El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo:

Transcripción

1 El Hospital Regional de Talca, llama a selección de antecedentes el siguiente cargo: TÉCNICO EN ENFERMERÍA, TÉCNICO EN RADIODIAGNÓSTICO Y RADIOTERAPIA O TÉCNICO EN LABORATORIO, BANCO DE SANGRE E IMAGENOLOGÍA PARA UNIDAD DE RADIOTERAPIA. 1. Identificación del Cargo Nombre: Unidad: Misión o Propósito del cargo: Técnico en Enfermería, técnico en radiodiagnóstico y radioterapia o técnico en laboratorio, banco de sangre e Imagenología. Radioterapia. Asistir y colaborar con los procedimientos en las estaciones de trabajo del centro de Radioterapia, en HRT, bajo estándares internacionales, garantizando, en todo momento, su calidad, seguridad, eficiencia y confidencialidad. Número de cargos: 3 Grado: Calidad Jurídica: Periodo de contrato: Depende de: Trabaja con: Personal a su cargo: Requisitos de postulación (formación educacional experiencia conocimientos) 20 ($ bruto mensual). Contrata Tres meses, para luego definir continuidad en base a evaluación de desempeño. TM Coordinador Radioterapia Médicos Radioterapeutas, Tecnólogos Médicos, Físicos Médicos, Enfermeras, TENS, Administrativos y Auxiliar de Servicio. No Acreditar título de: Técnico en Enfermería de Nivel Superior Técnico en Radiodiagnóstico y Radioterapia Técnico en Laboratorio Clínico, Banco de Sangre e Imagenología. Otorgado por una institución de educación reconocida por el Estado o validada por este.

2 Acreditar mínimo 6 meses de experiencia laboral acreditada en radioterapia sector público y/o privado. (Documentar mediante contratos de trabajo, relaciones de servicio, certificado de antigüedad laboral). Acreditar certificado de registro de prestadores individuales de salud de título técnico. Acreditar curso CUBEPRO (Curso básico de Protección Radiológica) Acreditar curso RCP básico. Aquel postulante que no cumpla alguno de los requisitos indicados no será considerado a la siguiente instancia del proceso. Requisitos de ingreso Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº12 de la Ley Nº (Estatuto administrativo). No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº Descripción de funciones TAREAS 1. Simulación Virtual 2. Ejecución de Tratamientos Teleterapia Asistir en los procedimientos de simulación virtual basado en protocolos de trabajo junto con al Tecnólogo Medico y al Medico Radioterapeuta colaborando con todos los procesos administrativos asociados, además de velar por la atención oportuna y segura para el paciente. Vigila y mantiene el orden de la sala de simulación, además del control de los insumos. Colaborar con la aplicación de tratamientos, de acuerdo a la prescripción clínica y la planificación dosimétrica. Debe colaborar con las tareas designadas por el Tecnólogo Medico a cargo, además de asistir a los pacientes. Deberá vigilar al paciente durante la aplicación de tratamiento, a través del sistema de video, higienizar la mesa de tratamiento y los accesorios de posicionamiento y llevar el control del orden tanto en el bunker como en la sala de comando. Es garante del cuidado y el buen uso de los accesorios de posicionamiento y del control de sellos de esterilización en los casos en que sea pertinente. Deberá realizar todas las tareas administrativas asociadas a su cargo.

