CONVOCATORIA PROCESO CAS N UGEL.S.

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1 CONVOCATORIA PROCESO CAS N UGEL.S. CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PERSONAL DE MANTENIMIENTO PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL MODELO DE SERVICIO EDUCATIVO JORDANA ESCOLAR COMPLETA PARA LAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS PUBLICAS DE SECUNDARIA EN LA JURISDICCIÓN DE LA UGEL SULLANA I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de: 22 Personal de Mantenimiento 2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante Área de Administración UGEL Sullana. Área de Gestión Institucional de la UGEL Sullana. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Área de Personal de la UGEL SULLANA. 4. Base Legal a) Decreto Legislativo Nº 1057, Decreto Legislativo que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y su modificatoria. b) Decreto Supremo Nº PCM, que aprueba el reglamento del decreto Legislativo Nº 1057, y su modificatoria. c) Decreto Supremo Nº EF Autorizan Transferencia de partidas en el Presupuesto del sector Público para el año Fiscal 2015 a favor de gobiernos regionales, para financiar las acciones relacionadas a la implementación de la jornada escolar completa y la enseñanza del idioma inglés es instituciones educativas públicas. d) Resolución Ministerial Nº MINEDU, que crea el modelo de servicio educativo Jornada Escolar Completa para las instituciones educativas públicas del nivel de educación secundaria ; disponiéndose su implementación progresiva a partir del año 2015 en mil (1000) instituciones educativas seleccionadas. e) Resolución de Secretaría General Nº MINEDUque aprueba la norma técnica Normas y criterios para la contratación de personal bajo el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en el marco de la implementación del modelo servicio educativo: Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de educación secundaria. f) Resolución de Secretaría General Nº MINEDU que aprueba la Norma Técnica Normas para la implementación del Modelo de Servicio Educativo Jornada Escolar Completa para las Instituciones Educativas Públicas del nivel de educación secundaria. g) Las demás disposiciones que regulan la Contratación Administrativa de Servicios.

2 II. PERFIL DEL PUESTO Y CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO PERFIL DE PUESTO REQUISITOS Experiencia Competencias (Evaluación Psicológica) Formación académica, grado académico y/o nivel de estudios Cursos y/o estudios de especialización Conocimientos para el puesto y/o cargo: mínimos indispensables y deseables (entrevista) DETALLE Experiencia General: - Experiencia laboral general no menor de (3) años en el sector público o privado. Experiencia Específica: - Experiencia de 2 años en labores de seguridad o vigilancia. - Alto sentido de responsabilidad y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo interdisciplinario. - Capacidad analítica e iniciativa. - Habilidades comunicacionales, asertividad/empatía. - Capacidad de manejo de conflictos. - Educación básica completa y/o con estudios de educación superior. - Curso de capacitación en primeros auxilios. - Curso básico de seguridad. - Manejo de planificación, prevención y toma de decisiones en momento de emergencia. - Conocimientos de estrategias de protección personal y de la integridad de las personas. - Reconocimientos de los estudiantes como personas con derecho. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: Cautelar la integridad de la infraestructura, equipos, materiales, espacios y ambientes de aprendizaje, así como de la comunidad educativa. a) Cautelar la integridad de las personas y del local escolar. b) Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales y equipos de la institución educativa y equipos de la institución educativa, asimismo, los espacios y ambientes y las personas que se encuentran dentro del local escolar. c) Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la I.E d) Efectuar identificación de las personas en el acceso y en el interior de la institución educativa. e) Otras actividades inherentes a su cargo que designe en órgano de Dirección de la Institución Educativa f) Informar cobre las condiciones de las instalaciones de la I.E a favor del uso pedagógico. g) Velar por el mantenimiento y limpieza del local escolar, ambientes de aprendizaje, oficinas, servicios higiénicos, equipos y materiales educativos. h) Apoyar el desarrollo de actividades escolares especiales, instalando escenografías, espacios ambientes educativos.

