REGLAMENTO Y BENEFICIOS DEL FONDO DE BIENESTAR SERVICIO DE AYUDA MEDICA 3 (S.A.M.3)

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "REGLAMENTO Y BENEFICIOS DEL FONDO DE BIENESTAR SERVICIO DE AYUDA MEDICA 3 (S.A.M.3)"

Transcripción

1 REGLAMENTO Y BENEFICIOS DEL FONDO DE BIENESTAR SERVICIO DE AYUDA MEDICA 3 (S.A.M.3) TÍTULO I GENERALIDADES Artículo 1º.- En virtud de lo estipulado en la cláusula Novena b) Bienestar, del Convenio Colectivo suscrito por UNILEVER CHILE S.A. y el SINDICATO NACIONAL Nº 3 DE EMPRESA UNILEVER CHILE S.A., con fecha 18 de Agosto de 2010, se constituyó el presente Fondo de Bienestar, continuador de los existentes de acuerdo al contrato colectivo suscrito en el año 2007 por el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Nº 2 DE EMPRESA BRESLER ALIMENTOS S.A. y el Beneficio que le correspondía a los Socios del SINDICATO Nº 1 DE EMPRESA UNILEVER CHILE FOODS LTDA., el que tiene como objeto y finalidad ayudar a los Trabajadores afiliados al SINDICATO NACIONAL Nº 3 DE EMPRESA UNILEVER CHILE S.A., a solventar gastos de salud en que incurran ellos y sus cargas familiares. Artículo 2º.- Este Fondo de Bienestar tendrá duración indefinida y domicilio en Avenida Carrascal Nº 3551, Comuna de Quinta Normal, Región Metropolitana. Sólo se le podrá poner término por acuerdo entre UNILEVER CHILE S.A. y el SINDICATO NACIONAL Nº 3 DE EMPRESA UNILEVER CHILE S.A., el que deberá constar por escrito. Artículo 3º.- Este Fondo de Bienestar se financiará con el aporte mensual que hará UNILEVER CHILE S.A., equivalente al 1,5% de las remuneraciones imponibles de los Trabajadores Socios y éstos aportarán igual porcentaje de sus remuneraciones imponibles, el que se descontará y enterará mensualmente por planilla. Estos aportes podrán ser aumentados por las partes que constituyen este Fondo mediante acuerdo, el que deberá constar por escrito. Asimismo, contribuirán al financiamiento de este Fondo, los excedentes y saldos al 18 Agosto de 2010, provenientes de los Fondos constituidos por el contrato colectivo suscrito en el año 2007 por el SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES Nº 2 DE EMPRESA BRESLER ALIMENTOS S.A. y el Beneficio que le correspondía a los Socios del SINDICATO Nº 1 DE EMPRESA UNILEVER CHILE FOODS LTDA., los que ascienden a las sumas de $.- y $.-, respectivamente. Por último, contribuirán al financiamiento de este Fondo, los reajustes, dividendos e intereses que produzca la inversión de sus excedentes y todo aporte adicional que hagan Empresa, Sindicato y/ó Trabajadores Socios. Artículo 3º.- Son Socios(as) de este Fondo de Bienestar y tendrán derecho a sus beneficios todos los Trabajadores(as) de UNILEVER CHILE S.A., con Contrato Indefinido y afiliados al SINDICATO NACIONAL Nº 3 DE EMPRESA UNILEVER CHILE S.A. Asimismo, tendrán derecho a los beneficios del Fondo, las cargas de asignación familiar de estos Trabajadores(as), debidamente autorizadas por la Caja de Compensación.

2 El Trabajador(a) Socio(a) del Fondo de Bienestar, podrá desafiliarse presentando una carta de renuncia dirigida al Comité de Administración del Fondo, la que hará cesar el descuento de su aporte, a contar del mes inmediatamente siguiente a aquel en que haya hecho efectiva su renuncia. Cuando el Trabajador(a) mantuviere una deuda con el Fondo, la desafiliación sólo surtirá efecto cuando dicha deuda quede totalmente saldada, pudiendo imputarse a ella las cotizaciones o aportes que efectué mensualmente el Trabajador(a) si éste estuviere sujeto a suspensión de beneficios. El Trabajador(a) que se haya desafiliado del Fondo y quiera volver a reintegrarse, deberá solicitarlo por escrito y enterar los aportes que le hubiera correspondido pagar en el caso de haber estado asociado, con un tope máximo de doce meses. Además, estará afecto al período de carencia que corresponda según lo establece este Reglamento, para quién se incorpora por primera vez. Los Trabajadores(as) que se incorporen al Fondo de Bienestar por primera vez, sólo tendrán derecho a sus beneficios después del tercer mes de cotización, con excepción de los ítems Óptica y Dental, que se bonificarán sólo después del sexto mes de cotización. Artículo 4º.- El Fondo de Bienestar será administrado por un Comité integrado por dos representantes de la Empresa, designados por la Gerencia de Recursos Humanos y dos representantes del Sindicato, designados por su Directorio. Los miembros del Comité podrán ser removidos y reemplazados en cualquier momento por la parte que lo designó. Al Comité de Administración le corresponderá evaluar y resolver, por la mayoría absoluta de sus integrantes, las solicitudes de beneficios y reembolsos que le presenten los Socios del Fondo y autorizar los pagos respectivos. Asimismo, el Comité de Administración deberá velar por la correcta inversión de los excedentes del Fondo y deberá depositar sus ingresos en una cuenta corriente bancaria especial a nombre de la Empresa, contra la que girará la Empresa los pagos respectivos en la modalidad que opera actualmente. Para cualquier efecto legal, los dineros allí depositados estarán bajo la custodia de la Empresa pero no le pertenecerán en modo alguno. El Comité deberá hacer balance anual de sus ingresos y egresos, dando cuenta detallada a los Socios del Fondo, de los beneficios otorgados, Trabajadores(as) beneficiados, excedentes obtenidos e inversión de ellos. Asimismo, el Comité entregará un informe mensual a la Empresa y el Sindicato, de los ingresos, egresos y saldos de los beneficios otorgados. Artículo 5º.- El % de los excedentes del Fondo al 31 de Diciembre de cada año se destinará a un Fondo de Reserva, el que se invertirá en instrumentos reajustables que otorguen rentabilidad y seguridad, los que estarán bajo la custodia de la Empresa pero no le pertenecerán en modo alguno. El Comité de Administración podrá acordar hacer giros contra dicho Fondo de Reserva cuando la cuenta corriente del Fondo arroje déficit por los beneficios otorgados.

