NOVEDADES DE CARÁCTER LABORAL PARA EL AÑO 2015: Febrero 2015 Maite Galdona

Transcripción

1 NOVEDADES DE CARÁCTER LABORAL PARA EL AÑO 2015: Febrero 2015 Maite Galdona

2 1.- SITUACION ACTUAL DEL CONVENIO DEL METAL DE GIPUZKOA

3 SITUACION ANTERIOR AL 7 DE JULIO DE 2013: Regulación mediante Convenio provincial del Metal. Ultraactividad de los Convenios. Reforma Laboral.

4 LEY 3/2012 de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. -Art del Estatuto de los Trabajadores: Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación. El Convenio del Metal de Gipuzkoa, que a fecha de entrada en vigor de la Ley estaba ya denunciado, permaneció ultraactivo hasta que transcurrió un año desde dicha entrada en vigor de dicha Ley (07/07/2013). A partir de dicha fecha decayó su vigencia. Interpretación de salvo pacto en contrario

5 PACTOS CON LOS TRABAJADORES MANTENIMIENTO CONDICIONES LABORALES DEMANDAS DE LOS SINDICATOS A EMPRESAS Y ORGANIZACIONES PATRONALES DECISION UNILATERAL DE LA EMPRESA MODIFICACION CONDICIONES LABORALES

6 Demanda de los Sindicatos firmantes contra las Organizaciones Patronales firmantes: ADEGI y FEDERACION DEL METAL DE GIPUZKOA. Ante el Tribunal Superior de Justicia del Pais Vasco: Sentencia de Diciembre de 2013: Sin entrar a valorar el fondo del asunto, señala que no es el procedimiento adecuado y que existe falta de acción y de legitimación de los demandados. Voto particular de uno de los Magistrados. Recurso ante el Tribunal Supremo: pendiente de resolución.

7 SENTENCIA DEL T.S. DEL 17/12/2014 SOBRE UN CONVENIO DE UNA EMPRESA DE MALLORCA -AUNQUE LOS CONVENIOS DECAIGAN AL AÑO, LOS DERECHOS SE MANTIENEN PORQUE FORMAN PARTE DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE LOS TRABAJADORES. -EXISTE UN PROCEDIMIENTO EN EL E.T. PARA MODIFICAR LAS CONDICIONES DE LOS TRABAJADORES SI HAY CAUSA JUSTIFICADA. - DUDAS: - VOTOS DISCREPANTES -CONDICIONES APLICABLES A LOS TRABAJADORES CONTRATADOS DESPUES DE LA PERDIDA DE VIGENCIA DEL CONVENIO (RIESGO SEGMENTACION).

8 -RECOMENDACIONES: -MANTENIMIENTO CONDICIONES LABORALES -Reflejarlos por escrito en PACTOS DE EMPRESA. (Si existen causas justificadas SE PUEDEN MODIFICAR las condiciones, previo periodo de consultas y según el procedimiento señalado en el art. 41 del E.T.)

9 2.- REQUISITOS PARA LA JUBILACION EN EL AÑO 2015

10 DIARIO VASCO: 05/01/2015

11 NORMATIVA DE APLICACIÓN: LEY 27/2011 -Entrada progresiva en vigor desde 2013 hasta Aspectos que se modifican: EDAD DE JUBILACION EXIGIDA JUBILACION ORDINARIA AÑOS DE COTIZACION EXIGIDOS 100% BR AÑOS QUE COMPUTAN PARA EL CALCULO DE LA BASE REGULADORA.

12 JUBILACION ORDINARIA AÑO PERIODO COTIZADO EDAD ORDINARIA DE JUBILACION Menos de 35 años y 9 meses 35 años y 9 meses o mas 65 años y 3 meses 65 años AÑOS PARA LA B.R. B.C. de 18 años Menos de 36 años 65 años y 4 meses B.C. de 19 años 36 años o más 65 años Además de la edad señalada en la tabla, desde 2013 hasta 2019 los años de cotización exigidos para obtener el 100% de la BR son 35 años y 6 meses.

13 JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA EDAD: 2 años inferior a la de la jubilación ordinaria REQUISITOS: COTIZACION: Al menos, 35 años. El importe de la pensión generada: superior a la pensión mínima que corresponda al solicitante.

14 JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA AÑO 2015 PERIODO COTIZADO Menos de 35 años y 9 meses 35 años y 9 meses o mas 2016 Menos de 36 años EDAD JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA 63 años y 3 meses 63 años 36 años o mas 63 años AÑOS PARA LA B.R. B.C. de 18 años 63 años y 4 meses B.C. de 19 años

15 JUBILACION ANTICIPADA VOLUNTARIA Cuánto se reduce la pensión? PERIODOS COTIZADOS Menos de 38 años y 6 meses Igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses Igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses Igual o superior a 44 años y 6 meses REDUCCION POR TRIMESTRE O FRACCION 2% (8% año) 1,875% (7,5% año) 1,750% (7% año) 1,625% (6,5% año)

16 3.- INCENTIVOS VIGENTES PARA LA CONTRATACION LABORAL

17 CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION: -CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE - CONTRATO EN PRACTICAS

18 CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:

19 CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION: -CONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA

20 CONTRATOS TEMPORALES CON BONIFICACION O REDUCCION:

21 CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION: -CONTRATO INDEFINIDO CON TARIFA PLANA

22 CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:

23 CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION: -CONTRATO INDEFINIDO PARA COLECTIVOS DETERMINADOS

24 CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:

25 CONTRATOS INDEFINIDOS CON BONIFICACION O REDUCCION:

26 La MESA DE DIÁLOGO SOCIAL formada por Gobierno Vasco, Confebask, CC OO y UGT ha acordado: Impulsar el contrato de relevo para fomentar el empleo juvenil. Potenciar la contratación de mayores de 55 años. Revitalizar el empleo en el sector de la construcción.