Nerea García González Noelia Hernández Rodríguez
|
|
- María Pilar Cabrera Vázquez
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Nerea García González Noelia Hernández Rodríguez
2 Concepto de contrato psicológico: definición y construcción Componentes relacionales y transaccionales Ruptura del contrato psicológico Consecuencias de la ruptura del contrato psicológico: revisión meta-analítica Conclusiones
3 UN NUEVO MARCO PARA COMPRENDER LAS RELACIONES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES Marco de mercado globalizado Presiones para alcanzar una mayor flexibilidad Replanteamiento de las relaciones de empleo dentro de las empresas Las relaciones laborales caminan hacia una creciente individualización. Zona de negociabilidad : términos y condiciones de empleo que cada sociedad permite que negocien el trabajador y la empresa (Schalk y Rousseau,2000)
4 UN NUEVO MARCO PARA COMPRENDER LAS RELACIONES DENTRO DE LAS ORGANIZACIONES
5 QUÉ ES EL CONTRATO PSICOLÓGICO? PERSPECTIVA PSICOSOCIAL
6 Algunas definiciones
7 Algunas definiciones
8 Guest (1998) The agency problem Trabajador Mediador? Organización
9 CONSTRUCCIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO Rousseau (2001): El contrato psicológico de un trabajador es similar a un esquema cognitivo, que se va desarrollando a lo largo del tiempo, a medida que la persona incrementa su experiencia con la organización.
10 CONSTRUCCIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO ETAPAS Antes del empleo Reclutamiento Integración a la empresa Experiencias posteriores Revisiones sucesivas Creencias profesionales Intercambio de promesas activo Intercambio de promesas Búsqueda de información tanto por el trabajador como por la empresa Se reducen el intercambio de promesas y la búsqueda activa de información Normas sociales La empresa y el candidato evalúan sus señales mutuas Múltiples fuentes de información procedentes de la empresa. La empresa reduce sus esfuerzos por socializar al empleado La información discrepante puede llevar a reevaluar. Los incentivos y costos del cambio impactan en la evaluación
11 CONSTRUCCIÓN DEL CONTRATO PSICOLÓGICO El estudio de Ostroff (1992): Los miembros que ingresan en una organización usan diversas fuentes de información, la más frecuente son los compañeros experimentados. La saliencia de las fuentes varía: - Tiempo - Necesidades: aprendizajes relacionados con tareas, dominio de roles, actitudes Los esquemas mentales con el tiempo adquieren mayor complejidad y estabilidad
12 COMPONENTES DEL CONTRATO PSICOLÓGICO Obligaciones y responsabilidades mutuas contraído el empleado y el empresario que han
13 TRANSACCIONAL RELACIONAL En lo económico En qué está focalizado? En lo socioemocional Aspectos parciales Qué aspectos incluye? La persona como todo (laboral, familiar, social) Estático Es estable? Dinámico Impermeables Cómo son los límites entre trabajo y resto de vida? Permeables Final establecido Cuánto dura? Final abierto Por escrito Cómo se formaliza? Escrito y no escrito No hay ambigüedad Es ambiguo? Aspectos implícitos
14 LA RUPTURA DEL CONTRATO PSICOLÓGICO Percepción de una de las partes de que la otra ha fallado en el adecuado cumplimiento de sus promesas y obligaciones (Robinson, 1996) Este incumplimiento puede deberse a: Causas externas Malentendido entre ambas partes Ruptura como forma de violación psicológico (Rosseau, 1995) del contrato
15 LA RUPTURA DEL CONTRATO PSICOLÓGICO Ruptura percibida Componente cognitivo ATRIBUCIÓN CAUSAL COMPARACIÓN SOCIAL Violación del contrato Componente emocional
16 Usados de manera intercambiable (violación del contrato y ruptura percibida), en realidad hay un solo fenómeno: la ruptura percibida. Dependencia entre afecto y cognición Si fueran dos fenómenos independientes, ambos se verían acompañados de una respuesta personal (actitudes, conductas) SIN EMBARGO Primera discrepancia del trabajador (entre lo esperado y lo obtenido) Atribución causal Comparación social Ruptura de su contrato
17 LA RUPTURA DEL CONTRATO PSICOLÓGICO ATRIBUCIONES CAUSALES Procesos por los cuales asignamos causas a la conducta de las personas POR QUÉ HA INCUMPLIDO?