3 Artículo 6º.- Para acceder a los beneficios del Fondo, los Socios(as) deberán llenar y firmar un formulario que podrán solicitar al Departamento de Recursos Humanos o al Sindicato, el que requerirá la información necesaria para la individualización del Socio(a) y del causante del beneficio, en caso que sea una de sus cargas, el beneficio solicitado y la documentación que acredita los gastos realizados y los reembolsos obtenidos de otras instituciones. Artículo 7º.- El Comité de Administración velará porque los beneficios y reembolsos otorgados por el Fondo sean solicitados tras haber hecho efectivos las coberturas de salud y seguros a las que los Socios(as) tengan derecho, orientándoles en tal sentido. En especial, deberán haberse hecho efectivas las coberturas de FONASA, ISAPRE, Mutualidad administradora del Seguro de Accidentes y Enfermedades Profesionales de la Ley , Seguro Catastrófico de Salud estipulado en la cláusula Décimo Primera del Convenio Colectivo, Seguro Obligatorio de Accidentes Personales, y cualquier seguro a cuya cobertura tenga derecho el Trabajador(a). Cuando una prestación no esté afecta a las coberturas indicadas, deberá acreditarse tal hecho por la institución correspondiente. Artículo 8º.- El Comité de Administración podrá auditar en forma aleatoria o dirigida los beneficios otorgados para verificar que correspondan a prestaciones efectivamente realizadas a beneficiarios del Fondo. Si ello no fuese efectivo, el Comité cobrará al Socio(a) los beneficios obtenidos irregularmente, con reajustes y el máximo interés permitido para operaciones reajustables desde la fecha en que se pagó el beneficio, hasta que el socio devuelva dichos dineros. Asimismo, suspenderá el derecho del Socio(a) a beneficios del Fondo hasta que la deuda haya quedado saldada totalmente, pudiendo imputar a ella las cotizaciones o aportes que efectué mensualmente el Trabajador(a) mientras dure la suspensión. TÍTULO II BENEFICIOS Y PRESTACIONES Artículo 9º.- El Fondo de Bienestar pagará los siguientes reembolsos de gastos médicos y prestaciones de salud, en los casos que se indican, a los Trabajadores(as) Socios(as) y sus cargas familiares acreditadas que cumplan los requisitos estipulados en los artículos precedentes, como parte de lo que se denominará Servicio de Ayuda Médica 3 (S.A.M.3.): 1) Cirugía y/u hospitalización: 80% del copago efectuado con tope al año de $ por trabajador y respaldado con el programa medico respectivo. Se deja constancia que este servicio no cubre lo siguiente: cirugía de reducción mamaria, aunque sean para fines terapéuticos, tratamientos por efectos secundarios a patologías o complicaciones producto de cirugías con fines de embellecimiento. 2) Consultas médicas: 80% del copago de los bonos de consulta y atenciones medicas particulares y domiciliarias. El máximo por atención es de $ con un tope anual de $ por trabajador. En caso de los trabajadores que se hubieran atendido en forma particular y no tengan derecho a reembolso de la institución a al que se encuentran afiliados para las prestaciones de salud, deben presentar la respectiva boleta de honorarios del médico.

4 3) Curaciones e inyecciones: 80% del copago con un máximo de $ por inyección o curación y un tope anual de $ , acreditando la correspondiente orden del médico. 4) Vacunas: 80% del copago con un tope anual de $ por trabajador y su grupo familiar acreditando la correspondiente orden del medico tratante. Sólo cubre hepatitis a y b, antitífica, influenza y rotavirus. 5) Dental (incluye tratamiento de ortodoncia): a) 80% del copago por todos los trabajos, radiografías y atenciones quirúrgicas dentales, con tope de $ por grupo familiar al año. Para solicitar el reembolso se deberá presentar boleta con el nombre del paciente que fue atendido junto al respectivo presupuesto dental, donde estén especificadas las atenciones realizadas. En caso de existir trabajos de laboratorio dental, estos deberán ser incluidos en la boleta del odontólogo o en su defecto, indicados dentro del presupuesto b) Prótesis dentales: 80 % del copago, con un tope anual de $ por cada trabajador. 6) Exámenes de laboratorio y radiología: a) Análisis de laboratorio: 80 % del copago, con un tope anual de $ por cada trabajador. b) Radiología, electrocardiogramas y exámenes especiales: 80 % del copago, con un tope anual de $ por trabajador. 7) Kinesioterapia, fonoaudiología y psicopedagogía: 70% del copago de procedimientos diagnósticos y terapéuticos, con tope de $ por boleta y con tope de $ anual por grupo familiar. 8) Medicamentos: 80 % del copago de medicamentos con tope anual de $ por cada trabajador, respaldados con la receta y la boleta en donde debe aparecer el detalle de los remedios comprados. Quedan excluidos los siguientes gastos de farmacia, aun cuando estos sean con fines terapéuticos: cremas y lociones faciales, jabones y shampoo, filtros solares, sustitutos alimenticios y tratamientos para adelgazar. Tampoco cubrirá gastos de vacunas preventivas (antiinfluenza, hepatitis, meningitis, etc.) 9) Óptica: a) Se excluyen de este beneficio los lentes neutros, sin fuerza dióptrica (aumento). Se bonificará un solo par de lentes por año calendario, por beneficiario, incluidos los lentes de contacto. Documentos: receta emitida por el oftalmólogo, boleta de compra, con la especificación del producto adquirido; indicando nombre del beneficiario, nombre y rut del socio. b) Trabajador sin cargas: 100% del copago con tope de $ por trabajador. c) Trabajador con cargas: 100% del copago con tope de $ por beneficiario y tope anual de $ por grupo familiar. 10) Ortopedia, prótesis, yeso y tratamientos especiales: 80 % del copago con tope anual de $ por cada trabajador. Se deja constancia que este servicio no cubre: tratamientos y procedimientos que tengan relación con algún problema de esterilidad o infertilidad, tratamientos por obesidad no mórbida, alimentos (aunque sean con fines terapéuticos), cualquier método anticonceptivo (anovulatorios, DIU, métodos de barrera y otros).

5 11) Traslado en ambulancia: 70% del copago con tope de $ por traslado y tope anual de $ por grupo familiar. Documentos: boleta del servicio con nombre de la carga, nombre y rut del socio. Plazo: 30 días desde la fecha de emisión de la boleta. 12) Parto: 70% del copago con tope de $ Documentos: programa médico cancelado con nombre de la carga, nombre y rut del socio. 13) Psicología y Psiquiatría: Bonificación: 80% de los gastos por consulta y tratamientos sicológicos, acreditados debidamente por un especialista, con tope anual de $ por Trabajador(a). 14) Otras atenciones: a) Enfermería (ligada a atención hospitalaria), nutricionista (ligada a obesidad mórbida), matrona (ligada a parto), psicólogo, podólogo: 60% del copago con tope de $ , por prestación y tope anual de $ por grupo familiar. Documentos: boleta de honorarios, programas médicos e informes médicos, indicando el nombre de la carga tratada, el nombre y rut del socio. b) Enfermera y podología: 80% del copago de los gastos para cuidados post operatorios en los que se necesite utilizar los servicios de enfermera particular, con tope máximo de $ por boleta de honorarios emitida por la enfermera en turno de 12 horas y con un tope anual por trabajador de $ en hospitalización. En el caso de podología $ por boleta y con tope anual de $ por trabajador. Artículo 10º.- Procedimiento: Los beneficiarios del (S.A.M.3.) deberán solicitar primero a sus respectivas instituciones de salud, ya sea Fonasa, Isapre o algún otro tipo de institución los reembolsos correspondientes según su plan y, posteriormente, la diferencia entre los gastos efectuados y lo reintegrado por cada Institución, será bonificado por el (S.A.M.3.), de acuerdo a los porcentajes establecidos para cada ítem. En el caso que la Institución no reembolse la prestación, deberá constar el rechazo en la boleta, mediante un timbre y/o firma del representante de esta. La documentación indicada para cada beneficio se debe presentar en original, anotando nombre y Rut del Socio(a). Los documentos que no cumplan este requisito serán rechazados. Por lo tanto, no se reembolsará fotocopias de bonos médicos, fotocopias de boletas, ni comprobantes internos de farmacias. En los casos de recetas retenidas estas deben ser fotocopiadas antes de realizar la compra, de manera de reemplazar la receta que queda en la farmacia. La documentación caducará a los 90 días de haberse efectuado el gasto: con posterioridad a dicho plazo, las solicitudes serán rechazadas.

