Comunidad de Madrid CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN. Dirección General de Recursos Humanos. Ref: 09/ /11

Transcripción

1 Ref: 09/ /11 Dirección General de Recursos Humanos Resolución de 18 de mayo de 2011, de la Dirección General de Recursos Humanos, por la que se convoca el procedimiento para la realización de la prueba de aptitud para impartir el currículo de Inglés avanzado en las secciones bilingües de los institutos bilingües de la Comunidad de Madrid Uno de los objetivos fundamentales de la, ha sido introducir en el sistema educativo el aprendizaje del inglés. Para ello se publicó la Orden 3245/2009 de 3 de julio (BOCM del 20) donde se establece que los alumnos de la ESO podrán dar continuidad al proceso de aprendizaje en la lengua inglesa, a través de un modelo de enseñanza en el que el alumno no solo aprende inglés como lengua extranjera sino que recibe parte de las enseñanzas en ingles.. En la disposición adicional de la citada Orden se establece que la Consejería de Educación elaborará un currículo de Inglés avanzado que incluirá los contenidos mínimos fijados en el R.D. 1631/2006 de 29 de diciembre, por el que se establecen las enseñanzas mínimas de la ESO. Posteriormente, esta Orden fue derogada por la Orden 3331/2010, de 11 de junio, de la Consejería de Educación, que recoge parte del anterior articulado y regula la implantación de institutos bilingües en la, la organización de la enseñanza en español-inglés en la E.S.O. y la definición de los requisitos que han de reunir, tanto los alumnos que vayan a recibir estas enseñanzas, como los profesores que las vayan a impartir. La autenticidad de este documento se puede comprobar en mediante el siguiente código seguro de verificación: Mediante la Resolución de la Orden 4195/2009 de 8 de septiembre se seleccionaron 32 institutos donde se está llevando a cabo la implantación de la enseñanza bilingüe español -inglés, a los que se sumarán, con la Resolución de la Orden 5426/2010 de 26 de octubre, otros 32 para el curso 2011/2012. Por otra parte, la Orden 2154/2010, de 20 de abril (BOCM del 30), establece el currículo de inglés avanzado del primer curso de Educación Secundaría Obligatoria para las secciones bilingües de los institutos bilingües de la.

2 La organización de las enseñanzas en cada instituto bilingüe se estructura en dos modalidades diferentes: programa bilingüe y sección bilingüe. Para la Sección bilingüe se establecen: Las enseñanzas de inglés y enseñanzas en inglés, adaptando para el primer curso de Educación Secundaria Obligatoria, el currículo de inglés avanzado establecido en la citada Orden 2154/2010, de 20 de abril, de la Consejería de Educación. Paralelamente y por el nuevo enfoque metodológico de las materias al que tienen que hacer frente los profesores, es preciso proceder a la regulación de una prueba que evalúe y faculte a los docentes de la especialidad de lengua inglesa, la aptitud para impartir el currículo de inglés avanzado en las secciones lingüísticas de los institutos bilingües. Para ello se publicó la Orden 2852/2010 por la que se procede a la regulación de dicha prueba. En este sentido, se establece en la Orden 3331/2010 que los profesores que deseen impartir el currículo de Inglés avanzado en una Sección bilingüe tienen la obligación de superar una prueba de aptitud que permita asegurar su correcto desarrollo, en los término que establece la citada Orden 2852/2010. Por todo ello, existiendo la necesidad de asegurar el correcto desarrollo del currículo de inglés avanzado, en las secciones lingüísticas de los institutos bilingües de la, la Dirección General de Recursos Humanos en uso de las atribuciones conferidas por el artículo sexto de la Orden 2852/2010, de 21 de mayo, por la que se regula la prueba para evaluar la aptitud para impartir el currículo de Inglés avanzado en las secciones bilingües de los institutos bilingües de la y por el Decreto 118/2007, de 2 de agosto, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación, ha resuelto convocar el procedimiento para la realización de la prueba de aptitud de acuerdo con las siguientes: Primera.- Objeto BASES Convocar procedimiento para la realización de la prueba de aptitud para impartir el currículo de Inglés avanzado en las secciones bilingües de los institutos bilingües de la.

