EVALUACION DE RIESGOS LABORALES

Transcripción

1 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S EVALUACION DE S PREVILABOR SERVICIO DE PREVENCIÓN

2 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 2. OBJETO DEL INFORME 3. CRITERIOS DE REFERENCIA 4. METODOLOGIA DE EVALUACIÓN 4.1 IDENTIFICACIÓN GENERAL DE S EVALUACIÓN GENERAL DE S A/ Severidad de un riesgo B/ Probabilidad 4.2 VALORACIÓN DEL 5. PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS 6. CODIGOS DE 7. REVISIÓN 8. DATOS DE LA EMPRESA Y CENTRO DE TRABAJO Ámbito de aplicación del informe 8.1 DESCRIPCION DEL CENTRO DE TRABAJO 8.2 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA 9. IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE S 9.1 Relación nominal de trabajadores por puesto de trabajo 9.2 Descripción de los puestos de trabajo 1. RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES TABLAS: IDENTIFICACIÓN GENERAL DE S EVALUACIÓN DE S

3 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 1. INTRODUCCIÓN La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (BOE nº 269, de 1 de noviembre de 1995), vigente a partir del día 1 de febrero de 1996, establece que todas las empresas han de realizar, con carácter general, una evaluación inicial de riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores. La acción preventiva en la empresa se planificará por el empresario a partir de esta evaluación inicial de riesgos laborales, teniendo en cuenta la naturaleza de la actividad y los riesgos especiales a que estén expuestos. A partir de esta Evaluación de Riesgos, el empresario realizará aquellas actividades de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y la salud de los trabajadores. Estas actuaciones deberán integrarse en el conjunto de las actividades de la empresa y en todos los niveles jerárquicos de la misma. Según el artículo 15 de la Ley de prevención el empresario desarrollará y aplicará las medidas necesarias con el objeto de: a) Evitar los riesgos. b) Evaluar los riesgos que no se puedan evitar. c) Combatir los riesgos en su origen. d) Adaptar el trabajo a la persona con el fin de atenuar los trabajos monótonos y repetitivos y a reducir los efectos del mismo en la salud. e) Tener en cuenta la evolución de la técnica. f) Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro. g) Planificar la prevención teniendo en cuenta la técnica, la organización, las condiciones y los factores ambientales en el trabajo. h) Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual. i) Dar las debidas instrucciones a los trabajadores. Dentro del cumplimiento de la normativa sobre prevención, para llevar a cabo la evaluación de riesgos, es imprescindible la colaboración y participación de los trabajadores, así como sus representantes. Es importante disponer de toda la documentación existente en relación a las instalaciones y actividades desarrolladas en el centro de trabajo, así como inspecciones o informes relacionados con la normativa de seguridad industrial o informes de prevención de riesgos laborales realizados con anterioridad.

4 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 2. OBJETO DEL INFORME Conforme a la normativa sobre prevención de riesgos laborales, la evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de los riesgos laborales, obteniendo la información necesaria para que el empresario esté en condiciones de adoptar las medidas preventivas, y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben adoptarse. El presente informe tiene por objeto evaluar los riesgos de accidente a los que están expuestos los trabajadores del centro visitado como consecuencia del desarrollo de su actividad laboral. Esta Evaluación de Riesgos Laborales, deberá extenderse a cada uno de los puestos de trabajo de la empresa en que concurran dichos riesgos, teniendo en cuenta: - Las condiciones de trabajo existentes o previstas. - La posibilidad de que el trabajador que lo ocupe o vaya a ocuparlo, sea especialmente sensible, por sus características personales o estado biológico conocido, a alguna de dichas condiciones. La puesta en práctica de toda la acción preventiva requiere, en primer término, el conocimiento de las condiciones de cada uno de los puestos de trabajo, para identificar y evitar los riesgos y evaluar los que no puedan evitarse. A partir del resultado de la Evaluación de los Riesgos, el empresario planificará la actividad preventiva cuya necesidad ponga aquélla, en su caso, de manifiesto.

5 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 3. CRITERIOS DE REFERENCIA De acuerdo a los establecido por el Reglamento de los Servicios de Prevención, a partir de la información obtenida sobre la organización, características y complejidad del trabajo, sobre las materias primas y los equipos de trabajo existentes en la empresa y sobre el estado de salud de los trabajadores, se procederá a la determinación de los elementos peligrosos y a la identificación de los trabajadores expuestos a los mismos, valorando a continuación el riesgo existente, en función de criterios objetivos de valoración, según los conocimientos técnicos existentes o consensuados con los trabajadores. De la misma forma, se tendrá en cuenta la información recibida de los trabajadores sobre los aspectos señalados anteriormente. A continuación se indican los criterios seguidos en la presente metodología que, en todo caso, conforme a lo indicado en el Reglamento de Servicios de Prevención, prevé que los procedimientos de evaluación se ajusten a las condiciones concretas establecidas en la normativa específica, cuando esta exista. Legislación posterior al Reglamento de los Servicios de Prevención: Transposición de directivas. A partir de la publicación del Reglamento de los Servicios de Prevención, se han ido transponiendo a nuestra legislación directivas de la Unión Europea sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral. En este caso, la evaluación se basará en asegurar que se cumplen los requisitos técnicos que exige esta legislación específica, entre otros: Lugares de trabajo (R.D. 486/97), Señalización (R.D. 485/97), manipulación manual de cargas (R.D. 487/97), pantalla de visualización de datos (R.D. 488/97). No obstante, en todos estos casos, se establece que el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene elaborará y mantendrá actualizada una Guía Técnica de Evaluación y Prevención de Riesgos.