Seguro Salud PYMES Consorcio. Producto único en el Portal

Seguro Salud PYMES Consorcio. Producto único en el Portal Seguro Salud PYMES Consorcio Producto único en el Portal Seguros Colectivos Seguro de Vida: Nuestro Seguro Colectivo de Vida pagará el capital asegurado en caso de fallecimiento del trabajador titular

Más detalles

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD El Seguro Complementario de Salud reembolsará en los porcentajes que en cada caso corresponda, para el asegurado titular y sus beneficiarios (Cónyuge hijos-hijastros cargas

Más detalles

SEGURO COLECTIVO INCONSULT. Seguro Complementario De Salud

SEGURO COLECTIVO INCONSULT. Seguro Complementario De Salud Seguro Complementario De Salud Cobertura Catastrófica: SEGURO COLECTIVO INCONSULT El Deducible para la cobertura catastrófica será el consumo del es el tope anual del Plan de Salud, UF 300 por asegurado

Más detalles

PROCEDIMIENTO FONDO SOLIDARIO ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS*

PROCEDIMIENTO FONDO SOLIDARIO ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS* PROCEDIMIENTO FONDO SOLIDARIO ENFERMEDADES CATASTRÓFICAS* ADMINISTRADO POR EL SERVICIO DE BIENESTAR DEL PERSONAL BANCOESTADO I.- ANTECEDENTES GENERALES El Fondo Solidario para Enfermedades de Catastróficas

Más detalles

Consultas y Tratamiento 70% UF 0,5 Gastos Hospitalarios 70%

Consultas y Tratamiento 70% UF 0,5 Gastos Hospitalarios 70% Seguro de Vida VIDA Capital Fallecimiento 500 Muerte accidental 500 Invalidez Total y Permanente 2/3 500 Seguro Complementario de Salud: COMPLEMENTARIO DE SALUD % Reembolso Por Evento () () Anual PRESTACIONES

Más detalles

CAPACITACIÓN SEGUROS COLECTIVOS

CAPACITACIÓN SEGUROS COLECTIVOS CAPACITACIÓN SEGUROS COLECTIVOS AGOSTO 2015 / JULIO 2016 SEGURO COMPLEMENTARIO SALUD Coberturas - Condiciones QUIÉNES PUEDEN SER ASEGURADOS? Titulares (Colegiados) CUÁL ES LA VIGENCIA DE LA PÓLIZA? La

Más detalles

REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR BENEFICIOS SERVICIO DE BIENESTAR SERVICIO SALUD ARAUCANIA SUR

REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR BENEFICIOS SERVICIO DE BIENESTAR SERVICIO SALUD ARAUCANIA SUR REQUISITOS Y PROCEDIMIENTOS PARA SOLICITAR BENEFICIOS SERVICIO DE BIENESTAR SERVICIO SALUD ARAUCANIA SUR I. DISPOSICIONES GENERALES: Los beneficios médicos pueden solicitarse al 1er mes de cotización,

Más detalles

Seguro Complementario de Salud y Catastrófico

Seguro Complementario de Salud y Catastrófico Convenio Marco 2014 Seguro Complementario de Salud y Catastrófico Cubre todas las enfermedades Preexistentes. Sin límite de edad. Cubre al titular y sus cargas legales Cobertura por persona de 400 UF Anual.

Más detalles

MANUAL DE USUARIO. Seguro Colectivo de Salud.

MANUAL DE USUARIO. Seguro Colectivo de Salud. MANUAL DE USUARIO. Seguro Colectivo de Salud. BIENVENIDA Seguros de Vida SURA S.A. le da la más cordial bienvenida a usted y a su grupo familiar, y tiene el agrado de entregarle este Manual con las principales

Más detalles

SEGURO COLECTIVO EPYSA Y FILIALES. Seguro Complementario de Salud

SEGURO COLECTIVO EPYSA Y FILIALES. Seguro Complementario de Salud Seguro Complementario de Salud Cobertura Catastrófica: (*) El Deducible del Plan de Salud Complementario Ampliado será el consumo del Plan de Salud que corresponde a UF 400 por asegurado y No aplica carencia.

Más detalles

NO PAGUES DE MÁS UTILIZA BIEN TU SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Y VIDA. Departamento de Bienestar del Poder Judicial

NO PAGUES DE MÁS UTILIZA BIEN TU SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Y VIDA. Departamento de Bienestar del Poder Judicial NO PAGUES DE MÁS UTILIZA BIEN TU SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Y VIDA Departamento de Bienestar del Poder Judicial Qué es el Seguro Complementario de Salud y Vida? Es un beneficio que otorga el Departamento

Más detalles

BENEFICIOS SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD

BENEFICIOS SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD BENEFICIOS SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Beneficios Seguro Colectivo A partir del 01 de noviembre de 2010 se ha renovado el Seguro Complementario de Salud y Catastrófico con la Compañía. Seguros de Vida

Más detalles

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES GLOSARIO SALUD LEGAL DE LOS PACIENTES

FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS SOCIALES GLOSARIO SALUD LEGAL DE LOS PACIENTES Adecuación de Plan: proceso anual y normado por ley en el cual se puede ajustar el precio del Plan de Salud. Afiliado: persona que recibe los beneficios de un contrato de Isapre. Puede ser carga o cotizante.

Más detalles

SEGURO PARA GASTO MÉDICO MAYOR + SEGURO COMPLEMENTARIO + INDEMNIZATORIO ONCOLÓGICO

SEGURO PARA GASTO MÉDICO MAYOR + SEGURO COMPLEMENTARIO + INDEMNIZATORIO ONCOLÓGICO SEGURO PARA GASTO MÉDICO MAYOR + SEGURO COMPLEMENTARIO + INDEMNIZATORIO ONCOLÓGICO Tarifas Tramos de Edad Titular Titular +1 Titular +2 Titular +3 Carga Adicional 14 Días 24 años UF 1,045 UF 1,916 UF 2,388

Más detalles

PLAN DE SALUD ROL GENERAL:

PLAN DE SALUD ROL GENERAL: PLAN DE SALUD ROL GENERAL: CUADRO DE BENEFICIOS COBERTURA SALUD Beneficios de Hospitalización (Día Cama) Día Cama ** Exceso de tope de los 30 días Libre Tope Diario UF Tope Días 100% ** 30 días CAEC y

Más detalles

CUADROS DE BENEFICIOS FONDO DE BIENESTAR SANTANDER SEGURO DE SALUD COMPLEMENTARIO

CUADROS DE BENEFICIOS FONDO DE BIENESTAR SANTANDER SEGURO DE SALUD COMPLEMENTARIO CUADROS DE BENEFICIOS FONDO DE BIENESTAR SANTANDER SEGURO DE SALUD COMPLEMENTARIO BENEFICIO DE HOSPITALIZACIÓN Día cama sin tope de días Servicios hospitalarios Honorarios médicos quirúrgicos Cirugía ambulatoria

Más detalles

CÓMO SOLICITAR REEMBOLSOS MÉDICOS Y DENTALES REEMBOLSOS DE GASTOS MÉDICOS REEMBOLSOS REEMBOLSOS DE FARMACIA AMBULATORIA OTROS REEMBOLSOS DENTALES

