MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO 10/11 (XX edición)

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1 MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS CURSO 10/11 (XX edición)

2 El capital humano adquiere tal relevancia para todas las áreas funcionales de una empresa que ésta necesita contar con especialistas capaces de seleccionar y comprometer a las personas, crear un clima de trabajo favorable y potenciar al máximo sus competencias. La dirección de recursos humanos es la responsable de realizar una gestión de personal acorde a la estrategia empresarial. El Máster en Dirección de Recursos Humanos de la Escuela Superior de Comunicación y Negocios de Granada se imparte en su XX edición y ofrece una formación completa de las actuaciones propias a la gestión de personas, partiendo de la detección de necesidades y la planificación de plantillas, estudiando los procesos de selección y reclutamiento, y considerando la formación y el desarrollo profesional de las personas. Asimismo, realiza un tratamiento de cuestiones de gran actualidad como la prevención de riesgos laborales. la fórmula del éxito 2

3 Máster en Dirección de Recursos Humanos OBJETIVOS El Máster en Dirección de Recursos Humanos tiene como propósito formar a futuros directores del área, dotándolos de las herramientas necesarias para afrontar una gestión eficaz de personas, que prime su desarrollo personal y la satisfacción con el trabajo. Los objetivos concretos del Máster son: Desarrollar una gestión activa del capital humano, relacionándola con la gestión estratégica y la cultura de cambio, necesarias en la empresa actual. Dotar de conocimientos técnicos a los futuros directores del departamento de personal en cuanto a la gestión integral de los recursos humanos, que les permita su adecuada selección, asignación y desarrollo dentro de la empresa. Formar a profesionales capaces de generar un clima de trabajo donde se persiga incrementar los niveles de satisfacción del capital humano, incidiendo en la prevención de los riesgos laborales y la evaluación conveniente del desempeño del personal. DIRIGIDO A Se dirige, fundamentalmente, a los siguientes colectivos: Titulados o alumnado que esté finalizando sus estudios, que deseen desarrollar su carrera profesional en las áreas de recursos humanos de empresas o administraciones públicas, o a través del ejercicio de la actividad profesional independiente. Profesionales independientes que acrediten experiencia en las disciplinas de administración y dirección de personal, asesoría laboral o consultoría de recursos humanos, que deseen completar su formación en esta área funcional de la empresa. Trabajadores de empresas vinculados al departamento de recursos humanos o áreas afines que deseen mejorar su cualificación y aspiren a promocionarse profesionalmente. Potenciar las habilidades y actitudes necesarias para el trato y motivación de las personas que deben desarrollar las tareas encomendadas. Adquirir formación práctica en la aplicación de los principales procesos que constituyen la gestión de recursos humanos de una empresa.

4 Máster en Dirección de Recursos Humanos CONTENIDOS La estructura general es la siguiente: Comienza: Octubre 2010 Finaliza: Junio 2011 Horario: Miércoles de a y de a Tutorías: Martes de a Horas MÁSTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Marco empresarial de la gestión de RRHH 28 Reclutamiento y selección de personal 36 Relaciones laborales individuales y colectivas 24 Gestión de personal 32 Formación, desarrollo y planes de carrera 24 Evaluación y retribución de los RRHH 20 Herramientas para la dirección de RRHH 20 Gestión por competencias 16 Prevención de riesgos laborales 16 Habilidades Directivas 40 TOTAL HORAS LECTIVAS 256 Tutorías 48 Proyecto 250 Prácticas opcionales 300 TOTAL HORAS 854 PRECIO

5 DURACIÓN, FECHAS Y LUGAR DE CELEBRACIÓN El curso tiene una duración de 854 horas, de las cuales, 256 son de carácter lectivo, que se impartirán en las siguientes fechas: De Octubre de 2010 a Junio de 2011 Horario: Miércoles, de a y de a horas METODOLOGÍA Utilización del Método del Caso en grupos de trabajo para el desarrollo de habilidades, capacidades y conocimientos directivos. Sesiones de Desarrollo Personal, mediante talleres de habilidades directivas, ejercicios de autoconocimiento y feedback 360º y sesiones de Coaching. Proyecto Empresarial, elaborado por los alumnos con un tutor experto y valorado por especialistas de empresas de Capital Riesgo. El proyecto es una parte sus tancial de la metodología de formación de la Escuela y un elemento decisivo para la evaluación final del alumnado. Uso de las Nuevas Tecnologías, conocimiento de las aplicaciones y TIC s aplicadas a todas las materias. Esta formación se completa con 48 horas de tutorías orientadas a la elaboración y defensa de un Proyecto Final de Máster y, de forma optativa, con prácticas en empresas. Lugar de celebración: Calle Reyes Católicos, 51, 4ª planta

