Compensaciones. Prácticas y Tendencias 2012 / de septiembre de Zoltan Rosenfeld

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1 Compensaciones Prácticas y Tendencias 2012 / de septiembre de 2012 Zoltan Rosenfeld Director Asociado Buenos Aires, Argentina

2 Contenido Evolución de los principales indicadores económicos - los que se monitorean para la gestión de las compensaciones Encuesta de Compensaciones (TRS MAYO 2012) - carácterísticas de las empresas participantes - principales resultados Expectativas salariales para el 2012 Expectativas salariales para el 2013 Algunos resultados demográficos de la encuesta

3 EVOLUCIÓN DE LOS PRINCIPALES INDICADORES ECONÓMICOS Los que se monitorean para la gestión de las compensaciones

4 Contexto Macroeconómico Principales Variables Económicas INDICADOR e 2013e PBI DE ARGENTINA 8,7% 6,7% 0,5% 8,6% 8,7% 3,1% 4,0% ÍNDICE DE PRECIOS AL CONS. (IPC) (INDEC 1 ) 8,5% 7,5% 7,7% 10,9 % 9,5% 10,4% 11,9% TIPO DE CAMBIO $/USD 3,12 3,16 3,73 3,98 4,29 4,87 5,65 ÍNDICE DE PRECIOS AL CONS. FUENTES PRIVADAS2 15/17% 20/23% 15/16% 25% 22/23% 20/25% 20/25% TASA DE DESEMPLEO (%) 7,5% 7,7% 8,9% 7,6% 7,2% 7,2% 7,1% 1. INDEC BCRA (REM) 2. Promedio fuentes privadas Fuente: INDEC y BCRA 3

5 Contexto Macroeconómico Evolución Salarial (dentro y fuera de conv.) vs. inflación (oficial y Mercer) Inflación (%) 12,3 9,8 8,5 7,5 7,7 10,9 9,5 10,4 Infl. Priv.: 15/17 20/23 15/ Var.Sal.(%): 10,6 15,3 16,8 23,0 17, , Var. Precios Canasta Expats vs. Inflación Oficial: 94% Ind. Sal Priv. Reg. vs. Ind. de Incrementos Mercer: 42% Dec-01 Jun-02 Dec-02 Jun-03 Dec-03 Jun-04 Dec-04 Jun-05 Dec-05 Jun-06 Dec-06 Jun-07 Dec-07 Jun-08 Dec-08 Jun-09 Dec-09 Jun-10 Dec-10 Jun-11 Dec-11 Jun-12 Variación Canasta de Expats. Mercer Inflación INDEC Índice de Salarios Priv. Reg. INDEC Incrementos Salariales Mercer Tipo de Cambio

6 Contexto Macroeconómico Comparación Salarios promedio Sector Privado Registrado en US$ y en Pesos ,5 3,0 3,0 3,0 3,1 3,1 3,4 3,8 4,0 4,3 4,4 4, , Dec-01 Dec-02 Dec-03 Dec-04 Dec-05 Dec-06 Dec-07 Dec-08 Dec-09 Dec-10 Dec-11 Mar-12 Sep-12 Sal. Promedio Sector Priv. Reg. $ Sal. Promedio Sector Priv. Reg. US$ Tipo de Cambio 5

7 Contexto Macroeconómico Variación Salarios Promedio Sector Priv. Reg. en $ y en US$ 40% 20% 0% 0% 5% 34% 13% 14% 14% 17% 15% 21% 20% 21% 18% 29% 18% 21% 8% 26% 21% 32% 22% 31% 22% -20% -40% -60% -80% -70% Dec-01 Dec-02 Dec-03 Dec-04 Dec-05 Dec-06 Dec-07 Dec-08 Dec-09 Dec-10 Dec-11 Sep-12 Variación Salarios en Pesos del Sector Priv. Reg. Variación Salarios en USD s del Sector Priv. Reg 6

8 Salarios Mínimos por mes en la Región en US$ (TC Oficial) Argentina Paraguay Chile Brazil Venezuela Colombia Perú México Bolivia 7

