SG SST-ELS. Presentación, fases de implementación y documentos. 3:00 PM 45 minutos

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1 SG SST-ELS. Presentación, fases de implementación y documentos 3:00 PM 45 minutos

2 OBJETIVO DE LA PRESENTACION Presentar el Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con enfoque de Empresa Laboralmente Saludable. Explicar el Contenido del Subsistema, Plan de Trabajo anual Dar la orientaciones generales para la Implementación del Subsistema de Seguridad y Salud en el Trabajo con enfoque de empresa laboralmente saludable a partir del 01 de agosto de 2016 Dar cumplimiento al Acta de Concertación Laboral 2015 sobre el Encuentro Nacional del Grupo de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Implementación del SGSST 2

3 RETOS PARA LA HUMANIDAD POR LOS PROXIMOS 15 AÑOS- SEPT DE 2015 DESARROLLO SOSTENIBLE HACIA DONDE VA EL MUNDO

4 FUNDAMENTOS DEL MODELO EMPRESA LABORAL SALUDABLE EN LA ACTUAL PROPUESTA SE INTEGRAN TRES MODELOS: OMS ( 2010) Y EL DE LA OIT ( ILO OSH 2001) MINISTERIO DE TRABAJO 2014 OMS = EMPRESA LABORALE SALUDABLE ES LA ARTICULACION DE LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: - QUE LA EMPRESA CUMPLA CON LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS EN TERMINOS DE PRODUCTIVIDAD, - QUE SEA PRÓSPERA, QUE PROGRESE CON FINANZAS SANAS - QUE EL PERSONAL TRABAJE EN CONDICIONES DE SALUD FISICA, MENTAL Y SOCIAL. OIT= ILO- ENFASIS EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON SEGURIDAD Y SALUD TLC= USA ( Ley 1143 de 2007), Korea, Panamá, Perú, Turquía, España, Chile. El incumplimiento de normas de la OIT se sancionará y no permitirá intercambios comerciales. CAN= Decisión 584. Reglamento para implementar los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. ISO 45001= Peligro: Fuente o situación con potencial de daño, en términos de enfermedad o lesión de las personas. No hace énfasis en gestión de activos. 4

5 Se desarrollaron tres fases: FASES DEL PROCESO DE DISEÑO

6 Requisitos Legales para la implementación del SG-SST LEY 1562 DE 11 DE JULIO DE 2012 Programa de Salud Ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. DECRETO 1072 DE 2015 (DEC. 1443) Define las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores. 6

7 NUEVO CONTEXTO LEGISLATIVO EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO LEY 1503 DE PESV Decreto 1072 de 2015 unifica sector trabajo Decreto 2851 De 2013

8 ETAPA DE DIAGNÓSTICO DEL ESTADO DEL SISTEMA DE GESTIÓN SST DIAGNÓSTICO Visitas a centros de Formación Profesional (17) Revisión documental del Sistema Diagnóstico Entrevistas a Personal Análisis de información 8

9 GESTION DEL CAMBIO ELIMINAR LA RESISTENCIA AL CAMBIO ARRAIGAR UN NUEVO ENFOQUE DE SST IDENTIDAD DE GRUPO REINGENIERIA DE LAS ACTIVIDADES DEL DIA A DIA CAMBIAR COMPORTAMIEN TO DE LAS PERSONAS OBTENER COMPROMISOS BENCHMARKIMG 9

10 ALCANCE DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO VON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE Servidores Públicos Aprendices con Contrato de aprendizaje Alcance del SG- ELS Contratistas Aprendices

11 COMPONENTES DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE Fundamentos, Política, Objetivos, Responsabilidades, Capacitación, Documentos, Inidcadores Bienestar Medicina Preventiva y del Trabajo Coordinación del Modelo Empresa Laboral Saludable SENA Mentalmente saludable Ergonomía para todos 11

12 EMPRESA LABORAL SALUDABLE PARTE DEL PROCESO ESTRATÉGICO DEL SENA 12

13 CICLO GERENCIAL DEL SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAL SALUDABLE Movilizar Ajustar Planear Verificar Hacer 13