6 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S Legislación industrial sobre equipos e instalaciones. Las instalaciones y equipos industriales, han sido objeto de legislación industrial dirigida a los requisitos y condiciones técnicas, así como las garantías de seguridad de los mismos en el proceso de fabricación o instalación. Entre otras, se destaca la normativa sobre maquinas, almacenamiento de productos químicos, calefacción y agua caliente sanitaria, distribución de energía eléctrica, alta tensión y baja tensión, subestaciones y centros de transformación, aparatos a presión, aparatos de elevación y manutención, instalaciones frigoríficas, etc. Legislación específica sobre determinados agentes. Para riesgos específicos vinculados a determinadas sustancias, productos o agentes. En esta se regula la evaluación y el control del ambiente de trabajo donde existen potenciales peligros derivados de su uso, por ejemplo plomo, amianto, ruido, cloruro de vinilo, etc. Dichos agentes específicos, se evaluarán siguiendo la metodología concreta establecida en la citada norma. Legislación especial para determinados sectores de actividad. Determinados sectores de actividad específicos, que por su alto riesgos han sido objeto de legislación específica, en algunos casos, dictadas antes de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Destacan entre otros el sector de la construcción (R.D. 1627/97), normativa para industrias que utilizan productos con riesgo de producir accidentes graves (sector químico, petroquímico o similar), etc. Legislación en materia de incendios. El riesgo de incendio es objeto de una profunda legislación en normas sobre evaluación de dicho riesgo y la elaboración de los planes de emergencias, entre otras la normativa básica de edificación, reglamentos sobre seguridad y mantenimiento periódico de las instalaciones de protección contra incendios, normas

7 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S y ordenanzas de carácter municipal que establecen exigencias en materia de equipos de extinción, señalización y alumbrado de seguridad, compartimentación, etc. Condiciones de Riesgos y situaciones contemplados para las que no existiendo legislación, existen métodos específicos, normas o guías técnicas de reconocido prestigio. En estos casos, al igual que en los anteriores, la evaluación de los riesgos comunes, se basará en asegurar el cumplimiento de los criterios esenciales reflejados en estas normas o guías de referencia. En los casos en que las condiciones estén reguladas por normativa dirigida al control de los accidentes graves, se aplicarán los métodos específicos de análisis de riesgos y evaluación que procedan según la condición contemplada. En ausencia de criterios legares reflejados en los apartados anteriores (legislación específica, normas, guías técnicas o método específicos de análisis). Criterio general de evaluación basado en el documento divulgativo del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo "Evaluación de riesgos laborales". Normas UNE. Guías del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Normas internacionales de reconocido prestigio para la realización de mediciones, análisis o ensayos que no estén especificados en la normativa vigente, etc.

8 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 4. METODOLOGIA DE EVALUACIÓN Este procedimiento de evaluación y planificación de riesgos se apoya en la utilización simultánea de dos documentos, Identificación general de riesgos y Evaluación de riesgos. La metodología utilizada está basada fundamentalmente en los criterios generales de valoración propuestos por en I.N.S.H.T. (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo), habida cuenta de su general implantación, así como la sencillez en su aplicación. El primer documento, Identificación general de riesgos, tiene por objeto la identificación de todos los posibles riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores, y relaciona los puestos de trabajo de la empresa con los posibles riesgos de accidentes y/o enfermedades del trabajo, incluidos los que puedan afectar específicamente colectivos determinados que son objeto de protección especial (sensibilidades especiales, disminuciones físicas, psíquicas o sensoriales, maternidad o lactancia y menores de 18 años). También se tienen en cuenta todos los riesgos generales no relacionados directamente con lugares de trabajo concretos (como lugares de tránsito, instalaciones generales, etc.). El segundo documento, Evaluación de riesgos, completa y desarrolla el anterior, y tiene por objeto la valoración individualizada en cada puesto de trabajo o lugar de trabajo, de los riesgos anteriormente identificados, con el desarrollo de las medidas preventivas 1. La presente evaluación de riesgos de las condiciones de seguridad de la empresa se ha realizado en presencia y con la participación del responsable empresarial. 1 Hay que tener presente que, de acuerdo con lo que dispone el artículo 33 de la Ley citada, el empresario deberá consultar con los representantes de los trabajadores, o con los mismos trabajadores en ausencia de aquellos, todo lo que hace referencia a la planificación preventiva a llevar a cabo.

9 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 4.1 IDENTIFICACIÓN GENERAL DE S La identificación general de riesgos comprenderá todos los lugares y puestos de trabajo de la empresa. Por lugar de trabajo o sección entendemos al conjunto de todas las operaciones desarrolladas por cada trabajador a lo largo de su jornada laboral. En este sentido, un lugar de trabajo determinado también agrupará todos los trabajadores que realicen las mismas funciones y estén sometidos a los mismos riesgos. Hay que tener presente, a la hora de evaluar los riesgos, las diferencias que pueden existir entre máquinas, herramientas, substancias o productos aparentemente similares desde el punto de vista tecnológico, pero con posibles diferencias significativas en cuanto a la seguridad y salud de los trabajadores, en función de los sistemas o mecanismos de protección que incorporen y/o de las características de las personas que trabajen (posible presencia de trabajadores que han de ser objeto de protección especial) EVALUACIÓN GENERAL DE S La evaluación de riesgos se tiene que hacer en todos los puestos y lugares de trabajo (y únicamente en estos) donde la identificación general haya puesto de manifiesto la existencia de algún tipo de riesgo, cada uno de los cuales tiene que ser valorado por separado. La valoración del riesgo se realiza en función de dos variables: la probabilidad unitaria de que ocurra un riesgo y la severidad del riesgo ( consecuencias) en caso de materializarse. A/ Severidad de un riesgo.consecuencias. La severidad de un riesgo (consecuencias) es el valor asignado al daño más probable que produciría si se materializase. Para la determinación de dicho valor debe considerarse tanto las partes del cuerpo que se verán afectadas como la

10 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S naturaleza del daño, asignando el valor de acuerdo a: ligeramente dañino, dañino y extremadamente dañino. Ligeramente dañino: Daños superficiales: cortes y magulladuras pequeñas, irritación de los ojos por polvo. Molestias e irritación, por ejemplo: dolor de cabeza, disconfort. Dañino: Laceraciones, quemaduras, conmociones, torceduras importantes, fracturas menores. Sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo- esqueléticos, enfermedad que conduce a incapacidad menor. Extremadamente dañino: Amputaciones, fracturas mayores, intoxicaciones, lesiones múltiples, lesiones fatales. Cáncer y otras enfermedades crónicas que acorten severamente la vida. B/ Probabilidad de un riesgo La probabilidad unitaria de que ocurra un riesgo es el valor asignado a la probabilidad de que ocurra el riesgo en una sola exposición. En otras palabras, es la probabilidad de que, una vez presentada la situación de riesgo, ocurra la secuencia completa del accidente, dando lugar al accidente y a las consecuencias estimadas como más probables. Para asignar el valor, el técnico habrá inspeccionado el lugar donde se desarrolla la actividad del puesto de trabajo, o habrá consultado con personas que conozcan bien las tareas que se realizan en él y los lugares donde se efectúan. Luego deberá