9 COMP1 Mensual Gerente General vs. Salario Mínimo en US$ (TC Oficial) Achatamiento de la Pirámide? ,444 23, salario mínimo más alto de la región y pirámide achatada 21,156 $ 17,405 12, Brazil Colombia Chile Argentina México Paraguay 29 COMP1 Gerente General en USDs SM/ COMP1 Gerente General en USDs Salario Mínimo en USDs 8

10 ENCUESTA DE COMPENSACIONES (TRS MAYO 2012) Carácterísticas de las empresas participantes

11 Características de la Muestra Dimensiones EMPRESAS PARTICIPANTES PUESTOS TIPO ENCUESTADOS VENTAS TOTALES REPORTADAS 274 US$ MM POBLACIÓN TOTAL REPORTADA EN LOS ÚLTIMOS 6 AÑOS INCREMENTÓ LA MUESTRA EL 34%

12 Características de la Muestra Distribución de empresas por industria Bienes Consumo 60 Farmacéutica Química Autopartes Agro Pet. y Gas Segmentos con mayor frecuencia High Tech Const OTRAS INDUSTRIAS: FINANCIERA ENERGÍA AUTOMOTRIZ 11

13 Características de la Muestra Población por segmentos de personal PRESIDENTE / GERENTE GENERAL VPs / DIRECTORES GERENTES SR GERENTES JEFES/ SUP. PROFESIONALES/OP ocupantes reportados (10% de aumento en relación a 2011) 12

14 ENCUESTA DE COMPENSACIONES (TRS MAYO 2012) Principales resultados

15 Comparaciones Salariales Salario Base Mensual TRS Mayo 2012 vs. TRS Dic (Mediana) Variación Mayo 2012 vs. Diciembre 2011: 16% % % 13% 15% 15% Directores Gerentes Sr. Gerentes Sup/Jefes Analistas Nota: Mercado General Muestra Homogénea 14

16 Comparaciones Salariales COMP3 Real TRS Mayo 2012 vs. TRS Dic (Mediana) Variación Mayo 2012 vs. Diciembre 2011: 17,3% % % 13% 16% 15% Directores Gerentes Sr. Gerentes Sup./Jefes Analistas Nota: Mercado General Muestra Homogénea 15

17 Cómo pagaron las empresas los bonos 2012? Comparación con % 51% 21% 42% 23% 37% Arriba del TGT 51% Arriba del TGT 42% 23% En TGT 37% En TGT 26% Debajo del TGT 21% Debajo del TGT 16

18 EXPECTATIVAS SALARIALES PARA EL 2012

19 Expectativas de aumentos salariales 2012 Personal de convenio versus personal fuera de convenio Personal de convenio Aumento anual estimado 23% a 35% Promedio: 25% Personal fuera de convenio Aumento anual estimado : 23% a 27% Promedio: 25% # de etapas de los aumentos: Mayoritariamente 2 a 3 veces por año # de etapas de los aumentos: Mayoritariamente 2 a 3 veces por año Fuente: En base a 108 respuestas de la encuesta de Incrementos de Septiembre 2012

20 Expectativas de aumentos salariales 2012 (Fuera de Convenio) Distribución y frecuencia 34% 22% otorga un solo incremento 22% 20% 10% 8% 27% 88% otorga más de un incremento 24% 16% 12% 4% 7% 5% Ene. Feb. Mar. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Sep. Oct. Nov. Dic. 100% de las compañías encuestadas han otorgado un aumento entre Enero y Agosto Mediana de los incrementos: 17% 1. Supera el 100% porque muchas compañías otorgan más de un incremento 2. En base a 108 Respuestas de la encuesta de Incrementos de Marzo

21 Expectativas de aumentos salariales 2012 Por Industria (Fuera de Convenio) Industria Mediana de Incremento Agro/ Agroquímica Automotriz/ Autopartes Bancaria Consumo Masivo Farmacéutica High Tech Medios y Entretenimientos Packaging Petróleo y Energía Química Retail Seguros 27% 23% 24% 26% 25% 26% 23% 25% 25% 25% 26% 26%

