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1 UICN - La Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza, organización fundada en 1948, reúne a 83 estados, 110 dependencias gubernamentales, 735 ONG nacionales, 82 ONG internacionales, 32 afiliados y alrededor de científicos y expertos de 142 países en una sociedad mundial única. Su misión es influenciar, alentar y asistir a las sociedades alrededor del mundo a conservar la integridad y diversidad de la naturaleza, y asegurar que cualquier uso de recursos naturales sea equitativo y ecológicamente sostenible. La UICN es la red de conocimiento ambiental más grande del mundo. En el marco de diversas convenciones mundiales del medio ambiente, la UICN ha ayudado a más de 75 países a preparar e implementar estrategias nacionales para la conservación de la naturaleza y su biodiversidad. La UICN cuenta con aproximadamente empleados, la mayoría de los cuales trabaja en sus 42 oficinas regionales y nacionales. Cien de éstos, trabajan en su sede de Gland, Suiza. UICN es un empleador que reconoce y promueve la igualdad de oportunidades y acoge por igual las candidaturas de mujeres y hombres calificados. Busca contratar: CONSULTORIA PROYECTO FORTALECIENDO LAS AGENDAS AMBIENTALES DE MUJERES INDÍGENAS ANDINAS Y AMAZÓNICAS, Y SUS REDES DE INTERACCIÓN. TIPO DE CONTRATO: LINEA DE REPORTE: LUGAR DE ACTIVIDADES: DURACIÓN: Servicios Profesionales Coordinadora de Proyecto, Área de Equidad Social Quito Ecuador, con visitas a países andinos 6 meses ANTECEDENTES En el marco del convenio de cooperación entre UICN-sur y UNIFEM región andina, dirigido a fortalecer las capacidades de incidencia política de mujeres diversas, en temas de conservación, se inicia la implementación del proyecto Fortaleciendo Agendas. El mismo está direccionado a levantar una línea de base sobre la situación actual de liderazgo, incidencia y agendas ambientales de mujeres indígenas y amazónicas en países de la región. La importancia del proyecto radica en que se espera llenará el vacío de información sobre las agendas organizativas de las mujeres indígenas, principalmente en lo que respecta a sus prioridades en la conservación de la biodiversidad, relacionadas con el ejercicio de derechos económicos, sociales, culturales y ambientales. 1

2 El proyecto proporcionará una línea de base documental que podrá ser utilizada por las propias organizaciones indígenas, y podrá orientar las acciones en temas ambientales que los gobiernos y cooperación internacional establecen en su trabajo con pueblos indígenas. La línea de base dará cuenta de la información que necesita ser facilitada para el acceso de mujeres indígenas en sus procesos de interacción e incidencia, el nivel de conocimiento y empoderamiento en relación a sus derechos, qué ejes temáticos son priorizados en sus agendas y cómo son posicionados ante tomadores de decisión de políticas públicas en sus respectivos países, a nivel regional y global. Además se identificarán los ámbitos y ejes temáticos que necesitan ser fortalecidos en programas de formación de capacidades de liderazgo de mujeres de organizaciones indígenas, y las necesidades de intercambio de experiencias y articulación. En la metodología a utilizarse, el abordaje se centra en fomentar interacciones dialógicas de carácter intercultural, que faciliten procesos de reflexión en mujeres líderes sobre su trayectoria organizativa, sus temas de interés prioritarios, sus fortalezas organizativas y de incidencia, así como sus necesidades de fortalecimiento de capacidades, y factores que vulneran sus derechos ambientales, así como sus condiciones de vida, en sus respectivos países y a nivel regional. ACTIVIDAD GENERAL DE LA CONSULTORÌA: Elaborar una línea de base (documento síntesis) sobre la situación de los procesos participativos, incidencia política y agendas ambientales de mujeres indígenas andinas y amazónicas, en países de la región andina articuladas a organizaciones regionales como COICA, CAOI y sus organizaciones miembros, así como la Red de Mujeres Indígenas por la Biodiversidad (RMIB). ACTIVIDADES ESPECÍFICAS: 1.- Apoyar para el establecimiento de relaciones de colaboración con organizaciones indígenas de nivel regional y algunas de sus organizaciones filiales (a determinarse a fin de implementar un proceso a mediano plazo, de fortalecimiento en temas ambientales y de incidencia política de mujeres indígenas en los niveles local, nacional y regional. 2.- Documentar la situación de participación, incidencia y agendas asociados a ambiente, de mujeres indígenas en organizaciones amazónicas y andinas de la región, a partir de revisión documental generada por las propias organizaciones, por parte de la cooperación internacional u ONGs y a través de la implementación de metodologías participativas (talleres, grupos focales) y entrevistas con mujeres líderes. 3.- Generar con la participación de mujeres líderes, procesos de reflexión e identificación de temas de prioridad relacionados con ambiente y la conservación de la biodiversidad, así como visiones sobre los temas de agua y cambio climático, a distinto nivel (local, nacional, regional). 2