11 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S asignarle el valor de acuerdo a: probabilidad baja, probabilidad media y probabilidad alta. Probabilidad baja: El daño ocurrirá raras veces. Probabilidad media: El daño ocurrirá en algunas ocasiones. Probabilidad alta: El daño ocurrirá siempre o casi siempre. 4.2 VALORACIÓN DEL Aquellos riesgos identificados dentro de la evaluación han sido valorados a partir de la probabilidad de producirse el suceso y de las consecuencias que provocaría. Se ha partido de tres valores de probabilidad y de otros tres de las consecuencias, obteniendo como resultado el riesgo final de la interpolación de los dos parámetros como se indica en la tabla siguiente: CONSECUENCIAS LIGERAMENTE DAÑINO(LD) DAÑINO (D) EXTREMADAMENTE DAÑINO (ED) P R O B A B I L I D A D BAJA (B) MEDIA (M) ALTA (A) TRIVIAL (T) TOLERABLE (TO) MODERADO (MO) TOLERABLE (TO) MODERADO (MO) IMPORTANTE (I) MODERADO (MO) IMPORTANTE (I) INTOLERABLE (IN)

12 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 5. PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES PREVENTIVAS En función de los niveles de riesgo obtenidos en el cuadro anterior la empresa debe decidir las prioridades y plazos de ejecución de las acciones correctivas para eliminar o reducir el riesgo. Para la toma de decisiones se recomienda utilizar como criterio la siguiente tabla, la cual establece unas prioridades y plazos de ejecución en función de la valoración del riesgo. VALORACIÓN DEL PRIORIDAD ACTIVIDADES Y PLAZOS TRIVIAL (T) BAJA No se requiere acción específica. TOLERABLE (TO) MEDIA No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan una carga económica importantes. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. MODERADO (MO) MEDIA ALTA Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un período determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias dañinas, se precisará una acción posterior para establecer, con más precisión, la probabilidad de daño como base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control. IMPORTANTE (I) ALTA No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados. INTOLERABLE (IN) INMEDIATA 2 No debe comenzarse ni continuarse el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos ilimitados, debe prohibirse el trabajo. 2 Cuando el resultado de la evaluación ponga de manifiesto la existencia de un riesgo calificado de INTOLERABLE, se deberán tomar medidas inmediatas para evitar, reducir o controlar el riesgo, sin necesidad de recurrir a la planificación, que, en todo caso, se debería hacer a posteriori para ratificar la conveniencia de las medidas adoptadas o de sustituirlas por otras más convenientes. También se debe actuar con esta diligencia, siempre que sea posible, en los casos de riesgo IMPORTANTE y, si más no, la planificación correspondiente deberá prevenir la adopción de medidas preventivas con prioridad alta y con un plazo de ejecución lo más breve posible.

13 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 6. CÓDIGOS DE La clasificación de un accidente por su forma se refiere al suceso que ha tenido como resultado directo la lesión, es decir, la manera con que el objeto o sustancia causante ha entrado en contacto con el accidentado. CÓDIGO FORMA DE ACCIDENTE Caída de personas a diferente nivel Caída de personas al mismo nivel Caída de objetos por desplome Caída de objetos por manipulación Caída de objetos desprendidos DESCRIPCIÓN Incluye tanto las caídas desde altura (edificios, andamios, árboles, máquinas, vehículos,...) como en profundidades (puentes, excavaciones, oberturas en el suelo,...) Incluye caídas en lugares de paso o superficies de trabajo y caídas sobre o contra objetos. Comprende las caídas de edificios, muros, andamios, pilas de mercaderías,... y hundimientos de masas de tierra, roca, aludes,... Comprende las caídas de herramientas, materiales,... sobre un trabajador, siempre que el accidentado sea la misma persona a la cual le ha caído el objeto que estaba manipulando. Incluye las caídas de herramientas, materiales,..., sobre un trabajador, siempre que éste no los estuviera manipulando. 6 Pisadas sobre objetos Incluye los accidentes que dan lugar a lesiones como consecuencia de pisadas sobre objetos cortantes y punzantes Golpes contra objetos inmóviles Golpes y contactos con elementos móviles de la máquina Golpes por objetos o herramientas Proyección de fragmentos o partículas Atrapamientos por o entre objetos Considera al trabajador como parte dinámica, es decir, que interviene de una forma directa y activa, golpeándose contra un objeto que no estaba en movimiento. El trabajador sufre golpes, cortes, rasguños, etc. ocasionados por elementos móviles de las máquinas e instalaciones. No se incluyen los atrapamientos. Por ejemplo, cortes con una sierra de disco. El trabajador es lesionado por un objeto o herramienta que se mueve por fuerzas diferentes a la gravedad. Se incluirán martillazos, golpes con otras herramientas o objetos. No se incluyen golpes por caída de objetos. Comprende los accidentes debidos a la proyección sobre el trabajador de partículas o fragmentos voladores procedentes de máquinas o herramientas. Elementos de máquinas, diversos materiales, etc.