CÓMO SOLICITAR REEMBOLSOS MÉDICOS Y DENTALES REEMBOLSOS DE GASTOS MÉDICOS REEMBOLSOS REEMBOLSOS DE FARMACIA AMBULATORIA OTROS REEMBOLSOS DENTALES CÓMO SOLICITAR REEMBOLSOS MÉDICOS Y DENTALES REEMBOLSOS DE GASTOS MÉDICOS REEMBOLSOS DE FARMACIA AMBULATORIA REEMBOLSOS DENTALES OTROS REEMBOLSOS CÓMO SE SOLICITAN REEMBOLSOS DE GASTOS MÉDICOS? En primer

Más detalles

VIDA CÁMARA PREGUNTAS FRECUENTES

VIDA CÁMARA PREGUNTAS FRECUENTES VIDA CÁMARA PREGUNTAS FRECUENTES SEGURO DE VIDA 1. Cómo debo hacer para designar a una persona como mi Beneficiario en el Seguro de Vida? La designación se realiza en el momento de inscripción al seguro,

Más detalles

Plan de Seguro Colectivo Vida y Salud DUCASSE COMERCIAL. PÓLIZA Vigencia 01/11/2015 a 31/10/2016

Plan de Seguro Colectivo Vida y Salud DUCASSE COMERCIAL. PÓLIZA Vigencia 01/11/2015 a 31/10/2016 Plan de Seguro Colectivo Vida y Salud DUCASSE COMERCIAL PÓLIZA 340000039 Vigencia 01/11/2015 a 31/10/2016 Seguro Complementario de Salud Gastos Ambulatorios Bono Prestación Consulta Médica (domicilio y

Más detalles

SINDICATO Nº 5 PUC PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE

SINDICATO Nº 5 PUC PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE SINDICATONº5PUC PONTIFICIAUNIVERSIDADCATÓLICADECHILE REGLAMENTO DE BENEFICIOS SOCIALES DEL SINDICATO Nº 5 DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE El presente reglamento regula

Más detalles

NO PAGUES DE MÁS UTILIZA BIEN TU SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Y VIDA. Departamento de Bienestar del Poder Judicial

NO PAGUES DE MÁS UTILIZA BIEN TU SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Y VIDA. Departamento de Bienestar del Poder Judicial NO PAGUES DE MÁS UTILIZA BIEN TU SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD Y VIDA Departamento de Bienestar del Poder Judicial Qué es el Seguro Complementario de Salud y Vida? Es un beneficio que otorga el Departamento

Más detalles

Manual Seguros Colectivos

Manual Seguros Colectivos Manual Seguros Colectivos Manual Seguros Colectivos Chilena Consolidada Seguros de Vida le da la más cordial bienvenida a usted y su grupo familiar y tenemos el agrado de entregarle este manual con las

Más detalles

SEGURO PARA GASTO MÉDICO MAYOR. Tarifas

SEGURO PARA GASTO MÉDICO MAYOR. Tarifas SEGURO PARA GASTO MÉDICO MAYOR Tarifas Tramos de Edad Titular Titular +1 Titular +2 Titular +3 Carga Adicional 14 Días 24 años UF 0,358 UF 0,618 UF 0,819 UF 1,020 UF 0,201 25 años 29 años UF 0,358 UF 0,618

Más detalles

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD ADMINISTRATIVO

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD ADMINISTRATIVO SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD ADMINISTRATIVO PLAN DE BENEFICIOS GASTOS AMBULATORIOS REEMBOLSO TOPE PRESTACIÓN Consulta médica general bono Consulta médica general vía reembolso Exámenes de laboratorio

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA ACCEDER AL GES

PROCEDIMIENTO PARA ACCEDER AL GES PROCEDIMIENTO PARA ACCEDER AL GES El afiliado o su representante debe presentar en cualquier sucursal de la Isapre la notificación GES o el certificado médico donde conste el diagnóstico emitido por el

Más detalles

PLAN SALUD COMPLEMENTARIO. Noviembre 2016

PLAN SALUD COMPLEMENTARIO. Noviembre 2016 PLAN SALUD COMPLEMENTARIO Noviembre 2016 PRINCIPALES CARACTERISTICAS Reembolsa un porcentaje de los gastos médicos incurridos una vez que hayas hecho uso de tu Sistema de Salud Previsional (Isapre o Fonasa).

Más detalles

Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social. Marta Bello B Asistente Social

Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social. Marta Bello B Asistente Social Manual de Prestaciones y Servicios de Asistencia Social Marta Bello B Asistente Social Beneficios Sociales Asignación de Nupcialidad: Es una asignación n en dinero que se otorga al trabajador(a) que contrae

Más detalles

PROCEDIMIENTO DETERMINACIÓN DE DEUDAS CON PRESTADORES

PROCEDIMIENTO DETERMINACIÓN DE DEUDAS CON PRESTADORES PROCEDIMIENTO DETERMINACIÓN DE DEUDAS CON PRESTADORES 19 de mayo de 2017 Con la finalidad de proceder a la emisión de bonos por cobertura y valoración de programas médicos de los prestadores respecto de

Más detalles

COBERTURAS QUE OTORGA TU PLAN DE VIDA Y SALUD Inicio Vigencia : 01/11/2013 Término Vigencia : 31/10/2014

COBERTURAS QUE OTORGA TU PLAN DE VIDA Y SALUD Inicio Vigencia : 01/11/2013 Término Vigencia : 31/10/2014 COBERTURAS QUE OTORGA TU PLAN DE VIDA Y SALUD Inicio Vigencia : 01/11/2013 Término Vigencia : 31/10/2014 1. Cobertura Salud Tope Anual por Beneficiario UF 200 2. Seguro de Vida fallecimiento Titular :UF

Más detalles

PROCEDIMIENTO PRÉSTAMO FLEXIBLE VIVIENDA SINDICATO N 5

PROCEDIMIENTO PRÉSTAMO FLEXIBLE VIVIENDA SINDICATO N 5 Página 1 de 5 PROCEDIMIENTO PRÉSTAMO FLEXIBLE VIVIENDA SINDICATO N 5 1. Objetivo Conscientes del interés de nuestros trabajadores por participar de este beneficio, nuestra empresa ha implementado a partir

Más detalles

PLAN COMPLEMENTARIO DE SALUD AES GENER

PLAN COMPLEMENTARIO DE SALUD AES GENER PLAN COMPLEMENTARIO DE SALUD AES GENER PLAN COMPLEMENTARIO DE SALUD Gastos Ambulatorios % Consultas Médicas Procedimientos (Incluye yeso) Exámenes Laboratorio y Radiológicos Incluye Medicina Física y de

Más detalles

Dadores de Sangre * 70% con tope de UF % con tope UF 30 Cesárea (funcionarias y cónyuges cargas)

Dadores de Sangre * 70% con tope de UF % con tope UF 30 Cesárea (funcionarias y cónyuges cargas) CIRUGÍAS ES HOSPITALARIAS ES AMBULATORIAS Los siguientes porcentajes de bonificación se aplican posteriores al reembolso de Isapre o Fonasa. En caso que no exista bonificación por parte de estos y, siempre

Más detalles

(VIGENTE DESDE EL 02 DE DICIEMBRE DE 2014) BENEFICIOS QUE ENTREGA EL SERVICIO DE BIENESTAR DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILACO

(VIGENTE DESDE EL 02 DE DICIEMBRE DE 2014) BENEFICIOS QUE ENTREGA EL SERVICIO DE BIENESTAR DE LA MUNICIPALIDAD DE QUILACO I. MUNICIPALIDAD DE QUILACO SERVICIO DE BIENESTAR CARTILLA DE PRESTACIONES Y BENEFICIOS DEL SERVICIO DE BIENESTAR I. MUNICIPALIDAD DE QUILACO AÑO 2013-2014 (VIGENTE DESDE EL 02 DE DICIEMBRE DE 2014) BENEFICIOS