3 IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del Contrato Contraprestación Mensual Otras condiciones esenciales del contrato DETALLE Instituciones Educativas de educación secundaria el ámbito de la UGEL Sullana (Anexo nº03) Inicio: 15 de febrero de Término: 31 de diciembre de S0 1,150 (Mil ciento Cincuenta 00/100 Nuevos Soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Jornada semanal máxima de 40 horas. El trabajador tiene derecho a seguro de salud. El pago por la prestación de servicios se realiza en forma mensual. La dirección de la UGEL emitirá la conformidad de la presentación del servicio, previo informe de la I.E Correspondiente. V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO Aprobación de la Convocatoria CONVOCATORIA Publicación de la convocatoria en 1 y facebook UGEL Presentación de la hoja de vida 2 documentada en Mesa de Partes de la UGEL. CRONOGRAMA 01 de febrero 02 de febrero 3 y 4 de febrero ÁREA RESPONSABLE Comisión de Evaluación UGEL Comisión de UGEL. Imagen Institucional Trámite Documentario de UGEL. SELECCIÓN 3 Evaluación de la hoja de vida. 5 de febrero Comisión evaluadora 4 Publicación de resultados Comisión evaluadora. 8 de febrero Evaluación Curricular Imagen Institucional 5 Presentación de reclamos en Mesa Trámite Documentario 9 de febrero. de Partes de la UGEL de UGEL. 6 Absolución de reclamos y Comisión evaluadora. 10 de febrero publicación Imagen Institucional 7 Entrevista Lugar: designado por la Comisión. 11 de febrero Comisión evaluadora 8 Publicación de resultado final en Comisión evaluadora. 12 de febrero Imagen Institucional 9 Informe Final remitido a DRE Piura. 12 de febrero Comisión Evaluación. Dirección de UGEL. SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 13 Suscripción del Contrato 12 de febrero Equipo de 14 Registro del Contrato 15 de febrero Abastecimiento UGEL 15 Inicio de Actividades 15 de febrero

4 VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN De la Evaluación Curricular: Tendrá un puntaje máximo de sesenta (60) puntos equivalentes al 60% del total y se aplicará de acuerdo a cuatro criterios: a.- Formación Académica. b.- Experiencia Laboral. c.- Cursos y/o Estudios de Especialización. d.- Méritos. Quienes cumplan el puntaje mínimo pasarán a la etapa de Entrevista Personal. Nota: Todos los rubros serán evaluados con documentación expedida hasta el 31 de diciembre de De la Entrevista Personal: Tendrá puntaje máximo de 40 puntos, equivalente al 40% del total, distribuido en tres criterios: a) Capacidades (conocimientos mínimos para el cargo) para el cargo. 20 puntos. b) Manejo de programas informáticos. 10 puntos c) Habilidades sociales. 10 puntos De los Resultados Finales: Los resultados finales de los postulantes se obtendrán de la suma de los puntajes obtenidos en la evaluación curricular y entrevista personal. En caso de producirse empate en puntaje al final del proceso de evaluación, el orden de mérito se realizará de acuerdo a los siguientes criterios en orden de prelación: 1. Mayor puntaje en Experiencia Laboral. 2. Mayor puntaje en Formación Académica. 3. Mayor puntaje en entrevista personal. Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán un máximo y un mínimo de puntaje, distribuyéndose de la siguiente manera: EVALUACIONES % PUNTAJE EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA Formación Académica Experiencia Laboral Cursos y/o Estudios de Especialización Méritos ENTREVISTA Conocimientos para el puesto Competencias PUNTAJE TOTAL El puntaje aprobatorio será de setenta (70) puntos.