18 LA RUPTURA DEL CONTRATO PSICOLÓGICO COMPARACIÓN SOCIAL Procesos por el que se saca conclusiones acerca de características reales o potenciales sobre la base de las características reales o imaginarias de otras personas, con quienes nos comparamos Incertidumbre Amenazas Estrés COMPARACIÓN SOCIAL En tareas colectivas: Comparación social ascendente (con quienes están mejor que uno) Comparación social descendente (con quienes están peor que uno)
19 CONSECUENCIAS DE LA RUPTURA PERCIBIDA Revisión meta-analítica: relación entre ruptura percibida y consecuencias Compromiso organizacional Intención de abandonar Negligencia en las tareas Cierto tipo de agresividad pasiva (Alcover, 2002) Conductas de ciudadanía organizacional (OCB) Más allá del rendimiento, contribuyendo a la efectividad organizacional (obediencia, lealtad y participación) Satisfacción laboral Estado emocional placentero y positivo que resulta de las percepciones de uno respecto de su trabajo (Oshagbemi, 1999) Modelos comprehensivos que incluyen conductas contraproducivas (conductas de pérdida de tiempo (absentismo), rendimiento en las tareas, relaciones interpersonales y conductas destructivas) Viswesvaran, 2002 Rendimiento percibido
20 CONSECUENCIAS DE LA RUPTURA: REVISIÓN METANALÍTICA Variable de resultado Tamaño del efecto (r) Descripción Compromiso organizacional Intención de abandono 0.40 A mayor percepción de ruptura de contrato, menor compromiso organizacional A mayor percepción de ruptura de contrato, mayor intención de abandono OCB A mayor percepción de ruptura de contrato, menor OCB Satisfacción laboral A mayor percepción de ruptura de contrato, menor satisfacción laboral Negligencia de las tareas 0.25 Rendimiento percibido A mayor percepción de ruptura de contrato, mayor negligencia en las tareas A mayor percepción de ruptura de contrato, menor rendimiento (resultados dispares)
21 Campo en expansión Abundante investigación empírica pero no hay acuerdo sobre los rasgos centrales del constructo Metodología heterogénea, lo que dificulta la comparación de resultados Necesidad de operativizar criterios Dimensión social a los contratos psicológicos Evitar el reduccionismo al nivel de variables individuales, como elementos meramente perceptivos
22 Muchas gracias!!
EL CONTRATO PSICOLÓGICO
EL CONTRATO PSICOLÓGICO Un nuevo marco para comprender las relaciones dentro de las organizaciones Laura González Serrano -Psicología de las organizaciones- Universidad de Oviedo Objetivos Conocer el concepto
Más detallesESTRÉS LABORAL. Material bibliográfico:
ESTRÉS LABORAL Material bibliográfico: Peiró, J.M.; Ramos, J. y González-Roma, V. (1994). Intervención organizacional para el control del estrés laboral. En J. M. Peiró y J. Ramos (Dirs.): Intervención
Más detallesEl Absentismo Laboral en las Administraciones Públicas
El Absentismo Laboral en las Administraciones Públicas Dr. Francisco J. Medina Departamento de Psicología Social Universidad de Sevilla Algunos datos sobre absentismo Fuente: Unión Europea, 1997 En el
Más detallesRESÚMENES ANALÍTICOS DE INVESTIGACIÓN (RAI)
RESÚMENES ANALÍTICOS DE INVESTIGACIÓN (RAI) 1. TÍTULO: RELACIÓN ENTRE LA SATISFACCIÓN LABORAL, EL CONTRATO PSICOLÓGICO, EL TIPO DE VINCULACIÓN Y LA ANTIGÜEDAD EN DOCENTES DE UNA UNIVERSIDAD PRIVADA 2.
Más detallesSocialización y Resocialización en las Organizaciones. Ana García Crespo Isabel García Marey
Socialización y Resocialización en las Organizaciones Ana García Crespo Isabel García Marey Índice Socialización organizacional y laboral Resocialización El proceso de socialización Retos y dificultades
Más detallesPsicología de las organizaciones Gabriela Castillo Molleda
SOCIALIZACIÓN Y RESOCIALIZACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES Psicología de las organizaciones Gabriela Castillo Molleda INTRODUCCIÓN: La experiencia de incorporarse a una organización Fenómeno muy común de las
Más detallesXV Jornadas Técnicas Salud Mental CyL 2 de Junio de 2016, Soria
XV Jornadas Técnicas Salud Mental CyL 2 de Junio de 2016, Soria Noelia Jiménez Crespo Coordinación Fadess CEE Servifadess APROXIMACIÓN CONCEPTUAL: EMPLEO Y SALUD MENTAL * FACTOR CLAVE DE INTEGRACIÓN SOCIAL:
Más detallesPSICOLOGÍA SOCIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES
11 PSICOLOGÍA SOCIAL Y DE LAS ORGANIZACIONES Mª Esperanza Rivas Cuéllar Psicóloga Especialista en Psicología Clínica. FEA Psicología Clínica Hospital Universitario de la Princesa. Madrid. Marta López Fernández-Escandón
Más detallesÍndice RECONOCIMIENTOS INTRODUCCIÓN
Índice RECONOCIMIENTOS INTRODUCCIÓN Capítulo 1 La ciencia del comportamiento organizacional 1. El comportamiento organizacional como ciencia multidisciplinaria 2. Antecedentes y tendencias actuales del
Más detallesUniversidad Tec Milenio: Profesional FP06003 Estrés Laboral. Tema 15
FP06003 Estrés Laboral Tema 15 Herramientas para el control del estrés. Objetivo de aprendizaje del tema Al finalizar el tema serás capaz de: Fundamentar los alcances de las herramientas de educación,
Más detallesPablo Feito Fernández
Pablo Feito Fernández Motivación Satisfacción laboral Teorías explicativas Satisfacción y Rendimiento Programas de intervención Conclusiones Mi trabajo me satisface? Tengo ilusión e interés por las tareas
Más detallesManejo de Conflictos de R.R.H.H. en tiempos de Crisis
IV Congreso Internacional de Finanzas y Auditoría Fundación Esenfa Asociación de Bancos Comerciales de la República Dominicana Manejo de Conflictos de R.R.H.H. en tiempos de Crisis Julio Sánchez Maríñez,
Más detallesLAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO
LAS ACTITUDES Y LA SATISFACCIÓN EN EL TRABAJO CAPÍTULO 3 Son tres los componentes de una actitud LAS ACTITUDES Cognitivo Afectivo Son enunciados de evaluación favorable o desfavorable de los objetos, personas
Más detallesPor un trabajo sin riesgos. Es estresante mi trabajo?