Más detalles

REGLAMENTO DE DEVOLUCIONES DE GÁSTOS MÉDICOS

REGLAMENTO DE DEVOLUCIONES DE GÁSTOS MÉDICOS 1 REGLAMENTO DE DEVOLUCIONES DE GÁSTOS MÉDICOS El Departamento de Bienestar de la I. Municipalidad de Chillán, efectuará devoluciones de Gastos de Salud para sus afiliados(as) y sus cargas legales reconocidas

Más detalles

PA 002-10 / 1 PROCEDIMIENTO REGLAMENTARIO Y ADMINISTRATIVO

PA 002-10 / 1 PROCEDIMIENTO REGLAMENTARIO Y ADMINISTRATIVO SERVICIO BIENESTAR CODELCO VENTANAS PA 002-10 / 1 PROCEDIMIENTO REGLAMENTARIO Y ADMINISTRATIVO FONDOS A RENDIR CUENTA, PRÉSTAMOS Y SUBSIDIOS 1.- OBJETIVO: Emitir procedimiento reglamentario y de administración

Más detalles

Programa de Beneficios Departamento de Bienestar y Calidad de Vida Laboral

Programa de Beneficios Departamento de Bienestar y Calidad de Vida Laboral Programa de Beneficios Departamento de Bienestar y Calidad de Vida Laboral 9 Ayudas económicas Subsidio a la adquisición de la primera vivienda: El DBCVL proporcionará a los afiliados de reciente ingreso

Más detalles

Seguro Colectivo de Vida

Seguro Colectivo de Vida 02. Seguro Colectivo de Vida Fallecimiento POL 2 09 088 Invalidez Total y Permanente (ITP) 80% CAD 2 09 092 Capital asegurado Fallecimiento: Hasta los 74 años UF 50 Desde los 75 años y hasta los 79 años

Más detalles

COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL

COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL Introducción COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL El Comité de Bienestar Social, creado al amparo de la Asociación de Funcionarios de la Universidad de Los Lagos, nace como una sentida aspiración de todos los miembros

Más detalles

CONVENIO DE ATENCION MÉDICA

CONVENIO DE ATENCION MÉDICA CONVENIO DE ATENCION MÉDICA En Puerto Montt, a de de 2013 entre Clínica Puerto Montt SpA., en adelante LA CLÍNICA, Rut N 76.444.740-9 representado por su Gerente General, Sr. Luis Barrientos García, Rut

Más detalles

En qué consiste? Que és el reembolso?

En qué consiste? Que és el reembolso? Reembolso EPS En qué consiste? A través del reembolso, Rimac S.A. Entidad Prestadora de Salud (Rimac EPS) pagará un porcentaje de los gastos en los que hayas incurrido por recibir atención en consultorios

Más detalles

NORMATIVA GENERAL PLAN DE SALUD SERVICIO DE BIENESTAR

NORMATIVA GENERAL PLAN DE SALUD SERVICIO DE BIENESTAR NORMATIVA GENERAL PLAN DE SALUD SERVICIO DE BIENESTAR I. MUNICIPALIDAD DE MAIPU Año 2012 1 NORMATIVA GENERAL PLAN DE SALUD SERVICIO DE BIENESTAR I. MUNICIPALIDAD DE MAIPU El Plan de Salud del Servicio

Más detalles

Identificación de la Empresa: Caja de Compensación de Asignación Familiar Gabriela Mistral. RUT: Dirección: Avenida Vicuña Mackenna 165,

Identificación de la Empresa: Caja de Compensación de Asignación Familiar Gabriela Mistral. RUT: Dirección: Avenida Vicuña Mackenna 165, Identificación de la Empresa: Caja de Compensación de Asignación Familiar Gabriela Mistral. RUT: 70.096.350-0 Dirección: Avenida Vicuña Mackenna 165, Santiago. Teléfonos: 600 360 2252 www. cajagabrielamistral.cl

Más detalles

Excesos y Excedentes de Cotizaciones. Liliana Escobar Alegría Superintendente de Salud (s)

Excesos y Excedentes de Cotizaciones. Liliana Escobar Alegría Superintendente de Salud (s) Excesos y Excedentes de Cotizaciones Liliana Escobar Alegría Superintendente de Salud (s) 29 de abril de 2013 Proceso de devolución de Excesos de Cotización EXCESOS DE COTIZACIÓN Qué es un Exceso de Cotización?

Más detalles

Medicamentos Ambulatorios (Prescritos sólo por el Médico Tratante)

Medicamentos Ambulatorios (Prescritos sólo por el Médico Tratante) Ambulatorio % Bonificación Isapre / Fonasa Página 1 de 5 % Bonificación Isapre / Fonasa Consultas Médicas 50% 0,40 consulta 70% 0,70 consulta Exámenes de Diagnóstico (Lab. Clínico, imagenología, anatomía

Más detalles

PLAN SALUD COMPLEMENTARIO. Sinatras Marzo 2017

PLAN SALUD COMPLEMENTARIO. Sinatras Marzo 2017 PLAN SALUD COMPLEMENTARIO Sinatras Marzo 2017 PRINCIPALES CARACTERISTICAS Después de Isapre y Fonasa: Reembolsa un porcentaje de los gastos médicos incurridos una vez que hayas hecho uso de su Sistema

Más detalles

NOTA: Para todos los créditos que se detallarán a continuación, se mantendrá la condición general de efectuar el descuento mensual correspondiente,

NOTA: Para todos los créditos que se detallarán a continuación, se mantendrá la condición general de efectuar el descuento mensual correspondiente, NOTA: Para todos los créditos que se detallarán a continuación, se mantendrá la condición general de efectuar el descuento mensual correspondiente, siempre y cuando se respete el tope legal del 15% de

Más detalles

NUEVO SEGURO DE VIDA Y COMPLEMENTARIO DE SALUD A CONTAR DEL 27 DE MAYO 2015.

NUEVO SEGURO DE VIDA Y COMPLEMENTARIO DE SALUD A CONTAR DEL 27 DE MAYO 2015. Informativo N 24 4 INFORMATIVO 27 Febrero N 252 2015 Mayo 2015 NUEVO SEGURO DE VIDA Y COMPLEMENTARIO DE SALUD A CONTAR DEL 27 DE MAYO 2015. Con gran satisfacción tenemos el agrado de comunicar a todos/as

Más detalles

PREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS

PREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS PREGUNTAS FRECUENTES SUBSIDIOS PREGUNTAS FRECUENTES Dónde debo entregar la licencia médica y con qué plazo? Para trabajadores dependientes se debe presentar la licencia médica que no sea electrónica a

Más detalles

DECRETO SUPREMO Nº 204, DE 1973, DE LA SUBSECRETARÍA DE GUERRA DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL

DECRETO SUPREMO Nº 204, DE 1973, DE LA SUBSECRETARÍA DE GUERRA DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL DECRETO SUPREMO Nº 204, DE 1973, DE LA SUBSECRETARÍA DE GUERRA DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL APRUEBA REGLAMENTO DE MEDICINA CURATIVA DE LA CAJA DE PREVISIÓN DE LA DEFENSA NACIONAL (Incluye modificaciones

Más detalles

Nuevo Complementario de Salud Contratistas Codelco Vigencia noviembre 2013 diciembre 2016

