Análisis estadístico básico

Transcripción

1 Análisis estadístico básico Cuestionario en línea sobre la relevancia del género textual del contrato de trabajo en la práctica traductora Empresas 1

2 Método y periodo de recogida de datos: Cuestionario en línea (septiembre a diciembre de 2006) Selección de los encuestados: Empresas alemanas con filial(es) en España (empresas matrices o filiales) y empresas españolas con filial(es) en Alemania (empresas matrices o filiales). Se remitieron un total de 849 invitaciones (102 en Alemania y 747 en España). Las direcciones fueron extraídas de las siguientes fuentes 1 : Para la base de datos de empresas alemanas: Cámara de Comercio Alemana para España Para la base de datos de empresas españolas: Cámara Española de Comercio en Alemania En una segunda vuelta, se escribió a 838 empresas (99 en Alemania y 739 en España). Se eliminaron todos aquellos contactos, en cuya dirección el sistema detectaba errores, así como aquellos de los que se recibieron respuestas automáticas, o los que manifestaron explícitamente su disposición o negativa a participar. Porcentaje de respuestas: Primer correo Porcentaje total de respuestas Idioma 2 Porcentaje de Respuestas respuestas DE 14 14,00% ES 19 2,55% 33 3,91% Idioma Respuestas Porcentaje de respuestas DE ,00% ES 28 3,76% 41 4,85% En la encuesta participaron en total 41 empresas. El porcentaje total de respuestas asciende al 4,85% 4. La segunda vuelta supuso un aumento en la participación del 24,24%. 1 Se extrajo la totalidad de los contactos de las fuentes conforme a los criterios mencionados. 2 El idioma no es equiparable al país, puesto que se ofreció la posibilidad de cumplimentar el cuestionario tanto en español como en alemán, dado que los participantes dominan ambas lenguas. No obstante, teniendo en cuenta los datos relativos al emplazamiento, cabe señalar que, en la mayoría de los casos, el idioma empleado en las respuestas se correspondía con el país de ubicación. 3 Es un principio, respondieron 16 empresas para el idioma alemán y 29 empresas para el español. Sin embargo, se tuvo que eliminar a 4 de ellas porque no cumplían con el perfil del grupo encuestado. 4 Porcentaje inicial de respuestas: 5,33%. Se trata del porcentaje de respuestas más bajo en comparación con los otros 3 grupos de encuestados. El motivo reside, entre otros aspectos, en la gran cantidad de invitaciones remitidas a las empresas alemanas afincadas en España. No obstante, en términos absolutos, participaron en la encuesta un total de 45 empresas (si bien sólo se han tenido en cuenta las respuestas de 41 de ellas en el análisis estadístico). 2

3 1. Su empresa es: Tipo de empresa 15,00% 5,00% 10,00% Filial de una empresa alemana en España 7,50% 62,50% Filial de una empresa española en Alemania Empresa alemana con filial(es) en España Empresa española con filial(es) en Alemania Otros Gráfico 1: Tipos de empresas, distribución porcentual; n 5 = Bajo qué forma societaria está constituida su empresa? Forma societaria de las empresas 0,00% 10,00% Sociedad anónima 2,50% Cooperativa 2,50% Sociedad limitada 30,00% 55,00% Sociedad colectiva Sociedad comanditaria Otra forma societaria Gráfico 2: Formas societarias, distribución porcentual; n = 40 5 n = número de respuestas recibidas 3

4 3. Actividad principal de la empresa: Actividad de la empresa 5% 17% 0% Fabricación de bienes de consumo Producción de bienes de inversión Servicios 34% 7% 37% Materias primas y producción primaria Empresa comercial Otra Gráfico 3: Actividad principal de la empresa, distribución porcentual; n = Cuántos empleados tiene su empresa? Empleados % más de % menos de 10 17% % Gráfico 4: Número de empleados en la empresa, distribución porcentual; n = 41 4

5 5. Cuenta su empresa con traductores en plantilla? Traductores en plantilla 17% Sí No 83% Gráfico 5: Traductores en plantilla en la empresa, distribución porcentual; n = A quién remite su empresa los encargos de traducción? Adjudicación de encargos 22% Personal interno Personal externo Interno/externo 63% 15% Gráfico 6: Adjudicación de encargos en la empresa, distribución porcentual; n = En caso de que los encargos de traducción le sean remitidos al personal interno, a quién se le encomienda el trabajo? Traducciones elaboradas por personal interno Profesionales con formación académica en traducción 22,54% 5,63% 7,04% 14,08% 12,68% Personal con experiencia en traducción Expertos en el campo con conocimientos de idiomas 9,86% 28,17% Personal administrativo Secretarios multilingües Otros No contesta Gráfico 7: Encargos de traducción en la empresa, distribución porcentual; n = 36 5