14 POLÍTICA A partir del respeto por la vida y la dignidad del talento humano en todos sus centros de trabajo, el SENA asume el compromiso de implementar en el Sistema Integrado de Gestión y Autocontrol SIGA, un subsistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para la gestión de los riesgos laborales, a fin de promover ambientes de trabajo adecuados que contribuyan al desarrollo de la misión de la entidad. En cumplimiento de lo anterior, el SENA realiza acciones para generar una cultura de seguridad y salud en el trabajo basada en los siguientes principios: Promoción de la seguridad y la salud en el trabajo como una responsabilidad de todos sin excepción. Fomento de la prevención de accidentes y enfermedades laborales en los ambientes de trabajo. Identificación de los peligros, evaluar y valorar los riesgos de manera permanente con la participación de todos los interesados y establecer los respectivos controles. Cumplimiento de la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales. 14

15 OBJETIVOS Disminuir la accidentalidad, las enfermedades laborales y el ausentismo, mediante la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos, y la implementación de los programas pertinentes que permitan controlarlos, mitigarlos e intervenirlos. Promover la participación de los trabajadores en su cuidado individual y colectivo. Fomentar el cumplimiento de las exigencias legales mediante el mejoramiento continuo del subsistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo. 15

16 PLAN ANUAL DE TRABAJO EJECUCION DE ACTIVIDADES DIARIAS 16

17 PLAN ANUAL DE TRABAJO 17

18 IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y VALORACION DE LOS RIESGOS Cambio de matriz a la GTC 45 VERSION 2012 Para 2016 Cambio de todas la matrices de riesgos Cambio el concepto de factor de riesgo a identificación de peligros Cambio metodología de evaluación, antes cualitativo y cuantitativo y ahora es cuantitativo La Nueva GTC crea la evaluación del nivel de deficiencia Establece la clasificación de controles, Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, administrativos y EPPP 18

19 FASES PARA IMPLEMENTAR SUBSITEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CON ENFOQUE EMPRESA LABORAMENTE SALUDABLE 19

20 FASE I AGOSTO 1 - OCTUBRE DIVULGACIÓN POLITICA, OBJETIVOS Y EVALUACION EVALUACION INICIAL ESTUDIO SOCIODEMOGRAFICO ESTUDIOS ANALISIS ATEL 2 ULTIMOS AÑOS IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVLAUACION DE RIESGOS GTC CAPACITACION, PRESENCIAL, ARL CARTILLA VIRTUAL PROGRAMA ADMON DOCUMENTOS AGOSTO 1 A SEPTIEMBRE

21 FASE I: CREACIÓN DE UN ESCENARIO AMPLIAMENTE PARTICIPATIVO 34 INGENIEROS CIVILES Y/O ARQUITECTOS 58 COMITES CO.PA.S.S.T. CON 408 INTEGRANTES 34 COMITES DE CONVIVENCIA LABORAL CON 228 INTEGRANTES 25 INGENIEROS AMBIENTALES 190 COLABORADORES PERMANENTES EN SST A NIVEL NACIONAL 61,300 COLABORADORES SENA Y A.R.L. POSITIVA 115 EXPERTOS INSTRUCTORES ESPECIALIZADOS EN SG-SST -ELS 117 BRIGADAS DE EMERGENCIA CON 2169 INTEGRANTES La Participación en la implementación del Nuevo Modelo es el fundamento de la EMPRESA LABORAL SALUDABLE 21

22 FASE II PLAN DE TRABAJO ANUAL POR CADA REGIONAL EN PLATAFORMA COMPROMISO DESIGNAR LIDER PARA MANEJO COMPROMISO- SOCIALIZACION DOCUMENTOS ELABORAR INFORMES PARA SUBDIRECTORES Y DIRECTORES REGIONALES,COPASS INCORPORAR INDICADORES DE PROGRAMAS METAS DE INSPECCIONES PLANEADAS HACER MEDICION DE INDICADORES MENSUALES DEFINIR METAS DE REDUCCION DE ATEL 22

23 FASE III CONSOLIDACION MODELO 1 RENDICION DE CUENTAS 2 INFORME ALTA DIRECCION 3 DEFINICION MODELO AUDITORIA. 4 AUDITORIA 2017 JULIO AJUSTES IMPLEMENTACIÓN. 23