Nuevo Complementario de Salud Contratistas Codelco Vigencia noviembre 2013 diciembre 2016 Nuevo Complementario de Salud Contratistas Codelco Vigencia noviembre 2013 diciembre 2016 Cuadro de Beneficios PRESTACIONES HOSPITALARIAS Libre Elección (1) Gastos Hospitalarios Día Cama Medicina o Cirugía,

Más detalles

Planes de Coberturas EuroAmerica Soluciones Corporativas

Planes de Coberturas EuroAmerica Soluciones Corporativas Planes de Coberturas EuroAmerica Soluciones Corporativas Cobertura EMPRESA CONTRATANTE: SOCOVESA S.A. Vigencia 01 de Enero de 2017 al 31 de Diciembre de 2017 Seguro Complementario de Salud Bonificación

Más detalles

PROYECTO DE LEY QUE CREA EL SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS SANNA

PROYECTO DE LEY QUE CREA EL SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS SANNA PROYECTO DE LEY QUE CREA EL SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE LOS NIÑOS Y NIÑAS SANNA Valparaíso 21.06.2017 Objetivo: Crear un seguro obligatorio de carácter solidario que beneficie a los padres y madres

Más detalles

REGLAMENTO BECAS SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SCOTIABANK SUD AMERICANO

REGLAMENTO BECAS SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SCOTIABANK SUD AMERICANO REGLAMENTO BECAS SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES DE SCOTIABANK SUD AMERICANO (Actualización año 2011) Artículo primero Se establece un sistema de becas para ayudar al financiamiento de los estudios

Más detalles

Autoliquidación en Línea para Reembolsos Médicos Compañía de Seguros Bci. A. Prestaciones que puede realizar en la autoliquidación en línea:

Autoliquidación en Línea para Reembolsos Médicos Compañía de Seguros Bci. A. Prestaciones que puede realizar en la autoliquidación en línea: Autoliquidación en Línea para Reembolsos Médicos Compañía de Seguros Bci. Estimados socios, junto con saludarlos, el Departamento de Bienestar tiene el agrado de informar a Uds, que la Compañía de Seguros

Más detalles

TRAMITE Y DOCUMENTACION A PRESENTAR PARA IMPETRAR EL BENEFICIO ATENCIÓN MEDICO DENTAL.

TRAMITE Y DOCUMENTACION A PRESENTAR PARA IMPETRAR EL BENEFICIO ATENCIÓN MEDICO DENTAL. Corporación Servicio de Bienestar del Personal de Empresas de Servicios Sanitarios Caupolicán N 518, oficina 410 Concepción Fono: 41 2253239 Fax: 41 2253224 PROCEDIMIENTO PARA ASIGNACION DE BENEFICIOS

Más detalles

Solicitud de Horas Nuevas para Atención de Especialista:

Solicitud de Horas Nuevas para Atención de Especialista: Solicitud de Horas Nuevas para Atención de Especialista: Consisten en la otorgación de horas para Atención de Especialista por primera vez, los requisitos son el envío de solicitudes de Interconsultas

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE INTERCONSULTAS Y EXAMENES PARA FUNCIONARIOS/AS

PROCEDIMIENTO DE INTERCONSULTAS Y EXAMENES PARA FUNCIONARIOS/AS PROCEDIMIENTO DE INTERCONSULTAS Y EXAMENES PARA FUNCIONARIOS/AS SERVICIO SALUD ARAUCANÍA SUR 2016-2018 UNIDAD DE SALUD FUNCIONARIA SUBDEPARTAMENTO CALIDAD DE VIDA Y BIENESTAR DEPARTAMENTO DESARROLLO DE

Más detalles

CONVENIO DE PAGO DE CREDITO POR LIBRANZA

CONVENIO DE PAGO DE CREDITO POR LIBRANZA CONVENIO DE PAGO DE CREDITO POR LIBRANZA RICARDO SEGOVIA BRID, varón, mayor de edad, identificado con cédula de ciudadanía número 19.077.648, quien actúa como Director Administrativo y por ende Representante

Más detalles

AU CIRCULAR N SANTIAGO,

AU CIRCULAR N SANTIAGO, AU08-2012-00000 CIRCULAR N SANTIAGO, MODIFICA Y COMPLEMENTA CIRCULAR N 2.052, DE 2003, SOBRE REGIMEN DE CREDITO SOCIAL ADMINISTRADO POR LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN DE ASIGNACIÓN FAMILIAR Esta Superintendencia

Más detalles

MODIFICACIÓN A LA CIRCULAR IF/N 77 QUE CONTIENE EL COMPENDIO DE BENEFICIOS

MODIFICACIÓN A LA CIRCULAR IF/N 77 QUE CONTIENE EL COMPENDIO DE BENEFICIOS Intendencia de Fondos y Seguros Previsionales Subdepartamento de Regulación CIRCULAR IF/N 202 Santiago, 3 OCT. 2013 INSTRUYE A LAS ISAPRES SOBRE LA UBICACIÓN DE LAS PRESTACIONES DENTALES (PAD) EN LOS FORMATOS

Más detalles

CORPORATE CARE SRE TABLA DE BENEFICIOS. Secretaría de Relaciones Exteriores Estados Unidos Mexicanos

CORPORATE CARE SRE TABLA DE BENEFICIOS. Secretaría de Relaciones Exteriores Estados Unidos Mexicanos CORPORATE CARE SRE TABLA DE BENEFICIOS Secretaría de Relaciones Exteriores Estados Unidos Mexicanos 2016 BUPA CORPORATE CARE SRE Secretaría de Relaciones Exteriores Estados Unidos Mexicanos CONDICIONES

Más detalles

*Se refiere al Ingreso Mínimo no remuneracionales, el que actualmente asciende a $

*Se refiere al Ingreso Mínimo no remuneracionales, el que actualmente asciende a $ 1 Santiago, febrero de 2016 BENEFICIOS DE ESTUDIOS 1. - AYUDA EDUCACIONAL PARA TRABAJADORES Corresponde a la ayuda económica mensual, que se otorga solamente a los trabajadores (no incluye cargas familiares)

Más detalles

Centro de Chile Clínica Los Leones de La Calera Clínica Valparaíso Clínica Viña del Mar

Centro de Chile Clínica Los Leones de La Calera Clínica Valparaíso Clínica Viña del Mar Prestadores Preferentes Conoce los Prestadores Preferentes que EuroAmerica tiene a tu disposición y accede a las siguientes mejoras en coberturas hospitalarias: Día Cama Medicina o Cirugía: 100% / Sin

Más detalles

Documentos requeridos:

Documentos requeridos: En primer lugar se debe obtener el aporte correspondiente a la Isapre, Fonasa o cualquier otro que se tenga. Después de la emisión de los documentos contables por parte de Fonasa/Isapre, existe un plazo

Más detalles

PLAN BENEFICIOS 2010

PLAN BENEFICIOS 2010 PLAN DE BENEFICIOS 2010 INTRODUCCIÓN El presente documento esta orientado a proporcionar a los afiliados del Servicio de Bienestar una ayuda clara, cada vez que deseen acceder a los diferentes beneficios

Más detalles

Proyecto Ley que Crea el Plan Garantizado de Salud en Isapres

Proyecto Ley que Crea el Plan Garantizado de Salud en Isapres Proyecto Ley que Crea el Plan Garantizado de Salud en Isapres Luis Romero Strooy Superintendente de Salud Enero de 2012 1 Estructura del Plan Garantizado de Salud en Isapres y Descripción de sus Principales

