Una Aproximación a la Identificación de Oportunidades de Trabajo en Barranquilla

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1 SENA - DIRECCION GENERAL DIRECCIÓN DE EMPLEO Y TRABAJO OBSERVATORIO LABORAL Y OCUPACIONAL COLOMBIANO SERIE DOCUMENTOS LABORALES Y OCUPACIONALES NÚMERO 7 Una Aproximación a la Identificación de Oportunidades de Trabajo en Barranquilla Por: Equipo de trabajo Bogotá, Noviembre de 2005

2 Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA DIRECCION GENERAL DIRECCIÓN DE EMPLEO Y TRABAJO Director General Darío Montoya Directora de Empleo y Trabajo Julia Gutierrez de Piñeres Equipo de Trabajo Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano Coordinador Gloria E. Robles Asesor Dirección de Empleo y Trabajo Luis Enrique Zúnñiga Técnicas C.N.O. María Eugenia Cárdenas María Cristina Collazos (Convenio TELECOM) Técnico - Sistemas Marco Antonio Figueroa La Serie Documentos laborales y ocupacionales es un producto del Observatorio Laboral y Ocupacional Colombiano, proyecto de la Dirección de Empleo y Trabajo, Dirección General del SENA. A través de estos documentos, se busca mostrar diversas investigaciones en el campo del análisis del mercado laboral y de las ocupaciones, con el objetivo adicional de utilizar la información generada por el SENA, principalmente del Servicio Público de Empleo. Los resultados mostrados en esta publicación no comprometen a la Entidad, y son responsabilidad exclusiva de sus autores.

3 UNA APROXIMACIÓN A LA IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES DE TRABAJO EN EL DEPARTAMENTO DEL ATLÀNTICO Los resultados que presenta este documento se basan en el análisis del comportamiento de las vacantes y de las inscripciones de quienes buscan empleo, en el Centro del Servicio Público de Empleo del SENA en Barranquilla, entre enero y junio de El análisis parte de la identificación de las ocupaciones donde están concentrándose las vacantes y los inscritos. Para el período descrito, la situación se muestra en las tablas 1 y 2. TABLA 1: OCUPACIONES CON MAYOR NÚMERO DE INSCRITOS DIRECCIÓN Y GERENCIA ATLANTICO ENERO A JUNIO DE 2005 Código Descripción oferta % Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad 12 48,0% Gerentes de Recursos Humanos 2 8,0% Gerentes de Sistemas de Información y Procesamiento de Datos 2 8,0% Gerentes de Programas de Política de Desarrollo Económico 2 8,0% Miembros del Poder Ejecutivo y Legislativo 1 4,0% Personal Directivo de la Administración Pública 1 4,0% Directores y Gerentes Generales de Servicios Financieros, de Telecomunicaciones 1 4,0% Gerentes de Empresas de Telecomunicaciones 1 4,0% Administradores de Educación Superior y Formación para el Trabajo 1 4,0% Gerentes de Servicios de Comercio Exterior 1 4,0% Oficiales de Bomberos 1 4,0%

4 NIVEL DE CUALIFICACIÓN A: Actividades complejas. Contextos cambiantes. Alta autonomía. Responsabilidad por el trabajo de otros. Estudios superiores Código Descripción oferta % Ingenieros de Fabricación Industrial 159 9,0% Contadores, Auditores Financieros y Revisores Fiscales 154 8,7% Analistas de Sistemas Informáticos 140 7,9% Profesionales en Organización y Administración de las Empresas 115 6,5% Abogados 114 6,5% Ingenieros de Sistemas, Informática y Computación 111 6,3% Profesores de Educación Media 103 5,8% Psicólogos 87 4,9% Instructores de Formación para el Trabajo 79 4,5% Ingenieros Mecánicos 63 3,6% Arquitectos 55 3,1% Profesores de Preescolar 53 3,0% Enfermeras 50 2,8% Ingenieros Electrónicos y de Telecomunicaciones 44 2,5% Consultores, Investigadores y Analistas de Política Económica 39 2,2% Profesores de Educación Básica 32 1,8% Fisioterapeutas 31 1,8% Ingenieros en Construcción y Obras Civiles 29 1,6% Trabajadores Sociales 27 1,5% Ingenieros Químicos 25 1,4% Biólogos, Botánicos, Zoólogos y Relacionados 23 1,3% Archivistas 22 1,2% Médicos Generales 17 1,0% Dietistas y Nutricionistas 16 0,9% Profesores Universitarios 15 0,9% Ocupaciones Profesionales en Relaciones Políticas y Comunicaciones 15 0,9% Periodistas 15 0,9% Otros Ingenieros 11 0,6% Ingenieros Eléctricos 10 0,6% Químicos 9 0,5% Administradores de Sistemas Informáticos 7 0,4% Odontólogos 7 0,4% 43 2,5%

