PLANES DE CARRERA, EVALUACIóN DEL POTENCIAL Y MODELOS DE DESARROLLO
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- Elvira Reyes Silva
- hace 7 años
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1 16 HORAS SEMINARIO INTERNACIONAL: PLANES DE CARRERA, EVALUACIóN DEL POTENCIAL Y MODELOS DE DESARROLLO Dirigido a: Gerentes, jefes, técnicos y especialistas en talento humano, desarrollo organizacional, relaciones industriales, gente y gestión. Profesionales de las diferentes organizaciones públicas y privadas vinculados al desarrollo y evaluación de talentos. OPERADOR DE CAPACITACIÓN ACREDITADO Resolución N SETEC-RA AC Vigencia 27-ENERO-2014 / 27-ENERO
2 importancia del seminario El desarrollo de capital humano en las organizaciones, representa el mejor esfuerzo de las iniciativas de gestión, ya que se orienta en desplegar y potenciar, el mayor activo que tienen hoy las empresas. La ventaja competitiva de las organizaciones, en la actualidad está dada por el conjunto de experiencias y capacidades que poseen. Este seminario le propondrá al participante desarrollar marcos de referencia conceptuales actualizados y herramientas prácticas, que le permitirán aplicar en la organización los recursos metodológicos mas idóneos, para la gestión de los planes de carrera y la administración del Talento Humano. enfoque del programa El presente seminario profundizará en el entendimiento y diseño de las políticas de desarrollo del capital humano en el marco de la alineación con la estrategia del negocio. objetivo general Desarrollar capacidades en los responsables de conducir la gestión humana en la organización a partir del conocimiento y práctica de los distintos modelos que hacen al desarrollo y planificación del capital humano. objetivos específicos. lo que usted logrará Desarrollar la alineación del desarrollo gerencial con la visión estratégica del negocio. Integrar la visión global de la interrelación del área de desarrollo con las otras áreas de RR.HH. y de la compañía. Adquirir herramientas aplicables al desarrollo y su adaptación a las nuevas tendencias. Experiencias de clientes Es un tema muy interesante y necesario para ser aplicado hoy en las organizaciones. El instructor manejo un excelente nivel, y demostró ser muy diestro en el campo. Alemania Schuldt Gerente de Talento Humano Promarisco El curso fue muy dinámico e interesante. Resolvió muchas de mis dudas. José Francisco Engracia Coordinador de Recursos Humanos Reybanpac
3 temarios lo que usted analizará El factor organizacional. Desafíos organizacionales. Sistema organizacional. Cultura y política organizacional. Paradigma relacional. Planeamiento integral los recursos humanos. Modelo de múltiples roles para el Management de Recursos Humanos. La creación de valor y la gestión de recursos humanos. Desarrollo de carrera, diagramas de reemplazo y planes de sucesión. Política de movilidad. Plan de carrera y desarrollo. Proceso de plan de carrera. La carrera organizacional. Diagramas de reemplazo. Plan de sucesión: Pasos metodológicos. Gestión del talento. Alto potencial. Herramientas de detección. Herramientas de gestión. Factor humano. Complejidad del comportamiento humano. Una mirada filogénica del desarrollo. Planes de desarrollo. Desarrollo de competencias. Acciones de desarrollo. Programas de auto desarrollo. Experiencias de clientes Muy buena experiencia, durante el desarrollo del curso se pudo asimilar y aprender sobre los modelos de desarrollo, conocer paso a paso su elaboración y aplicación. Isaías Mosquera Selección Banco D-Miro
4 Beneficios del aprendizaje con TBL Aplicabilidad al trabajo. Los conceptos y metodologías expuestas durante el evento por el facilitador tendrán como soporte el desarrollo de ejercicios y prácticas que le indiquen cómo incorporarlas y aplicarlas en su lugar de trabajo, por lo general todas las prácticas que le serán impartidas han sido implementadas en diferentes organizaciones de forma exitosa. Enfoque en los resultados de la organización. Nuestros facilitadores en su mayoría ejercen la consultoría activamente a nivel internacional; lo que le permitirá obtener respuestas precisas que apunten a la consecución de resultados concretos, generalmente lo harán a través de la exposición de casos de éxito, demostraciones o ejemplos reales. Desarrollo de pensamiento crítico. Los eventos están diseñados para generar un espacio de intercambio de ideas y pensamiento crítico con el fin de que usted pueda cuestionar paradigmas o moldear nuevos modelos de pensamiento o conducta que lo lleven mediante un proceso de autorreflexión a cambiar la forma en que gestiona o conduce un determinado proceso, actividad o tarea. Evaluaciones. Dependiendo el evento, usted podrá ser evaluado al concluir el mismo, con el fin de determinar el grado de interiorización de los conocimientos y prácticas impartidas. Por favor, contacte a su asesor comercial sobre las inquietudes que se presenten sobre este punto. Cumplimiento de expectativas. Con la finalidad de brindar un mejor servicio, solicitamos anticipadamente las expectativas de los temarios planteados, las cuales son canalizadas al facilitador con el objetivo de abordar sus dudas e inquietudes a lo largo del evento, de tal manera que reciba el máximo beneficio de la formación. Por favor, contacte a su asesor comercial para coordinar previamente este proceso. facilitador internacional Matías Ponce (Argentina) Postgrado en psicología organizacional y del trabajo, Universidad de Buenos Aires (UBA). Licenciado en Psicología, Universidad de Buenos Aires (UBA). Consultor en temas de gestión del cambio, transformación organizacional y competencias laborales. BDO Argentina - Gerente de unidad de negocios Área de Soluciones de consultoría en RR.HH. Desarrollo trabajos para las siguientes organizaciones: - McDonald s. - KFC. - SMG Seguros y SMG Life. - GE Money. - Liberty Seguros. - Megatlon. - Italcred. SAP-Argentina. Jefe de Change Management. Adicionalmente ha colaborado con procesos de consultoría y formación en empresas como: - Petrobras. - General Motors (GM) Argentina, Paraguay y Uruguay. - Swiss Medical. - Lenovo. - Athena Latam. Docente en la catedra de cultura organizacional. Postgrado de Psicología Organizacional, Universidad Abierta Interamericana- Cap. Argentina (UAI). Docente en la catedra de Psicología del Trabajo, Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires (UBA).