24 PRESUPUESTO

25 INDICADORES DEL SISTEMA DE EMPRESA LABORAL SALUDABLE 25

26 INDICADORES DEL SISTEMA DE EMPRESA LABORAL SALUDABLE 26

27 INDICADORES DEL SISTEMA DE EMPRESA LABORAL SALUDABLE Ver 27

28 Sistema de información para la gestión de Seguridad Salud y trabajo - SST 28

29 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO ALCANCE- FUNCIONARIOS- CONTRATISTAS- APRENDICES FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 25 MEDICOS TABLA DE ENFERMEDADES-PCL-GATISOS TIPO DE CONTRATACION MURAL- EXTRA ARTICULACION EPS-CAJAS DE COMPENSACION ESTRUCTURA ESTUDIO DE CONDICIONES DE SALUD AUDITORIA INDIC INDICADORES 29

30 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO HISTORIAS CLINICA SISTEMATIZADA TIPOS DE EXAMENES- INGRESO- PERIODICO- RETIRO PROGRAMAS DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA PROFESIOGRAMAS MANEJO PARACLINICOS- EXAMENES PREOCUPACIOANLES CONTRATISTAS MANEJO DE LA ENFERMEDAD LABORAL INSTRUMENTOS ACTVIDADES DE P Y P SALUD ESTILOS DE VIDA SALUDABLE 30

31 SENA MENTALMENTE SALUDABLE HUMANIZACION GESTION DEL RIESGO PSICOSOCIAL Área laboral prevención promoción de riesgos, profesiogramas, programas de vigilancia epidemiológica evaluaciones médicas y capacitación. CALIDAD DE VIDA LABORAL: CULTURA, CLIMA Y GESTION DEL CAMBIO PREVENCION SUSTANCIAS PSICOACTIVAS ESTILOS DE VIDA Y TRABAJO SALUDABLE 31

32 SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO SENA con seres + seguros CONCIENTIZACION COACHING ENFOCADO EN AUTOCUIDADO DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIAGNOSTICO DE CONDUCTAS INSEGURAS, ESTANDARES DE SEGURIDAD, MONITOREO Y VERIFICACION 32

33 ERGONOMIA PARA TODOS 33

34 CLASES DE RESPONSABILIDAD CIVIL CLASES DE RESPONSABILIDAD LABORAL PENAL PATRIMONIAL ADMINISTRATIVA DISCIPLINARIA 34

35 PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL LEY 1437 DE 2011 DEMANDA DE NULIDAD Y RESTABLECIMIENT O DERECHO QUEJA MINTRABAJO VISITA RATIFICA MINTRABAJO MOMENTO PROCESAL DE ARCHIVO DEFENSA SENA ( REPOSICION- APELACION) COMUNICA EXISTEN MERITOS PARA ABRIR PROCESO ADMINISTRATIVO LABORAL RESOLUCION SANCION COMUJNICA AL SENA ALEGATOS DE CONCLUSION RESOLUCION PLIEGOS

36 CASOS RECIENTES DE FALLA EN LA RESPONSABILIDAD LEGAL 1- FALTA DE AFILIACION A LA ARL DEMANDA POR MILLONES 2- FALTA DE ENTREGA DE EPP A APRENDIZ DEMANDA POR MILLONES 3- SENTENCIA CONDENATORIA PERDIDA DOS FALANJES $ 323. MILLONES ACCION DE REPETICION 4- SENTENCIA CONDENATORIA PERDIDA OJO DERECHO CONTRATISTA SENTENCIA POR 310 MILLONES ACCION DE REPETICION 36

37 POR QUÉ EL SGSST DE EMPRESA LABORAL SALUDABLE ES NOVEDOSO? 1- Es más amplio frente al SST de Mintrabajo, OHSAS y Entorno Laboral Saludable de OMS 2- Modelo Gerencial MPHVA 3- Única empresa estatal en implementar el Modelo ELS 4- Planificación de los programas a dos años 5- SENA Mentalmente Saludable- Calidad de Vida Laboral 6- Programa de Ergonomía para Todos 37

38 6 RAZONES PARA QUE EL MODELO -EMPRESA LABORALMENTE SALUDABLE DEL SENA SEA EXITOSO 38

39

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