3 3. Braquiterapia 4. Colaboración de tareas administrativas Colabora con la aplicación de procedimientos asociados a la simulación virtual y ejecución de tratamientos de Braquiterapia. Es garante del cuidado y el buen uso de los accesorios de utilizados y del control de sellos de esterilización en los casos en que sea pertinente. Deberá realizar todas las tareas administrativas asociadas a su cargo Colabora con tareas administrativas de la unidad, y asume las responsabilidades que le sean designadas por su jefatura. Descripción de competencias Liderazgo Comunicación Orientación al Logro Iniciativa Capacidad de Planificación y Organización Tolerancia a la Presión Demuestra la capacidad de trabajo en equipo. Es capaz de posicionarse como líder, alineando a sus pares con los objetivos, misión, visión y valores de la unidad e Institución Demuestra una sólida habilidad de comunicación, sabe escuchar y hace posible que los demás se expresen y accedan a la información que se posea. Demuestra interés por las personas, los acontecimientos y las ideas. Alienta el intercambio de información e ideas y es abierto a los consejos y puntos de vista de los demás. Preocupación por realizar bien el trabajo o sobrepasar un estándar, que puede ser el propio rendimiento en el pasado, una medida objetiva, superar a otros, metas personales que uno mismo se ha marcado o cosas que nadie ha realizado. Es capaz de crear sus propios estándares. Es la predisposición a actuar proactivamente. Se adelanta y prepara para los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo, creando oportunidades y minimizando potenciales problemas. Demuestra agilidad en sus respuestas frente al cambio. Es capaz de determinar eficazmente metas y prioridades de sus funciones y los plazos y recursos requeridos para su cumplimiento, administrando al mismo tiempo diversas funciones y/o proyectos y pudiendo generar instrumentos de seguimiento y verificación. Es capaz de seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo, inconveniente, imprevistos, desacuerdos, oposición y/o diversidad. Es la capacidad para

4 responder y trabajar con un alto desempeño en situaciones de mucha exigencia, alcanzando los objetivos previstos. Duración del proceso de orientación específica: 3 meses 2.- Postulación y Recepción de antecedentes Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar su postulación realizando registro de usuario en página web institucional link trabaje con nosotros y completar currículo en línea. Al realizar registro el postulante deberá completar todos los campos de información requeridos y subir toda la documentación solicitada, para acreditar formación y experiencia requeridas. Solo serán evaluados los antecedentes que se encuentren en página web debidamente acreditados. La difusión del llamado, se realiza a través de publicación en Los resultados del proceso serán publicados en página web, en donde se indicará Rut de los postulantes seleccionados para cada una de las etapas. 3.- Comisión de Selección La revisión de las postulaciones y la generación de la propuesta final de contrato, estarán a cargo de una comisión que revisará los antecedentes y evaluará a los postulantes. La comisión, se compondrá de la siguiente manera: Jefe Unidad de Radioterapia, o en quien delegue dicha responsabilidad. Médico Radioterapeuta, unidad de radioterapia. Tecnólogo Médico Coordinador Unidad de Radioterapia, o en quien delegue dicha responsabilidad. Enfermera Coordinadora Unidad de Radioterapia, o en quien delegue dicha responsabilidad. Profesional subdepto de Atracción y Selección, quién actuará como ministro de fe y secretario de la comisión de selección, actuando sin derecho a voto. La comisión evaluadora estará presidida por quien invista la mayor jerarquía dentro de la misma y en caso de producirse un empate será él quien dirimirá. La comisión evaluadora podrá funcionar siempre que concurran a lo menos el 50% de sus integrantes con derecho a voto, sin incluir Ministro de fe, quién siempre lo integrará.

5 La comisión no podrá ser integrada por personas que tengan calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive, respecto de uno o más candidatos. Se dejará constancia de los acuerdos de la comisión, los que serán tomados por simple mayoría. Los empates los dirimirá el presidente de la Comisión. La comisión evaluadora podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada. Podrá además solicitar referencias laborales, a todas las organizaciones en las que el postulante señale haber trabajado, a fin de corroborar antecedentes. La comisión evaluadora, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes con sus respectivos puntajes, y cualquier situación relevante relativa al proceso, así como los acuerdos tomados durante la revisión de los antecedentes presentados. 4.- Proceso de selección El proceso de selección, se llevará a cabo en tres etapas sucesivas: filtro curricular, evaluación psicolaboral y entrevista cada una tendrá un criterio de filtro que determinará el paso a la siguiente etapa. 5.- Filtro Curricular Los antecedentes presentados por los postulantes en la etapa de recepción de antecedentes, serán revisados para certificar las acreditaciones de formación y experiencia requeridas en el perfil del cargo, las que se indican a continuación: Criterios: El postulante acredita Técnico en Enfermería de Nivel Superior, Técnico en Radiodiagnóstico y Radioterapia o Técnico en Laboratorio Clínico, Banco de Sangre e Imagenología y el certificado de prestadores individuales de salud del título técnico respectivo. El postulante acredita mínimo 6 meses de experiencia laboral acreditada en radioterapia sector público y/o privado. (Documentar mediante contratos de trabajo, relaciones de servicio, certificado de antigüedad laboral). El postulante acredita curso CUBEPRO (Curso básico de Protección Radiológica) El postulante acredita curso RCP básico. Para pasar a la siguiente etapa el postulante deberá cumplir con todos los requisitos indicados en este punto.