6 8. Cuáles de los siguientes datos son aplicables a su empresa por lo que respecta a los contratos de trabajo? 6 Relaciones laborales Distribución por categorías CT a nacional en filial, DL vigente en filial CT a nacional en filial, DL vigente en sede A veces A menudo Siempre CT a extranjero en filial, DL vigente en filial CT a extranjero en filial, DL vigente en sede 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% CT = Contrato de trabajo, DL = Derecho laboral Gráfico 8: Ordenamiento laboral aplicable a las relaciones de trabajo en la empresa, distribución porcentual de la frecuencia; media de N/C: 7 participantes Relaciones laborales Resultados globales CT a nacional en filial, DL vigente en filial CT a nacional en filial, DL vigente en sede CT a extranjero en filial, DL vigente en filial CT a extranjero en filial, DL vigente en sede 0% 20% 40% 60% 80% 100% CT = Contrato de trabajo, DL= Derecho laboral. Gráfico 9: Ordenamiento laboral aplicable a las relaciones de trabajo en la empresa, distribución porcentual ponderada de la frecuencia 7 6 Para esta pregunta y otras del mismo tipo que se valen de una escala ordinal, se han elaborado dos clases de gráfico: 1) la distribución de la frecuencia en cada categoría y 2) la distribución total de la frecuencia ateniéndose a la siguiente ponderación: 1 para nunca, 2 para a veces, 3 para a menudo y 4 para siempre / con mucha frecuencia. Este procedimiento presupone una escala de intervalos iguales, es decir, se da por hecho que la distancia entre los diversos parámetros de medición es igual de grande. Por este motivo, los resultados ponderados han de interpretarse con ciertas reservas. No obstante, podemos partir de la presuposición de que cada variable es más importante que la anterior (por ejemplo, a menudo es más importante que a veces ). De esto modo, cabe la posibilidad de establecer conclusiones de carácter general. Asimismo se ha calculado el valor medio con el fin de determinar entre qué parámetros fluctúa la importancia de cada una de las variables (por ejemplo, entre a veces y a menudo ). 7 Valores medios por orden de aparición: (1) 3,50 (2) 1,49 (3) 2,75 (4) 1,35 6

7 9. Con qué frecuencia es necesario traducir documentos o información relacionados con el Derecho laboral? Demanda de traducción de documentos laborales Distribución por categorías Ofertas de puestos de trabajo Formulario de datos personales del futuro trabajador Leyes y reglamentos Contratos de trabajo Convenios colectivos Acuerdos de empresa Certificados laborales Nóminas A veces A menudo Avisos de despido Rescisiones del contrato Demandas Sentencias 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Gráfico 10: Demanda de traducción de documentos laborales en cada categoría de la categoría genérica traducción (a veces, a menudo y con mucha frecuencia), distribución porcentual de la frecuencia; n = 41 Traducción de contratos de trabajo 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00% nunca a veces a menudo con mucha frecuencia Gráfico 11: Demanda de traducción de contratos de trabajo, distribución porcentual de la frecuencia; n = 41 7

8 Distribución en la categoría "nunca" Ofertas de puestos de trabajo Formulario de datos personales del futuro trabajador Leyes y reglamentos Contratos de trabajo Convenios colectivos Acuerdos de empresa Certificados laborales Nóminas Avisos de despido Rescisiones del contrato Demandas Sentencias 0,00% 2,00% 4,00% 6,00% 8,00% 10,00% 12,00% Gráfico 12: Demanda inexistente de traducciones en la categoría nunca, distribución porcentual Demanda de traducción Resultados globales Ofertas de puestos de trabajo Formulario de datos personales del futuro trabajador Leyes y reglamentos Contratos de trabajo Convenios colectivos Acuerdos de empresa Certificados laborales Nóminas Avisos de despido Rescisiones del contrato Demandas Sentencias 0,00% 1,00% 2,00% 3,00% 4,00% 5,00% 6,00% 7,00% 8,00% 9,00% Gráfico 13: Demanda de traducción de todos los documentos 8, distribución porcentual ponderada de la frecuencia Otros (n = 1) Condiciones de pólizas 8 Orden jerárquico de los cinco primeros: 1. Acuerdos de empresa (valor medio 1,56) 2. Leyes y reglamentos (valor medio 1,46) 3. Certificados laborales (valor medio 1,46) 4. Contratos de trabajo y sentencias (valor medio 1,34) 5. Oferta de puestos de trabajo (valor medio 1,34). 8