14 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S CÓDIGO 12 FORMA DE ACCIDENTE Atrapamientos por vuelco de máquinas DESCRIPCIÓN Incluye atrapamientos debidos a vuelcos de tractores, carretillas u otros vehículos que dejan atrapado al trabajador. 13 Sobreesfuerzos Accidentes originados por manipulación manual de cargas o por movimientos mal realizados. 14 Exposición a temperaturas extremas Accidentes causados por alteraciones fisiológicas al hallarse los trabajadores en un ambiente excesivamente frío o caliente. 15 Contactos térmicos 16 Contactos eléctricos Accidentes debidos a las temperaturas extremas que tienen los objetos que entran en contacto con cualquier parte del cuerpo (líquidos o sólidos). Si este caso se da a la vez que el 14, prevalece el 14. Se incluyen todos los accidentes, la causa de los cuales sea la electricidad Inhalación o ingestión de sustancias nocivas Contactos con sustancias cáusticas y/o corrosivas Accidentes causados por la estancia en una atmósfera tóxica o por ingestión de productos nocivos. Se incluyen las asfixias y ahogos. Accidentes por contactos con sustancias y productos que dan lugar a lesiones externas. 19 Exposición a radiaciones Se incluyen tanto las ionizantes como las no ionizantes. 2 Explosiones 21 Incendios 22 Causados por seres vivos 23 Atropellos, golpes y choques con o contra vehículos 24 Accidentes de tránsito Otros. 27 Causas naturales (infarto, embolia, etc.). Exposición a agentes químicos Acciones que dan lugar a lesiones causadas por la onda expansiva o sus efectos secundarios. Accidentes producidos por efectos del fuego o sus consecuencias. Se incluyen los accidentes causados directamente por personas y animales, como agresiones, coces, mordeduras, picaduras, etc. Comprende los atropellos de personas por vehículos, así como los accidentes de vehículos en que el trabajador lesionado va sobre el vehículo. No se incluirán los accidentes de tráfico. Accidentes de tráfico incluidos dentro del horario laboral, independientemente de que se trate del trabajo habitual o no. Se incluyen los accidentes sufridos en el centro de trabajo, que no son consecuencia del propio trabajo, sino que se deben a causas naturales que también pueden darse fuera. Cualquier otra forma de accidente no incluida en los apartados anteriores. Están constituidos por materia inerte (no viva) y pueden estar presentes en el aire en forma de polvo, gas, vapor, humo, niebla, etc.

15 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S CÓDIGO FORMA DE ACCIDENTE Exposición a agentes físicos Exposición a agentes biológicos Exposición a otras circunstancias DESCRIPCIÓN Están constituidos por diversas manifestaciones energéticas, como ruido, vibraciones, radiaciones ionizantes, radiaciones térmicas, etc. Están constituidos por seres vivos, como virus, bacterias, hongos o parásitos. Cualquier otra enfermedad no incluida en los siguientes apartados. 31 Fatiga física 32 Fatiga postural 33 Fatiga visual 34 Fatiga mental Se debe al excesivo y continuado requerimiento físico de la tarea, teniendo en cuenta el esfuerzo muscular, el manejo de cargas y la repetitividad que se realiza. El primer síntoma de la fatiga física consiste en la disminución de la capacidad. Después si no hay reposos, el segundo síntoma es la aparición de dolores que, finalmente, conducen a la extenuación y al cese de la actividad. Se debe a posiciones del cuerpo fijas o restringidas, las posturas que sobrecargan los músculos y los tendones, las posturas que cargan las articulaciones de una manera asimétrica, y las posturas que producen carga estática en la musculatura. Aparición de dolencias músculo esqueléticas. Es una modificación funcional, de carácter reversible debida a un esfuerzo excesivo del aparato visual al utilizar pantallas de visualización de datos. Síntomas: molestias oculares, trastornos visuales y síntomas extraoculares (cefaleas, vértigos, molestias en la nuca,... etc. Se debe al mantenimiento de un esfuerzo mental prolongado que se debe realizar para conseguir un resultado concreto; este proceso exige un estado de atención (capacidad de estar alerta ) y de concentración (capacidad de permanecer pendiente de una actividad o un conjunto de ellas durante un período de tiempo.

16 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 7. REVISIÓN La evaluación inicial de riesgos laborales se deberá de revisar cuando así lo establezca una disposición específica. En todo caso, se deberá de revisar la evaluación correspondiente a aquellos puestos de trabajo afectados cuando se hayan detectado daños a la salud de los trabajadores o se hayan apreciado a través de los controles periódicos, incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención pueden ser inadecuadas o insuficientes. Para ello se tendrán en cuenta los resultados de: a) Investigación sobre las causas de los daños para la salud que se hayan producido. b) Las actividades para el control y la reducción de los riesgos. c) El análisis de la situación epidemiológica según los datos aportados por el sistema de información sanitaria u otras fuentes disponibles. Sin perjuicio de lo indicado, se deberá revisar igualmente la evaluación inicial con la periodicidad que se acuerde entre la empresa y los representantes de los trabajadores, teniendo en cuenta, en particular, el deterioro por el transcurso del tiempo de los elementos que integran el proceso productivo.

17 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 8. DATOS DE LA EMPRESA Y CENTRO DE TRABAJO DATOS GENERALES DE LA EMPRESA RAZON SOCIAL: ACTIVIDAD: Instalaciones eléctricas N.I.F.: A Persona de contacto: Alfonso Marco Hermida Teléfono de contacto: Dirección Fax: CENTRO DE TRABAJO - ámbito de aplicación del informe - DOMICILIO: c/ Farmacéutico Obdulio Fernández, 2 7º I LOCALIDAD: BURGOS PROVINCIA: BURGOS COD. POSTAL: 96 MEDIA DE TRAB. : 2

18 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 8.1 DESCRIPCIÓN DEL CENTRO DE TRABAJO. La presente Evaluación de Riesgos, hace referencia al centro de trabajo de la empresa ubicado en la calle Farmacéutico Obdulio Fernández, 2 7º I 96 BURGOS. La empresa se dedica al mantenimiento, investigación y reparación de líneas e instalaciones eléctricas en baja tensión, media y alta tensión. El centro de trabajo consta de una oficina ubicada en un piso de aproximadamente 55 m 2 situado en Burgos SECCIONES IDENTIFICADAS S.1 INSTALACIONES GENERALES: OFICINA El centro de trabajo se encuentra ubicado en un edificio de viviendas. Se trata de una oficina ubicada en un piso (vivienda particular). La oficina cuenta con dos puestos administrativos donde los trabajadores realizan sus tareas.