Por un trabajo sin riesgos Es estresante mi trabajo? En España, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo, después del dolor de espalda y al mismo nivel que el dolor
Más detallesMOMENTO II SISTEMA TEORICO REFERENCIAL
MOMENTO II SISTEMA TEORICO REFERENCIAL 2. INVESTIGACIONES AFINES A continuación se presentan investigaciones que de manera directa e indirecta orientan los abordajes desde las categorías de estudio, las
Más detallesSOCIALIZACION ORGANIZACIONAL. Consideraciones previas
SOCIALIZACION ORGANIZACIONAL Consideraciones previas Proceso por el cual una persona adquiere el rol de trabajador, abarca gran parte de la vida de una persona. Proceso en que intervienen diversos agentes
Más detallesCOACHING Y PROMOCIÓN DE LA SALUD EN LAS ORGANIZACIONES. 18 junio de 2016 Susana Alonso Dtra. de I+D IDDI
18 junio de 2016 Susana Alonso Dtra. de I+D IDDI 1 Qué es Salud? 2 Qué es Coaching? 3 Qué es Coaching Dialógico? 4 Importancia de El Encuentro en la Salud Laboral 5 Es suficiente el Coaching Individual?
Más detallesINTRODUCCIÓN OBJETIVOS. Código: DSST-NT-05 Revisión: 02 Fecha: 16/05/2016. Riesgo Psicosocial
INTRODUCCIÓN Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable
Más detallesSALUD LABORAL. Dolores Díaz Cabrera Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional
SALUD LABORAL Dolores Díaz Cabrera Departamento de Psicología Cognitiva, Social y Organizacional mddiaz@ull.es ÁREA MARCADA POR UN FUERTE DESARROLLO ACTUAL Mitad de los 80. España: Ley de Prevención de
Más detallesProcedimiento general de evaluación de riesgos psicosociales
PRIMERAS JORNADAS DE PSICOSOCIOLOGÍA LABORAL Barakaldo, 28-29 octubre Procedimiento general de evaluación de riesgos psicosociales María José Lasa Gorraiz Psicóloga, Técnico de prevención mlasagor@cfnavarra.es
Más detallesCOGNICIÓN Y RENDIMIENTO MOTOR
COGNICIÓN Y RENDIMIENTO MOTOR PRÓLOGO PRIMERA PARTE. INTRODUCCIÓN Rendimiento motor: un intento de definición (Jean-Pierre Famose) SEGUNDA PARTE. PROCESO DE DECISIÓN Y ANÁLISIS DEL RENDIMIENTO 1. ELEMENTOS
Más detallesFactores psicosociales en el trabajo y su impacto en la productividad
Factores psicosociales en el trabajo y su impacto en la productividad Macarena Candia Tapia Unidad de Medicina del Trabajo Intendencia de Seguridad y Salud en el Trabajo La Segunda, 31 de julio de 2017
Más detallesCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL UNIDAD I COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Qué es el Comportamiento Organizacional? El comportamiento organizacional (CO) es el estudio de los individuos y de los grupos que actúan
Más detallesTALCOTT PARSONS (13 Diciembre 1902 Springs-Colorado 8 Mayo 1979 Munich)
Guía de clase dictada por la Prof. Adj. Daniella Repetto Pereira TALCOTT PARSONS (13 Diciembre 1902 Springs-Colorado 8 Mayo 1979 Munich) Se puede bajar el Libro El Sistema Social http://libroabiertoccss.blogspot.com/2011/12/librode-sociologia-gratis-el-sistema.html
Más detallesEL CONOCIMIENTO SOCIAL DE LA REALIDAD
EL CONOCIMIENTO SOCIAL DE LA REALIDAD Qué es la Cognición Social? La interrelación entre individuo y su medio social depende en gran medida de la percepción o conocimiento que de él se tenga como de las
Más detallesLos Riesgos Psicosociales y la organización del trabajo. Gestión y riesgos en trabajo a turnos
VI JORNADA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Puerto de Las Palmas Los Riesgos Psicosociales y la organización del trabajo. Gestión y riesgos en trabajo a turnos Las Palmas, 11 de noviembre 2016 Jordi
Más detallesRetornos a las credenciales y acceso a información sobre oportunidades laborales
1 Fortaleciendo las Habilidades y la Empleabilidad en el Perú Retornos a las credenciales y acceso a información sobre oportunidades laborales David Vera Tudela T. Profesional Junior, Banco Mundial 2 Contenido
Más detallesCENTRO DOCUMENTACION DE ESTUDIOS Y OPOSICIONES
TEMA 16: LA PROPUESTA INTEGRADORA DE J.ROYCE Y POWELL: TEORIA DE LA INDIVIDUALIDAD Introducción: modelo interaccionista e integrador. Cada individuo es único pero comparable con otros individuos Cuatro
Más detallesProtocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo Qué son los factores psicosociales? Según el Comité Mixto OIT / OMS, los factores psicosociales consisten en interacciones entre, el trabajo,
Más detallesLa comunicación, su importancia en las relaciones humanas y laborales.
