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL, PENSIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS NOVEDADES PARA EL EJERCICIO 2018 SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL, PENSIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Y OTRAS NOVEDADES PARA EL EJERCICIO 2018 El pasado 30 de diciembre de 2017 se publicaron los correspondientes Reales Decretos referentes al

Más detalles

MINIMO EXENTO DE COTIZACION EN LA CONTRATACION INDEFINIDA

MINIMO EXENTO DE COTIZACION EN LA CONTRATACION INDEFINIDA Cód. Dcument: Títul Dcument: REAL DECRETO LEY 1/2015, de 27 de febrer de mecanism de segunda prtunidad, reducción de carga financiera y tras medidas de rden scial. MINIMO EXENTO DE COTIZACION EN LA CONTRATACION

Más detalles

Curso Derecho Laboral para asesores fiscales

Curso Derecho Laboral para asesores fiscales Curs Derech Labral para asesres fiscales Dpt. Frmación a Empresas P. General Martínez Camps, 5. 28010 MADRID Telf.: 902 88 88 24 Fax: 914 426 902 frmacinempresas@cef.es DIRIGIDO A Asesres y prfesinales

Más detalles

INFORMACION SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR:

INFORMACION SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: INFORMACION SOBRE EL CONTRATO DE TRABAJO DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR: CONTRATACION: De palabra. Pr escrit. En td cas en ls cntrats de duración determinada, cuya duración sea igual superir a cuatr semanas.

Más detalles

MODIFICACIÓN JUBILACIÓN

MODIFICACIÓN JUBILACIÓN MODIFICACIÓN JUBILACIÓN JUBILACIÓN ANTICIPADA Pr causa n imputable a la libre vluntad del interesad (Art. 161 bis, 2 A) Edad: máxim 4 añs antes de la edad legal de jubilación según art. 161.1 a) LGSS.

Más detalles

El presente acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su firma. Su vigencia se extenderá a lo largo de 2 años.

El presente acuerdo entrará en vigor el día siguiente de su firma. Su vigencia se extenderá a lo largo de 2 años. 1. Ámbit Funcinal y Persnal. El presente acuerd afecta a tds ls trabajadres/as de GFI Nrte a excepción de ls recgids en el artícul 2 apartad 1 del RDL 1/1995 de 24 de marz del Estatut de ls Trabajadres.

Más detalles

PUEDEN LOS TRABAJADORES JUBILARSE AHORA A LOS 65 AÑOS DE

PUEDEN LOS TRABAJADORES JUBILARSE AHORA A LOS 65 AÑOS DE PUEDEN LOS TRABAJADORES JUBILARSE AHORA A LOS 65 AÑOS DE EDAD? CUÁL ES EL PERÍODO MÍNIMO DE COTIZACIÓN? La edad de jubilación en 2015 es de 65 añs y tres meses si se ctizarn mens de 35 añs y 9 meses, de

Más detalles

RESUMEN LEY 36/2014 de 30 de diciembre, de. Presupuestos Generales del Estado para el año 2015

RESUMEN LEY 36/2014 de 30 de diciembre, de. Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 RESUMEN LEY 36/2014 de 30 de diciembre, de Presupuests Generales del Estad para el añ 2015 Dentr del ámbit Labral dicha Ley determina ls siguientes punts: PENSIONES Art 40: Limite del imprte del increment

Más detalles

1.- Adaptación del modelo 190 Estatal para el ejercicio 2016

1.- Adaptación del modelo 190 Estatal para el ejercicio 2016 Cambis legales 1.- Adaptación del mdel 190 Estatal para el ejercici 2016 Se adapta el mdel 190 Estatal a las especificacines establecidas en la Orden HAP/1626/2016, de 6 de ctubre, pr la que se mdifica

Más detalles

1.- Adaptación del modelo 190 Estatal para el ejercicio 2016

1.- Adaptación del modelo 190 Estatal para el ejercicio 2016 Cambis legales 1.- Adaptación del mdel 190 Estatal para el ejercici 2016 Se adapta el mdel 190 Estatal a las especificacines establecidas en la Orden HAP/1626/2016, de 6 de ctubre, pr la que se mdifica

Más detalles

EL SALARIO. El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica

EL SALARIO. El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica EL SALARIO El salario o remuneración salarial es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de manos de su jefe a cambio del trabajo para el que fue contratado. Cuando los pagos se efectúan de

Más detalles

QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS?

QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS? QUÉ ES LO QUE DEBE SABER SOBRE EL CONTRATO EN PRÁCTICAS? Si ahra en el veran está pensad en cntratar a jóvenes titulads a través del cntrat de prácticas, debe saber que la finalidad de este cntrat es que

Más detalles

Tesorería General de la Seguridad Social Subdirección de Afiliación, Cotización y Gestión del Sistema RED

Tesorería General de la Seguridad Social Subdirección de Afiliación, Cotización y Gestión del Sistema RED Tesrería General de la Seguridad Scial Subdirección de Afiliación, Ctización y Gestión del Sistema RED Variación de dats en el Sistema Especial para Empleads de Hgar Manual de usuari para el Sistema RED

Más detalles

PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO CUÁL ES SU DURACIÓN Y CÓMO SE COMPUTA?

PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO CUÁL ES SU DURACIÓN Y CÓMO SE COMPUTA? PERMISO DE PATERNIDAD POR NACIMIENTO DE HIJO, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO CUÁL ES SU DURACIÓN Y CÓMO SE COMPUTA? Ls 13 días del permis de paternidad, pueden ser disfrutads durante el perid cmprendid desde la

Más detalles

Las características y los requisitos que se deberán cumplir para obtenerlos se los resumimos continuación.

Las características y los requisitos que se deberán cumplir para obtenerlos se los resumimos continuación. LO QUE DEBE SABER DEL NUEVO CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES Si su empresa tiene mens de 50 trabajadres, puede acgerse a ls nuevs incentivs fiscales y bnificacines

Más detalles

LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO Novedades Laborales

LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO Novedades Laborales LEY 48/2015, DE 29 DE OCTUBRE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA EL AÑO 2016 Nvedades Labrales Cm tds ls añs, han sid aprbads en el Cngres de ls Diputads ls Presupuests Generales del Estad para el

Más detalles

NUEVAS MEDIDAS DE MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD

NUEVAS MEDIDAS DE MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD NUEVAS MEDIDAS DE MEJORA DE LA CONTRATACIÓN ESTABLE Y LA EMPLEABILIDAD En el BOE del día 21 de diciembre se ha publicad el Real Decret-Ley 16/2013 pr el que se establecen un cnjunt de medidas para favrecer

Más detalles

JIMÉNEZ DE PARGA ABOG ADO S

JIMÉNEZ DE PARGA ABOG ADO S NUEVA REGULACION DE LA RELACION LABORAL ESPECIAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR, CONFORME AL REAL DECRETO 1620/2011, DE 14 DE NOVIEMBRE. La nueva regulación de la relación labral especial del servici

Más detalles

Boletín informativo Noviembre 2011

Boletín informativo Noviembre 2011 Bletín infrmativ Nviembre 2011 MODIFICACIONES EN EL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FISICAS, EL IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO Y EL IMPUESTO DE SUCESIONES Y DONACIONES Si bien las diputacines se

Más detalles

1) MODIFICACIONES EN MATERIA DE PROTECCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL:

1) MODIFICACIONES EN MATERIA DE PROTECCIÓN SOCIAL DEL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: 2 7 /2013 REAL DECRETO-LEY 11/2013, DE 2 DE AGOSTO, PARA LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL Y OTRAS MEDIDAS URGENTES EN EL ORDEN ECONÓMICO Y SOCIAL (BOE DEL 3) Pr Reslución de 12 de septiembre

Más detalles

En Majadahonda, a 29 de julio de REUNIDOS

En Majadahonda, a 29 de julio de REUNIDOS En Majadahnda, a 29 de juli de 2016. REUNIDOS Pr parte de MAPFRE, Dª. Rcí Aragnés Fernández, en calidad de Subdirectra General de Recurss Humans de MAPFRE Iberia. Pr la Sección Sindical de CCOO en MAPFRE,

Más detalles

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES MÍNIMAS A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2016

CATEGORIAS Y REMUNERACIONES MÍNIMAS A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2016 CATEGORIAS Y REMUNERACIONES MÍNIMAS A PARTIR DEL 1 DE JUNIO DE 2016 SUPERVISOR/A Crdinación y cntrl de las tareas efectuadas pr ds más persnas a su carg $61,50 $7756,00 $67,50 $8640,00 PERSONAL PARA TAREAS

Más detalles

MIT INFORMA Indemnización por contrato de obra o duración determinada

MIT INFORMA Indemnización por contrato de obra o duración determinada MIT INFORMA Indemnización pr cntrat de bra duración determinada Indemnización pr finalización de cntrat Vams a calcular la indemnización que ns crrespnde pr fin de bra, cntrat de duración determinada.