19 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S PUESTOS DE TRABAJO IDENTIFICADOS P.2 PERSONAL DE OFICINA Realizan trabajos administrativos de gestión y administración con pantallas de visualización de datos y también usan otros equipos como fax e impresoras. Realizan desplazamientos esporádicos para la supervisión de las instalaciones eléctricas. Secciones en las que habitualmente efectúa sus trabajos: S.1 INSTALACIONES GENERALES: OFICINA

20 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 8.2 OBLIGACIONES DE LA EMPRESA informará obligatoriamente de forma inmediata a PREVILABOR las siguientes circunstancias: - Variaciones en el número de trabajadores (bajas y nuevas incorporaciones). - Creación de nuevos puestos de trabajo y el personal contratado al efecto. (Cambios en el proceso productivo) - Incorporación de trabajadores menores de edad, especialmente sensibles y en situación de embarazo o parto reciente. - Adquisición de nuevos equipos de trabajo (maquinaria) y la utilización de nuevos productos químicos (fichas de seguridad). - Situación de contratar nuevos servicios o la realización de obras en las instalaciones de la empresa en la que se hace necesaria la coordinación de actividades empresariales - Todo accidente laboral que origine baja. (leves, graves, muy graves y mortales) - Inspecciones de Trabajo y visitas de técnicos del Centro de Seguridad y Salud Asimismo la empresa realizará de forma continua la siguiente actividad preventiva: Hacer entrega a los trabajadores de la información sobre los riesgos laborales de su puesto y que los mismos firmen el justificante de entrega de información. Entregar los equipos de protección adecuados a los trabajadores, velar por su correcto uso y recibir firmado el justificante de entrega de dichos equipos. Una vez recibido el programa formativo, convocar a los trabajadores para la realización de un curso del programa adaptado a la actividad laboral de los mismos. Recordar la obligación (requisito legal) de que todos los trabajadores reciban una formación adecuada y suficiente.

21 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 9. IDENTIFICACIÓN Y VALORACIÓN DE S 9.1. RELACIÓN NOMINAL DE TRABAJADORES POR PUESTOS DE TRABAJO. La relación nominal, se corresponde con la proporcionada por la empresa el día 23 de febrero de 216. Todas las variaciones de trabajadores (altas y bajas), así como la creación de nuevos puestos de trabajo deberán ser comunicados por escrito a PREVILABOR, teniendo en cuenta la obligatoriedad de formar e informar a los trabajadores. NOMBRE DEL TRABAJADOR DNI PUESTO DE TRABAJO PERSONAL DE OFICINA/ ALFONSO SUÁREZ MONASTERIO R PERSONAL DE PROYECTOS EN CAMPO PERSONAL DE OFICINA HÉCTOR FERNÁNDEZ ACEBES P /PERSONAL DE PROYECTOS EN OBRA * En el apartado de observaciones se especifica si algún trabajador es especialmente sensible o discapacitado (SE), menor de edad (ME), mujer en período de gestación o lactancia (MA), o si algún trabajador está contratado por una empresa de trabajo temporal (ETT). OBSERVACIONES* 9.2. EVALUACION DE S: Identificación de riesgos Evaluación de Riesgos En las páginas finales de este informe se muestra, mediante tablas, los resultados de las evaluaciones de los riesgos laborales identificados en la empresa. Asimismo, se proponen las medidas preventivas y procedimientos de trabajo para evitar, reducir o controlar los riesgos laborales identificados.

22 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 1. RECOMENDACIONES Y CONCLUSIONES. A continuación se exponen recomendaciones y normas de carácter genérico que complementan la información contenida en las tablas de evaluación de riesgos. Las conclusiones y recomendaciones de este documento se basan en los datos recogidos durante las visitas realizadas y los facilitados por la empresa en dichas fechas. Si con posterioridad se presentan nuevas situaciones o cambian las condiciones analizadas y reflejadas en este documento, deberá comunicarlo a PREVILABOR para valorar la necesidad de una revisión o actualización. Se señala que al evaluar los puestos de trabajo se han determinado los riesgos específicos a los que está expuesto el trabajador durante la actividad en el centro de trabajo considerado, así como de forma general aquellos debidos a las condiciones habituales durante el desarrollo de las tareas en otros centros. Se deben realizar esfuerzos encaminados a reducir los riesgos mediante el establecimiento de las medidas propuestas, así como la formación e información de los trabajadores. Una vez analizados los riesgos laborales asociados a la actividad de la empresa cabe reseñar las siguientes medidas de carácter general que la empresa deberá llevar a cabo para complementar al resto de medidas propuestas en cada una de las dimensiones evaluadas: Lugares de Trabajo. Se recomienda llevar a cabo de forma continua, el mantenimiento y adecuación de las instalaciones y lugares de trabajo de acuerdo a los requerimientos establecidos por el R.D. 486/97 sobre disposiciones de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo, y por el R.D. 1627/97 sobre disposiciones de Seguridad y Salud en las Obras de Construcción. Se deberá hacer hincapié en el correcto diseño, dotación y mantenimiento del centro de trabajo, en cuanto a: Condiciones constructivas. Orden, limpieza y mantenimiento. Señalización. Instalaciones de servicio y protección. Condiciones ambientales. Iluminación. Servicios higiénicos y locales de descanso. Material y locales de primeros auxilios.