9 10. Qué motivó la traducción de un contrato de trabajo? Finalidad de la traducción de contratos de trabajo Distribución por categorías Documento bilingüe en la empresa Modelo para redactar CT en filial extranjera A veces Traducción informativa con RP A menudo Traducción informativa sin RP Con mucha frecuencia Traducción informativa para expertos TJ en procedimientos judiciales 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% CT = Contrato de trabajo, RP = Referencias personales, TJ = Traducción jurada Gráfico 14: Finalidad de la traducción de contratos de trabajo, distribución porcentual de la frecuencia; media de N/C: 24 participantes Finalidad de la traducción Resultados globales Documento bilingüe en la empresa Modelo para redactar CT en filial extranjera Traducción informativa con RP Traducción informativa sin RP Traducción informativa para expertos TJ en procedimientos judiciales 0% 1% 2% 3% 4% 5% 6% CT = Contrato de trabajo, RP = Referencias personales, TJ = Traducción jurada Gráfico 15: Finalidad de la traducción de contratos de trabajo en la categoría genérica finalidad en su conjunto (a veces, a menudo y con mucha frecuencia) 9, distribución porcentual ponderada de la frecuencia 9 Orden jerárquico de los tres primeros: 1. Documento bilingüe en la empresa (valor medio 1,82) 2. Traducción informativa con eferencias personales (valor medio 1,73) 3. Modelo para redactar un contrato de trabajo en la filial extranjera (valor medio 1,73). 9

10 11. Es preciso que las traducciones de contratos de trabajo sean juradas? Traducción jurada de contratos de trabajo 54% 34% Nunca A veces A menudo Siempre No contesta 2% 5% 5% Gráfico 16: Traducción jurada de contratos de trabajo, distribución porcentual de la frecuencia; n = Quién suele ser el destinatario de la traducción de un contrato de trabajo en su empresa (por ejemplo, trabajador, gerentes, departamento de recursos humanos, etc.)? Destinatario de la traducción 6,2 6 5,8 5,6 5,4 5,2 5 4,8 4,6 4,4 Gerentes Recursos Humanos Trabajadores Gráfico 17: Destinatario de la traducción de un contrato de trabajo, distribución absoluta de la frecuencia; n = 14 10

11 13. A quién se le encarga la traducción de los contratos de trabajo? Encargados de traducir contratos de trabajo Distribución por categorías Traductores externos Traductores en plantilla Personal con experiencia en traducción Expertos con conocimientos de idiomas Personal administrativo A veces A menudo Con mucha frecuencia Secretarios multilingües Otros 0,00% 5,00% 10,00% 15,00% 20,00% 25,00% 30,00% 35,00% 40,00% Gráfico 18: Encargados de traducir contratos de trabajo en las categorías a veces, a menudo y con mucha frecuencia, distribución porcentual de la frecuencia; media de N/C: 26 participantes Encargados de traducir contratos de trabajo Resultados globales Traductores externos Traductores en plantilla Personal con experiencia en traducción Expertos con conocimientos de idiomas Personal administrativo Secretarios multilingües Otros 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% Gráfico 19: Encargados de traducir contratos de trabajo en la categoría genérica encargados en su conjunto (a veces, a menudo y con mucha frecuencia) 10, distribución porcentual ponderada de la frecuencia 10 Orden jerárquico de los tres primeros: 1. Personal con experiencia en traducción (valor medio 2,00) 2. Traductores externos (valor medio 2,27) 3. Expertos con conocimientos de idiomas (valor medio 2,00). 11

12 14. Comentarios. A continuación puede hacernos llegar sus comentarios, sugerencias o experiencias personales. Resumen Seis empresas efectuaron comentarios (corresponde a un 13,33% de todas las respuestas), referidos en su mayoría a la traducción de contratos de trabajo y al ordenamiento jurídico aplicable en el caso concreto de esa empresa. 12