República Bolivariana de Venezuela. Ministerio del Poder popular Para la Educación Superior. Universidad nacional Experimental Simón Rodríguez

Transcripción

1 República Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder popular Para la Educación Superior Universidad nacional Experimental Simón Rodríguez Núcleo-Araure Participantes: Ernesto Gil C.I; Greydith Rojas C.I; Luis Fernández C.I; Nerielis Mujica C.I; María Rodríguez C.I; Eyixon Yépez C.I; Asignatura: Gestión de tecnología Facilitadora: Mirla Sandoval

2 Las organizaciones, se encuentran en un entorno articular que se halla vinculada inexplicablemente, este entorno proporciona múltiples contexto que afectan a la organización, lo que ella produce y la manera en que funciona. A medida que refinamos y ampliamos la evaluación organizacional, el entorno institucional es clave para comprender y explicar las fuerzas que ayudan a conformar el carácter y el desempeño de las organizaciones. Todo esfuerzo destinado a mejorar el desempeño de una organización requiere una comprensión de las fuerzas externas a la organización que pueden facilitar ese desempeño. Los entornos favorables apoyan a organizaciones e individuos eficaces y eficientes y la creación de dichos entornos se está volviendo un aspecto cada vez más importante de la asistencia para el desarrollo. Así mismo las organizaciones requieren de la energía humana para lograr sus objetivos, y estos se lograran en la medida que los objetivos institucionales contribuyan a lograr los de las personas que en ella laboran. Los recursos humanos están conformados por los conocimientos, experiencias, motivación, aptitudes, actitudes, potencialidades, entre otros que poseen las personas que integran la organización. En concordancia, el destino de toda organización depende en gran parte de su capital humano, por lo que esta debe buscar el acrecentamiento de sus recursos a través de su desarrollo y realización integral, mediante procesos eficientes y eficaces de reclutamiento, selección, contratación, inducción, desarrollo, promoción, evaluación, motivación, y remuneración de su personal, el análisis organizacional e institucional, incorporado a la formación académica constituyen un aporte ineludible en la instrumentación necesaria para operar con sentido transformador. La comprensión y análisis de los fenómenos organizacionales instrumentación teórica epistemológica y metodológica adecuada significa generar mejores condiciones de aptitud y capacidad para la intervención.

3 Cabe señalar los recursos financieros de las organizaciones de cómo la dirección distribuirá y aplicara los dineros destinados para cada actividad, es el ingrediente más efectivo para ejecutar todas y cada unas de las actividades y tareas que componen el proceso administrativo. La administración de recursos financieros, previamente planeados con centro de gastos y costos, permitirá el uso nacional de ellos y por lo tanto la obtención de los resultados operados en la operación, así mismo la colocación de esos recursos en el sitio correcto y con los rendimientos favorables, darán rendimientos a sus compromisos y obligaciones contraídas por la empresa. Por otro lado, el comercio nacional e internacional de tecnología en las organización, se enfoca para el desarrollo del comercio internacional haga que los países prosperen, al provechar sus activos producen mejor, luego intercambian con otro países y dentro de su propio territorio, los que vez ellos producen mejor, de allí que produce la importancia de la tecnología para la producción nacional en el campo comercial, político o cultural alcanzado, a nivel mundial, un profundo significado, a tal grado de integración internacional, y por ende cuando hablamos de economía internacional es vincular con los factores del comercio internacional De igual manera, para que la producción este o alcance un 100% de los esperado hay que formar o capacitar al personal (recurso humanos), para la utilización de las nuevas tecnología que está a la vanguardia, por ello que la formación del recurso humanos, es La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello una estructura y atreves de esfuerzo humano coordinado como fácilmente apreciarse, el esfuerzo humanos resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización; si el elemento humanos esté dispuesto a proporcionar su esfuerzo, la organización de prestar primordial atención a su personal, (talento humano), en cuanto a la preparación, con cursos, talleres, charlas para su crecimiento profesional

4 En relación, la acción de las personas siempre están basadas en sus suposición básica; esto es particularmente cierto en relación con la administración de personas. Las suposiciones básicas con respecto a las personas pueden ser si se las puede tener confianza, si les desagrada el trabajo si pueden ser creativas por que actúan como lo hacen y la forma en que deben ser tratado comprende una filosofía propia de la administración de la personas. La capacitación que se le ofrece las prestaciones que se le proporcionen refleja esta filosofía básica. En este caso, podemos evitar la fuga de talento la cual es muy común dentro de las organizaciones puesto que no tienen una visión humanística de personal; presentado esto es un problema sumamente importante para las organizaciones y su bienestar es por ello que estas organizaciones deben atender los distintos tipos de necesidades de sus empleados para mejorar sus condiciones económicas; sociales; culturales y educativas para hacer su trabajo más ameno y de este modo evitar la constante fuga de talento; que si lo miramos desde el punto económico trae perdidas puesto que ese personal fue capacitado es decir se invirtió en el tiempo y dinero. Aunado a esto las organizaciones trabajan con la capacitación de fuentes no tradicionales de financiamiento; y las tradiciones para las empresas; las que difieren en costo; plazo; instrumentos; y a los inversionistas involucrado. Sepa cuáles son y en que consisten pero es este caso hablaremos de las fuente no tradicionales; las cuales incluyen otras alternativas; tales como las alianzas estratégicas y fondos de inversión pero como se puede considerar el éxito de la obtención de financiamiento depende de poseer distintas habilidades y conocimientos no solo financieras sino que también de negociación comunicación oral y escrita empatía etc. Cabe destacar que las convivencias bilaterales son de gran importancia por que promueve la comunicación entre organizaciones que a su vez mejora las condiciones sociales y culturales para la convivencia armonía que pueda existir; enmarcadas muchas veces por tratados arreglos diplomáticos, convenios entre otros. En este sentido, el apoyo de instituciones se enfoca en defender una verdadera integración que trasciende lo comercial basado en

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