La comunicación, su importancia en las relaciones humanas y laborales. Según.. DEFINICION Que es la comunicación? Es el proceso a través del cual los individuos condicionan recíprocamente su comportamiento.
Más detallesSOCIALIZACIÓN ORGANIZACIONAL CONCEPTOS DE LA TEORÍA DE ROLES
CONCEPTOS DE LA TEORÍA DE ROLES TEORÍA DE ROLES Patrón de conductas asociadas con, o esperadas de las personas que ocupan una determinada posición en un grupo social. Patrones de comportamiento Responden
Más detallesPsicología de la Salud Ocupacional
Psicología de la Salud Ocupacional Consulte nuestra página web: www.sintesis.com En ella encontrará el PROYECTO catálogo EDITORIAL completo y comentado PSICOLOGÍA. MANUALES PRÁCTICOS Directores: Manuel
Más detallesRUPTURA O CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO PSICOLÓGICO? UNA REVISIÓN META-ANALÍTICA DE LA INVESTIGACIÓN EMPÍRICA
G. TOPA Y F. J. PALACÍ / ACCIÓN PSICOLÓGICA, 2004, vol. 3, n. o 3, 155-171 155 RUPTURA O CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO PSICOLÓGICO? UNA REVISIÓN META-ANALÍTICA DE LA INVESTIGACIÓN EMPÍRICA PSYCHOLOGICAL CONTRACT,
Más detallesASPECTOS PSICOLOGICOS EN SINDROME METABOLICO. Síndrome Metabólico
ASPECTOS PSICOLOGICOS EN SINDROME METABOLICO Paula Díaz P. Psicóloga Clínica Centro Médico Endocrinológico Clínica Santa María Julio 2008 Síndrome Metabólico Se define el síndrome metabólico como una condición
Más detallesDESARROLLO PSICOSOCIAL EN LA EDAD ADULTA TARDÍA
DESARROLLO PSICOSOCIAL EN LA EDAD ADULTA TARDÍA A principios de los 80 : Se pidió a la escritora Betty Friedan que organizara un seminario en la Universidad de Harvard sobre "El Crecimiento en la vejez".
Más detallesArtículos de economía
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA EMPRESARIAL Metodología que tiene por objeto buscar la estrategia con más probabilidad de éxito para conseguir el objetivo de la organización, teniendo en cuenta la complejidad del
Más detallesJOSÉ FRANCISCO MORALES DOMÍNGUEZ
ÍNDICE GENERAL 1. El individuo y los procesos colectivos, por ADELA GARZÓN PÉREZ y ÁNGEL RODRÍGUEZ GONZÁLEZ 1. Introducción 2. Identificación de lo psicológico con lo individual 2.1. Psicología Social
Más detallesBOLETÍN DE NOVEDADES SOBRE RIESGOS PSICOSOCIALES
Notas Técnicas de Prevención (NTP) Instituto Nacional de Salud e Higiene en el Trabajo. Serie de notas asociadas al Estrés Laboral: NTP 318: El estrés: proceso de generación en el ámbito laboral NTP 349:
Más detallesIntervención Psicoterapéutica. Conceptos Básicos I: Salud. Índice General. Pilar Sanjuán Ana María Pérez José Antonio Ruiz Rosa María Valiente.
Conceptos Básicos I: Salud Índice General Pilar Sanjuán Ana María Pérez José Antonio Ruiz Rosa María Valiente uned Capítulo I: Determinantes genéticos y culturales de la personalidad Pilar Sanjuán Suárez
Más detallesORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DEL GOBIERNO VASCO
ORGANIZACIÓN DEL SERVICIO DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES EN EL DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD DEL GOBIERNO VASCO SEGURTASUN SAILA ADMINISTRAZIO ETA ZERBITZUEN SAILBURUORDETZA GIZA BALIABIDEEN ZUZENDARITZA
Más detallesTema IX: Poder y Comportamiento Político en las Organizaciones
Tema IX: Poder y Comportamiento Político en las Organizaciones GUIÓN DEL TEMA 1. EL PODER EN LAS 2. FUENTES DE PODER EN LAS 3. TACTICAS DE PODER 4. CONDUCTA POLÍTICA EN LAS 1 EL PODER EN LAS El poder es
Más detallesII.- FORMACIÓN DE IMPRESIONES DEFINICIÓN
TEMA 4. PERCEPCION SOCIAL Y DE PERSONAS I.- INTRODUCCIÓN I.- INTRODUCCIÓN II.- FORMACIÓN DE IMPRESIONES 2.1.- Estudio sobre los efectos del contexto: Solomon Asch. 2.2.- Integración de la información.