6 Máster en Dirección de Recursos Humanos Sesiones lectivas Las sesiones lectivas ofrecen un aprendizaje activo, mediante exposiciones teórico-prácticas de los contenidos. Estas clases de carácter presencial están orientadas a estimular la participación del alumno a través de dinámicas de trabajo, tanto de carácter individual como de grupo. La experiencia del profesorado refuerza el aprendizaje, gracias a la referencia continua a vivencias empresariales y profesionales. Asimismo, los alumnos trabajan con casos prácticos a través de los cuales aprenden a realizar un análisis crítico de la información suministrada, aplicando los conocimientos teóricos a la toma de decisiones. Proyecto Final La realización del Proyecto Final de Máster es una parte sustancial de la metodología de formación de la Escuela y un elemento decisivo para la evaluación final del alumno. La realización del proyecto permite al alumno consolidar los conocimientos adquiridos y desarrollar sus habilidades para la investigación y el análisis. Es, además, un excelente entrenamiento para el trabajo en equipo, que de manera muy probable deberá aplicar en su futura actividad laboral. La carga lectiva equivalente destinada a la elaboración y defensa del proyecto se estima en un mínimo de doscientas cincuenta horas. Tutoría Para la realización del Proyecto y la atención personalizada del alumnado en el correcto aprovechamiento de las materias, existe la figura del profesor tutor, con una dedicación de cuarenta y ocho horas por curso. Las tutorías se distribuyen quincenalmente, de diciembre a mayo, en doce sesiones de cuatro horas. 6

7 Prácticas en empresas, despachos profesionales o instituciones La Escuela dispone de un Programa de Prácticas en Empresas. La realización de prácticas es una forma de aplicar los conocimientos y herramientas aprendidas durante la realización del máster y, sobre todo, una importante toma de contacto con el mundo empresarial. Su duración será de un mínimo de trescientas horas. La realización de las prácticas es voluntaria por parte del alumnado. Serán propiciadas por la Escuela que, en la medida de sus posibilidades, adecuará los perfiles de los alumnos a las demandas de las empresas e intentará que sean remuneradas. Las empresas en las que han realizado prácticas durante los tres últimos cursos son las siguientes: Abaco, Andaluza de Arte y Artesanía Alta Gestión, S.A. ETT-Granada AMB, Consultores Auditores Asesoria El Chaparral AXESOR Grupo Infotel AYSE, Asesoría y Servicios Empresariales, S.A. Banco Banif, S.A. Banesto Bankinter, S.A. Bon Terra Ibérica, S.L. CajaGRANADA Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Granada CEPSA Refineria Gibraltar-San Roque Cervezas Alhambra, S.L. Corporación de Empresas CajaGRANADA S.A. Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos GR Consejería de Medio Ambiente Consultores de Gestión, S.A. Diputación de Granada EBONE, Servicios Deportivos EUROQUALITY-INDRA Excmo. Ayuntamiento de Lucena Fundación CajaGRANADA Desarrollo Solidario GEDAR, Gestión de Aguas y Residuos Gerencia de Urbanismo y Obras Municipales. Ayto. de Granada Grupo Inmobiliario Osuna Hipercor Algeciras, S.A. Hipercor Granada, S.A. Human Development, S.L. IMPLUVIUM 1, S.L.U. Instituto del Agua Universidad de Granada KRANNICH SOLAR S.L.U. LARAGON Marketing e Innovacion, S.L. Manpower OMAU. (Observatorio de Medio Ambiente Urbano de Málaga PERFORM, S.L. Proyectos Vías, S.A. RANDSTAD Empleo ETT, S.A. Sensient Fragrances, S.A. TALUD, S.L. Trevenque Sistemas de Información, S.L. Unicaja Universidad de Granada