5 NIVEL DE CUALIFICACIÓN B: Actividades variadas. Responsabilidad de supervisión y orientación. Autonomía y juicio evaluativo. Estudios técnicos o tecnológicos Código Descripción oferta % Asistentes Administrativos ,2% Técnicos en Electrónica y Telecomunicaciones 83 8,8% Vendedores Ventas Técnicas 52 5,5% Supervisores de Ventas 50 5,3% Instrumentador Quirúrgico 46 4,9% Asistentes Contables y Financieros 45 4,8% Técnicos en Electricidad 31 3,3% Programadores de Aplicaciones Informáticas 31 3,3% Jefes de Registro, Distribución y Programación 30 3,2% Asistentes de Comercio Exterior 30 3,2% Diseñadores de Teatro, Moda, Exhibición y Otros Diseñadores Creativos 30 3,2% Jefes Administrativos 26 2,7% Técnicos en Química Aplicada 24 2,5% Técnicos en Instrumentos Industriales 20 2,1% Diseñadores Gráficos y Dibujantes Artísticos 20 2,1% Inspectores de Sanidad, Seguridad y Salud Ocupacional 18 1,9% Topógrafos 16 1,7% Asistentes de Personal y Selección 14 1,5% Contratistas y Supervisores de Mecánica 13 1,4% Técnicos de Laboratorio Medico y Patológico 12 1,3% Supervisores de Servicios de Alimentos 11 1,2% Técnicos en Construcción y Arquitectura 11 1,2% Inspectores de Pruebas no Destructivas 11 1,2% Jefes de Cocina y Chefs 8 0,8% Operadores de Sistemas de Computo 8 0,8% Supervisores, Fabricación de Productos de Tela, Cuero y Piel 8 0,8% Patronistas de Productos de Tela, Cuero y Piel 8 0,8% Supervisores, Fabricación Textil 8 0,8% Supervisores de Vigilantes 6 0,6% Administradores de Finca y Granja 6 0,6% Dibujantes Técnicos 5 0,5% Técnicos en Fabricación Industrial 5 0,5% Asistentes de Juzgados, Tribunales y Afines 5 0,5% Técnicos Forestales y de Recursos Naturales 5 0,5% Asistentes en Servicios Social y Comunitario 5 0,5% Supervisores de Personal de Servicios Domésticos y de Alojamiento 5 0,5% Diseñadores Industriales 4 0,4% Técnicos en Ciencias Biológicas 4 0,4% Técnicos en Transmisión de Radio y Televisión 4 0,4% Resto 63 7,3%

6 NIVEL DE CUALIFICACIÓN C: Actividades variadas, algunas complejas. Poca autonomía. Alto grado de supervisión. Se requiere entrenamiento y experiencia. Código Descripción oferta % Secretarias ,4% Vendedores de Mostrador 480 9,0% Mercaderistas e Impulsadores 374 7,0% Vendedores Ventas no Técnicas 242 4,5% Auxiliares Contables 242 4,5% Digitadores 221 4,1% Auxiliares de Información y Servicio al Cliente 209 3,9% Auxiliares de Oficina 189 3,5% Vigilantes y Guardias de Seguridad 150 2,8% Auxiliares de Enfermería 144 2,7% Auxiliares de Almacén y Bodega 130 2,4% Recepcionistas y Operadores de Conmutador 124 2,3% Carteros y Mensajeros 120 2,2% Operadores de Máquinas de Coser 114 2,1% Mecánicos de Equipo Pesado 107 2,0% Cajeros 102 1,9% Electricistas Residenciales 79 1,5% Mecánicos de Aviación 69 1,3% Auxiliares de Archivo y Correspondencia 68 1,3% Soldadores 62 1,2% Conductores de Camión 62 1,2% Mecánicos Industriales 49 0,9% Electricistas Industriales 45 0,8% Electricistas de Vehículos Automotores 42 0,8% Operadores de Máquinas de Impresión 41 0,8% Conductores de Vehículos Livianos 39 0,7% Meseros y Capitán de Meseros 35 0,7% Ebanistas 35 0,7% Auxiliares de Droguería y Farmacia 32 0,6% Mecánicos de Vehículos Automotores 26 0,5% Auxiliares Administrativos 26 0,5% Operarios de Mantenimiento de Instalaciones de Abastecimiento de Agua y Gas 25 0,5% Auxiliares de Cartera y Cobranzas 23 0,4% Resto ,0%

