Maestría en Dirección de Recursos Humanos

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1 DEPARTAMENTO DE POSGRADO CICLO ACADÉMICO 2011 Maestría en Dirección de Recursos Humanos Autorizada su validez Nacional por el Ministerio de Educación, Resolución Nº 965/98 y Disp. Nº 48/99. Acreditado por la CONEAU, Resoluciones Nº 773/99 y Nº 656/09. Duración: 2 años Título: Magíster en Dirección de Recursos Humanos Director: Dr. Horacio Eduardo Cortese Objetivos y Propósitos de la Maestría La importancia del capital humano ha adquirido cada vez más relevancia con el desarrollo de la sociedad del conocimiento. Tal como afirmó Peter Drucker, cada vez más, el éxito y hasta la supervivencia de toda actividad económica dependerá del rendimiento de su fuerza laboral del conocimiento, y el único modo que una organización dentro de una sociedad y una economía basada en el conocimiento pueda destacarse es haciendo que el management de esa empresa logre que la gente común haga cosas extraordinarias. El profesionalismo para contratar, retener y motivar talentos adquiere entonces una nueva dimensión y requerirá de profesionales altamente especializados para su gerenciamiento. Ante el cambio de paradigma, la gestión de recursos humanos es un elemento estratégico clave para el éxito de una organización.

2 El programa está destinado a cubrir las necesidades de aquellos profesionales graduados en distintas disciplinas que han iniciado su carrera en el área de Recursos Humanos o que desean desarrollarse en la misma, comprometidos como agentes de cambio organizacional. Acerca de UCES La Maestría en Recursos Humanos - UCES cuenta con catorce años de trayectoria en el mercado argentina. Su énfasis en el aprendizaje personalizado a través de modernas herramientas de coaching y mentoring, su plantel docente de probada experiencia académica y laboral, y la permanente actualización del diseño educativo, hacen que su oferta educativa resulte sumamente atractiva, tanto para sus maestrandos como para las empresas, hecho que se refleja en la alta tasa de inserción laboral de sus alumnos. El Programa de Desarrollo Profesional UCES -único en Argentinabusca instituir una dinámica para la formación de la identidad profesional vinculada a la autonomía en el aprendizaje, la innovación en el uso del conocimiento y una visión emprendedora del propio perfil profesional con relación a las posibilidades ofrecidas por el mercado laboral. La universidad y el maestrando trabajan en conjunto en la construcción de un plan de carrera profesional adecuado para el estudiante durante el período en que se cursa la maestría. Destinatarios La Maestría en Dirección RR.HH. está orientada a profesionales con título de grado vinculados al área respectiva más específicamente a la gestión de las relaciones humanas dentro de todo tipo de organizaciones, en particular a los responsables de guiar procesos de cambio. Están incluidos también profesionales integrantes de consultorías en dicha temática. Egresados de carreras afines de al menos cuatro años de duración (Lic. Administración de Empresas, Lic. Psicología, Lic. Economía, Abogados); Egresados universitarios de carreras no afines con (dos) años como mínimo de experiencia en el desempeño de tareas vinculadas con el área dentro de organizaciones. interesados en el desempeño de

3 funciones de dirección en áreas de comunicaciones de las organizaciones. Perfil del Egresado El egresado de la Maestría estará en condiciones de: Lograr una comprensión del negocio, su estrategia y su vinculación con el área de Recursos Humanos. Comprender las teorías básicas (ciencias del comportamiento) que fundamentan la gestión del área. Identificar las disciplinas de especial interés para el desarrollo de su carrera. Realizar análisis, diagnóstico y diseño organizacional y la conducción de procesos de cambio. Desarrollar tareas requeridas tanto en el ámbito interno de las organizaciones como en el ámbito externo (consultoría). Inserción Laboral La Maestría posibilita acceso a niveles estratégicos y operativos del área en empresas, organizaciones no gubernamentales y organismos públicos. Contribuye a acrecentar los conocimientos y herramientas para una más eficaz tarea de consultoría en el área de RR.HH. UCES Convenios Educativos La importancia institucional de nuestra patrocinante la Asociación Dirigentes de Empresa, la condición de Universidad de Alta Performance de UCES y la extensa trayectoria educativa de la Fundación de Altos Estudios en Ciencias Comerciales, ha permitido a nuestras instituciones concretar numerosos convenios con entidades y centros educativos de todo el mundo. El reconocimiento internacional de las propuestas académicas basadas en la excelencia, es otro de los puntos relevantes del perfil de la Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales.