5 Garantía de satisfacción TBL The Bottom Line, mide la total satisfacción de sus clientes, a través de la solicitud previa de expectativas y recepción de encuestas de servicio al finalizar el evento. En caso de insatisfacción expresa del servicio recibido, TBL asume el compromiso de reintegrar hasta el 100% del valor pagado por el cliente. Importante: Para aplicar el reembolso por garantía, se requiere cumplir con estos dos aspectos: Constancia del envío de las expectativas previo al evento. Entrega de la encuesta del servicio al culminar la capacitación. Política de cancelación de cupos Cronograma: CIUDAD FECHAS UIO JUL 9-10 DURACIÓN HORARIOS 16 HORAS 08h30-17h30 FACILIDADES DE FINANCIAMIENTO CRÉDITO PARA PROGRAMAS DE FORMACIÓN CONTINUA En caso de existir complicaciones por parte del participante que asistirá al evento, solicitamos notificar vía correo electrónico la anulación de su inscripción al menos 72 horas previas a su inicio. Caso contrario, TBL, se reserva el derecho de facturar el 50% del valor total por cada cupo que no asistirá, sin posibilidad a reembolso, a efectos de cubrir costos logísticos y administrativos en los que se incurren para la organización del evento. GYE AGO HORAS 08h30-17h30 Inversión del seminario taller por persona: NORMAL - 1 ó 2 PAX $ 500 GRUPOS - MIN 3 PAX $ 380 PROMOCIONES ESPECIALES POR PERSONA 24% 20% 15% DE DESCUENTO DE DESCUENTO DE DESCUENTO VALOR FINAL $380 VALOR FINAL $400 VÁLIDO HASTA: VÁLIDO HASTA: VÁLIDO HASTA: JUNIO 19 JUNIO 26 JULIO 3 (*) Descuentos aplican sobre inversión normal. Promoción válida hasta la fecha indicada. Aplican restricciones. VALOR FINAL $425 La inversión por persona incluye: Manual del seminario + bolígrafo Servicio de alimentación Certificado. * Financiamiento directo desde $780 o 2 SBU* Sin garante. Tasa fija del 7.80% anual. Durante el periodo de estudio y titulación no se realizará pago de dividendos. Hasta 1 año de gracia adicional una vez culminado el período de estudios y titulación. Plazo de hasta 24 meses. El plazo final se determinará, según el tipo de estudio. Financiamiento adicional de otros rubros asociados (manutención y gastos de viaje). Sistema de precalificación en línea. *Salario básico unificado Por montos desde $750 difiera sus pagos a 3 o 6 meses sin intereses. Informes e inscripciones Contact Center Guayaquil PBX: Contact Center Quito PBX: Celular: ventas.open.tbl@gmail.com ventas.open@tblgroup.com EVITE IMPRIMIR ESTE DOCUMENTO Políticas de servicio TBL The Bottom Line, se reserva el derecho de postergar o suspender la agenda del presente evento si considera que no se cumplen los requisitos mínimos para la realización del mismo, en ese caso se notificará a los participantes con debida anticipación. TBL The Bottom Line, se reserva el derecho de cambiar al facilitador asignado a este evento; de ser el caso, el instructor reemplazo tendrá igual o mejores credenciales que el titular. La notificación de cambio se hará vía correo electrónico, al menos 72 horas antes de iniciar el evento. TBL The Bottom Line, aclara que este es un evento formativo; el facilitador no está obligado a desarrollar labores de consultoría sobre proyectos, planes específicos, procesos, formatos, etc., que no hayan sido establecidos por escrito dentro de la oferta formativa del evento. En el caso de ser necesario, estos tópicos deberán ser tratados fuera del evento y los honorarios que se devenguen de la asesoría se cobrarán por separado. Acreditaciones locales TBL The Bottom Line, es una organización de derecho privado dedicado al ámbito de la formación continua y profesional y al desarrollo de competencias laborales; está debidamente acreditado ante la Secretaría Técnica de Capacitación y Formación Profesional (SETEC) Res.SETEC-RA AC; y ante el Ministerio de Relaciones Laborales Res.MRL-DC
6 Hoy somos parte importante de la formación ejecutiva del Ecuador y colaboramos con clientes corporativos, privados y públicos, que como usted, saben que para desarrollar el talento de su gente se requiere ponerlo en las mejores manos. Nuestros programas cuentan con el respaldo de importantes organismos internacionales y locales, entre ellos: Registered Education Provider OPERADOR DE CAPACITACIÓN ACREDITADO Resolución N SETEC-RA AC Vigencia 27-ENERO-2014 / 27-ENERO-2017 Informes e inscripciones Contact Center Guayaquil PBX: Contact Center Quito PBX: Celular: ventas.open.tbl@gmail.com ventas.open@tblgroup.com
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