7 NIVEL DE CUALIFICACIÓN D: Actividades, sencillas, predecibles y repetitivas, Actividades fundamentalmente de tipo físico Alta subordinación Código Descripción oferta % Otras Ocupaciones Elementales de los Servicios ,4% Ayudantes de Otros Oficios ,3% Ayudantes de Cocina y Cafetería 40 3,1% Aseadores en General 23 1,8% Ayudantes y Obreros de Construcción 12 0,9% Obreros y Ayudantes en la Fabricación de Calzado 10 0,8% Obreros y Ayudantes en la Elaboración de Alimentos y Bebidas 7 0,5% Obreros y Ayudantes en la Fabricación de Productos de Plástico y Caucho 7 0,5% Ocupaciones de Lavandería y Planchado 5 0,4% Otros Obreros y Ayudantes en Fabricación y Procesamiento 5 0,4% Ayudantes Forestales, de Vivero, Invernadero y Jardineros 4 0,3% Ayudantes en la Fabricación Metálica 4 0,3% Obreros y Ayudantes en la Fabricación de Textiles 3 0,2% Empleados de Servicio Domestico 2 0,2% Ayudantes Agropecuarios 2 0,2% Obreros de Mantenimiento de Obras Públicas 2 0,2% Ayudantes de Transporte Automotor y Ferroviario 1 0,1% Obreros y Ayudantes en el Tratamiento de Metales y Minerales 1 0,1% Obreros y Ayudantes de Planta Química 1 0,1%

8 OCUPACIONES CON MAYOR NÚMERO DE VACANTES NIVEL DE CUALIFICACIÓN A: Actividades complejas. Contextos cambiantes. Alta autonomía. Responsabilidad por el trabajo de otros. Estudios superiores Código Descripción Vacante % Instructores de Formación para el Trabajo ,5% Profesionales en Organización y Administración de las Empresas 23 7,3% Contadores, Auditores Financieros y Revisores Fiscales 19 6,1% Archivistas 19 6,1% Ingenieros Mecánicos 18 5,7% Analistas de Sistemas Informáticos 8 2,5% Profesores de Educación Media 8 2,5% Psicólogos 7 2,2% Enfermeras 6 1,9% Ingenieros Eléctricos 5 1,6% Ingenieros de Fabricación Industrial 5 1,6% Farmacéuticos 4 1,3% Profesores Universitarios 4 1,3% Ingenieros en Construcción y Obras Civiles 3 1,0% Ingenieros Electrónicos y de Telecomunicaciones 3 1,0% Ingenieros Químicos 3 1,0% Ingenieros de Sistemas, Informática y Computación 3 1,0% Fisioterapeutas 3 1,0% Abogados 3 1,0% Profesores de Educación Básica 3 1,0% Profesores de Preescolar 3 1,0% Profesionales en Recursos Humanos 2 0,6% Arquitectos 2 0,6% Dietistas y Nutricionistas 2 0,6% Ocupaciones Profesionales en Relaciones Públicas y Comunicaciones 2 0,6% Biólogos, Botánicos, Zoólogos y Relacionados 1 0,3% Expertos Forestales 1 0,3% Otros Ingenieros 1 0,3% Ingenieros Geógrafos y Topográficos 1 0,3% Trabajadores Sociales 1 0,3% Bibliotecarios 1 0,3% Directores Musicales, Compositores y Arreglistas 1 0,3%