8 Becas Para facilitar el acceso a nuestros estudios, a través de la Fundación ESNA, la Escuela cuenta con un programa propio de becas, con dos modalidades: académicas y económicas, que se conceden por un importe del 30% del precio total del máster. Patronato de la Fundación ESNA CajaGRANADA Cámara de Comercio, Industria y navegación de Granada Confederación Granadina de Empresarios Cátedra de Planificación Estratégica y Territorial Universidad de Jaén IDEA. Agencia de Innovación Junta de Andalucía CETURSA Sierra Nevada, S.A. CIES. Centro de Iniciativa Empresarial Diputación de Granada Empresa Provincial de vivienda, Suelo y Equipamiento de Granada, S.A. ONCE. Organización Nacional de Ciegos Españoles Ilustre Colegio Notarial de Granada Ilustre Colegio de Abogados de Granada Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Granada, Jaén y Almería Colegio de Economistas de Granada Federación Provincial de Comercio ESECA. Sociedad de Estudios Económicos de Andalucía ESCO. Escuela Superior de Comunicación, S.L. IDEAL. Corporación de Medios de Andalucía Andalucía Económica, S.A. Puleva Food, S.L. Grupo Cervezas Alhambra, S.L. DITEMA. Desarrollo Industrial y Tecnológico Marruecos Intecna Soluciones Productos J. Jiménez, S.A. J. Julián Consulting, S.L. Seat-Savoy, S.A. Deloitte. S.L. AMB. Consultores Asesores Inversiones Progranada, S.A. Inverjaen. Sociedad de Capital Riesgo, S.A. PROMESA. Sociedad Pública de Promoción Económica de Melilla 8

9 Máster en Dirección de Recursos Humanos DIRECCIÓN Y PROFESORADO El Máster en Dirección de Recursos Humanos está dirigido por: Alejandro Moral García-Triviño Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Fundación ESNA. Director de Desarrollo de Recursos Humanos de Human Development. Actualmente es Director de Recursos Humanos de Covirán La coordinación del programa será llevada a cabo por: Encarnación Martínez Morillas Departamento de Programas Formativos de la Fundación ESNA El equipo de profesores cuenta con una amplia formación académica y experiencia empresarial en los temas tratados, y proceden del mundo universitario, empresarial y de la consultoría de empresas. A continuación aparecen por orden alfabético gran parte de nuestro cuadro docente. Carmen Benítez Velasco Licenciada en C.C. Empresariales. Universidad de Granada. Técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Dirección de RRHH. Centro de Estudios Financieros de Madrid. Ha sido Responsable de RRHH de Supergran. S.A. Actualmente Técnico de RRHH en Asesoría Antonio Megías S.L. Jesús Fernando Cózar de Quintana Licenciado en Derecho. Universidad de Granada Técnico del Cuerpo Superior facultativo de CC Sociales y del trabajo de la Junta de Andalucía Francisco Díaz Bretones Doctor en Psicología. Consultor y Asesor de Recursos Humanos. Actualmente es profesor asociado de la Universidad de Granada. Juan Jesús González Oliva Licenciado en Derecho, Universidad de Granada. Actualmente presta servicios como profesor en Insercon,S.L. (Grupo SIFOSA), en la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo. Francisco Javier González Sevilla Licenciado en Psicología. Universidad de Granada. Master Especializado en Recursos Humanos, Escuela de Alta Dirección y Administración (EADA), Barcelona. Master en Prevención de Riesgos Laborales, especialidad de Ergonomía, Instituto Madrileño de Formación (IMF), Madrid. Responsable de Desarrollo de RR.HH Contactel Ibérica Teleservicios (Grupo Contactel). Consultor RR.HH Digital Training S.L.. Actualmente Consultor de RR.HH y docente en Human Development. José Manuel Guadalupe Hernández Licenciado en Sociología. Diplomado en Ciencias Políticas y de la Administración. Master en Dirección de RRHH en ESNA. Socio y Director de la Consultora Human Development. Consultor externo en Hay Training, España Eduardo Guerrero Rosende Diplomado en Ciencias Empresariales. Máster en Prevención de Riesgos Laborales, Instituto européo de salud y bienestar social. Máster en Dirección de RRHH, Escuela de Negocios de Andalucía. Jefe de Personal de Hipercor Granada. Juan Manuel Feito Trillo Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid y Diplomado en Psicología por la Universidad Autónoma de Madrid. Director de Recursos Humanos de la Consultora Advance Consultora para Pymes, Servimusic S.A.y Secoe. Jorge Laguna Bravo Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Sevilla. Máster M.B.A. Administración de Empresas por la Fundación ESNA. Director General del Grupo de Empresas J.Julián Consulting. Director de la División Inmobiliaria de GARASA Holding Empresarial. Actualmente Socio Director de la Consultora de Empresas [ X+Y ]. Ángel López Rodríguez Licenciado en Psicología por la Universidad de Granada. Máster Dirección de Recursos Humanos, Instituto de Directivos de Empresa de Madrid. Máster Economía y Dirección de Empresas, en San Telmo de Sevilla. Actualmente, responsable de Gestión de Calidad de Caja Rural de Granada.

