Solicitar un Plan Director para el Parque de Bomberos del Ayuntamiento de Logroño

Transcripción

1 Los Grupos Municipal Socialista y Cambia Logroño, al amparo de lo dispuesto en el artº 73 y siguientes del Reglamento Orgánico del Pleno del Ayuntamiento de Logroño, presenta al Pleno de la Corporación a celebrar el próximo día 14 de enero de 2016 la siguiente moción para su debate y aprobación: Solicitar un Plan Director para el Parque de Bomberos del Ayuntamiento de Logroño Una vez más, hemos comprobado cómo el equipo de Gobierno del Partido Popular está dejando en una situación de abandono y marginalidad a otra Unidad especial de este Ayuntamiento, los Bomberos de Logroño, más teniendo en cuenta que se trata de un colectivo que exige a los mandatarios una especial sensibilidad dada la naturaleza de la prestación de los servicios que prestan de indudable necesidad e importancia ya que se trata de la seguridad de las personas y de los bienes. Nos consta el indudable esfuerzo adicional que está realizando este colectivo para cumplir con el trabajo y los objetivos propios de su función y el intento de negociación y acuerdo con el Gobierno municipal que no ha dado sus frutos, ya que han sido desatendidas sus reivindicaciones en varias ocasiones. 1 Los puntos de esta reivindicación se pueden clasificar en cuatro bloques temáticos: 1. Necesidad de ampliación de personal. 2. Actualización de los medios materiales. 3. Planes de formación específicos. 4. Planes de prevención de riesgos laborales actualizados 1. Necesidad de ampliación de personal: 15 personas más y consolidación de una plaza de suboficial.

2 Se ha podido comprobar la necesidad de ampliar la plantilla de este colectivo que cuenta con un número insuficiente de miembros y que en la última oferta de empleo público no pasa de consolidar cuatro plazas de interinos. El número de Bomberos está en torno a 60 (5 brigadas de 12), cuando en realidad harían falta unos 75 para poder cumplir con las ratios si tenemos en cuenta las necesidades de servicios y con el fin de poder cubrir los 12 por turno, más si tenemos en cuenta que en las ciudades limítrofes disponen de una ratio en torno a estos números y Logroño necesita estar en dicho porcentaje. Estas ratios normalizadas son de un bombero por cada habitantes y en Logroño es de un bombero por cada habitantes, es decir, por encima de la media y en un porcentaje del 65% superior. Se ha de tener en cuenta que los Bomberos de Logroño también atienden, por convenios con la Comunidad Autónoma y con Álava y Navarra, municipios limítrofes y eso requiere una mayor plantilla. 2 Existe, además, un déficit estructural ya que un cabo de sargento ha de realizar al menos 400 horas anuales para poder organizar el servicio. Esta carencia de medios personales puede poner en serio peligro la eficacia de su trabajo de emergencia en casos de varios siniestros simultáneos y más si se califican como de carácter grave. La falta de personal influye en que este colectivo no pueda hacer otra serie de funciones propias de su trabajo, tales como de materia preventiva, educación, formación, etc. Asimismo, se ha pretendido cubrir dichas carencias con una insuficiente disponibilidad de bomberos que no ha dado resultado y que, además, se encuentra insuficientemente compensado tanto desde un punto de vista económico como de tiempo.

3 2. Actualización de los medios materiales. La Unidad de Bomberos del Ayuntamiento de Logroño requiere una actualización de medios materiales debido a la necesidad de vestuario adaptado a cada servicio, ya que se utiliza el mismo vestuario para siniestros graves que para temas más livianos, sin tener en cuenta lo que pesa ese vestuario. Además, hay que renovar el parque de vehículos ya que existen algunos no operativos que cuestan a las arcas públicas el dinero de su mantenimiento y los que hacen falta son insuficientes en número. También es destacable la ausencia de iluminación en el centro de trabajo que impide realizar las revisiones de material de manera correcta. Es absolutamente necesario hacer un correcto inventario del material existente y que en muchas ocasiones se encuentra abandonado. El sistema de comunicación interno sigue sin funcionar correctamente y en ocasiones, y según el lugar de prestación de los servicios en subterráneos por ejemplo, existe una ausencia total de cobertura con los consiguientes peligros incluso vitales para los bomberos de esta ciudad Planes de formación específicos. No existe un Plan de formación continua de los Bomberos del Ayuntamiento de Logroño. Es llamativa la ausencia total de formación a este colectivo siendo absolutamente necesaria para una actualización de conocimientos dada la evolución cambiante de la sociedad y de sus riesgos. Se ha producido un empeoramiento progresivo que lleva hasta la carencia absoluta de formación. Este último año no se han dado más de cuatro horas de formación a cada miembro: dos sobre la avispa asiática y otras dos (pendientes) sobre el tratamiento de suicidas.

4 Además, los cursos de formación en fase de Academia han caído desde las cinco semanas que se daban hace años hasta una semana en la actualidad. Es necesario un curso de formación específico en procesos selectivos. 4. Planes de Prevención de riesgos laborales actualizados Hay una ausencia de catalogación de riesgos en esta materia. Es necesario que se realice una regulación específica en este Ayuntamiento, ya que solamente existe para situaciones de catástrofes. Por otro lado, es destacable la ausencia de protocolos concretos de seguridad para grandes siniestros que debe hacerse por personal cualificado y que se encuentran totalmente desfasados. Hay que tener en cuenta que existen estudios sobre el acortamiento de la vida de los profesionales de este colectivo y riesgo de cánceres específicos. Por todo ello, los Grupos Municipales del PSOE y Cambia Logroño en el Ayuntamiento de Logroño presentan la siguiente moción para el Pleno ordinario a celebrar el próximo día 14 de enero de 2016: 4 MOCIÓN El Ayuntamiento Pleno acuerda instar a la Junta de Gobierno Local a elaborar en un plazo máximo de 6 meses y hacer efectivo en un plazo máximo de doce meses un Plan Director para el Parque de Bomberos del Ayuntamiento de Logroño, en el cual se recojan los siguientes objetivos: Un aumento progresivo del número de bomberos mediante la Oferta de Empleo Público y hasta llegar a los 15, cumpliendo con la ratio normalizada para Logroño de un bombero por cada habitantes.

5 Una actualización de material en vestuario y parque de vehículos y un inventario actualizado de material, priorizando las necesidades actuales. La creación y puesta en marcha de un Plan de Formación Continua de más de 40 horas anuales para cada bombero, siendo obligatorio un curso de 3 meses en la Academia para acceder al puesto de bombero de Logroño, así como los diferentes puestos de promoción interna. La actualización del Plan de prevención de riesgos mediante una catalogación de los riesgos del puesto de trabajo adaptada a la actualidad y un seguimiento especial de la vigilancia en la salud de los miembros de este colectivo, contando con la colaboración de estos y la técnica de prevención del Ayuntamiento. Una revisión y actualización de protocolos de actuación. Logroño, a 29 de diciembre de Beatriz Arraiz Nalda Portavoz del Grupo Municipal Socialista Gonzalo Peña Ascacibar Portavoz del Grupo Municipal Cambia Logroño