3 Segunda.- Requisitos de los candidatos Podrán participar en la presente convocatoria aquellos candidatos que, a fecha de publicación de la presente convocatoria, cumplan alguna de las siguientes condiciones: a) Ser funcionario de carrera o en prácticas del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria o del Cuerpo de Catedráticos de Enseñanza Secundaria de la especialidad de Inglés y encontrarse en situación de servicio activo en el ámbito de gestión de la. b) Ser funcionario de carrera del Cuerpo de Maestros de la especialidad de Lengua Extranjera (Inglés),encontrarse en situación de servicio activo en el ámbito de gestión de la y con destino definitivo en Institutos de Educación Secundaria de la Comunidad de Madrid. c) Ser integrante de las listas vigentes de aspirantes a desempeñar puestos docentes en régimen de interinidad, en el ámbito de gestión de la del Cuerpo de Profesores de Enseñanza Secundaria de la especialidad de Inglés. Tercera.- Solicitudes y plazo de presentación.- a) Solicitudes Todos aquellos que, cumpliendo los requisitos, deseen tomar parte en la presente convocatoria, deberán cumplimentar el impreso modelo de solicitud, que figura como Anexo I a esta Resolución y dirigirla al Director General de Recursos Humanos de la Consejería de Educación. Las solicitudes pueden cumplimentarse en soporte papel o por medios electrónicos para su presentación telemática, a través del portal Se accede a él mediante la secuencia: pestaña Temas, Educación, personal +educación, pestaña Funcionarios Docentes, Procesos selectivos, Habilitaciones.

4 También se puede acceder a ellas a través de pestaña Gestiones y Trámites, donde se encuentran, además, todas las utilidades propias de la Administración Electrónica de la. Las solicitudes cumplimentadas por medios electrónicos se pueden presentar de manera telemática, utilizando el formulario disponible en De acuerdo con lo establecido en la Ley 11/2007 y normativa autonómica aplicable, para presentar la solicitud por Internet, a través del Registro Telemático de la Consejería de Educación, es necesario disponer de uno de los Certificados Electrónicos reconocidos por la. En esta modalidad de presentación se permite el envío electrónico de toda la documentación justificativa que acompaña a la solicitud. Los interesados podrán actuar por medio de representante, entendiéndose con este las actuaciones administrativas, salvo manifestación expresa en contra del interesado. La representación deberá acreditarse por cualquier medio válido en derecho que deje constancia fidedigna o mediante declaración en comparecencia personal del interesado. A los únicos efectos de formular la solicitud a través de representante se incluye, como Anexo II a la presente convocatoria, un modelo de otorgamiento de la representación que podrán utilizar los interesados, sin perjuicio de la posibilidad de conferir representación en otros términos y por otros mecanismos válidos en derecho. Con el fin de facilitar la tramitación de la presente convocatoria, se recomienda a los participantes que la entrega de la solicitud se efectúe, preferentemente, en el Registro General de esta Consejería (calle Gran Vía, 20), en el de la Oficina de Atención al Ciudadano de la ( calle Gran Vía, 3) o en los Registros de las Direcciones de Área Territorial. También se podrán presentar de acuerdo con lo previsto en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. En caso de que se optara por presentar la solicitud ante una Oficina de Correos, se hará en sobre abierto, para que la solicitud sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada.