Más detallesSubsistema de Aplicación de RR.HH. Análisis y Descripción de Puestos
Subsistema de Aplicación de RR.HH. Análisis y Descripción de Puestos Nota de libre disponibilidad: Esta presentación y todo documento adjunto, contienen información base para su utilización en las clases
Más detallesUnidad 5. Afectividad e inteligencia 5.2. Nuevos desarrollos teóricos sobre la inteligencia.
Unidad 5. Afectividad e inteligencia 5.2. Nuevos desarrollos teóricos sobre la inteligencia. - Metacognición. Problemas que motivan un nuevo enfoque teórico de la metacognición. Facetas (conocimiento metacognitivo,
Más detallesDescripción de Programas en Competencias Humanas
Descripción de Programas en Competencias Humanas Sequal.com.mx 1/5 CONTENIDO I. INTELIGENCIA EMOCIONAL... 3 II. MANEJO DEL ESTRÉS: UN ENFOQUE INTEGRAL... 3 III. COMUNICACIÓN ASERTIVA PARA LA EFECTIVIDAD
Más detallesTema 38 Los deportes de adversario como contenido de enseñanza en el currículum del área. Intenciones educativas y de aprendizaje, posibles
Tema 38 Los deportes de adversario como contenido de enseñanza en el currículum del área. Intenciones educativas y de aprendizaje, posibles adaptaciones y orientaciones para su tratamiento didáctico. Introducción.
Más detallesPLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y PLAN DE INCENTIVOS 2015
PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y PLAN DE INCENTIVOS 2015 UNIDAD DE LICORES DEL META 13/03/2015 UNIDAD DE LICORES DEL META PLAN DE BIENESTAR SOCIAL LABORAL Y PLAN DE INCENTIVOS 2015 MISION Para el 2015,
Más detallesOFERTA EDUCATIVA PLAN DE ESTUDIO 2015 MISIÓN
OFERTA EDUCATIVA PLAN DE ESTUDIO 2015 MISIÓN Formar profesionistas en psicología competentes para explicar el comportamiento humano, subjetividad y desarrollo psíquico; evaluar y desarrollar programas
Más detallesPREGUNTAS CURSO BÁSICO PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES
PREGUNTAS CURSO BÁSICO PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES TEMA 18 Y 19 1) Los factores de riesgo psicosocial: a. Resultan de una dimensión colectiva, puesto que se relacionan con el ambiente físico o material
Más detallesTrabajar en Equipo. Los Comités de Evaluación como equipos de trabajo
Trabajar en Equipo Los Comités de Evaluación como equipos de trabajo Aprender a trabajar en equipo es una necesidad Los comités de evaluación son Agrupamientos de individualidades Realizan una tarea colectiva
Más detallesComportamiento Social y Organizacional: Investigación, Desarrollo e Innovación en la Sociedad del Conocimiento (Interuniversitario)
Comportamiento Social y Organizacional: Investigación, Desarrollo e Innovación en la Sociedad del Conocimiento (Interuniversitario) Año Académico: 2010-2011 Presentación Los cambios sociales ocurridos
Más detallesLOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO Antonio Delgado Padial Doctor en Psicología Director de la Cátedra SABIO-Salud y Bienestar Organizacional Universidad de Granada España Antonio Delgado Padial 2
Más detalles7. Factores Ergonómicos y Psicosociales
7. Factores Ergonómicos y Psicosociales 7.1 Protocolo de Actuación Inspectora en Factores Psicosociales SUBSECRETARIA IDENTIFICACIÓN DE LA ACTUACIÓN Datos Generales Nº Orden de Servicio: Plazo de comprobación:
Más detallesSÍNDROME DEL SUPERVIVIENTE AL ERE DISEÑO DE UN CUESTIONARIO DE IDENTIFICACIÓN
SÍNDROME DEL SUPERVIVIENTE AL ERE DISEÑO DE UN CUESTIONARIO DE IDENTIFICACIÓN Maite Abendaño Cabrejas Dra. Inés Gabari Gambarte Dr. Victor Manuel Idoate García Introducción Origen de las reestructuraciones
Más detallesEl arte de lo posible. 1 Clima Organizacional y Satisfacción Laboral 2010
El arte de lo posible 1 CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN EL PERSONAL DE ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS DE LA UNIVERSIDAD DE ALMERÍA 2010 Miguel Ángel Mañas Rodríguez Vicente Pecino Medina Pedro
