INDICE GENERAL Introducción Relatividad del proyecto Colectivo... 13

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1 INDICE GENERAL EXTENSION DE BENEFICIOS A TRABAJADORES NO INVOLUCRADOS EN UNA NEGOCIACION COLECTIVA Introducción Relatividad del proyecto Colectivo Facultad del empleador para conceder los mismos beneficios del contrato colectivo a trabajadores que no negociaron colectivamente Norma legal que autoriza la extensión de beneficios del contrato colectivo Fundamento en que se sustenta el art Negociación colectiva Aporte sindical Fundamento de la extensión de beneficios a trabajadores no involucrados en la negociación colectiva Requisitos de procedencia de la extensión de beneficios Alcance de la norma del artículo 346 del Código del Trabajo Análisis de la obligación de cotizar en favor del sindicato negociador Negociación Colectiva. Extensión de Beneficios. Aporte Sindical Otros trabajadores obligados a cotizar por aplicación del artículo Trabajadores adherentes Socios que se desafilian del sindicato una vez terminada la negociación colectiva Circunstancia que no altera la obligación de cotizar, por efectos de la extensión de beneficios de instrumento colectivo Irrenunciabilidad de la obligación de enterar aporte del 75% a sindicato Período por el cual se debe hacer efectivo el aporte al sindicato Valor que se le asigna a la cuota sindical para los efectos de tenerlo como aporte

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Extensión de Beneficios. Aporte Sindical. Devolución. Facultades Dirección del Trabajo Trabajadores no obligados a efectuar la contribución sindical Existencia de Beneficios. Aporte Sindical Situación de trabajadores favorecidos con la extensión de beneficios de un convenio colectivo celebrado por un grupo negociador de la empresa Trabajadores beneficiarios existiendo dos contratos colectivos uno suscrito por un sindicato y otro por un grupo negociador Extensión de beneficios obtenidos por grupo negociador que posteriormente se constituye en sindicato Extensión de beneficios de contrato colectivo habiendo caducado la personalidad jurídica del sindicato Cantidad de beneficios que determinan la procedencia de exigir el aporte sindical Concesión de beneficio que no obliga a pagar el 75% de la cuota sindical a titulo de extensión Percepción de beneficios no idénticos, en forma paralela o simultánea a la vigencia de un contrato colectivo Renuncia a enterar el aporte del 75% de la cuota sindical Obligación que asiste al empleador Descuento retroactivo de aportes no enterados oportunamente Extensión de beneficios. Aporte Sindical. Obligaciones del empleador Alcance de la expresión organización más representativa Extensión de beneficios. Aporte Sindical. Trabajadores que se encuentran o no, afiliados a otra organización sindical dentro de la misma empresa Obligación de enterar aporte legal, cuando los beneficios provienen de un instrumento colectivo celebrado por un grupo negociador Contrato colectivo no es extensivo a trabajadores que negociaron paralelamente iguales beneficios Fecha a contar de la cual, los trabajadores deben enterar el aporte previsto por el inciso 1º del artículo 346 del Código del Trabajo, a favor de la organización sindical

3 Extensión de Beneficios. Aporte Sindical. Procedencia Reciclaje Requisitos y condiciones que hacen exigible el aporte sindical a sindicato que negoció colectivamente un instrumento colectivo EXAMINANDO LA LEY LABORAL Permite la ley que se puedan suscribir contratos sucesivos a plazo fijo? Contrato individual. Relación laboral única Relación laboral única, contínua y de duración indefinida Contrato individual. Relación laboral única Personal no Docente. Contratos a Plazo fijo. Duración. Prórroga. Procedencia JURISPRUDENCIA RELACIONADA Relación laboral es indefinida si existe sucesión de contratos a plazo fijo sin mediar finiquitos entre ellos Estabilidad en el empleo. Celebraciones sucesivas de contratos y finiquitos convierte la relación laboral en indefinida SOLUCIONES LABORALES Instrumento Colectivo. Negociación Individual Indemnización convencional por años de servicio Fallecimiento del trabajador. Prestaciones pendientes. Pago Gratificación Garantizada. Derecho Licencia Médica. Enfermedad Común. Accidentes Del Trabajo o Enfermedad Profesional Gratificación. Pago Modalidad 25%. Tope. Ingreso Mínimo Gratificación garantizada. Reliquidación anual Contrato individual Contrato de plazo fijo Renovación Alcance Gratificación legal. Derecho de opción Ingreso mínimo Imputación de beneficios Gratificación

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL 9. Ingreso mínimo Inasistencia Incidencia Finiquito. Procedencia. Trabajador Fallecido JURISPRUDENCIA JUDICIAL Trabajador incurre en incumplimiento grave si desarrolla la misma actividad comercial del empleador Reintegro de trabajador a sus labores habituales como convalidación del despido es una opción ajena a Art. 162 de Código del Trabajo Despido injustificado. Empresas independientes JURISPRUDENCIA DE LA DIRECCION DEL TRABAJO Bonificación por retiro de ley Requisitos. Procedencia Libertad de trabajo. Extranjeros. Principio de no discriminación. Edad Libertad de trabajo. Derechos fundamentales. Alcance. Derecho a la vida privada Indemnización legal por años de servicios. Base de cálculo. Colación y movilización Remolcadores. Dotación comercial. Cocineros Trabajadores transitorios. Art. 183 Z. Remuneración consolidada. Concepto Declaración de vacancia. Oportunidad Estatuto de salud. Permisos. Sesiones de concejales Estatuto de salud. Asignación anual de mérito. Procedencia. Asociación de funcionarios. Dirigentes. Calificación Estatuto de salud municipal. Bonificación por retiro voluntario. Art. 1º transitorio ley

5 PREGUNTAS Y RESPUESTAS Pregunta Nº 1 Remuneración. Remuneración variable. Cambio de máquina Pregunta Nº 2 Feriado. Feriado Colectivo. Plazo de pre-aviso. Efectos Pregunta Nº 3 Semana corrida. Terminación de contrato de trabajo Pregunta Nº 4 Contrato individual. Legalidad de cláusula Pregunta Nº 5 Contrato Colectivo. Negociación Individual. Modificación Pregunta Nº 6 Personal no docente. Feriado Pregunta Nº 7 Derecho Alimentación. Procedencia. Permiso. Enfermedad grave del hijo Pregunta Nº 8 Contrato Individual. Contrato a Honorarios Pregunta Nº 9 Feriado. Anticipo PRACTICA LABORAL ADMINISTRATIVA Prevención de riesgos profesionales INDICADORES Y VALORES REMUNERACIONALES INDICADORES Y VALORES PREVISIONALES DATOS DE INFORMACION GENERAL