Más detalles

Dirección General de Coordinación Territorial

Dirección General de Coordinación Territorial Dirección General de Crdinación Territrial Servici de Crdinación de Régimen Jurídic Infrme Mdificación de la Ley 1/1997, de 8 de ener, Reguladra de la Venta Ambulante de la Cmunidad de Madrid. 1 de febrer

Más detalles

S.E.A.-Sistema Especial Agrario:

S.E.A.-Sistema Especial Agrario: S.E.A.-Sistema Especial Agrari: Particularidades en la ctización: Mdalidades de ctización: La Mdalidad de ctización pdrá efectuarse, a pción del empresari, en el mment del alta. De n ejercitarse expresamente

Más detalles

CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN

CONCEPTOS INCLUIDOS y EXCLUIDOS DE LA BASE DE COTIZACIÓN Vivienda Prpiedad del pagadr Cn valración catastral Pendiente valración catastral 10% del valr catastral (1) (5% en el cas de inmuebles de municipis cn valres catastrales revisads a partir de 1-1-1994)

Más detalles

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Página1 CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Requisits para celebrar un cntrat de Frmación y Aprendizaje Ser mayr de 16 añs y n haber cumplid ls 25. Según Ley 3/2012 hasta que

Más detalles

La organización del trabajo

La organización del trabajo La rganización del trabaj 1. Jsé Ramón está trabajand, de martes a sábad, en una ficina de infrmación turística. Su hrari es de 9 a 12:30 h pr la mañana y de 18:30 a 23 h pr la tarde. Sn crrects su hrari

Más detalles

NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s

NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 3 /2018 18 de juni de 2018 IDENTIFICACIÓN DE SUPUESTOS DE TRABAJO CONCENTRADO EN PERÍODOS INFERIORES A LOS DE ALTA 1 PLAZO

Más detalles

Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (GA_OARH)

Operaciones Administrativas de Recursos Humanos (GA_OARH) Operacines Administrativas de Recurss Humans (GA_OARH) 1.- Gestión integral de ls recurss humans. 1.- El Departament de Recurss Humans. 1.1.- Origen y funcines. 1.2.- Fuentes de la nrmativa labral. 1.3.-

Más detalles

La ley distingue entre varios supuestos que deben reunir los hijos que accedan a la prestación:

La ley distingue entre varios supuestos que deben reunir los hijos que accedan a la prestación: LA PENSIÓN DE ORFANDAD QUIÉNES PUEDEN OPTAR? CÓMO SE TRAMITA? QUÉ PENSIÓN QUEDA? Cuand una persna fallece y deja hijs menres adlescentes, ésts tiene derech a una pensión de rfandad abnada pr el sistema

Más detalles

Procedimiento Operativo: Control de Presencia del Personal de Administración y Servicios

Procedimiento Operativo: Control de Presencia del Personal de Administración y Servicios OBJETO Este prcedimient perativ tiene cm finalidad la regulación del sistema de cntrl de presencia del Persnal de de la, de Sevilla. ALCANCE Este prcedimient perativ será de bligad cumplimient para el

Más detalles

1.- Adaptación de las tablas de bases y tipos provisionales para el año 2016

1.- Adaptación de las tablas de bases y tipos provisionales para el año 2016 Cambis Legales 1.- Adaptación de las tablas de bases y tips prvisinales para el añ 2016 Referencia Legal Según l establecid en la Ley 48/2015, de 29 de ctubre, de Presupuests Generales del Estad para el

Más detalles

La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador.