23 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S Equipos de trabajo. Utilizar y mantener los equipos de trabajo de acuerdo con las instrucciones de uso del fabricante. Se deberán cumplir siempre las medidas de seguridad dadas por el fabricante de cada equipo. Los elementos de protección no deben retirarse ni modificarse. Se recomienda llevar a cabo el mantenimiento de la maquinaria y los equipos de trabajo, acorde a las instrucciones del fabricante y a la legislación específica establecida, así como el registro de los controles periódicos de mantenimiento realizados. Se recomienda la elaboración y/o actualización de un inventario completo de las máquinas y equipos de trabajo. Dicho inventario contendrá como mínimo la siguiente información: tipo de máquina o equipo, marca, modelo, número de serie, año de compra, fechas de montaje inicial y sucesivos. Para las máquinas nuevas compradas a partir del 1/1/1995, se deberá disponer de los siguientes requisitos: declaración de conformidad, marcado CE, manual de instrucciones en español. En caso de no disponer de dichos documentos se deberá poder demostrar de manera adecuada y suficiente que ésta información ha sido solicitada al fabricante, importador o suministrador correspondiente. Para el desarrollo de los trabajos, se utilizarán únicamente aquellos equipos o máquinas que satisfagan las condiciones generales previstas en el Anexo I del R.D. 1215/97 sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo, además de cualquier disposición legal o reglamentaria que les sea de aplicación. Los trabajadores que utilicen equipos de trabajo que puedan generar riesgos específicos o realicen el mantenimiento de los equipos de trabajo deberán recibir una formación específica de capacitación: carretillas elevadoras, grúas torre, vehículos que circulen por carretera, etc. Gestión de la Prevención en obras. Respecto a la gestión de la prevención en obras, cuando actúe como contratista principal, deberá tener presente, que entre la documentación disponible para cada obra, deberá estar la siguiente: 1. Plan de Seguridad y Salud aprobado por el Coordinador de Seguridad y Salud en obra (R.D. 1627/97) 2. Libro de incidencias (R.D. 1627/97). 3. Aviso Previo, actualizado con todas aquellas subcontratas que se hayan incorporado al centro de trabajo (R.D. 1627/97). 4. Documento acreditativo de la Apertura del Centro de Trabajo (R.D. 1627/97). 5. Libro de visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

24 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S 6. Relación de los criterios de aptitud de los trabajadores producto de los correspondientes reconocimientos médicos. 7. Certificados de información y formación de los trabajadores, propios y ajenos, en materia preventiva (Arts. 18 y 19 Ley31/95). Deberá hacer entrega a las empresas subcontratadas, de la parte del Plan de Seguridad y Salud que les corresponda, dejando constancia escrita de este hecho, y obligando a que se cumpla lo que en él se recoge. En el caso de que actúe como subcontrata, deberá adherirse al Plan de Seguridad y Salud elaborado por la contratista principal, pudiendo, y siempre que se justifique técnica y adecuadamente, realizar modificaciones y nuevas aportaciones acordes con el sistema de trabajo adoptado por Información a los trabajadores. A fin de dar cumplimiento al deber de protección establecido en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el empresario deberá facilitar la información necesaria a los trabajadores en relación con los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo, tanto aquellos que afecten al conjunto de la empresa como a cada puesto de trabajo o actividad, así como las medidas preventivas y de protección a aplicar en función de dichos riesgos, y las normas básicas de actuación en caso de emergencias, evacuación y primeros auxilios. Para ello podrá valerse de documentación interna de la empresa (procedimientos de trabajo, normas de seguridad, manuales o libros de instrucción de los equipos o máquinas, fichas de seguridad química, etc) y de documentación facilitada por PREVILABOR sobre los riegos de su puesto de trabajo y medidas preventivas y de protección a adoptar (Evaluación de Riesgos Laborales, Plan de Emergencias, etc). De toda la información entregada deberá quedar registro documental. Para ello, una vez entregado, el trabajador deberá firmar un documento que atestigüe que ha recibido dicha información. Formación a los trabajadores. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su artículo 19 establece la obligación del empresario de formar, de modo teórico y práctico a todos sus trabajadores en materia preventiva. La formación estará centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptándose a la evolución de los riesgos existentes y a la aparición de otros nuevos. Formación que deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo invertido en la misma y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

25 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S Equipos de protección individual. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la necesidad de respetar el principio de utilizar los equipos de protección individual, siempre que no sea posible evitar o eliminar el riesgo por otro medio, así como la obligación del empresario de proporcionar a sus trabajadores equipos de protección adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios. En las diferentes evaluaciones de riesgos que se realicen se determinarán los equipos de protección individual que han de utilizarse en cada uno de los puestos de trabajo. Deberá realizarse el registro de entrega de Equipos de Protección Individual (EPI) a cada trabajador, por primera vez (por no disponer con anterioridad de EPI S, o por aparición de nuevos riesgos), y cada vez que se renueve el equipo (por pérdida, deterioro, caducidad, etc.). Junto con el EPI se informará y hará entregará a cada trabajador de las instrucciones de uso y mantenimiento del mismo. La utilización, el almacenamiento, el mantenimiento, la limpieza, la desinfección cuando proceda, y la reparación de los equipos de protección individual deberán efectuarse de acuerdo con las instrucciones del fabricante. Los equipos de protección individual estarán destinados, en principio, a un uso personal. Si las circunstancias exigiesen la utilización de un equipo por varias personas, se adoptarán las medidas necesarias para que ello no origine ningún problema de salud o de higiene a los diferentes usuarios.

26 5.EVALUACIÓN DE S de EVALUACIÓN DE S se compromete a revisar y comprobar la veracidad de todo el contenido del presente informe, prestando especial atención a las secciones, puestos de trabajo, máquinas, productos químicos y equipos de protección individual utilizados por los trabajadores así como cualquier modificación que sea de obligatoria notificación a PREVILABOR contempladas en el punto 8.2 del presente informe. Cualquier riesgo no identificado en el presente informe, conocido por la empresa y no comunicado, será considerado como ocultación de la veracidad de la información proporcionada por a PREVILABOR. Finalmente, agradecemos a la empresa las facilidades dadas para la realización del presente informe, y nos ponemos a su disposición para cuantas consultas o aclaraciones consideren oportunas. En Bilbao a 9 de Marzo de 216 Fdo.: Virginia Reja Hernández Recibido y Conforme: Técnico de Prevención PREVILABOR Firma y sello de la Empresa