5 Una vez terminado el plazo de presentación, las Direcciones de Área Territorial remitirán esta documentación a la Dirección General de Recursos Humanos, calle Gran Vía, número 3, 3ª planta b) Plazo de presentación: El plazo de presentación de solicitudes será de 10 días naturales contados a partir del día siguiente a la publicación de la presente convocatoria en los tablones de anuncios de las Direcciones de Área Territorial en el Registro General de esta Consejería (calle Gran Vía, 20), y en el de la Oficina de Atención al Ciudadano de la (calle Gran Vía, número 3). Cuarta.- Admisión de aspirantes La relación provisional de admitidos y excluidos se hará pública en los mismos lugares que se han indicado en el párrafo anterior, a la finalización del plazo de presentación de solicitudes. Estos listados podrán ser consultados, con carácter meramente informativo y sin efectos administrativos en el portal Se accede a él mediante la secuencia: pestaña Temas, Educación, Personal + Educación, pestaña funcionarios docentes, Procesos selectivos, Habilitaciones. Una vez publicada la relación provisional, se podrá presentar reclamación ante la Dirección General de Recursos Humanos en el plazo de cinco días naturales. Vistas y examinadas las reclamaciones presentadas, el Director General de Recursos Humanos dictará la Resolución correspondiente aprobando la relación definitiva de admitidos y excluidos, que será publicada en los mismos lugares en que se hicieron públicas las listas provisionales. Las reclamaciones no recogidas en dichas listas se declararán desestimadas. Quinta.- Procedimiento y Órganos de selección El procedimiento para la valoración de la aptitud de los candidatos para la impartición del currículo de inglés avanzado, la composición y constitución de las comisiones evaluadoras para la valoración de la prueba, así como el establecimiento de sus funciones, se ajustarán en todo momento a lo

6 establecido en la Orden 2852/2010, de 21 de mayo, por la que se regula la prueba. Sexta- Estructura y contenido de la prueba La prueba constará de un único ejercicio consistente en una entrevista oral en lengua inglesa que tendrá una duración no superior a quince minutos. La adecuación del contenido y la valoración de esta prueba será acorde con los conocimientos, generales y metodológicos, de la lengua inglesa y el conocimiento del currículo de Inglés avanzado, así como la aptitud y adecuación para su correcto desarrollo en la práctica directa en el aula. Durante la prueba la comisión evaluadora podrá formular las preguntas que considere oportunas para la adecuada evaluación de los aspirantes. Este ejercicio se calificará como apto o no apto. Séptima.- Comienzo y desarrollo de la prueba 1. Comienzo.- La fecha y hora de inicio de celebración de las pruebas, los centros donde se llevarán a cabo las mismas, la citación de los aspirantes admitidos y cuantas otras cuestiones se estimen oportunas serán indicadas en la Resolución de nombramiento de las Comisiones Evaluadoras, que se publicarán en los mismos lugares que se indican en la base tercera de la presente Resolución. 2. Desarrollo.- Las Comisiones Evaluadoras citarán a los candidatos para la realización de la prueba de aptitud. Los aspirantes serán convocados para sus actuaciones ante las Comisiones Evaluadoras en único llamamiento, es decir, los aspirantes convocados para cada día, deberán estar presentes a la hora fijada por la Comisión como hora de inicio de las actuaciones, siendo excluidos del procedimiento quienes no comparezcan. Una vez comenzadas las actuaciones ante la Comisión, la publicación de los sucesivos llamamientos de los aspirantes serán publicadas por las Comisiones Evaluadoras en los tablones de anuncios de los locales donde se estén celebrando las pruebas o por otro medio que indique la Comisión, con cuarenta y ocho horas, al menos, de antelación al comienzo de las mismas. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra K, según el sorteo realizado por la Dirección General de la Función Pública para la determinación del orden de