9 NIVEL DE CUALIFICACIÓN B: Actividades variadas. Responsabilidad de supervisión y orientación. Autonomía y juicio evaluativo. Estudios técnicos o tecnológicos Código Descripción Vacante % Vendedores Ventas Técnicas ,4% Asistentes Administrativos 51 10,8% Técnicos en Electrónica y Telecomunicaciones 47 10,0% Supervisores de Ventas 36 7,6% Jefes de Cocina y Chefs 22 4,7% Técnicos en Electricidad 21 4,4% Jefes de Registro, Distribución y Programación 20 4,2% Contratistas y Supervisores de Mecánica 14 3,0% Supervisores de Servicios de Alimentos 11 2,3% Técnicos en Química Aplicada 9 1,9% Técnicos en Instrumentos Industriales 9 1,9% Asistentes de Comercio Exterior 8 1,7% Asistentes de Personal y Selección 7 1,5% Inspectores de Sanidad, Seguridad y Salud Ocupacional 7 1,5% Dibujantes Técnicos 5 1,1% Diseñadores Gráficos y Dibujantes Artísticos 5 1,1% Diseñadores de Teatro, Moda, Exhibición y Otros Diseñadores Creativos 5 1,1% Técnicos en Fabricación Industrial 4 0,8% Supervisores de Vigilantes 4 0,8% Jefes Administrativos 3 0,6% Analistas de Crédito y Cobranzas 3 0,6% Técnicos en Construcción y Arquitectura 3 0,6% Inspectores de Pruebas no Destructivas 3 0,6% Operadores de Sistemas de Computo 3 0,6% Diseñadores de Interiores 3 0,6% Supervisores, Elaboración de Alimentos, Bebidas y Tabaco 3 0,6% Supervisores, Fabricación de Productos de Tela, Cuero y Piel 3 0,6% Asistentes Contables y Financieros 2 0,4% Técnicos en Imágenes Diagnósticas 2 0,4% Instrumentador Quirúrgico 2 0,4% Técnicos en Biblioteca y Archivo 2 0,4% Administradores de Finca y Granja 2 0,4% Contratistas y Supervisores de Ajustadores de Maquinas-Herramientas y ,4% Ocupaciones Relacionadas Supervisores, Fabricación de Productos de Plástico y Caucho 2 0,4% Asistentes de Compras y Adquisiciones 1 0,2% Técnicos en Mecánica y Construcción Mecánica 1 0,2% Diseñadores Industriales 1 0,2% Topógrafos 1 0,2% Artesanos 1 0,2% Supervisores, Ensamble de Vehículos de Motor 1 0,2% NIVEL DE CUALIFICACIÓN C: Actividades variadas, algunas complejas.

10 Poca autonomía. Alto grado de supervisión. Se requiere entrenamiento y experiencia Código Descripción Vacante % Mercaderistas e Impulsadores ,7% Vendedores Ventas no Técnicas 213 9,5% Secretarias 154 6,9% Auxiliares Contables 111 5,0% Vendedores de Mostrador 79 3,5% Electricistas Industriales 70 3,1% Mecánicos Industriales 70 3,1% Cocineros 68 3,0% Carteros y Mensajeros 63 2,8% Auxiliares de Almacén y Bodega 51 2,3% Soldadores 35 1,6% Cajeros 32 1,4% Mecánicos de Vehículos Automotores 32 1,4% Meseros y Capitán de Meseros 31 1,4% Auxiliares de Enfermería 30 1,3% Operadores de Maquinas de Coser 29 1,3% Conductores de Camión 27 1,2% Operadores de Maquinas para el Trabajo del Metal 24 1,1% Mecánicos de Equipo Pesado 23 1,0% Panaderos y Pasteleros 22 1,0% Conductores de Vehículos Livianos 22 1,0% Auxiliares de Información y Servicio al Cliente 21 0,9% Peluqueros, Esteticistas y Afines 21 0,9% Mecánicos de Aire Acondicionado y Refrigeración 20 0,9% Operadores de Maquinas para Procesamiento de Plásticos 20 0,9% Auxiliares de Estadística y Encuestadores 19 0,8% Resto ,9%