27 5.EVALUACIÓN DE S 2.IDENTIFICACIÓN GENERAL DE S de 2 DATOS DE LA EVALUACIÓN DATOS DE LA EMPRESA EMPRESA: FECHA: 23/2/216 DIRECCIÓN: C/ FARMACÉUTICO OBDULIO FERNÁNDEZ, 2 7º I LOCALIDAD Y PROVINCIA: 96 BURGOS TIPO: INICIAL PUESTO DE TRABAJO SEGURIDAD HIGIENE ERGONOMIA PERSONAL DE OFICINA X X X X X X X X PERSONAL DE PROYECTOS EN CAMPO X X X X X X X X X X X X X PERSONAL DE PROYECTOS EN OBRA X X X X X X X X X X X X X X X X X X X ESP* 1.Caída de personas a diferente nivel 2.Caída de personas al mismo nivel 3.Caída de objetos por desplome 4.Caída de objetos por manipulación 5.Caída de objetos desprendidos 6.Pisadas sobre objetos 7.Choques contra objetos inmóviles.8.choques o contactos con elementos móviles máq. 9.Golpes por objetos o herramientas 1.Proyección de fragmentos o partículas 11.Atrapamientos por o entre objetos 12.Atrapamientos por vuelco de máquinas. 13.Sobreesfuerzos. CODIGOS DE UTILIZACIÓN 14.Exposición a temperaturas extremas. 15.Contactos térmicos. 16.Contactos eléctricos. 17.Inhalación o ingestión de substancias nocivas. 18.Contacto con substancias cáusticas/ corrosivas. 19.Exposición a radiaciones. 2.Explosiones 21.Incendios. 22.Causados por seres vivos. 23.Atropellos, golpes y choques contra vehículos. 24.Accidentes de tránsito. 25.Causas naturales. 26.Otros. *(SE) Trabajadores Sensibles, (MA) Maternidad o Lactancia, (ME) Menores 27.Exposición a agentes químicos 28.Exposición a agentes físicos 29.Exposición a agentes biológicos 3.Exposición a otras circunstancia 31. Fatiga física 32. Fatiga postural 33. Fatiga visual 34. Fatiga mental FIRMA Y SELLO Fecha: 23/2/216

28 DATOS DE LA EVALUACIÓN 5. EVALUACIÓN DE S 3. EVALUACIÓN DE S PAGINAS de 19 FECHA: 23/2/216 TIPO: INICIAL EMPRESA: DIRECCIÓN: C/ FARMACÉUTICO OBDULIO FERNÁNDEZ, 2 7º I -96-BURGOS SECCIÓN: INSTALACIONES GENERALES (OFICINA) PUESTO DE TRABAJO: P.2. PERSONAL DE OFICINA Identificación de Riesgo Caídas de personas al mismo nivel Cod. 2 Causa / Anomalía - Medida preventiva Procedimiento de trabajo Posibilidad de resbalones por el derrame accidental de sustancias. Por posibles obstáculos alrededor del puesto de trabajo y en las vías de paso, como cajas, alargaderas, cables, etc. -Agrupar los cables, evitando posibles tropiezos o enganches con ellos. El cableado que no se pueda derivar por una zona de paso, se deberá cubrir con un plinto Probabilidad Severidad Valoración BAJA(B) DAÑINO(D) (T) Caída de objetos por manipulación 4.- Durante la manipulación de carpetas y archivadores, situadas junto a los puestos de algunos trabajadores, bien como fruto de su inadecuada colocación o como resultado de la manipulación que pudiera hacer algún trabajador - * Establecer normas de almacenamiento para el material situado en las estanterías, de forma que el material más pesado se encuentre en los estantes más bajos BAJA (B) DAÑINO (D) TOLERABLE (TO) Golpes por objetos o herramientas 9.- Principalmente durante el manejo de papel, sobres, grapadoras, tijeras, etc. Aunque suelen ser de carácter leve pueden darse en este tipo de actividad Deberán extremarse las precauciones con los filos de las hojas, sobres, grapadoras, etc. Todos los objetos punzantes o de corte (abrecartas, grapas, tijeras...) deberán permanecer en los lugares destinados al efecto (cajones, etc.) de forma que no se abandonen en las sillas, encima de las mesas, suelo, etc BAJA (B) LIGERAMENTE DAÑINO (LD) TRIVIAL (T)

29 DATOS DE LA EVALUACIÓN 5. EVALUACIÓN DE S 3. EVALUACIÓN DE S PAGINAS de 19 FECHA: 23/2/216 TIPO: INICIAL EMPRESA: DIRECCIÓN: C/ FARMACÉUTICO OBDULIO FERNÁNDEZ, 2 7º I -96-BURGOS SECCIÓN: INSTALACIONES GENERALES (OFICINA) PUESTO DE TRABAJO: P.2. PERSONAL DE OFICINA Identificación de Riesgo Cod. Causa / Anomalía - Medida preventiva Procedimiento de trabajo Posibilidad de sufrir un accidente de tráfico en los desplazamientos del domicilio habitual al centro de trabajo y durante la realización de las visitas a los clientes, tanto cuando circula como peatón como en vehículo. Se pueden producir atropellos en caso de tener que salir del vehículo en la vía pública, por avería u otras causas, sin tomar las debidas precauciones. Probabilidad Severidad Valoración Atropellos, golpes y choques contra vehículos 23 *Prohibición de manipular documentos u otros objetos, como móviles, agendas, etc. durante la conducción. Utilización de rutas o vías de adecuada estructura vial. Control de la utilización de los medios de protección (cinturón de seguridad). Respetar las normas de Seguridad Vial y normas de circulación, incluyendo las recomendaciones de seguridad para el peatón. *Se dispondrá en el vehículo de chaleco reflectante y triángulos de señalización de emergencia. En caso de detener el vehículo en la vía pública, en lugares con riesgo de choques o atropellos, se tomarán todas las medidas posibles para asegurar la señalización tanto del vehículo como de los peatones: encendido de luces de emergencia del vehículo, colocación de triángulos de emergencia en la calzada, uso de chalecos reflectantes. MEDIA (M) DAÑINO (D) MODERADO (MO)