5 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Es obligatorio el uso del Anexo N 01, precisando a que INSTITUCIÓN EDUCATIVA postula. 2. Documentación Obligatoria: Copia simple de la documentación que sustente lo detallado en la Hoja de Vida, debidamente foliada, en el orden establecido en el Anexo N 01. Copia de DNI Declaración Jurada según Anexo N 02. VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1. Declaratoria del proceso como desierto: El proceso puede ser declarado como desierto en alguno de los siguientes supuestos: a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ningún postulante obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso. En estos casos, la Comisión de Evaluación, en coordinación con el Área de Administración Personal, queda facultada a invitar profesionales que cumplan el perfil para garantizar el servicio detallado. 2. Cancelación del Proceso de selección: El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos sin que sea responsabilidad de la entidad: a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas. Piura, febrero de 2016 MEVB/P.C.P.ADM LMUC/M.C.P.ADM JSQR/M.C.P.ADM

6 I. DATOS PERSONALES: ANEXO N 01 FORMATO ESTÁNDAR DE HOJA DE VIDA (*) Nombres Apellido Paterno Apellido Materno LUGAR Y FECHA DE NACIMIENTO: Lugar Día Mes Año DOCUMENTO DE IDENTIDAD: DIRECCIÓN: Distrito Provincia Departamento TELÉFONO RPM Celular Correo Electrónico: PERSONA CON DISCAPACIDAD (*): SÍ ( ) NO ( ) En caso que la opción marcada sea SÍ, se deberá adjuntar copia simple del documento sustentatorio, emitido por el Consejo Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad CONADIS. II. CARGO AL QUE POSTULA: III. FORMACIÓN PROFESIONAL: La información a proporcionar en el siguiente cuadro deberá ser precisa, debiéndose adjuntar los documentos que sustenten lo informado (copia fedateada). Descripción Centro Estudios de Especialidad Inicio Término Fecha de Expedición del Título Ciudad/ País Título Segunda Especialidad Título Técnico Otros Estudios

7 IV. CAPACITACIÓN Y/O ACTUALIZACIÓN: Institución Formadora Denominación del curso u otro Documento Número de Horas Fecha de expedición V. EXPERIENCIA LABORAL: En la presente sección el postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo las funciones / tareas cumplidas en cada una de las áreas que serán calificadas, de acuerdo al servicio requerido. En el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad, mencionar cuales y completar los datos respectivos. La información a ser proporcionada en los cuadros deberá ser respaldada con la respectiva documentación en copia simple. Entidad a. Experiencia específica (en el servicio requerido) Experiencia profesional acumulada en el área que se califica años meses Detallar en el cuadro siguiente, los trabajos que califican la experiencia específica, de acuerdo al perfil del cargo al que se postula. Cargo desempeñado Descripción trabajo realizado del Fecha de inicio Fecha de fin Tiempo en el cargo

8 VI. REFERENCIAS PROFESIONALES. En la presente sección el candidato deberá detallar las referencias profesionales correspondientes a las dos últimas instituciones donde estuvo prestando servicios. Nombre del Referente Nombre de la Entidad Cargo Celular VII. MÉRITOS: Nombre de la Entidad Cargo Desempeñado Mérito Fecha Declaro que la información proporcionada es veraz y, en caso necesario, autorizo su investigación., de agosto de Firma de Postulante

9 Huella digital ANEXO N 02 DECLARACIÓN JURADA Señores UNIDAD DE GESTIÓN EDUCATIVA LOCAL Presente.- BLO De mi consideración: Quien suscribe,, con Documento Nacional de Identidad N, con RUC N, con domicilio en, se presenta para postular en la convocatoria para la contratación administrativa de servicios, al CARGO de, y declara bajo juramento que: 1. No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni para contratar con el Estado. 2. No tiene antecedentes policiales, judiciales ni penales. 3. No incurre en nepotismo. 4. No tiene sanción vigente en el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido. 5. Contar con buen estado de salud. 6. Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del proceso de selección establecidos en la presente Convocatoria CAS. 7. Ser responsable de la veracidad de los documentos e información que presenta, a efectos del presente proceso de selección. 8. Conoce las sanciones contenidas en Ia Ley N 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 9. Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.

10 Firma de Postulante Huella digital