Retos del sistema general de riesgos laborales

Transcripción

1 Retos del sistema general de riesgos laborales 20 1

2 Contenido Entorno Evolución SGRL Retos 2

3 Contenido Entorno Evolución SGRL Retos 3

4 4 Entorno

5 Entorno: Riesgos laborales en el Mundo Alemania Mutuas o asociaciones profesionales Canadá Control estatal España China Cotización asume Seguro el empleador Por de sector accidentes económico de trabajo Reglamentación Incapacidad por provincia se asume 100 % en Aportes asume un 75% varían empleador según sector económico, Seguro workers Prestaciones compensation Cotización nomina, según accidentalidad el sector USA Beneficios Francia Control por Niosh y Osha ATEP prevención de lesiones México y Prestaciones sanitarias Ley de seguro enfermedades social ocupacionales Prestaciones economicas Centralizado mediante en gobierno programas de difusión, Japón establece educación la obligación y ayuda de revisar en el cumplimiento Ley anualmente su siniestralidad para verificar si Partes son por sector económico el riesgo del trabajador aumenta o Cotización disminuye. Prestaciones Argentina ART Control de la superintendencia de seguros de la nación Cotización Trabajadores cubiertos Beneficios Prestaciones Chile 5

6 Entorno: Colombia 3ª economía de Latinoamérica después de Brasil y México 3ª economía con mayor crecimiento de Latino América, luego de Bolivia y Perú. Fuente: CEPAL agosto 20 6

7 Entorno: Colombia Segundo mayor aumento del PIB 1er en biodiversidad de aves del mundo (1.095) 2º. En biodiversidad con el 10% del planeta. 3º en biodiversidad del reptiles. 4º en biodiversidad de mamíferos (479). 58 parques naturales Mayor participación del mercado mundial Fuente: Ministerio de ambiente, Proexport, Dane, Marca País, Ministerio de Comercio Industria y Turismo, Cámara colombiana del libro

8 Entorno: Mercado Laboral en Colombia Millones de personas, Junio de 20, DANE y SFC Definiciones de informalidad: DANE (trabajadores de empresas <5 trabajadores excluyendo independientes y Gobierno) Afiliación al SGSS Población en Edad de Trabajar 38.2 (80%) Población Total 47.7 Población En Edad de No Trabajar 9.5 (20%) PEA 24.0(63%) PEI.2 (37%) Ocupados 21.8(90,8%) Desocupados 2.2(9,2%) Formales 11,1(51%) 84% cotiza por <2 SMLMV Informales 10.7(49%) Según el DANE para las 13 principales ciudades los ocupados informales corresponden al 49% de los ocupados.

9 Entorno: Mercado Laboral en Colombia Comportamiento del Empleo La Tasa de desempleo en Junio Nacional fue de 9,2%. Entre Mayo/2013 a Mayo 20, hay 156 mil nuevos ocupados en Colombia Por su parte, en las 13 principales ciudades la tasa de desempleo fue de 10,0 % siendo inferior en 0,4 puntos porcentuales en comparación con el mayo de 2013 cuando se ubicó en 10,4 %. Pereira, Armenia y Cúcuta son las que mayores tasas de desempleo presentan (,5%, 15,7% y 15,8% respectivamente) Barranquilla, Bucaramanga, y Bogotá, las que mejores tasas presentan (7,4%, 8,1% y 8,4% respectivamente) Construcción, intermediación financiera y servicios fueron las ramas que jalonaron el empleo en total nacional, para el trimestre móvil marzo mayo de 20. Fuente: DANE 9

10 Contenido Entorno Evolución SGRL Retos 10

11 Evolución SGRL Empresas afiliadas al SGRL Tendencia al crecimiento, en el ultimo año se aumento al 9 % el numero de empresas afiliadas al SGRL Fuente: Fasecolda 11

12 Evolución SGRL Tendencia al crecimiento a Junio del 20 en el afiliados al SGRL es de 4,2% con respecto al periodo anterior. La cobertura de afiliados en el año 2000 era del 26,6% con respecto a los trabajadores formales, en junio del 20 el sistema va al 77,6 % de cobertura, pendiente por afiliar 2,2 millones de trabajadores formales. Fuente: Fasecolda, Dane, Ministerio de Trabajo 20 12

13 Evolución SGRL Tasa de AT 6,6% con tendencia al descenso. Aumento de la calificación de EL en 9 %. entre los años 2012 y Tendencia al aumento de la mortalidad de origen laboral pasando en 2 años de 6 a 9 muertos por cada trabajadores. Fuente: Fasecolda 13

14 Evolución SGRL Medidas técnicas y de seguridad

15 Evolución SGRL: Programa de Salud Ocupacional De Ley Impacto Requisitos de ley Disminución de: ATEP 15 Fuente: Resolución 1016 de 1989 Ministerio de Trabajo

16 Evolución SGRL Medidas técnicas y de seguridad Seguridad basada en el comportamiento 16

17 Cumplimiento Evolución SGRL: RUC Nivel de cumplimiento del RUC periodo Resultado Elevados estándares de cumplimiento HSE, con una calificación mayor a 85 en los últimos años Año Fuente: Consejo Colombiano de seguridad 20 17

18 Evolución SGRL Medidas técnicas y de seguridad Seguridad basada en el comportamiento Ingeniería de confiabilidad humana y operacional 18

19 Evolución SGRL: Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo De Ley Impacto Mejora en la productividad Costos ocultos Disminución de: ATEL Requerimientos de ley 19 Fuente: Decreto 43 de 20 Ministerio de Trabajo