30 DATOS DE LA EVALUACIÓN 5. EVALUACIÓN DE S 3. EVALUACIÓN DE S PAGINAS de 19 FECHA: 23/2/216 TIPO: INICIAL EMPRESA: DIRECCIÓN: C/ FARMACÉUTICO OBDULIO FERNÁNDEZ, 2 7º I -96-BURGOS SECCIÓN: INSTALACIONES GENERALES (OFICINA) PUESTO DE TRABAJO: P.2. PERSONAL DE OFICINA Identificación de Riesgo Accidentes de tránsito Cod. Causa / Anomalía - Medida preventiva Procedimiento de trabajo Durante los desplazamientos que se puedan realizar de forma esporádica para realizar labores fuera de la oficina, visitar a clientes. -Realizar el mantenimiento adecuado de los vehículos, procediendo según lo especificado en el manual suministrado por el fabricante. Realizar las I.T.V cuando corresponda, según la antigüedad de los vehículos. Mantener en vigor los seguros exigibles a los vehículos considerados. Permitir el empleo de los vehículos únicamente a trabajadores en posesión del permiso de conducción pertinente. -Respetar el código de la circulación y las normas legislativas que lo desarrollan, así como las normas de seguridad vial para peatones. Se adecuará el modo de conducción a las circunstancias imperantes en las vía de circulación, especialmente bajo condiciones climatológicas adversas o altas densidades de circulación de vehículos. No ingerir drogas, ni bebidas alcohólicas, ni medicamentos contraindicados cuando se vayan a realizar labores de conducción de vehículos. Probabilidad Severidad Valoración MEDIA (M) DAÑINO (D) RIEGOS MODERADO(MO) Fatiga postural 32.- Debido a la necesidad de pasar periodos prolongados en el puesto de trabajo, en posición sedente, se pueden adoptar posturas estáticas durante la jornada laboral que pueden resultar forzadas e inadecuadas. Una de las sillas no es ergonómica. Se debe de sustituir por otra con mejores prestaciones ergonómicas. - * De acuerdo con el RD 488/97 de Pantallas de Visualización de Datos se deberán cumplir las siguientes condiciones, respecto a la silla de ALTA (A) LIGERAMENTE DAÑINO (LD) MODERADO (MO)

31 DATOS DE LA EVALUACIÓN 5. EVALUACIÓN DE S 3. EVALUACIÓN DE S PAGINAS de 19 FECHA: 23/2/216 TIPO: INICIAL EMPRESA: DIRECCIÓN: C/ FARMACÉUTICO OBDULIO FERNÁNDEZ, 2 7º I -96-BURGOS SECCIÓN: INSTALACIONES GENERALES (OFICINA) PUESTO DE TRABAJO: P.2. PERSONAL DE OFICINA Identificación de Riesgo Cod. Fatiga visual 33 Causa / Anomalía - Medida preventiva Procedimiento de trabajo trabajo: -El asiento debe propiciar confort en posiciones estáticas y posibilitar el libre movimiento. La altura del asiento debe permitir al usuario situar los pies firmemente sobre la superficie de apoyo para proporcionar estabilidad a la postura de sentado y apoyo a la pierna. El asiento debe de disponer de cinco puntos de apoyo. - El respaldo del asiento debe permitir mantener la espalda recta durante la realización del trabajo, por lo que la silla deberá ser reclinable y el respaldo ajustable en altura Alterna en la medida de lo posible trabajos de pie y sentado. Realiza pausas para proporcionar descanso muscular. Adopta posturas adecuadas al trabajo que se está realizando en cada momento. Mantén la espalda recta cuando estés en posición sentado No realices giros del tronco si mantienes una posición sedente Ajusta la altura de la silla, tal que tu posición a mantener sea cómoda Cambia tu posición del cuerpo periódicamente. Realiza estiramientos de los miembros que hayan permanecido durante largo tiempo en la misma posición Debido a unas condiciones de iluminación inadecuadas. A pesar de que la oficina cuenta con iluminación natural se deben revisar los puntos de luz para incrementar los niveles de iluminación. Se pueden colocar puntos de luz adicional tipo flexo para incrementar dichos niveles. - * La intensidad de la luz se mantendrá dentro de los niveles permitidos, conforme indica el R.D 486/97, sobre las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo. * Mantenimiento de Probabilidad Severidad Valoración ALTA (A) DAÑINO (D) IMPORTANTE (I)

32 DATOS DE LA EVALUACIÓN 5. EVALUACIÓN DE S 3. EVALUACIÓN DE S PAGINAS de 19 FECHA: 23/2/216 TIPO: INICIAL EMPRESA: DIRECCIÓN: C/ FARMACÉUTICO OBDULIO FERNÁNDEZ, 2 7º I -96-BURGOS SECCIÓN: INSTALACIONES GENERALES (OFICINA) PUESTO DE TRABAJO: P.2. PERSONAL DE OFICINA Identificación de Riesgo Cod. Fatiga visual 33 Fatiga mental 34 Causa / Anomalía - Medida preventiva Procedimiento de trabajo luminarias, de forma que si han perdido intensidad o parpadean deberán sustituirse. *^Se informará y formará a los trabajadores sobre los riesgos derivados de trabajos con pantallas de visualización de datos así como de las medidas preventivas a tomar - Comunica a tu inmediato superior cualquier incidencia en las luminarias. Los trabajadores son considerados usuarios de PVD (según criterios de la Guía Técnica del R.D. 488/1997 del INSHT). Por esto, se generan riesgos por fatiga visual por uso de pantallas de visualización de datos. - Informar y formar a los trabajadores sobre las medidas preventivas para los usuarios de PVD (distancia a la pantalla, posición respecto a los puntos de luz, descansos, etc.). - Seguir las recomendaciones dadas en las acciones formativas planificadas. Posible fatiga mental como consecuencia del uso continúo del ordenador durante largos periodos de tiempo. Como consecuencia de la carga de trabajo. Trabajo monótono, etc. puede dar lugar a situaciones de estrés muy comunes en puestos de administración. - Reducir el volumen y el ritmo de trabajo. -Favorecer la autonomía del trabajador a la hora de realizar sus tareas. Probabilidad Severidad Valoración MEDIA (M) MEDIA (M) DAÑINO (D) DAÑINO (D) MODERADO (MO) MODERADO (MO) Incendios 21 Coexistencia en el área de trabajo de combustible (madera, papel, etc.) y fuentes de ignición (cables, enchufes, etc.). Ausencia de BAJA(B) EXTREMADAMENTE DAÑINO(ED) MODERADO