7 actuación de los aspirantes en los procesos selectivos derivados de la Oferta de Empleo Público de la para el año 2009, publicado por Resolución de 3 de julio de 2009 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 21 de julio de 2009) y se continuará por orden alfabético. Las Comisiones Evaluadoras que no cuenten con aspirantes cuyo primer apellido comience con la referida letra, iniciarán el orden de actuación con la letra o letras siguientes. Las Comisiones Evaluadoras podrán requerir a los candidatos que acrediten su identidad en cualquier momento y tendrán la facultad de poder excluir del procedimiento a aquellos aspirantes que lleven a cabo cualquier actuación de tipo fraudulento durante la realización de los ejercicios. Los aspirantes así excluidos, quedarán, a todos los efectos, en la situación de no presentados. Así mismo, si las Comisiones Evaluadoras tuvieran conocimiento de que alguno de los aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia del interesado, propondrán su exclusión al órgano convocante correspondiente, comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades en que hubiera incurrido el aspirante en la solicitud de admisión al proceso selectivo a los efectos procedentes. En este caso, hasta tanto se emita la Resolución correspondiente, el aspirante podrá seguir participando condicionadamente en el procedimiento. Octava.- Lista provisional de candidatos que hayan superado el procedimiento. Finalizado el proceso, las Comisiones Evaluadoras expondrán en el tablón de anuncios de los locales donde se hayan realizado las pruebas, la relación, por orden alfabético, de los candidatos que hayan superado el procedimiento. Contra dichas relaciones los interesados podrán presentar reclamación en el plazo de cuarenta y ocho horas, contados a partir del día siguiente al de su publicación, en los mismos lugares donde realizaron las pruebas. La reclamación deberá ir dirigida al Presidente de la Comisión Evaluadora. Resueltas las reclamaciones, las Comisiones Evaluadoras elevarán al Director General de Recursos Humanos, las relaciones, ordenadas por orden alfabético, de los candidatos que hayan calificado como aptos.

8 Novena.- Lista definitiva de candidatos que hayan superado el procedimiento Por Resolución del Director General de Recursos Humanos se procederá a la aprobación de las listas definitivas de los candidatos que hayan superado el procedimiento, declarando desestimadas las reclamaciones no recogidas en las mismas, publicándose en los mismos lugares que se relacionan en la base tercera de esta Resolución. Las mismas permanecerán expuestas durante un mes, periodo que marca la normativa reglamentaria para poder interponer recurso. Contra dichas Resoluciones los interesados podrán interponer recurso de alzada, ante el Viceconsejero de Organización Educativa de la Consejería de Educación, en el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a su publicación, de conformidad con lo establecido en los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. Décima.- Certificación y vigencia En aplicación del artículo octavo de la citada Orden 2852/2010, de 21 de mayo, una vez concluido el procedimiento y comprobado que todos los aspirantes declarados aptos en el mismo reúnen los requisitos de participación establecidos, recibirán un certificado de aptitud, expedido conjuntamente por las Direcciones Generales de Recursos Humanos y de Mejora de la Calidad de la Enseñanza. Dicho certificado perderá su vigencia si trascurren tres cursos escolares sin impartir docencia de inglés en la sección bilingüe. Los profesores que deseen obtenerla de nuevo deberán participar en el procedimiento correspondiente para su obtención.

9 Undécima.- De acuerdo con lo establecido en el artículo sexto de la citada Orden 2852/2010, de 21 de mayo y las competencias fijadas por el Decreto 118/2007, de 2 de agosto, todas las cuestiones que se planteen en relación con los procesos regulados por la presente Resolución se solventarán, según competencias, por las Direcciones Generales de Recursos Humanos y de Mejora de la Calidad de la Enseñanza. Duodecima- Publicidad Los listados y actuaciones a los que se dé publicidad según las bases de la presente convocatoria, podrán consultarse, a título informativo, en el portal Se accede a él mediante la secuencia: www,madrid.org, pestaña Temas, Educación, Personal + Educación, pestaña funcionarios docentes, Procesos selectivos, Habilitaciones. Los listados, así como toda la información que se incluye en el citado portal se ajusta a la legislación de protección de datos, no constituyendo fuente de acceso público por lo que no podrán ser reproducidos ni en todo ni en parte, ni transmitidos ni registrados por ningún sistema de recuperación de información, sin el consentimiento de los propios afectados. Decimotercera.- Recursos De conformidad con los artículos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Viceconsejero de Organización Educativa de la Consejería de Educación en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación Madrid, 18 de mayo de 2011 EL DIRECTOR GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Miguel José Zurita Becerril