20 Evolución SGRL Programa de salud ocupacional RIESGOS DEL PROCESO Fuente: Consejo Colombiano de seguridad 20 RIESGOS DE EQUIPOS Y MATERIALES GESTION INTEGRAL DE RIESGOS RIESGOS DEL HOMBRE SEGURIDAD E INTEGRIDAD FISICA DE LOS TRABAJADORES Y EL AMBIENTE Sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo

21 Evolución SGRL Que determina la salud de los trabajadores Factores del medio laboral Físicos Químico Biológico Biomecánico (ergonómico) Psicosocial De Seguridad Prácticas de la salud relacionadas con el trabajo Comportamiento individual Ejercicio Dieta y nutrición Hábitos (tabaco, alcohol, drogas) 21 Factores Sociales Acceso a servicios médicos Condiciones del empleo Inequidades Seguridad social Fuente Estrategia global sobre lugares de trabajo saludables Ivan Ivanov Dimov. OMS, OPS, 2012

22 Evolución SGRL Medidas técnicas y de seguridad Seguridad basada en el comportamiento Ingeniería de confiabilidad humana y operacional Regulación en curso 22

23 Evolución SGRL Reglamentación Ley 1562 de Estudio U. Nacional Re graduación de la tarifa por siniestralidad y SG-SST GGAA máximo 18% FRL pasa del 1% al 1,5% y así hasta el 3% (BEPS, trabajadores primario) Implementación Sistema de gestión y seguridad y salud en el trabajo Reglamentación de recursos propios, pendiente Sistema de Idoneidad de intermediarios, aplazado Afiliación de Taxistas, en implementación Decreto de Compensación, en desarrollo Ley 1539 de 2012 Porte de armas, Nuevo Plazo a Dic 31de 20 Decreto de aportes por periodos 23

24 Evolución SGRL Sistema de riesgos laborales SGRL Empresario Productividad Gobierno - Ministerio de Trabajo Administradoras de Riesgos Laborales Empleadores Trabajadores Intermediarios Prestadores de servicios de salud ocupacional Juntas de calificación de invalidez Prestadores de servicios de salud Menores riesgos laborales Menos ATEL Calidad de vida de trabajadores Menores costos por ausentismo. Mayor rentabilidad Mayor competitividad

25 Productividad Relativa (USA=100%) Productividad: La baja productividad genera baja competitividad de los productos colombianos 60% 50% Explotación de Minas y Canteras Suministro de Electricidad Gas y Agua Construcción Productividad laboral relativa de Colombia frente a Estados Unidos (EEUU=100%), % Establecimientos financieros 30% 20% 10% 0% Actividades de servicios sociales Participación en el empleo (Suma=100%) Industria manufacturera Productividad relativa Colombia EE.UU. 2012: 22,15% Comercio, restaurantes y hoteles Transporte, almacenamiento y comunicaciones Agricultura, ganadería, silvicultura, pesca y caza

26 Evolución SGRL: manejo costos ocultos $ 1 $5 a $50 Gastos contabilizados por daño a la propiedad Costos de lesión y enfermedad Daño a los edificios, daño a equipos y herramientas, daño al producto y material, interrupción y retrasos de producción, gastos legales, gastos de equipo y provisiones de emergencias. $1 a $3 Costos misceláneos sin asegurar Tiempo de investigación, salarios pagados por pérdida de tiempo, tiempo extra de supervisión, menor producción de trabajador lesionado, etc. 26 Fuente Liderazgo Práctico en el Control de Pérdidas Ingns Frank E Bird, Jr., y Gerorge L Germain DNV Det Norske Veritas

27 Contenido Entorno Evolución SGRL Retos 27

28 Retos del SGRL 1. Aumentar la cobertura 2.2 millones de trabajadores formales no afiliados al SGRL 10.7 millones de trabajadores informales no afiliados al SGRL 28

29 Retos del SGRL 1. Aumentar la cobertura 2. Desarrollar estrategias de prevención en pymes, micro empresarios, independientes, no formal. Con la inclusión de los nuevos trabajadores y la ampliación de la cobertura se debe innovar en los canales de comunicación y en los diseños de programas de prevención 29

30 Retos del SGRL 1. Aumentar la cobertura 2. Desarrollar estrategias de prevención en pymes, micro empresarios, independientes, no formal. 3. Hacer el sistema sostenible con recursos que cubran sus necesidades. Actualmente el sistema no es solidario. Con el FRL se espera cubrir 1.9 millones de nuevos trabajadores 30

31 Retos del SGRL 1. Aumentar la cobertura 2. Desarrollar estrategias de prevención en pymes, micro empresarios, independientes, no formal. 3. Hacer el sistema sostenible con recursos que cubran sus necesidades. 4. Que la prevención llegue hasta los trabajadores al individuo. 31 Cultura de prevención Seguridad basada en el comportamiento Motivaciones actitudes Coaching para seguridad

32 Retos del SGRL 1. Aumentar la cobertura 2. Desarrollar estrategias de prevención en pymes, micro empresarios, independientes, no formal. 3. Hacer el sistema sostenible con recursos que cubran sus necesidades. 4. Que la prevención llegue hasta los trabajadores al individuo. 6. Que la prevención impacte la productividad de las empresas y por ende la del país. 32 Disminución de costos ocultos Aumento de rentabilidad

33 Retos del SGRL 1. Aumentar la cobertura 2. Desarrollar estrategias de prevención en pymes, micro empresarios, independientes, no formal. 3. Hacer el sistema sostenible con recursos que cubran sus necesidades. 4. Que la prevención llegue hasta los trabajadores al individuo. 6. Que la prevención impacte la productividad de las empresas y por ende la del país. 33

34 34 Gracias