22 Expectativas de aumentos salariales 2012 Incrementos Acordados para el 2012 (Personal de convenio) Sindicato Incremento Acordado 2012 Alimentación APM s Bancarios Comercio Construcción Metalúrgicos Mineros Papeleros Pasteleros Periodistas Petróleo Rurales 27,5% 35% 24,5% Camioneros 25,5% 24% 24% 23% 24% 28% 35% 24% 32% 25%

23 EXPECTATIVAS SALARIALES PARA EL 2013

24 Expectativas de aumentos salariales 2013 Estadísticas 25 Percentil 24% Promedio Mediana 75 Percentil 25% 25% 25% 54% DE LAS COMPAÑÍAS ENCUESTADAS CONTESTARON QUE PRONOSTICAN OTORGAR UN 25% DE INCREMENTO Fuente: En base a 89 respuestas de la encuesta de Incrementos de Septiembre

25 Expectativas de aumentos salariales 2013 Por Industria (Personal fuera de convenio) Industria Agro/ Agroquímica Automotriz/ Autopartes Bancaria Consumo Masivo Farmacéutica High Tech Medios y Entretenimientos Packaging Petróleo y Energía Química Retail Seguros Mediana de Incremento 25% 25% 25% 25% 25% 25% 25% 24% 27% 24% 26% 25%

26 ALGUNOS RESULTADOS DEMOGRÁFICOS DE LA ENCUESTA

27 Demografía por Género 35% de los incumbentes de la encuesta de Mercer son Mujeres 65% de los incumbentes de la encuesta de Mercer son Hombres *En Base a 155 empresas que otorgaron el dato de género para la TRS 2012

28 Las Generaciones y el Género Baby Boomers Generación X Generación Y 21% 31% 42% 79% 69% 58% *En Base a 155 empresas que otorgaron el dato de género para la TRS 2012

29 Edades Las generaciones Baby-boomers" Generación X Generación Y % de Participación Salario Base % de Participación Salario Base % de Participación Salario Base Gerente General 42% % % Directores 51% % % Gerentes Sr. 35% % % Gerentes 23% % % Jefes/ Sup. 20% % % Analistas 10% % % Técnicos/ Op. 11% % % 5.505

30 Distribución etárea de la población de la encuesta EL 53% DE LAS POBLACIÓN ENCUESTADA TIENE ENTRE 26 Y 37 AÑOS 29

31 Ejecutivos vs. No Ejecutivos 15% 85% Management Non-management 30

32 Edades por Nivel Gerente General Director Gerente Sr. Gerente Jefe Analista Sr. Analista Ssr. Analista Jr. 31

33 Antigüedad por nivel Nivel Antigüedad GERENTE GENERAL 10 DIRECTORES 11 GERENTES SR. 12 GERENTES 11 JEFES 11 ANALISTAS SR. 8 ANALISTAS SSR. 6 ANALISTAS JR. 4 TÉCNICOS/ OP. SR. 9 TÉCNICOS/ OP. SSR. 5 TÉCNICOS/ OP. JR. 6

34 Antigüedad y edad por Industrias Nivel Antigüedad Prom. Edad Prom. Energía Oil & Gas Upstream Retail Agro Consumo Masivo Oil & Gas Downstream Bancos Farmaceútica High Tech Publishing

35 Antigüedad Antigüedad y edad por Familias de Puestos FAMILIA MANUFACTURA VENTAS AUDITORIA RH Antigüedad Promedio Edad Promedio LOGÍSTICA 37 SECRETARIAS COMERCIAL Y VTAS OPERATIVOS FINANZAS TECNOLOGÍA MARKETING CALL CENTER

36 Demografía por Género y Nivel Diferencias salariales NIVEL CEO Directores Gerentes Sr. Gerentes Jefes/ Sup. Analistas Téc./ Op. Salario Prom Género 7% 14% 21% 28% 28% 40% 35% 41% 9% 2% 14% 9% 6% 5% Salario Prom Género 93% 86% 79% 72% 72% 60% 65% 35 *En Base a 155 empresas que otorgaron el dato de género para la TRS 2012

37 MUCHAS GRACIAS!!!

38

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