Más detallesUN ESTUDIO DE AGOTAMIENTO (BURNOUT) PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD EN EL ESTADO DE MORELOS
UN ESTUDIO DE AGOTAMIENTO (BURNOUT) PROFESIONAL EN EL PERSONAL DE SALUD EN EL ESTADO DE MORELOS Cuerpos académicos: Calidad de vida Enfermería: procesos de formación Enfermería comunitaria INTRODUCCIÓN
Más detallesPROGRAMA DE LA ASIGNATURA "Psicología del Trabajo" DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES ( Plan 95 ) Departamento de Psicología Social
PROGRAMA DE LA ASIGNATURA "Psicología del Trabajo" DIPLOMADO EN RELACIONES LABORALES ( Plan 95 ) Departamento de Psicología Social Facultad de Ciencias del Trabajo DATOS BÁSICOS DE LA ASIGNATURA Titulación:
Más detallesCuestionario : SALUD MENTAL
Con este cuestionario podrá hacer una evaluación de las acciones que haya realizado o esté realizando en su empresa en relación con la salud y el bienestar mental. En el apartado Autoevaluación de este
Más detallesManual de psicología comunitaria
Manual de psicología comunitaria Consulte nuestra página web: www.sintesis.com En ella encontrará el PROYECTO catálogo EDITORIAL completo y comentado PSICOLOGÍA. MANUALES PRÁCTICOS Directores: Manuel Maceiras
Más detallesPROBLEMAS PSICOSOCIALES COLOMBIANOS
PROBLEMAS PSICOSOCIALES COLOMBIANOS Psicología Este material de autoestudio fue creado en el año 2007 para la asignatura Psicología y ha sido autorizada su publicación por el (los) autor (es), en el Banco
Más detallesConocimientos: Principios básicos en temática social, estadística, técnicas de investigación.
CARTA DESCRIPTIVA PSICOLOGÍA SOCIAL I. Identificadores de la asignatura Clave: CIS231005 Créditos: 6 Materia: PSICOLOGÍA SOCIAL Departamento: CIENCIAS DE LA SALUD Instituto: ICB Modalidad: PRESENCIAL Carrera:
Más detallesAdscripción de Profesores a las Líneas de Investigación
Alianzas y Redes Estratégicas Planificación Estratégica Diseño de las organizaciones: modelo burocrático y modelo orgánico Planes Empresariales Políticas de Financiamiento Gestión Auditoría de los procesos
Más detalles11. Factores de riesgos psicosociales
Financiado por: 11. Factores de riesgos psicosociales Los factores de riesgo laboral de naturaleza psicosocial han sido objeto de investigación internacional desde hace décadas, aunque la atención prestada
Más detallesEl liderazgo en las. Beatriz Portilla Pérez
El liderazgo en las organizaciones Beatriz Portilla Pérez Enfoques del liderazgo Enfoques teóricos centrados en... El lider La situación Los seguidores La interacción lider-seguidores Integra todos los
Más detallesTema VI: El Comportamiento en los Grupos y Equipos de Trabajo
Jamás pertenecería a un club que me aceptara como socio G. Marx Tema VI: El Comportamiento en los Grupos y Equipos de Trabajo GUIÓN DEL TEMA 1. DEFINICIÓN DE GRUPOS Y EQUIPOS 2. GRUPOS: TIPOLOGÍA Y FORMACIÓN
Más detallesLiderazgo en las Organizaciones. Sara Sánchez Paula Ramos
Liderazgo en las Organizaciones Sara Sánchez Paula Ramos ÍNDICE Introducción. Enfoques teóricos en el desarrollo del liderazgo: Enfoques centrados en el líder. Enfoques contingentes. Enfoques centrados
Más detallesDINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
DINÁMICA DE GRUPOS Y EQUIPOS DE TRABAJO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Silvia Contreras Carmen María De León AGENDA GRUPOS Definición Clasificación de grupos Etapas de desarrollo de grupos Factores que
Más detallesPROGRAMA DE PSICOLOGÍA SOCIAL
PROGRAMA DE PSICOLOGÍA SOCIAL I.- DATOS GENERALES Nombre de la Carrera o Programa: COMUNICACIÓN SOCIAL Nombre de la Asignatura: Psicología Social Departamento y/o cátedra: Ciencias de la comunicación Régimen:
Más detallesEl cambio del comportamiento en el trabajo.