3 3.- Elaborar en consenso y colaboración documentos síntesis sobre el accionar político y organizativo de las mujeres andinas y amazónicas, sus agendas actuales y proyecciones de incidencia relacionadas con ambiente y biodiversidad en cada una de las organizaciones participantes. 4.- Delinear ejes temáticos y lineamientos para un programa de fortalecimiento de capacidades de mujeres indígenas andinas y amazónicas en temas relacionados con ambiente, conservación de la biodiversidad, agua y cambio climático, así como fortalecimiento del ejercicio de sus derechos (individuales y colectivos). PRODUCTOS Y CRONOGRAMA Se espera del/la consultor/a los siguientes productos conforme cronograma de actividades del proyecto: Actividades Productos Tiempo Hito (entrega de producto) Revisión de Información general sobre organizaciones Documento general de información sobre organizaciones regionales y sus miembros. 1ero a 15 de julio 16 de julio Diseño de metodología para el levantamiento de información de Línea de Base Diseño metodológico con guías de entrevistas, grupos focales y talleres con mujeres líderes. 16 de julio a de Identificación de actores y contactos clave. Establecimiento de cronograma de visita a organizaciones y países (Venezuela, Colombia, Perú y Bolivia) Plan de Actividades de la consultoría con detalle de visitas por país / por organización e implementación de metodología. 12 a 16 de 17 de Levantamiento de información para Línea de Base (participación, agendas, acciones de incidencia en temas ambientales) de las organizaciones indígenas regionales y miembros. (Países: Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú y Bolivia) Sistematización de entrevistas, talleres y grupos focales - 18 de Organización de Taller con mujeres líderes de la RMIB (lugar por definirse) Sistematización de taller septiembre 18 de septiembre Revisión de información documental producida por organizaciones Documento síntesis por organización regional y organizaciones miembros en países andino-amazónicos 18 de 3

4 Talleres para identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades en temas ambientales, así como visiones sobre conservación de la biodiversidad, agua y cambio climático (países: Venezuela, Colombia, Ecuador, Perú y Bolivia) Documento con propuesta de ejes temáticos y lineamientos para Programa de Fortalecimiento 1 al Sistematización de consultoría Documento síntesis (borrador) de Línea de base con agendas en temas ambientales por organización regional y miembros (países andinoamazónicos). Documento final revisado conjuntamente con organizaciones regionales participantes Noviembre 30 de diciembre 5 de diciembre Elaboración de informe de consultoría Informe de consultoría enero 1ero de enero PERFIL REQUERIDO: - Antropólogo/a o sociólogo/a, con experticia en metodologías de investigación cualitativa y participativa; y con destrezas para facilitar talleres y grupos focales, así como reuniones temáticas. - Formación conceptual y metodológica en temas de Género. - El/la profesional deberá contar con al menos 3 años de experiencia de trabajo con pueblos indígenas y que conozca sobre los procesos organizativos indígenas en la región andina y amazónica. - Se espera del/la profesional, habilidad para procesar y sistematizar información documental e información levantada con metodologías cualitativas; así como, capacidad para redactar informes técnicos y de proceso. - Se requiere disponibilidad a tiempo completo y con dedicación exclusiva durante el tiempo de la consultoría (6 meses). - Deseables conocimientos sobre derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, derechos colectivos, marco internacional y nacional de los derechos de pueblos indígenas. - Es requisito que los/las aplicantes residan en Ecuador. MONTO DE LA CONSULTORÍA: El monto total de la consultoría es de USD (nueve mil dólares americanos con 00/100), valor que incluye IVA. 4

5 REPORTE A: En todas las fases de la consultoría la profesional deberá mantener comunicación continua con la Coordinadora del proyecto y la Oficial Senior del Área de Equidad Social de UICN para la consecución de las metas y objetivos planteados en el proyecto. Los productos generados serán entregados a la Coordinadora del Proyecto para su revisión y aprobación. INFORMACIÓN DE APLICACIÓN: Las profesionales interesadas en la posición ofertada deberán enviar su curriculum vitae y una carta de motivación al correo Las aplicaciones deberán ser enviadas hasta el miércoles 30 de junio del Los/as aplicantes pre-seleccionados/as serán contactados/as para una entrevista directamente por UICN Sur. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN El principio de igualdad de oportunidades y no discriminación es el fundamento de toda sociedad justa, y por esta razón, constituye el marco esencial de la gestión de Recursos Humanos. Conforma una parte integral de todas las políticas, procedimientos y prácticas. Por consiguiente, la UICN no hará ninguna distinción, exclusión ni preferencia en base a la edad, etnia, género, religión, opinión política, origen o procedencia social. 5

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