Más detalles

PLAN DE PRESTACIONES SISAN PERSONAL QUE CUMPLE EL SERVICIO MILITAR

PLAN DE PRESTACIONES SISAN PERSONAL QUE CUMPLE EL SERVICIO MILITAR Página: 1 de 6 PLAN DE PRESTACIONES SISAN Página: 2 de 6 1. OBJETO DEL PLAN Informar al Personal que realiza el Servicio Militar, sobre las coberturas de salud que puede acceder en el Sistema de Salud

Más detalles

La Revolución del Seguro Médico

La Revolución del Seguro Médico Guía del Asegurado Estimado Asegurado, A continuación encontrarás la guía práctica para el uso adecuado de tu seguro Médico Roblemed, con éstos sencillos pasos podrás gozar del servicio de RobleRed 2.0

Más detalles

BONIFICACIÓN DE PRESTACIONES DEL PLAN DE SALUD, TALES COMO: CONSULTA ESPECIALIDAD, CIRUGÍA LASIK, HONORARIOS

BONIFICACIÓN DE PRESTACIONES DEL PLAN DE SALUD, TALES COMO: CONSULTA ESPECIALIDAD, CIRUGÍA LASIK, HONORARIOS RESULTADOS Programa fiscalización isapres a noviembre de 2009 FISCALIZACIÓN A ISAPRES POR MATERIAS (ENERO NOVIEMBRE 2009) BONIFICACIÓN DE PRESTACIONES DEL PLAN DE SALUD, TALES COMO: CONSULTA ESPECIALIDAD,

Más detalles

Este beneficio se aplica por igual para casos de hospitalización o consultas ambulatorias.

Este beneficio se aplica por igual para casos de hospitalización o consultas ambulatorias. El AUGE-GES es un mecanismo fijado por Ley para priorizar garantías en la prevención, tratamiento y rehabilitación de enfermedades específicas que representan el mayor impacto de salud en la ciudadanía

Más detalles

GUÍA DE BENEFICIOS DE FONASA PARA LOS TRABAJADORES DE LA CULTURA

GUÍA DE BENEFICIOS DE FONASA PARA LOS TRABAJADORES DE LA CULTURA GUÍA DE BENEFICIOS DE FONASA PARA LOS TRABAJADORES DE LA CULTURA La presente publicación tiene como objetivo dar a conocer los beneficios que presta Fonasa. En estas páginas los trabajadores y trabajadoras

Más detalles

SISTEMA ÚNICO DE PRESTACIONES FAMILIARES. INSTRUYE REGULARIZACIÓN DE TRAMO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR ASIGNADOS A LOS BENEFICIARIOS CON TRAMOS 1, 2 Ó

SISTEMA ÚNICO DE PRESTACIONES FAMILIARES. INSTRUYE REGULARIZACIÓN DE TRAMO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR ASIGNADOS A LOS BENEFICIARIOS CON TRAMOS 1, 2 Ó AU08-2013-02197 SISTEMA ÚNICO DE PRESTACIONES FAMILIARES. INSTRUYE REGULARIZACIÓN DE TRAMO DE ASIGNACIÓN FAMILIAR ASIGNADOS A LOS BENEFICIARIOS CON TRAMOS 1, 2 Ó 3, QUE REGISTRAN RENTAS SUPERIORES AL LÍMITE

Más detalles

Procedimiento. Accidentes de Alumnos UNAB. Departamento de Prevención de Riesgos

Procedimiento. Accidentes de Alumnos UNAB. Departamento de Prevención de Riesgos Procedimiento Accidentes de Alumnos UNAB 1 1. OBJETIVO Tiene como propósito entregar una guía para la atención de primeros auxilios y/o traslado a centros de atención médica, en caso de accidente de alumnos

Más detalles

Asociación de AFP. Número 82 Febrero Ingresos por Boletas de Honorarios Comenzaron A Contabilizarse para Cotizaciones Previsionales

Asociación de AFP. Número 82 Febrero Ingresos por Boletas de Honorarios Comenzaron A Contabilizarse para Cotizaciones Previsionales Serie de Estudios Asociación de AFP Número 82 Febrero 2012 Ingresos por Boletas de Honorarios Comenzaron A Contabilizarse para Cotizaciones Previsionales Desde enero rige obligación de cotizar para independientes

Más detalles

Nuestros Beneficios y Cómo Acceder a Ellos. Beneficios derivados de Compañía de Seguros Contratada por el Servicio de Bienestar

Nuestros Beneficios y Cómo Acceder a Ellos. Beneficios derivados de Compañía de Seguros Contratada por el Servicio de Bienestar Nuestros Beneficios y Cómo Acceder a Ellos Beneficios derivados de Compañía de Seguros Contratada por el Servicio de Bienestar Seguro complementario de salud Seguro de vida Seguro catastrófico Beneficios

Más detalles

TEMAS LABORALES DE RELEVANCIA MENSUAL.

TEMAS LABORALES DE RELEVANCIA MENSUAL. TEMAS LABORALES DE RELEVANCIA MENSUAL. TRABAJADORES INDEPENDIENTES. Ley Nº 20.255 sobre Reforma Previsional. Incorpora al sistema previsional a los trabajadores a honorarios. Esta Ley fija la obligatoriedad

Más detalles

Programa Asociado a Diagnóstico CGR COQUIMBO FONASA

Programa Asociado a Diagnóstico CGR COQUIMBO FONASA Programa Asociado a Diagnóstico CGR COQUIMBO FONASA Generalidades PAD Pago Asociado a Diagnóstico o cuenta conocida Se entiende por PAD, al conjunto de prestaciones previamente estandarizadas, que permiten

Más detalles

Beneficios Pro Familia

Beneficios Pro Familia Beneficios Pro Familia Nupcialidad o Matrimonio Asignación en dinero que se concede al trabajador que contrae matrimonio. Son beneficiarios del bono de nupcialidad los afiliados a la Caja Los Andes. Requisitos

Más detalles

REGLAMENTO FONDO DE SALUD

REGLAMENTO FONDO DE SALUD REGLAMENTO FONDO DE SALUD DE LA CORPORACIÓN SERVICIO DE BIENESTAR DE LOS TRABAJADORES DEL BANCO DEL DESARROLLO CAPÍTULO PRIMERO: DEL OBJETIVO DEL FONDO ARTICULO 1º: Este Fondo de Salud (FS), implementado

Más detalles

Fondo Nacional de Salud

Fondo Nacional de Salud Fondo Nacional de Salud MISIÓN Ser un Seguro Orientado a satisfacer necesidades de salud de sus asegurados, Entregar una cobertura financiera de las prestaciones de salud Tanto en el sector público y privado,

Más detalles

PA 001 10/ 1 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

PA 001 10/ 1 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SERVICIO BIENESTAR DIVISION VENTANAS PA 001 10/ 1 PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO REEMBOLSOS POR GASTOS MEDICOS 1.- OBJETIVO: El Servicio de Bienestar de la División Ventanas de Codelco Chile, de acuerdo

Más detalles

Otros Beneficios del Estado

Otros Beneficios del Estado Otros Beneficios del Estado Asignaciones Familiares Qué son? Es uno de los beneficios que contempla el Sistema de Prestaciones Familiares que consiste en la entrega de una suma en dinero por cada carga

Más detalles

ANEXO Nº 2 MANUAL DE USUARIO APORTES FONDO BONO LABORAL LEY N

ANEXO Nº 2 MANUAL DE USUARIO APORTES FONDO BONO LABORAL LEY N ANEXO Nº 2 MANUAL DE USUARIO APORTES FONDO BONO LABORAL LEY N 20.305 I N D I CE INTRODUCCION...3 1.- FONDO BONO LABORAL...3 2.- GENERACIÓN DEL FORMULARIO 57 APORTE INSTITUCIONAL FONDO BONO LABORAL...4