La suspensión del contrato es la interrupción temporal de la prestación laboral sin quedar roto el vínculo contractual entre empresa y trabajador. CUÁNDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE TRABAJO? La suspensión del cntrat cnsiste en que el cntrat de trabaj sigue existiend, está vigente, per se interrumpen tempralmente las principales bligacines del trabajadr

Más detalles

JORNADA TECNICA COLEGIO OFICIAL PROFESIONAL DE AGENTES COMERCIALES

JORNADA TECNICA COLEGIO OFICIAL PROFESIONAL DE AGENTES COMERCIALES JORNADA TECNICA COLEGIO OFICIAL PROFESIONAL DE AGENTES COMERCIALES 20 MAYO 2013 Pascual Chulia March. LTDO.- ASESOR JURIDICO DEL COACV. 1 GUIA UTIL PARA EL AGENTE COMERCIAL, EN LO RELATIVO A CUESTIONES

Más detalles

AUTORIZACIONES PARA ACTIVIDADES OCASIONALES Y EXTRAORDINARIAS. ASPECTOS GENERALES

AUTORIZACIONES PARA ACTIVIDADES OCASIONALES Y EXTRAORDINARIAS. ASPECTOS GENERALES AUTORIZACIONES PARA ACTIVIDADES OCASIONALES Y EXTRAORDINARIAS. ASPECTOS GENERALES Cnfrme a las determinacines de la Ley 13/1999, de 15 de diciembre de Espectáculs Públics y Actividades Recreativas de Andalucía

Más detalles

Cursos presenciales dirigidos a emprendedores y trabajadores de PYMEs

Cursos presenciales dirigidos a emprendedores y trabajadores de PYMEs Curss presenciales dirigids a emprendedres y trabajadres de PYMEs Nóminas y Segurs Sciales 1 Ficha del Curs: Nóminas y Segurs Sciales Nmbre del Curs Nóminas y Segurs Sciales Mdalidad de Impartición Presencial

Más detalles

DEFINICIONES Y METODOLOGÍA

DEFINICIONES Y METODOLOGÍA DEFINICIONES Y METODOLOGÍA Cntrats registrads: Se frece la cifra y distribución prcentual del ls cntrats registrads pr tip de cntrat (Inicial indefinid, inicial tempral, cnvertid a indefinid), sex (hmbres

Más detalles

El apartado 2.e) de la norma 4ª, que queda redactado de la siguiente manera:

El apartado 2.e) de la norma 4ª, que queda redactado de la siguiente manera: Pryect de Circular XX/2016, de XX de XXXXX, de la Cmisión Nacinal del Mercad de Valres, pr el que se mdifica la Circular 7/2011, de 12 de diciembre, de la Cmisión Nacinal del Mercad de Valres, sbre fllet

Más detalles

cai lab Página 1 de 7

cai lab Página 1 de 7 Real Decret-Ley 20/2012, De 13 de juli, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fment de la cmpetitividad... 2 Instruccines de Descarga de ls listads cndicinales:... 3 Ejecución/Interpretación

Más detalles

REAL DECRETO 1106/2014, DE 26 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL PARA 2015.

REAL DECRETO 1106/2014, DE 26 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL PARA 2015. REAL DECRETO 1106/2014, DE 26 DE DICIEMBRE, POR EL QUE SE FIJA EL SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL PARA 2015. Mediante este real decreto se procede a establecer las cuantías que deberán regir a partir del

Más detalles

REQUISITOS PARA PROMOCIONAR Y TITULAR EN LA ENSEÑANZA SECUNDARIA OBLIGATORIA

REQUISITOS PARA PROMOCIONAR Y TITULAR EN LA ENSEÑANZA SECUNDARIA OBLIGATORIA REQUISITOS PARA PROMOCIONAR Y TITULAR EN LA ENSEÑANZA SECUNDARIA OBLIGATORIA 1. Prmción al finalizar primer 2. Prmción al finalizar segund 3. Prmción al finalizar tercer 4. Titulación en Educación Secundaria

Más detalles

Ya está abierto el plazo para la solicitud del conocido como Cheque familiar, la deducción en el IRPF o las ayudas de 100 al mes.

Ya está abierto el plazo para la solicitud del conocido como Cheque familiar, la deducción en el IRPF o las ayudas de 100 al mes. ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUD 2016 DEL CHEQUE FAMILIAR DEL IRPF Le recrdams que pueden slicitar ya ls cheques familiares del IRPF 2016 dentr del plaz para aquellas persnas que cumplan cn ls requisits y

Más detalles

REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA

REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA REGULADOS LOS REQUISITOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE El tiemp dedicad a la actividad frmativa n pdrá ser inferir al 25% durante el primer añ, al 15% durante el segund y tercer