11 NIVEL DE CUALIFICACIÓN D: Actividades, sencillas, predecibles y repetitivas, Actividades fundamentalmente de tipo físico Alta subordinación Código Descripción Vacante % Otras Ocupaciones Elementales de los Servicios 23 46,9% Ayudantes de Cocina y Cafetería 10 20,4% Aseadores en General 4 8,2% Ayudantes de Otros Oficios 4 8,2% Trabajadores de Estación de Servicio 3 6,1% Aseadores Especializados 1 2,0% Ayudantes y Obreros de Construcción 1 2,0% Obreros y Ayudantes en la Fabricación de Calzado 1 2,0% Obreros y Ayudantes en la Elaboración de Alimentos y Bebidas 1 2,0% Se hizo luego un análisis de frecuencias de Inscritos y Vacantes, para clasificar las ocupaciones en alguno de cuatro posibles cuadrantes: En el Cuadrante I: OCUPACIONES POCO DINÁMICAS, se ubican las ocupaciones donde se registran pocos inscritos y pocas vacantes. En el Cuadrante II: OCUPACIONES CON DÉFICIT DE OFERTA, se ubican las ocupaciones donde el número de inscritos es menor que el número de vacantes, es decir, donde hay vacantes disponibles. En el Cuadrante III: OCUPACIONES DINÁMICAS, se ubican las ocupaciones donde se registran muchos candidatos inscritos y muchas vacantes. En el Cuadrante IV: OCUPACIONES CON EXCESO DE OFERTA, se ubican las ocupaciones donde el número de inscritos es mayor que el número de vacantes registradas, es decir, donde hay muchos candidatos y pocas vacantes. El punto de corte para definir los cuadrantes, frente a los conceptos MUCHO y POCO en la interacción VACANTES/INSCRITOS, se establece calculando: X = (No de Inscritos/ No ocupaciones)= Valor Absoluto Y = (No de Vacantes/ No ocupaciones)= Valor Absoluto Para Atlántico, el resultado de este ejercicio, se muestra en la tabla siguiente.

12 Dirección y Gerencia: Personas en Búsqueda de Empleo por ocupación: 3 Vacantes por ocupación: 2 Nivel A: Personas en Búsqueda de Empleo por ocupación: 34 Vacantes por ocupación: 10 Nivel B: Personas en Búsqueda de Empleo por ocupación: 11 Vacantes por ocupación: 11 Nivel C: Personas en Búsqueda de Empleo por ocupación: 39 Vacantes por ocupación: 21 Nivel D: Personas en Búsqueda de Empleo por ocupación: 64 Vacantes por ocupación: 5 Ocupaciones con Déficit de Oferta (Inscritos <Vacantes) Jefes de Cocina y Chefs Mecánicos de Vehículos Automotores Operadores de Maquinas para el Trabajo del Metal Panaderos y Pasteleros Ocupaciones Dinámicas Gerentes de Ventas, Mercadeo y Publicidad Instructores de Formación para el Trabajo Profesionales en Organización y Administración de las Empresas Contadores, Auditores Financieros y Revisores Fiscales Archivistas Ingenieros Mecánicos Vendedores Ventas Técnicas Asistentes Administrativos Técnicos en Electrónica y Telecomunicaciones Supervisores de Ventas Técnicos en Electricidad Jefes de Registro, Distribución y Programación Contratistas y Supervisores de Mecánica Supervisores de Servicios de Alimentos Mercaderistas e Impulsadores Vendedores Ventas no Técnicas Secretarias Auxiliares Contables Vendedores de Mostrador Electricistas Industriales Mecánicos Industriales Cocineros Carteros y Mensajeros