Más detalles

Subdepartamento Control Régimen Complementario

Subdepartamento Control Régimen Complementario M I N UT A T É C NI CA O TO RG AM I E N TO D E BE NE FI CIOS P RESTAC I O NES S UJETAS A E X CLUSIÓN I.- ANTECEDENTES GENERALES: Entre los meses de abril y mayo de 2009, se fiscalizó aquellas prestaciones

Más detalles

fecha posterior a la indicada en el inciso primero y desde su inicio.

fecha posterior a la indicada en el inciso primero y desde su inicio. Tipo Norma :Ley 19539 Fecha Publicación :01-12-1997 Fecha Promulgación :28-11-1997 Organismo :MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL; SUBSECRETARIA DE Título PREVISION SOCIAL :OTORGA REAJUSTE EXTRAORDINARIO,

Más detalles

Bonificación en el Punto de Venta de la red de sucursales de la farmacia Cruz Verde Mayor bonificación para Medicamentos Genéricos

Bonificación en el Punto de Venta de la red de sucursales de la farmacia Cruz Verde Mayor bonificación para Medicamentos Genéricos BENEFICIOS DE ESTAR EN SERMECOOP? Pago de Reembolsos bajo las diversas modalidades: o En Línea a través de Sistema I-Med o Efectivo en Sucursales Sermecoop (hasta $20.000) o Depósito en Cuenta Bancaria,

Más detalles

De qué se trata esta cobertura adicional (protección oncológica)?

De qué se trata esta cobertura adicional (protección oncológica)? De qué se trata esta cobertura adicional (protección oncológica)? Esta cobertura opcional entrega una atención especializada en el tratamiento del cáncer para ti y tu grupo familiar, poniendo a tu disposición

Más detalles

NORMATIVA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES SUS, MODALIDADES DE CONCESION Y BENEFICIARIOS AÑO 2007

NORMATIVA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES SUS, MODALIDADES DE CONCESION Y BENEFICIARIOS AÑO 2007 0MINISTERIO DE SALUD SERVICIO DE SALUD ACONCAGUA SUBDIRECCION DE LAS PERSONAS UNIDAD DE BIENESTAR INTEGRAL / JDLBY/MAF/evd.- NORMATIVA SOBRE BENEFICIOS SOCIALES SUS, MODALIDADES DE CONCESION Y BENEFICIARIOS

Más detalles

Convenio de Aporte Voluntario de Seguros Vida Security Previsión S.A. a Corporación de Bienestar del Personal de Seguros Vida Security

Convenio de Aporte Voluntario de Seguros Vida Security Previsión S.A. a Corporación de Bienestar del Personal de Seguros Vida Security Convenio de Aporte Voluntario de Seguros Vida Security Previsión S.A. a Corporación de Bienestar del Personal de Seguros Vida Security En Santiago de Chile, a 01 de Diciembre del 2016 entre la Corporación

Más detalles

NORMAS OPERATIVAS PARA CLINICA, SANATORIO, HOSPITALES Y CONSULTORIOS EXTERNOS

NORMAS OPERATIVAS PARA CLINICA, SANATORIO, HOSPITALES Y CONSULTORIOS EXTERNOS NORMAS OPERATIVAS PARA CLINICA, SANATORIO, HOSPITALES Y CONSULTORIOS EXTERNOS Por la presente tenemos el agrado de dirigirnos a Uds., para enviarles las Normas Operativas, en virtud del acuerdo alcanzado

Más detalles

Cotizaciones Voluntarias

Cotizaciones Voluntarias Cotizaciones Voluntarias Qué son las Cotizaciones Voluntarias? Son aportes, que los trabajadores afiliados al sistema de AFP o al Sistema Antiguo realizan voluntariamente en una Administradora de Fondos

Más detalles

REGLAMENTO 2014 BECA EXCELENCIA ACADEMICA; MEJOR PUNTAJE PSU Y RENDIMIENTO ACADÉMICO SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS BANCO DEL DESARROLLO (SNBD)

REGLAMENTO 2014 BECA EXCELENCIA ACADEMICA; MEJOR PUNTAJE PSU Y RENDIMIENTO ACADÉMICO SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS BANCO DEL DESARROLLO (SNBD) REGLAMENTO 2014 BECA EXCELENCIA ACADEMICA; MEJOR PUNTAJE PSU Y RENDIMIENTO ACADÉMICO SINDICATO NACIONAL DE EMPLEADOS BANCO DEL DESARROLLO (SNBD) Artículo primero: Se establece un sistema de becas para

Más detalles

DOCUMENTACION REQUERIDA PARA PROCESO DE APELACIONES SEJ

DOCUMENTACION REQUERIDA PARA PROCESO DE APELACIONES SEJ DOCUMENTACION REQUERIDA PARA PROCESO DE APELACIONES SEJ El sistema de apelaciones tiene la exclusiva funcionalidad para recepción de documentación en caso de pagos suspendidos, por cotizaciones de salud

Más detalles

Instructivo. Para Completar. Solicitud de Verificación

Instructivo. Para Completar. Solicitud de Verificación Instructivo Para Completar Solicitud de Verificación Elaborado: Encargado de Calidad Fecha: 31-05-2013 Página 1 de 11 IMPORTANTE: No olvide que la Solicitud que usted está emitiendo es una Declaración

Más detalles

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD GUÍA DE CONSULTA Y USO

SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD GUÍA DE CONSULTA Y USO SEGURO COMPLEMENTARIO DE SALUD GUÍA DE CONSULTA Y USO ÍNDICE Qué es el Seguro Complementario de Salud de Vida Security?... 03 Quiénes pueden incorporarse?... 04 Cuáles son los requisitos?... 05 Cuáles

Más detalles

CÁLCULO DE REMUNERACIÓN

CÁLCULO DE REMUNERACIÓN CÁLCULO DE REMUNERACIÓN UNIDAD I Introducción Para realizar el correcto cálculo de remuneraciones, tenemos que haber establecido previamente, cuales ingresos que les cancelan a los trabajadores dependientes

Más detalles

ANEXO DE APORTES Y BENEFICIOS DEL ADHERENTE SERVICIO MÉDICO DE LA CAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN

ANEXO DE APORTES Y BENEFICIOS DEL ADHERENTE SERVICIO MÉDICO DE LA CAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN ANEXO DE APORTES Y BENEFICIOS DEL ADHERENTE SERVICIO MÉDICO DE LA CAMARA CHILENA DE LA CONSTRUCCIÓN En Santiago, a 1 de Diciembre de 2011, entre el Servicio Médico de la Cámara Chilena de la Construcción,

Más detalles

REGLAMENTO DE BONOS PARA LOS FISCALES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO 1

REGLAMENTO DE BONOS PARA LOS FISCALES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO 1 REGLAMENTO DE BONOS PARA LOS FISCALES Y FUNCIONARIOS DEL MINISTERIO PÚBLICO 1 Artículo 1.- Los fiscales y funcionarios tienen derecho a percibir el bono de gestión institucional y el bono por desempeño

Más detalles

Sus beneficios. Y cómo acceder a ellos

Sus beneficios. Y cómo acceder a ellos Sus beneficios Y cómo acceder a ellos Si queda cesante y está afiliado al Seguro de Cesantía, independiente del tipo de contrato que posea, accede a los siguientes beneficios: Prestaciones Económicas Puede

Más detalles