Estudio de Compensación del Sector Farmacéutico Colombia

Transcripción

1 Colombia

2 La clave para el desarrollo de paquetes competitivos de Remuneraciones y Beneficios específicos del Mercado Farmacéutico Con el objetivo de satisfacer las necesidades de los profesionales del área de Recursos Humanos del sector Farmacéutico, optimizando el gerenciamiento de sus estrategias de compensación y en el aseguramiento de la competitividad externa y la equidad interna, Mercer ofrece el estudio del Sector Farmacéutico. Este estudio pretende analizar las tendencias de compensación de las empresas farmacéuticas y facilitar información sobre posiciones y beneficios específicos del sector. En nuestro estudio podrá encontrar Principales aspectos relacionados con la remuneración en el mercado farmacéutico y sus posiciones críticas. Evaluación de la competitividad de cada ítem de su paquete de remuneración total, en relación al mercado farmacéutico. Análisis de las estructuras tipo del sector (Hasta tercer nivel). Información de aumentos salariales basados en las prácticas de mercado que le permitirán planificar sus acciones. Análisis de los beneficios prevalentes y determinantes del sector. Comparación con todas las empresas del mercado farmacéutico o con un segmento específico. Direccionar el staff de Recursos Humanos de su empresa hacia actividades más estratégicas, con un menor consumo de tiempo en la administración salarial y de beneficios. Acceso a datos de mercado, confiables y actualizados, incluyendo incentivos de corto plazo y análisis y cuantificación de beneficios. Obtención de informes y estadísticas a la medida para atender sus necesidades, utilizando una base de datos de compañías farmacéuticas. Acceso a información de mercado en cualquier momento y lugar, a través de Internet (Pay Monitor). Como valor agregado a las compañías que participen y adquieran el Estudio tendrán la posibilidad de hacer cortes de mercados con empresas de otros sectores económicos (Consumo Masivo, Industrial, alta Tecnología, entre otros) con las que cuenta Mercer en su base de datos disponible a través del Pay Monitor. Metodología Con la intención de facilitar el análisis del estudio, Mercer presenta los resultados por medio de dos enfoques diferentes: Tradicional Comparación basada en el puesto tipo de la posición de acuerdo con catalogo de cargos Mercer, realizada en función del perfil y tipo de rol del cargo. Por Nivel Denominada también comparación por grado IPE, es la comparación realizada a partir similares niveles de responsabilidad e impacto de un cargo independientemente del área funcional a la cual pertenezca (Sistema Mercer IPEv3.1). 1

3 Análisis de la Compensación Total La metodología que Mercer utiliza, analiza la compensación total en 5 niveles (Comp1-Comp5). COMP 1 COMP 2 COMP 3 COMP 4 COMP 5 Sueldo Base Anual Salarios ordinarios (Ley 50) = (Sueldo Base Mensual x numero de pagos, 12) Salarios integrales = (Sueldo Base Mensual x numero de pagos, 12) / 1.3 Compensación Total Anual no Variable (Sueldo Base Anual (Comp1) + Otros Pagos Fijos Garantizados) Compensación Total Anual en Efectivo (Compensación Total Anual no Variable (Comp2)+ Incentivos o Bonos Variables de Corto Plazo) Compensación Total Anual en Efectivo e Incentivos de Largo Plazo (Compensación Total Anual en Efectivo (Comp3) + Incentivos de Largo Plazo = Target y Reales) Remuneración Total Anual (Compensación Total anual en efectivo e Incentivos de Largo (Comp4) + Beneficios Valorizados = Target y Reales) Cobertura El catálogo de cargos Mercer comprende alrededor de 600 posiciones tipos, de todos los niveles jerárquicos (desde Primeros Niveles de las áreas de función hasta los niveles operativos y auxiliares) en distintas áreas de la compañía: Administración Auditoría Comercial (Con cubrimiento sobre los diferentes perfiles y especialidades) Dirección Médica Finanzas Gerencia General Industrial Ingeniería Investigación Clínica y Desarrollo Logística y Compras Legal Manufactura Mercadeo Regulatorio Tecnología Vea la lista completa de cargos y descripciones accediendo a: Presentación de Resultados Los resultados serán presentados en una reunión en la cual se comentarán y analizarán las principales tendencias en compensación total del mercado farmacéutico y las tendencias en Colombia y en la región. Los participantes que se suscriban al estudio también tendrán derecho, sin costo adicional, a una reunión individual para la interpretación y el análisis de los datos. Las compañías que adquieran el estudio lo recibirán a través de: 2

4 Mercer PayMonitor : Herramienta interactiva vía Internet que permite el acceso a los resultados del estudio del sector y posibilita: Procesar la muestra total de empresas y 2 cortes de mercado definidas por su empresa (con un mínimo de 10 compañías); con los que podrán generar ilimitadamente informes a la medida (por puesto, nivel de responsabilidad, sector, etc.) Posibilidad de combinar información de varios puestos para la emisión de informes Exportar resultados a Excel y PDF. Actualizar datos por índices, tanto de su empresa como del mercado. * Navegue por la demo de PayMonitor : Confidencialidad Toda la información revelada se trata dentro de reconocidos patrones de ética y confidencialidad practicados internacionalmente por Mercer, para garantizar que los datos estadísticos sean presentados de forma que impida el reconocimiento de información de una determinada empresa. Cronograma del Estudio Etapa Fechas Fecha límite para confirmar la participación Marzo 4/2011 Fecha límite para entrega de información salarial y de beneficios Abril 30/2011 Entrega de los resultados Junio/2011 Honorarios Estudio Estudio + (PayMonitor* - Herramienta Online) + 2 Cortes de Mercado + 1 capacitación en Pay Monitor* Nota: A estos valores deberán agregársele IVA Valor (COP) *Mercer ofrece como valor agregado adicional por adquirir el Estudio del, el acceso a resultados de la Estudio TRS 2011 (Encuesta de Remuneración Total del mercado general Colombiano que se hace año a año con mas de 200 compañías de diferentes sectores económicos, la cual estaría disponible vía Pay Monitor en el mes de Agosto/2011). Contactos: Octavio Gallardo (57-1) octavio.gallardo@mercer.com Lina Ospina (57-1) lina.ospina@mercer.com Juan David Bastidas (57-1) juan.bastidas@mercer.com 3

5 Alemania Argentina Australia Austria Bélgica Brasil Canadá Chile China Colómbia Coréa del Sur Dinamarca España Estados Unidos Filipinas Finlándia Francia Holanda Hong Kong Hungría Indonesia Irlanda Italia Japon Malásia México Nueva Zelanda Noruega Polonia Puerto Rico Portugal Reino Unido República Checa Singapure Suecia Suiza Tailandia Taiwan Turquia Venezuela Para obtener información sobre este o cualquier otro producto de Global Information Service de Mercer, ingrese a nuestra página web www. imercer.com o contáctenos por teléfono o Mercer Carrera 69 No. 25B - 44 Piso 2 Bogotá Tel: (57-1) Fax: (57-1) mercer.colombia@mercer.com. MKT-DP/CSP-CO/0211 India Mercer