El cambio del comportamiento en el trabajo. 1 Cambio del comportamiento en el trabajo PLANTEO DEL CAMBIO / DESARROLLO PERSONAL Y MEJORA DEL DESEMPEÑO ESTRATEGIAS FUNDAMENTALES: ENFOQUE SISTÉMICO Y SITUACIONAL
Más detallesestudios centrados en variables concretas (e.g. ansiedad, motivación, etc.) y su
VARIABLES PSICOLÓGICAS RELACIONADAS CON EL RENDIMIENTO FÍSICO Y DEPORTIVO: PLANTEAMIENTO INICIAL. Uno de los principales contenidos de la Psicología del Deporte, es el estudio de las variables psicológicas
Más detallesDª Julia García Sevilla
Dª Julia García Sevilla ÍNDICE 1. CONCEPTO DE DESARROLLO SALUDABLE 2. APORTACIONES DESDE LA PSICOLOGÍA 3. PRESENTACIÓN DE LA ASIGNATURA CONCEPTO DE DESARROLLO SALUDABLE Concepto de desarrollo El término
Más detallesLOS ESTUDIOS DE USUARIOS: CONCEPTOS Y PLANTEAMIENTOS PARA SU ELABORACIÓN
LOS ESTUDIOS DE USUARIOS: CONCEPTOS Y PLANTEAMIENTOS PARA SU ELABORACIÓN PROF. DRA. MARGARITA PÉREZ PULIDO FACULTAD DE BIBLIOTECONOMÍA Y DOCUMENTACIÓN UNIVERSIDAD DE EXTREMADURA SUMARIO DEFINICIÓN DE ESTUDIOS
Más detallesAsignatura: Recursos Humanos Cátedra: Mattia Iannone
Pontificia Universidad Católica Argentina Facultad de Ciencias Sociales y Económicas Carrera de Licenciatura en Administración Asignatura: Recursos Humanos Cátedra: Mattia Iannone El sistema de Recursos
Más detallesLas organizaciones saludables: perspectivas y sombras. BERNARDO MORENO JIMENEZ UAM Bilbao 21 de Noviembre de 2014
Las organizaciones saludables: perspectivas y sombras BERNARDO MORENO JIMENEZ UAM Bilbao 21 de Noviembre de 2014 EL PROGRESO HISTORICO DE LA SALUD LABORAL LA SALUD LABORAL ES UN LOGRO RECIENTE ES RESULTADO
Más detallesESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES. PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN
ESTRÉS EN LAS ORGANIZACIONES LABORALES. PREVENCIÓN E INTERVENCIÓN Angel Martínez Moreno El modelo de déficit en el abordaje del estrés en las organizaciones Se centra en las los valores desviados de referencias
Más detallesViolencia contra las Personas Adultas Mayores
Violencia contra las Personas Adultas Mayores - algunas bases conceptuales - Rubén Herranz González rubenherranz@imserso.es 2ª mitad Siglo XX Niños Mujeres 1975 primeras descripciones revistas británicas
Más detallesCICLO VITAL Fase Inicial Fase de Consolidación Fase de Mantenimiento Fase de preparación para la jubilación
Ciertos estresores relacionados con el desarrollo de la carrera son característicos de una o varias etapas por las que las personas atraviesan a lo largo del CICLO VITAL, que pasa por varias fases. Peiró
Más detalles1º CURSO ENFERMERÍA PSICOSOCIAL
E.U.E. MADRID CRUZ ROJA ESPAÑOLA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE MADRID CURSO ACADÉMICO 2012/2013 1º CURSO Coordinación: Raquel González Hervías Profesores: Félix García-Villanova Zurita Raquel González Hervías
Más detallesÍNDICE. 0. Prólogo Introducción general...25
ÍNDICE 0. Prólogo...21 1. Introducción general...25...26...31 1.2.1. Objetivos de carácter general...31 1.2.2. Objetivos de carácter específico...31 1.3. El management actual y sus antecedentes...32 1.3.1.
Más detallesGESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES. José M. Peiró Universitat de València
GESTIÓN DEL CAMBIO EN LAS ORGANIZACIONES José M. Peiró Universitat de València ESQUEMA Introducción. Delimitación del concepto de cambio. Dinámica del cambio: Sinérgias y resistencias La gestión del cambio
Más detallesEl Desarrollo del Contrato Psicológico, como dimensión comprensiva de la permanencia laboral de técnicos de maquinaria pesada
Facultad de Economía y Negocios Escuela de Psicología El Desarrollo del Contrato Psicológico, como dimensión comprensiva de la permanencia laboral de técnicos de maquinaria pesada Tesis para optar al Grado
Más detallesMOTIVACIÓN COGNITIVA: IMPACTO DEL DESARROLLO COGNITIVO EN LA MOTIVACIÓN. Visión organísmica Representación cognitiva Procesos cognitivos
INTRODUCCIÓN: MOTIVACIÓN COGNITIVA: IMPACTO DEL DESARROLLO COGNITIVO EN LA MOTIVACIÓN. Visión organísmica Representación cognitiva Procesos cognitivos INTRODUCCIÓN: MOTIVACIÓN COGNITIVA: LOS PROCESOS INTERVINIENTES
Más detallesLas relaciones laborales la inteligencia emocional
Las relaciones laborales la inteligencia emocional RELACIONES LABORALES Qué entiende por Relaciones Laborales Porqué son importante las Relaciones Laborales. Cree que la Relaciones Laborales afectan a
Más detallesSOPORTE PSICOSOCIAL A PAREJAS INFERTILES DURANTE TRA
SOPORTE PSICOSOCIAL A PAREJAS INFERTILES DURANTE TRA Amalia Bayonas Psicóloga 1 ANTECEDENTES: El diagnóstico de infertilidad genera numerosos estressores para las parejas, tanto en el ámbito de su relación
Más detallesCatálogo de CURSOS, TALLERES Y CONFERENCIAS.