Más detalles

Ae Asesor Al Oia ISESO. excel.ente ULTIMAS NOVEDADES FISCALES

Ae Asesor Al Oia ISESO. excel.ente ULTIMAS NOVEDADES FISCALES Ae Asesr Al Oia ISESO excel.ente ULTIMAS NOVEDADES FISCALES 03.02.2016 CUESTIONES A ANALIZAR 1.-NORMATIVA 11.-CRITERIOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES 03.02.2016 Victria Palm 2 1.- NORMATIVA 03.02.2016 Victria

Más detalles

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL

NOTA MONOGRÁFICA I ÁREA LABORAL Nviembre de 2012 REAL DECRETO 1529/2012, DE 8 DE NOVIEMBRE, POR EL QUE SE DESARROLLA EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE Y SE ESTABLECEN LAS BASES DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL DUAL ÍNDICE CONTRATO

Más detalles

1. Contratación y Formación (Bonificaciones)

1. Contratación y Formación (Bonificaciones) Ref.Febrer.2012.Refrma Circular Infrmativa CIRCULAR INFORMATIVA REFORMA LABORAL 2012 (RD.3/2012) A cntinuación pasams a relacinar las principales medidas que pretende este RD 3/2012 que entró en vigr el

Más detalles

PARTES CELEBRANTES: Tribunal de Cuentas - Consejo de Cuentas de Castilla y León.

PARTES CELEBRANTES: Tribunal de Cuentas - Consejo de Cuentas de Castilla y León. Nº REGISTRO DEL CONVENIO: 26 TÍTULO: Adenda al Cnveni de clabración entre el Tribunal de Cuentas y el Cnsej de Cuentas de Castilla y León para la implantación de medidas de crdinación de la rendición telemática

Más detalles

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s

NOTICIAS RED. R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D o c u m e n t o s NOTICIAS RED R e m i s i ó n E l e c t r ó n i c a d e D c u m e n t s Bletín 3/2014 13 de marz de 2014 CONCEPTOS RETRIBUTIVOS ABONADOS. INICIO DE LA COMUNICACIÓN Y ACLARACIONES... 1 NUEVA VERSIÓN DE WINSUITE32

Más detalles

ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LA MAQUINARIA ESCÉNICA DE LOS TEATROS MUNICIPALES

ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LA MAQUINARIA ESCÉNICA DE LOS TEATROS MUNICIPALES Númer de Expediente: 2017/CONASP0197 ASUNTO: ADJUDICACIÓN DEL CONTRATO DEL SERVICIO DE MANTENIMIENTO PREVENTIVO Y CORRECTIVO DE LA MAQUINARIA ESCÉNICA DE LOS TEATROS MUNICIPALES En sesión ORDINARIA celebrada

Más detalles

Que las jornadas de trabajo del Personal de Administración y Servicios se ajustarán a los siguientes directrices:

Que las jornadas de trabajo del Personal de Administración y Servicios se ajustarán a los siguientes directrices: Instrucción 3/2015, de 29 de diciembre, de la Gerencia de la Universidad de Castilla La Mancha pr la que adaptan ls distints regímenes de jrnada al acuerd alcanzad cn las rganizacines sindicales sbre jrnada

Más detalles

PROPUESTA DE SERVICIOS:

PROPUESTA DE SERVICIOS: PROPUESTA DE SERVICIOS: MC ASESORES, es una firma que centraliza su actividad de asesría de empresas en Córdba, desarrlland un servici integral de asesría fiscal, cntable y labral de td tip de empresas

Más detalles

FIRMADO POR LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA

FIRMADO POR LA UNIVERSIDAD DE MÁLAGA Reslución del Rectr de la Universidad de Málaga, de fecha 20 de septiembre de 2017, pr la que se establecen las nrmas reguladras del prcedimient para la cncesión del régimen de dedicación a tiemp parcial

Más detalles

Nota informativa del Sistema de Garantía de Origen y Etiquetado de la electricidad relativo a la energía del año 2015

Nota informativa del Sistema de Garantía de Origen y Etiquetado de la electricidad relativo a la energía del año 2015 Nta infrmativa del Sistema de Garantía de Origen y Etiquetad de la electricidad relativ a la energía del añ 215 Garantía de Origen: es una acreditación expedida a slicitud del interesad que asegura que

Más detalles

Medidas Fiscales 2019

Medidas Fiscales 2019 Medidas Fiscales 2019 21 de diciembre de 2018 1. SUCESIONES Y DONACIONES 1.1. Bnificación en Sucesines y Dnacines para Hermans, Tís y sbrins pr cnsanguineidad (mdels 650/651) Para ls devengs desde 01/01/2019