4 Metodología Clases teóricas y prácticas en todas las asignaturas. Las clases teóricas serán dictadas por profesores de la casa y profesores invitados. En las clases prácticas se harán estudios de casos a los que se aplicarán los conocimientos adquiridos. Se tomarán en cuenta los marcos conceptuales y al mismo tiempo se discutirán las pautas de acción correspondientes. Está prevista la realización de un taller de Aptitudes Profesionales para la Función de Recursos Humanos, donde, utilizando la metodología de Assessment Center, se podrá observar la conducta de cada participante contra el perfil ideal del dirigente de Recursos Humanos y trabajar sobre las devoluciones individuales durante el transcurso del Master. Un taller de Metodología de Investigación Aplicada, ocupará el tercero y cuarto cuatrimestre a pleno, tratando de cubrir todas las necesidades del participante en la elaboración del proyecto de tesis. Requisitos para la Graduación Las condiciones de graduación incluyen las evaluaciones parciales/ finales de las asignaturas del plan, 75% de asistencia a las clases presenciales previstas, acreditación de horas de tutoría y la presentación y defensa de la tesis o trabajo final. Plan de Estudios PRIMER AÑO Primer Cuatrimestre: Gestión de Recursos Humanos Economía del trabajo Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Taller de Aptitudes Profesionales para la Gestión de Recursos Humanos Segundo Cuatrimestre: Planeamiento Estratégico Relaciones Laborales Calidad Total y Reingeniería de Procesos Taller Metodología de la Investigación

5 SEGUNDO AÑO Primer Cuatrimestre: Comportamiento Organizacional Dinámica de Grupos Compensaciones y Beneficios Taller sobre Metodología de la Investigación aplicada al análisis organizacional y la evaluación de RR.HH. Segundo Cuatrimestre: Organizaciones Aprendientes Capacitación y Desarrollo Competitividad a través de la Informática Taller de Tesis Trabajo final Cuerpo Docente Director: Dr. Horacio E. Cortese Docentes Titulares: Carlos Cornejo Martín Urdaniz Cecilia Calvo Eduardo Girardi Gabriel Hernan Alejandro de Ortuzar Héctor Garcia Horacio Cortese Carlos Fulqueris Isabel Pérez Jáuregui María Eugenia Córdova María Laura Cabezón Miguel Ángel Elena Norberto Eisemberg Roxana Boso Víctor Asensa Parisi Zoltan Rosenfeld

6 Proceso de Admisión La inscripción a las Carreras de Posgrado se encuentra abierta de Noviembre a Marzo y en la medida que existan vacantes disponibles. Los aspirantes deberán realizar el proceso de admisión acompañando la documentación requerida: Solicitud de inscripción completa. Fotocopia del Título de Grado (anverso y reverso), legalizado por el Ministerio de Educación de la Nación. En el caso de extranjeros: debidamente apostillado por el Ministerio de Relaciones Exteriores del País de origen. Se deberá presentar, en todos los casos, el título original para su vista. Certificado analítico de materias. Foto 4x4 digitalizada (peso inferior a 1M). Currículum Vitae Fotocopias de las 2 primeras páginas del DNI, en caso de extranjeros, Pasaporte. Abonar matrícula de ingreso al Ciclo Académico. Entrevista Inicial con el Director de la Carrera, que será programada por éste junto con el alumno luego del proceso de inscripción. Informes e Inscripción: POSGRADOS UCES Paraguay 1338, Piso 1. (C1057). Buenos Aires, Argentina. T.E.: (+54 11) ; int. 487 y 488, de 10:00 a 19:00 hs.

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