13 Ocupaciones Poco Dinámicas Auxiliares de Almacén y Bodega Soldadores Cajeros Meseros y Capitán de Meseros Auxiliares de Enfermería Operadores de Maquinas de Coser Conductores de Camión Mecánicos de Equipo Pesado Ocupaciones Dinámicas en Oferta (Inscritos>Vacantes) Miembros del Poder Ejecutivo y Legislativo Personal Directivo de la Administración Pública Directores y Gerentes Generales de Servicios Financieros, Directores y Gerentes Generales de Salud, Educación, Gerentes Financieros Gerentes de Compras y Adquisiciones Gerentes de Otros Servicios Administrativos Gerentes de Seguros, Bienes Raíces y Corretaje Financiero Gerentes de Banca, Crédito e Inversiones Gerentes de Otros Servicios Comerciales a las Empresas Gerentes de Empresas de Telecomunicaciones Gerentes de Servicios de Correo y Mensajería Gerentes de Ingeniería Gerentes de Investigación y Desarrollo en Ciencias Naturales y Aplicadas Gerentes de Servicios a la Salud Gerentes de Programas de Política Social y de Salud Gerentes de Programas de Política Educativa Otros Gerentes de Administración Pública Administradores de Educación Superior y Formación para el Trabajo Directores y Administradores de Educación Básica y Media Gerentes de Servicios Social, Comunitario y Correccional Gerentes de Biblioteca, Archivo, Museo y Galería de Arte Gerentes de Medios de Comunicación y Artes Escénicas Directores de Programas de Esparcimiento y Deportes Gerentes de Servicios de Comercio Exterior Gerentes de Comercio al Por Menor Gerentes de Restaurantes y Servicios de Alimentos Gerentes de Servicios de Alojamiento Oficiales de las Fuerzas Militares Oficiales de Policía Oficiales de Bomberos Gerentes de Otros Servicios Gerentes de Producción Primaria (excepto agricultura) Gerentes de Producción Agrícola y Pecuaria Gerentes de Construcción Gerentes de Transporte y Distribución Gerentes de Operación de Instalaciones Físicas Gerentes de Producción Industrial Gerentes de Empresas de Servicios Públicos Gerentes de Recursos Humanos Gerentes de Sistemas de Información y Procesamiento de Datos Gerentes de Programas de Política de Desarrollo Económico Analistas de Sistemas Informáticos Profesores de Educación Media Psicólogos Enfermeras Ingenieros de Fabricación Industrial Ingenieros Electrónicos y de Telecomunicaciones Ingenieros de Sistemas, Informática y Computación Fisioterapeutas Abogados Profesores de Preescolar Arquitectos Consultores, Investigadores y Analistas de Política Económica Técnicos en Química Aplicada Técnicos en Instrumentos Industriales Asistentes de Comercio Exterior Asistentes de Personal y Selección Inspectores de Sanidad, Seguridad y Salud Ocupacional Diseñadores Gráficos y Dibujantes Artísticos Diseñadores de Teatro, Moda, Exhibición y Otros Diseñadores Jefes Administrativos Técnicos en Construcción y Arquitectura Inspectores de Pruebas no Destructivas Asistentes Contables y Financieros Instrumentador Quirúrgico Topógrafos Programadores de Aplicaciones Informáticas Técnicos de Laboratorio Medico y Patología Recepcionistas y Operadores de Conmutador Digitadores Ebanistas

14 Directores y Gerentes Generales de Comercio, Medios de Comunicación y Otros Servicios Directores y Gerentes Generales de Producción de Bienes, Servicios Públicos, Transporte y Construcció Ingenieros Eléctricos Farmacéuticos Profesores Universitarios Ingenieros en Construcción y Obras Civiles Las acciones de capacitación de trabajadores y de articulación entre la oferta y la demanda deberían focalizarse en las ocupaciones con Déficit de oferta. En las ocupaciones dinámicas debe orientarse a los candidatos a ocupaciones donde hay bajos niveles de colocación para la iniciación de acciones de mejoramiento de su perfil ocupacional frente a los requerimientos de los empresarios. Los procedimientos de intermediación deben fortalecer las oportunidades de remisión y colocación de candidatos con los perfiles demandados por los empresarios. Los aspirantes a empleos en ocupaciones poco dinámicas y ocupaciones con exceso de oferta, deben recibir orientación ocupacional acerca de espacios de desarrollo laboral afines con sus habilidades e intereses, como punto de partida para acciones de recalificación laboral. En el caso de las Ocupaciones con déficit de oferta, la disponibilidad de vacantes, puede indicar que no hay candidatos con el perfil ocupacional requerido para el desempeño laboral en una ocupación específica. En consecuencia, la estrategia que se recomienda seguir frente a estas ocupaciones es ampliar la información sobre ellas para identificar candidatos que puedan vincularse a estos empleos disponibles y motivar el desarrollo y fortalecimiento de las competencias requeridas para el desempeño de sus funciones, en las personas cuyos intereses, vocación y habilidades se orientan hacia esa ocupación. En tal sentido, y a manera de ejemplo, se tomó la ocupación MECÁNICO INDUSTRIAL (Código CNO 8371), para profundizar en las descripciones de requisitos que hacen los empresarios al registrar las vacantes en el Centro del Servicio Público de Empleo, complementándola con las descripciones de funciones que se hacen en el Diccionario de la Clasificación Nacional de Ocupaciones y con las competencias enunciadas por las Mesas Sectoriales para Titulaciones correspondientes a esta ocupación. Este ejercicio, que se debería repetir para todas las ocupaciones de los cuadrantes II y III, permitirá orientar a quienes buscan empleo en la comparación de su perfil laboral con los requerimientos vigentes para la vinculación y el desempeño. También permitirá la orientación a los empresarios para precisar la descripción de sus vacantes, como elemento fundamental para el mejoramiento de los procesos de selección y vinculación alineados con los objetivos estratégicos empresariales. Los resultados del ejercicio, se muestran a continuación. TECNICO EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES (Código CNO 2242) Los comportamientos deseables que especifican los empresarios en las personas que contratarían, se pueden resumir, en:

