Sesión Informativa Gestión de los Recursos Humanos. Iniciativa internacional

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Javier Venegas Valdéz
hace 7 años
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1 Sesión Informativa Gestión de los Recursos Humanos Iniciativa internacional Elena Ordozgoiti Jefe de Servicio Normalización en Servicios DIRECCIÓN DE NORMALIZACIÓN 3 JUNIO 2015

2 ISO/TC 260 Human resource management Campo de actividad Normalización en el campo de la gestión de los recursos humanos 2011 Presidente Jim A. Lewis. Vice Presidente de Recursos Humanos en NSF International. Michigan Nominado hasta finales de Renovable. Secretaría American National Standards Institute (ANSI). EEUU

3 Países participantes 23 Alemania Australia Austria Barbados Bélgica Canadá Eslovenia Estados Unidos Federación rusa Finlandia Francia Holanda India Israel Italia Nigeria Macedonia Malasia Pasquistán Portugal Reino Unido Suecia Turquía

4 Países participantes los más activos 23 Alemania Australia Austria Barbados Bélgica Canadá Eslovenia Estados Unidos Federación rusa Finlandia Francia Holanda India Israel Italia Nigeria Macedonia Malasia Pasquistán Portugal Reino Unido Suecia Turquía

5 Países observadores 19 Bután Chipre España Ghana Irán Irlanda Japón Líbano Montenegro Nueva Zelanda Polonia República Checa República de Corea Rumanía Senegal Sri Lanka Sudáfrica Suiza Tailandia

6 Organizaciones Liaison 8 EAWOP - European Association of Work and Organizational Psychology IOE - International Organization of Employers ITUC - International trade union confederation WFPMA - World Federation of People Management Associations ISO TC 176 Quality management and quality assurance ISO TC 176/SC 1 - Concepts and terminology ISO TC Learning services outside formal education ISO PC Management Consultancy

7 Estructura TC 260 Joint WG ISOTC176SC 3 Supporting Technologies Chairman s Advisory Group Communications Project Team Task Groups TG 1 Standards structure EEUU TG 2 Business plan Reino Unido TG 3 Sustainable employability Rep. Holanda Working Groups WG 1 Terminology Holanda WG 2 Metrics EEUU WG 3 Human governance Francia WG 4 Workforce planning Australia WG 5 Recruitment EEUU WG 6 Knowledge management Canada

8 Programa de Trabajo ISO TC 260 DTR Management by sustainable employability of staff TS Human resource management -- Cost-per-Hire PUB WG 1 Terminology NP Human resource management -- Vocabulary WG 2 Metrics NP Human Resource Management -- Impact of Hire Metric NP Human Resource Management -- Retention Metric NP Human resource management -- Turnover metric NP Human Resource Management -- Quality of Hire WG 3 Human governance CD Human governance -- Human dimension as a fundamental part of the overall corporate strategy -- Guidelines

9 Programa de Trabajo WG 4 Workforce planning NP Human resource management -- Workforce planning WG 5 Recruitment DIS Human resource management -- Guidelines on recruitment WG 6 Knowledge management Joint WG ISO/TC 206 ISO/TC 176/SC 3 Supporting technologies Quality management. Guidelines for competence management, learning and development ISO 10015:1999 Quality management. Guidelines for training ISO 10018:2012 Quality management. Guidelines on people involvement and competence Quality management. Guidelines for people involvement in organizations

10 Calendario de reuniones 1st Washington /11 2nd Melbourne /25 3rd Rotterdam /27 4th Dublin /05 5th Texas /14 6th Estambul Oct 2016 Congreso WFPMA 7th Kuala Lumpur Oct/Nov 2017

ISO/TC 260 AEN/CTN RRHH Proyectos Proyectos Proyectos

11 Influencia española sobre los proyectos ISO 1) Seguimiento y participación activa del proyecto europeo ISO/TC 260 AEN/CTN RRHH Proyectos Proyectos Proyectos Proyectos Presidente Secretaría: AENOR Vocalía Vocalía Vocalía..

12 Publicación de normas UNE 1) Seguimiento y participación activa del proyecto europeo ISO/TC 260 AEN/CTN RRHH ISO 1234 UNE-ISO 1234 ISO 5678 UNE-ISO 5678

13 Comités Comités Técnicos Técnicos de Normalización de Normalización - Composición

Ventajas de la normalización La participación en proyectos de normalización apoya las estrategias de las organizaciones españolas: INTERNACIONALIZACIÓN -Mejorar las prácticas en RRHH y aumentar la

14 Ventajas de la normalización La participación en proyectos de normalización apoya las estrategias de las organizaciones españolas: INTERNACIONALIZACIÓN -Mejorar las prácticas en RRHH y aumentar la efectividad de las organizaciones. -Mejora del apoyo que las organizaciones dan a los empleados. COMPETITIVIDAD NUEVOS MERCADOS -Reducción de barreras a la transferencia de talento. -Clarificación del valor que la gestión de los recursos humanos genera y mantiene en las organizaciones. -Reducir la proliferación de términos ambiguos y que se solapan entre sí. Consistencia terminológica que facilita la movilidad, el comercio y el intercambio de conocimientos y prácticas. -Reducir los costes de contratación y costes globales de la organización. -Alinear las prácticas y mediciones en RRHH. -Demostrar el valor de la gestión de los RRHH a otros interlocutores en la comunidad empresarial. -Mejorar la comunicación. - Orientar a la industria y a las empresas para que puedan responder mejor a las demandas actuales y futuras del mercado laboral y del entorno internacional empresarial.

15 Creación de un Financiación nuevo órgano del técnico CTN de RRHH trabajo Financiación del CTN RRHH Financiación mediante cuotas 500 / vocalía Financiación mediante patrocinio Total o parcial Servicios prestados por AENOR Creación del nuevo Comité Técnico de Normalización Formación y actualización informativa para los participantes Gestión general del Comité Producción de normas No incluye servicios complementarios

16 Próximos pasos Creación GT Servicios de Tatuajes 5 junio Envío presentaciones y reseña de las opiniones vertidas en el debate abierto Hoja de inscripción al nuevo CTN 20 junio Recepción de hojas de inscripción Compromiso de contribución con la cuota mínima 30 junio Valoración de respuestas recibidas Comunicación de la decisión sobre la creación del CTN

17 Ventajas de la participación Ventajas de la participación activa Acceso a la información Información de primera mano y en tiempo real Capacidad de influencia en el proceso Voz Voto Defensa de la propia actividad De los propios intereses De las prácticas nacionales Posicionamiento en el mercado Red de contactos Prácticas en otros países Posibles socios Posibles clientes o proveedores

18 Gracias por su atención! Elena Ordozgoiti Dirección de Normalización

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Hombres. Pagina 1 0. Población según nacionalidad y edad (grupos quinquenales), por sexo. 205 - Hombres Menores de Total año De a 4 años De 5 a 9 años De 0 a 4 años De 5 a 9 años TOTAL 735.434 8.34 34.949 47.400 43.555