Más detalles

e-press WEB - NOVEDADES

e-press WEB - NOVEDADES 27 ener 2011 WEB - NOVEDADES www.bcn.ateia.cm ATEIA-OLT BARCELONA Via Laietana, 32-34 - 2º Tel. 93 315 09 03 - Fax 93 310 62 47 www.bcn.ateia.cm e-mail: ateia@bcn.ateia.cm 8 /2011 DOSSIERS TEMÁTICOS: II

Más detalles

CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017: CONTROL DE LA CONTRATACIÓN PARCIAL (INSTRUCCIÓN 1/2015)

CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017: CONTROL DE LA CONTRATACIÓN PARCIAL (INSTRUCCIÓN 1/2015) Circular Gral./Zirk.rk.: 46 Circular Part./Nrb.zirk.: 8 Refª./Errefer.: PC/MA Fecha/Data: 23-03-2017 CAMPAÑA DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL PARA 2017: CONTROL DE LA CONTRATACIÓN PARCIAL

Más detalles

Cambios en materia laboral Real Decreto-Ley 20/2012 y Ley 3/2012

Cambios en materia laboral Real Decreto-Ley 20/2012 y Ley 3/2012 Nta infrmativa nº 19 17 de Septiembre 2012 Cambis en materia labral Real Decret-Ley 20/2012 y Ley 3/2012 A cntinuación resumims ls cambis más significativs en materia labral aprbads pr el Gbiern en ls

Más detalles

Listado anual operadores al por mayor

Listado anual operadores al por mayor Bletín Nº1879 8 de ener de 2018 Listad anual peradres al pr mayr Cutas CORES 2018 Nrmativa Tributaria Salari mínim interprfesinal Licitacines suministr de carburante Ayudas Plan Mvalt Infraestructuras

Más detalles

BLOQUE 3. EL DERECHO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA JORNADA DE TRABAJO Y EL SALARIO. A. JORNADA LABORAL Duración

BLOQUE 3. EL DERECHO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA JORNADA DE TRABAJO Y EL SALARIO. A. JORNADA LABORAL Duración BLOQUE 3. EL DERECHO LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 6. LA JORNADA DE TRABAJO Y EL SALARIO. A. JORNADA LABORAL Duración Descanss La duración de la jrnada de trabaj será la pactada en ls cnvenis clectivs cntrats

Más detalles

Induxsoft Fabrica de Software. PTU en NomiCloud. [ E s c r i b a l a d i r e c c i ó n d e l a c o m p a ñ í a ]

Induxsoft Fabrica de Software. PTU en NomiCloud. [ E s c r i b a l a d i r e c c i ó n d e l a c o m p a ñ í a ] Induxsft Fabrica de Sftware PTU en NmiClud 2014 [ E s c r i b a l a d i r e c c i ó n d e l a c m p a ñ í a ] Cntenid Marc Legal... 2 PTU en NmiClud... 3 PTU Exent.... 3 PTU Gravad... 3 Cóm pag el PTU

Más detalles

CIRCULAR 7/2011, DE 12 DE DICIEMBRE DE LA CNMV, SOBRE FOLLETO

CIRCULAR 7/2011, DE 12 DE DICIEMBRE DE LA CNMV, SOBRE FOLLETO CIRCULAR 7/2011, DE 12 DE DICIEMBRE DE LA CNMV, SOBRE FOLLETO INFORMATIVO DE TARIFAS Y CONTENIDO DE LOS CONTRATOS TIPO El pasad 24 de diciembre de 2011, se publicó en el BOE la Circular 7/2011, de 12 de

Más detalles

LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL, LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL RETORNO DEL TALENTO Y EL FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO

LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL, LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL RETORNO DEL TALENTO Y EL FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO LEY DE MEDIDAS URGENTES PARA FAVORECER LA INSERCIÓN LABORAL, LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, EL RETORNO DEL TALENTO Y EL FOMENTO DEL TRABAJO AUTÓNOMO. (BOJA Nº 6 12 DE ENERO DE 2016). Entrada en Vigr: El

Más detalles

INTRODUCCIÓN. IVA: La regla de prorrata y la de sectores diferenciados

INTRODUCCIÓN. IVA: La regla de prorrata y la de sectores diferenciados IVA: La regla de prrrata y la de sectres diferenciads INTRODUCCIÓN Cn carácter general, es ttalmente deducible el IVA que se sprta en la adquisición de bienes y servicis que se encuentran afects a la realización

Más detalles

La nueva definición de PYME

La nueva definición de PYME 956775_CV_ES 5/30/06 2:28 PM Page 1 En la UE de 25 miembrs, hay: aprximadamente 23 millnes de PYME, que representan el 99 % de tdas las empresas de la UE, que emplean a cerca de 75 millnes de persnas.