6 6.- Evaluación psicolaboral En esta etapa se realiza evaluación de los postulantes sobre la base de requisitos definidos por el perfil cargo. Dicha evaluación es realizada por un psicólogo y puede incluir la aplicación de instrumentos de evaluación y/o entrevistas individuales y/o grupales. De acuerdo a evaluación, los postulantes serán clasificados en tres categorías, en las que se asignarán los puntajes que se indican a continuación: Criterio Categoría de recomendado Categoría de recomendado con observaciones Categoría de no recomendado Los candidatos que resulten no recomendados no pasarán a la siguiente instancia del proceso. 7.- Entrevista con comisión Consiste en la realización de una entrevista, efectuada por la Comisión de Selección a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende identificar las habilidades definidas en el perfil de selección. En esta etapa cada uno de los integrantes de la comisión evaluará de manera individual, asignando puntajes a los postulantes de acuerdo a pauta, puntajes que serán promediados, para llegar a un puntaje único para cada uno de los postulantes en esta etapa. Los factores a evaluar son los siguientes: o Experiencia laboral, competencias técnicas y Máximo 10 puntos capacidad para aplicar conocimientos adquiridos. o Motivación para postular Máximo 10 puntos o Conocimiento del cargo y de la institución Máximo 10 puntos o Proyecciones laborales Máximo 10 puntos o Grado de adaptación del postulante al cargo y a Máximo 15 puntos la institución o Habilidades interpersonales Máximo 10 puntos o Manejo de situaciones críticas Máximo 15 puntos o Evaluación global de la entrevista Máximo 20 puntos

7 8.- Consideraciones finales La propuesta de contratación estará definida por la suma de los puntajes ponderados obtenidos por el postulante en cada una de las etapas del proceso. El puntaje mínimo para que los candidatos sean considerados en la propuesta de contratación es de 70 puntos. Todos los acuerdos y evaluaciones realizadas por la comisión de selección serán consignados en el Acta del proceso, la cual deberá ser firmada por todos los integrantes de esta. El acta del proceso, con la propuesta de contrato de la comisión, será enviada al Director del Establecimiento, quién tomará la decisión de contratación, pudiendo declarar el proceso desierto en virtud de los antecedentes presentados, sin necesidad de expresión de causa. De no existir postulantes que cumplan el mínimo puntaje requerido, el proceso será declarado desierto. 8.- Notificaciones y cierre del proceso Una vez recepcionada la resolución del proceso, de parte del Director del Establecimiento, se procederá a las notificaciones de cierre. El/los postulante/s seleccionado, serán notificado por vía telefónica y por correo electrónico, a fin de indicarle las condiciones de contratación y acordar fecha de inicio de funciones. El postulante deberá confirmar la aceptación del cargo a más tardar dos días, luego de haber sido notificado por escrito de su selección. Aquellos que participaron de las entrevistas, y no fueron seleccionados, recibirán un correo de deferencia informando de su no aceptación en el cargo y agradeciendo su disponibilidad e interés para participar de este proceso de selección. En página web institucional, se publicará Rut del seleccionado. En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo, se continuará con los postulantes en orden de prioridad que haya sido aprobado por el Director del Establecimiento. CRONOGRAMA DEL PROCESO ETAPA FECHA Publicación del llamado a selección 03/08/2016 Recepción de Postulaciones 08/08/2016 Evaluación Psicolaboral Citaciones se realizarán a través de correo electrónico. Entrevista Comisión Por confirmar

8 Las fechas de este cronograma, pueden ser modificadas, de acuerdo a requerimientos del Establecimiento, pudiendo extender o acotar plazos de algunas de las etapas, o modificar fechas previstas, lo cual será informado a través de página web institucional (trabaje con nosotros). Notificaciones y citaciones a los postulantes, serán realizadas a través de correo electrónico entregado en sus antecedentes al momento de postular. (Cada postulante es responsable de asegurarse de que la información de correo electrónico indicada en sus antecedentes sea la correcta).