10 Domingo Marín Larragay Licendiado en Psicología, Universidad de Granada. Master en RRHH Universidad Pontificia de Comillas.Responsable de Selección en Ericsson España. Responsable de Selección y Formación en Hoteles Center. Jefe del Departamento de Selección, Formación y Desarrollo de Garasa Holding Empresarial. Actualmente responsable de Recursos Humanos de Assyce Group. Ángel Martín-Lagos Contreras Inspector de Trabajo y Seguridad Social (Guipúzcoa, Málaga y Granada). Secretario General de Administración Pública y Consejero de Gobernación de la Junta de Andalucía. Actualmente es Jefe de la Unidad de Seguridad y Salud Laboral de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Granada. Profesor asociado de la Universidad de Granada. José Millán Villanueva Licenciado en Derecho y Graduado Social por la Universidad de Granada. Director del Centro de Seguridad e Higiene en el Trabajo de Granada. Pilar Montero Martín Licenciada en Psicología por la Universidad Complutense de Madrid. Máster en Dirección de Personal y Relaciones Laborales por el IE. Profesora de Dirección de Recursos Humanos y Habilidades Directivas en diversos centros. Consultora en RRHH. Psicoterapeuta. Ángel Montes Lozano Licenciado en Psicología y Máster en Dirección de Recursos Humanos en Esna. Técnico de RR.HH en la Cámara de Comercio, Industria y navegación de Granada. Actualmente Director Comercial Geotema, S.L., Consultoría Geológica y Fomador y Consultor de RR.HH Freelance. Formalización de la INSCRIPCIÓN Para cursar el Máster, los aspirantes deben reunir los siguientes requisitos: A. Cumplir con el perfil anteriormente descrito, acreditando la situación académica o profesional como corresponda. B. Superar unas pruebas de admisión que constan de: La valoración del Expediente Académico y del Curriculum Vitae. La superación de un test y entrevista. Las pruebas de admisión se realizan en la sede de la Escuela, para lo cual es necesario pedir cita previa y aportar la documentación requerida (Curriculum Vitae, Expediente Académico, fotocopia del D.N.I. o Pasaporte y dos fotografías tamaño carné). El comité de admisión será el encargado de realizar la evaluación final sobre la idoneidad del candidato para la realización del Máster. Una vez que el candidato recibe la notificación de la admisión al programa, las inscripciones se realizarán por riguroso orden de reserva (las plazas son limitadas). Luís Fernando Peinado Hernández Licenciado en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad de Granada. Programa de Dirección y Desarrollo de Personas (PDD) por ESADE. En la actualidad Director de Procesos de CajaGRANADA. Maria Ángeles Titos Jaramillo Licenciada en Psicología por la Universidad de Granada. Máster en Dirección de Recursos Humanos por la Fundación ESNA. Socia-Directora de RReHHal. Los ponentes pueden cambiar por causa de fuerza mayor. 10

11 Modalidades de PAGO Y FINANCIACIÓN El pago podrá realizarse de acuerdo con las siguientes modalidades: 1. Al contado. Si el alumno elige esta forma de pago, debe proceder al ingreso del importe total del curso, en un plazo máximo de siete días, desde la notificación de admisión en el programa. Esta modalidad da derecho a un descuento del 5% sobre el precio total del máster. 2. Aplazado. Si el alumno elige esta modalidad, debe proceder al ingreso del 30% del importe de la matrícula dentro de los siete días siguientes a la notificación de la admisión en el programa. Posteriormente, realizará cinco pagos iguales a final de cada uno de los cinco meses consecutivos al del comienzo del curso. Máster en Dirección de Recursos Humanos CANCELACIONES Las cancelaciones deberán comunicarse por escrito antes de las 72 horas previas al inicio del curso, en cuyo caso se procederá a la devolución de la cantidad entregada. Las cancelaciones comunicadas con posterioridad no darán derecho a ninguna devolución. La sustitución de la persona inscrita por otra de la misma empresa podrá efectuarse hasta el día anterior al del inicio del curso. La Escuela se reserva el derecho a cancelar el curso si el número de inscripciones no se considera adecuado en el total del máster o en cada uno de los módulos que lo componen. Dicha cancelación dará derecho exclusivamente a la devolución de la matrícula. Si el alumno disfruta de beca, ingresará el 30 % del importe de la matrícula dentro de los siete días siguientes a la notificación de admisión, y realizará dos pagos iguales a final de cada uno de los meses consecutivos al del comienzo del curso. CajaGRANADA ofrece condiciones ventajosas de financiación, expresamente diseñadas para nuestro alumnado y gestionadas por la propia Escuela.

12 Reyes Católicos, GRANADA Tlf.:

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