Más detalles

TÍTULO VI: RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS

TÍTULO VI: RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS TÍTULO VI: RECONOCIMIENTO Y TRANSFERENCIA DE CRÉDITOS 1. DEFINICIONES Titulacines de rigen y de destin Se denminará titulación de rigen aquélla que se ha cursad previamente y cuys crédits se prpnen para

Más detalles

Incentivos fiscales en el Impuesto de Sociedades introducidos por la Ley de Emprendedores

Incentivos fiscales en el Impuesto de Sociedades introducidos por la Ley de Emprendedores Incentivs fiscales en el Impuest de Sciedades intrducids pr la Ley de Emprendedres La Ley 14/2013, cncida cm Ley de Emprendedres y cuya entrada en vigr se ha prducid el 29 de Septiembre del 2013 ha intrducid

Más detalles

En qué casos se debe tributar en la venta de un inmueble por IVA y en cuáles por el. 2. Impuesto de Transmisiones Patrimoniales

En qué casos se debe tributar en la venta de un inmueble por IVA y en cuáles por el. 2. Impuesto de Transmisiones Patrimoniales Fiscal En qué cass se debe tributar en la venta de un inmueble pr IVA y en cuáles pr el Impuest de Transmisines Patrimniales? El primer element que es necesari tener en cuenta para determinar cuand en

Más detalles

El objeto del contrato es la contratación los siguientes seguros del Ayuntamiento de Ansoain:

El objeto del contrato es la contratación los siguientes seguros del Ayuntamiento de Ansoain: PLIEGO DE CONDICIONES TÉCNICAS QUE HA DE REGIR EL PROCEDIMIENTO DE ADJUDICACIÓN, MEDIANTE PROCEDIMIENTO ABIERTO, DE LOS SEGUROS DE VIDA Y ACCIDENTES DEL AYUNTAMIENTO DE ANSOAIN TOMADOR DEL SEGURO El tmadr

Más detalles

Se les dará un complemento para que alcance la pensión de 6.923,90 /año a aquellos que no lleguen a dicha cifra.

Se les dará un complemento para que alcance la pensión de 6.923,90 /año a aquellos que no lleguen a dicha cifra. e-mail lmedina@prmdisa.cm Ley 26/09 de 24 diciembre. Presupuests Generales del Estad para 2010 Increment salari de funcinaris, 0.3% (Aº 22.Ds) Pensines n cntributivas, se fija en 4.755,80 /añ Se establece

Más detalles

ACTUALIZACIONES Y NOVEDADES NOVEDADES Y MEJORAS. Reducciones de Jornada: Nueva Forma de Comunicación y optimización de la gestión.

ACTUALIZACIONES Y NOVEDADES NOVEDADES Y MEJORAS. Reducciones de Jornada: Nueva Forma de Comunicación y optimización de la gestión. NOVEDADES Y MEJORAS Reduccines de Jrnada: Nueva Frma de Cmunicación y ptimización de la gestión. Cn respect a este cambi en las Reduccines de Jrnada, el bletín de nticias RED 04/2014 de 3 de Abril de 2014

Más detalles

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores. Real Decret-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favrecer la cntratación estable y mejrar la empleabilidad de ls trabajadres. Publicad en BOE núm. 305 de 21 de Diciembre de 2013 Vigencia desde

Más detalles

DESARROLLO REGLAMENTARIO DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE IVA DE CRITERIO DE CAJA Y OTRAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO 828/2013

DESARROLLO REGLAMENTARIO DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE IVA DE CRITERIO DE CAJA Y OTRAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO 828/2013 CIRCULAR 27/2013 DESARROLLO REGLAMENTARIO DEL RÉGIMEN ESPECIAL DE IVA DE CRITERIO DE CAJA Y OTRAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL REAL DECRETO 828/2013 Resumen de las nvedades fiscales intrducidas pr el

Más detalles