Catálogo de CURSOS, TALLERES Y CONFERENCIAS. SOLUCIONES DE NEGOCIOS Soluciones integrales para tu empresa. Planificación estratégica. Administración estratégica. Pensamiento estratégico. Pensamiento sistémico.
Más detallesGUÍA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES Dirigida al Delegado y Delegada de Prevención MAITE GOMEZ ETXEBARRIA
Dirigida al Delegado y Delegada de Prevención MAITE GOMEZ ETXEBARRIA INDICE Justificación Objetivo Factores de Riesgo Psicosocial y Clasificación Principales Riesgos Psicosociales Consecuencias Herramientas
Más detallesLa mediación empresarial. Un programa de prevención del acoso en el trabajo. Elena Baixauli y Amelia Díaz
La mediación empresarial. Un programa de prevención del acoso en el trabajo Elena Baixauli y Amelia Díaz Resumen El acoso en el trabajo es un tema estudiado en la actualidad, pero la aplicación de la mediación
Más detallesConciencia Situacional BERTHA QUINTERO ALZATE
Conciencia Situacional BERTHA QUINTERO ALZATE Percepción de los factores y condiciones que afectan al sistema, al equipo a la persona durante un periodo específico de tiempo Qué es conciencia situacional?
Más detallesCARTA DESCRIPTIVA (FORMATO)
CARTA DESCRIPTIVA (FORMATO) I. Identificadores de la asignatura Clave: CIS360795 Créditos: 08 Materia: Psicología Social Departamento: Ciencias Sociales Instituto:ICSA Modalidad: Presencial Carrera: Psicología
Más detallesSílabo de Comportamiento Organizacional
Sílabo de Comportamiento Organizacional I. Datos Generales Código Carácter UC0104 Obligatorio Créditos 4 Periodo Académico 2017 Prerrequisito Organización y Gestión por Procesos Horas Teóricas: 2 Prácticas
Más detallesRelaciones de personas
CapÍtulo V Proceso de Compensación y Relaciones de personas LIC. GABY MALPARTIDA 1 ADMINISTRACION DE R.H ADMISION DE PERSONAS DESARROLLO Y EVALUACION DE PERSONAS COMPENSACION Y RELACIONES DE PERSONAS MONITOREO
Más detallesPsicología de las organizaciones Grupos de Trabajo
Psicología de las organizaciones Grupos de Trabajo Patricia Prendes Fernández Andrea Revuelta López Objetivos Conocer los diferentes grupos de trabajo así como su organización. Conocer los elementos estructurales
Más detallesEl rol de Recursos Humanos en la estrategia
El rol de Recursos Humanos en la estrategia Abel Las Hayas Gil https://es.linkedin.com/in/lashayasabel @alashayas Dibujos: Y. Chaland El entono actual Las organizaciones se enfrentan a numerosos y crecientes
Más detallesQUÉ SON LAS COMPETENCIAS 3 PRINCIPALES COMPETENCIAS A TENER EN CONSIDERACIÓN 3 COMPETENCIA ORIENTACIÓN AL LOGRO 3
2 ÍNDICE QUÉ SON LAS COMPETENCIAS 3 PRINCIPALES COMPETENCIAS A TENER EN CONSIDERACIÓN 3 COMPETENCIA ORIENTACIÓN AL LOGRO 3 COMPETENCIA COMPRENSIÓN INTERPERSONAL 3 COMPETENCIA ORIENTACIÓN DE SERVICIO AL
Más detallesTEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN. Aplicaciones al ámbito laboral
TEORÍAS SOBRE LA MOTIVACIÓN Aplicaciones al ámbito laboral TEORÍAS TEORÍAS DEL CONTENIDO Teoría de la Jerarquía de Necesidades MASLOW Teoría ERG (Existencia E Relación R Desarrollo GROWTH G) ADELFER Teoría
Más detalles<Talleres de PRL para la Superación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo> IT-0048/2012
IT-0048/2012 GABINETE DE PRL PARAA LA SUPERACIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO TALLER 1 LOS RIESGOS PSICOSOCIALES: CÓMO
Más detallesFACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: NUEVOS RIESGOS LABORALES EMERGENTES E INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN
FACTORES Y RIESGOS LABORALES PSICOSOCIALES: NUEVOS RIESGOS LABORALES EMERGENTES E INTRODUCCIÓN A LA EVALUACIÓN INTRODUCCIÓN Las condiciones laborales han supuesto una amenaza para la salud que han ocasionado
Más detallesINSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DEL H.CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA
INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR DEL H.CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA La palabra motivación deriva del latín motivus, que significa «causa del movimiento» S e define como el señalamiento o énfasis que se
Más detallesBases para el desarrollo de la parentalidad positiva
Bases para el desarrollo de la parentalidad positiva Dra. María José Rodrigo López Catedrática de Psicología Evolutiva y de la Educación Facultad de Psicología Universidad de La Laguna Jornadas sobre Parentalidad
Más detalles