15 Comunicarse efectivamente con clientes y compañeros. Ser responsable Tener buena presentación personal Concentrarse en la tarea Ejecutar órdenes de trabajo Organizar sus actividades, equipos, herramientas y materiales. Mantener relaciones cordiales en el trabajo Reportar rutinas realizadas. Las descripciones de las vacantes, permiten enunciar algunos requerimientos técnicos para el desempeño, así: Mantenimiento y reparación de equipos electrónicos Mantenimiento y reparación de equipos médicos Mantenimiento y reparación de equipos de sonido y televisión. Mantenimiento y reparación de computadores y periféricos Reparación de máquinas electrónicas. Mantenimiento y reparación de celulares Mantenimiento y reparación de fotocopiadoras Mantenimiento y reparación electrónica de ascensores Operación de estación repetidora Soluciones en redes de telecomunicaciones Conocimientos en electrónica digital Difusión en radio y televisión Uso básico de office El Diccionario de la Clasificación Nacional de Ocupaciones, enuncia las siguientes funciones para el TECNICO EN ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIONES : Apoyar en el diseño, desarrollo y prueba de sistemas de control de proceso industrial, sistemas de telecomunicación, radiodifusión y grabación, sistemas y circuitos micro-electrónicos, computadores y redes. Supervisar la fabricación y prueba de prototipos de acuerdo con instrucciones generales y estándares establecidos. Efectuar el control técnico de la fabricación, utilización, mantenimiento y reparación de equipos electrónicos y de sistemas de telecomunicaciones y garantizar su funcionamiento. Realizar o supervisar la instalación, puesta en marcha y operación de sistemas y equipos electrónicos. Llevar a cabo investigación aplicada en el campo de la ingeniería electrónica, bajo la dirección de científicos o ingenieros. Instalar y operar equipo normal y especializado para el diagnóstico, prueba y análisis del funcionamiento de componentes, ensambles y sistemas electrónicos.

16 Calibrar equipos e instrumentos electrónicos de acuerdo con los manuales e instrucciones establecidas. Aplicar conocimientos técnicos de los principios y prácticas de electrónica y telecomunicaciones e identificar y resolver problemas que se presenten en su trabajo. Proyectar y preparar planos de instalaciones y circuitos electrónicos de acuerdo con especificaciones establecidas. Describir especificaciones, programaciones e informes técnicos y controlar las programaciones y presupuestos. Inspeccionar, probar, ajustar y evaluar componentes y ensambles electrónicos, para garantizar la conformidad con las especificaciones y tolerancias del producto. Calibrar equipo e instrumentos electrónicos de acuerdo con especificaciones técnicas. La Mesa Sectorial de Telecomunicaciones, ha definido varias Titulaciones Laborales en las cuales podría desempeñarse el Técnico en Electrónica y Telecomunicaciones, algunas de las cuales se relacionan a continuación, con sus correspondientes enunciados de Normas de Competencia. TITULACION: IMPLEMENTACIÓN DEL SERVICIO DE TELECOMUNICACIONES PARA FIBRA ÓPTICA Aceptar o rechazar la solicitud de instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones de acuerdo con requerimientos y procedimientos de la empresa. Configurar, programar y probar el servicio de telecomunicaciones en fibra óptica de acuerdo con normas internacionales y procedimientos de la empresa. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad industrial previo a la instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones. Plantear el proyecto de instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones en fibra óptica de acuerdo a la inspección física del lugar. Instalar y conectar elementos de la red de telecomunicaciones en fibra óptica cumpliendo normas establecidas. Realizar el aprestamiento de elementos de red, herramientas y sitio de trabajo para la instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones. Atender el cliente para satisfacer sus requerimientos en la prestación del servicio de telecomunicaciones. Asegurar el cumplimiento de las normas relacionadas con el medio ambiente durante la instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones. TITULACION: IMPLEMENTACIÓN DEL SERVICIO DE TELECOMUNICACIONES POR RED DE COAXIAL Asegurar el cumplimiento de las normas relacionadas con el medio ambiente durante la instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones en coaxial. Instalar y conectar elementos de la red de telecomunicaciones en coaxial cumpliendo normas establecidas. Configurar, programar y probar el servicio de telecomunicaciones en coaxial de acuerdo con

17 normas internacionales y procedimientos de la empresa. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad industrial previo a la instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones en coaxial. Plantear el proyecto de instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones en coaxial de acuerdo a la inspección física del lugar. Realizar el aprestamiento de elementos de red, herramientas y sitio de trabajo para la instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones en coaxial. Atender el cliente para satisfacer sus requerimientos en la prestación del servicio de telecomunicaciones en coaxial. Aceptar o rechazar la solicitud de instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones de acuerdo con requerimientos y procedimientos de la empresa. TITULACION: IMPLEMENTACIÓN DEL SERVICIO DE TELECOMUNICACIONES POR LA RED DE COBRE Aceptar o rechazar la solicitud de instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones de acuerdo con requerimientos y procedimientos de la empresa. Instalar y conectar elementos de la red de telecomunicaciones en cobre cumpliendo normas establecidas y procedimientos de la empresa. Plantear el proyecto de instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones en cobre de acuerdo a la inspección física del lugar. Configurar, programar y probar el servicio de telecomunicaciones en cobre de acuerdo con normas internacionales y procedimientos de la empresa. Garantizar el cumplimiento de las normas de seguridad industrial previo a la instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones en cobre. Asegurar el cumplimiento de las normas relacionadas con el medio ambiente durante la instalación y conexión del servicio de telecomunicaciones en cobre. Atender el cliente para satisfacer sus requerimientos en la prestación del servicio de telecomunicaciones. Realizar el aprestamiento de elementos de red, herramientas y sitio de trabajo para la instalación y conexión del servicio de de telecomunicaciones en cobre. TITULACION: MANTENIMIENTO DE EQUIPOS PARA RADIO Y TELEVISIÓN ABIERTA Inspeccionar el estado de funcionamiento de los bienes para radio y televisión abierta aplicando métodos y procedimientos. Programar las operaciones del mantenimiento de equipos para radio y televisión abierta cumpliendo planes establecidos por la empresa. Controlar las operaciones del mantenimiento de equipos para radio y televisión abierta cumpliendo planes establecidos por la empresa. Conservar los equipos para radio y televisión abierta cumpliendo procedimientos y recomendaciones. Corregir fallas en los equipos de radio y televisión abierta con base en el diagnóstico y procedimientos establecidos por la empresa. CONCLUSIONES:

18 Para el Técnico en Electrónica y Telecomunicaciones, se hace notorio que la síntesis de los enunciados de requerimientos que hacen los empresarios se aproxima más a las funciones de AJUSTADORES Y REPARADORES DE EQUIPOS ELECTRONICOS (Código CNO 8393), quienes Reparan y prestan servicio de mantenimiento de equipos electrónicos, domésticos y de oficina, como sistemas de audio y video, computadores, equipo de oficina y otros equipos., que a las funciones del Técnico en Electrónica y Telecomunicaciones. Esto puede indicar una sobre-estimación de la capacitación o formación titulada requerida para el desempeño laboral o, dicho de otra manera, las funciones requieren menor nivel de cualificación que el que se está especificando. También podría deberse a que algunas vacantes correspondientes a Ajustadores y reparadores de equipos electrónicos (8393) se hayan registrado como Técnico en electrónica y telecomunicaciones (2242). Si se encuentra una buena aproximación entre las funciones que presenta la C.N.O. y los enunciados de competencia de las titulaciones definidas por la Mesa Sectorial de Telecomunicaciones. Estas titulaciones muestran un espacio de desarrollo laboral y profesional bastante amplio, que exige a los trabajadores su esfuerzo para mantenerse funcionalmente vigentes, competentes, y a los empresarios les muestra la posibilidad de estructurar itinerarios de desarrollo profesional que, alineados con las estrategias de las empresas, propicien la movilidad de los trabajadores y los procesos de permanente adaptación de la empresa a un entorno cambiante. Los Técnicos en Electrónica y Telecomunicaciones tienen el desafío de constante actualización, pues sus desempeños están ligados a la operación, uso y aplicación de tecnologías que cambian muy rápido. Las competencias que se enuncian en cada una de las titulaciones deben ser su referente para el desarrollo de planes de mejoramiento personal que los potencien para aprovechar las oportunidades que tiene su campo laboral en una sociedad que cada día intensifica el uso de tecnologías de la información y las comunicaciones.