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1 II MASTER EN GESTIÓN DE (Experto en Recursos Humanos) Organiza: Colabora: CENTRO FORMADOR DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, S.L. Excmo. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE LA REGIÓN DE MURCIA

2 CARACTERÍSTICAS: ORGANIZA: COLABORAN: DURACIÓN: CENTRO FORMADOR DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL, S.L. EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE LA REGIÓN DE MURCIA. 600 Horas (Modalidad Mixta) 95 horas presenciales (19 sesiones de 5 horas celebradas en Miércoles) 505 horas Tutoría a Distancia INICIO: 22 de Abril de. FINALIZACIÓN: 09 de Octubre de. LUGAR: Instalaciones del Parque Empresarial Magalia (C/ Urugay, p Alcantarilla. Murcia). COSTE: Este importe podrá bonificarse total o parcialmente en los Seguros Sociales para trabajadores inscritos en el Régimen General de la Seguridad Social. Los profesionales que sean Colegiados por EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE LA REGION DE MURCIA, se beneficiarán de un descuento del 20% (1500 ) del importe total para particulares y otras empresas. Este importe también podrá ser bonificado total o parcialmente en los Seguros Sociales para trabajadores inscritos en el Régimen General. OBJETIVOS: - Desarrollar las habilidades y competencias profesionales del área de Recursos Humanos sobre una sólida base conceptual, de acuerdo con las nuevas tendencias organizativas. - Formar profesionales capaces de responder a las exigencias actuales y futuras de la Gestión de Personas en el mundo de la Empresa y la Consultaría. METODOLOGÍA: Parte Presencial: Exposición teórica. ÁREAS: Parte a Distancia: Dinámicas de Grupo. Elaboraciones Prácticas Mediante este sistema, a lo largo del curso, el podrá ponerse en contacto con el profesor-tutor para resolver sus dudas o exponer las dificultades que puedan surgir en el proceso de aprendizaje, a través de correo electrónico. Tutorías telefónicas individuales o vía fax. INTRODUCCIÓN A LOS ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL PREVENCION DE RIESGOS LABORALES RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PRACTICAS EN LA GESTIÓN DE RRHH POLITICA RETRIBUTIVA Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL ASPECTOS PSICOSOCIALES EN LA GESTIÓN DE PERSONAS INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA GESTIÓN DE EVALUACIONES: El deberá superar cada modulo impartido mediante un examen tipo test y práctica (si el formador lo estima necesario). Los ejercicios de evaluación serán entregados al vía y éstos tendrán diez días (aproximadamente) para resolverlos apoyándose en el material entregado en cada sesión. La superación de todos los exámenes supondrá la finalización del II MASTER DE GESTIÓN DE.

3 CONTENIDOS ESPECÍFICOS MODULO I: INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS. Planificación de Recursos Humanos Gestión de Personas Desarrollo de Recursos Humanos La Dirección y planificación de Recursos Humanos. Organización interna de la dirección de RR.HH. Métodos de previsión de plantillas. Cálculo de Plantillas. MODULO II: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Derecho del Trabajo El Contrato de Trabajo (Tipos, características, modificaciones sustanciales, Suspensión) El Régimen General de la Seguridad Social La Cotización Incapacidad Permanente: Jubilación, Muerte. Nominas y Seguros Sociales. Negociación Colectiva. MODULO III: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Prevención de Riesgos Laborales (Conceptos básicos sobre seguridad y Salud, Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada, Señalización, EPIS, Planes. Control de Salud y Primeros Auxilios). Gestión Documental de Prevención de Riegos Laborales (obligaciones, registros, comunicaciones..) MODULO IV: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Incorporación y desvinculación de la Empresa. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Selección y Estrategia empresarial. El proceso de Selección. ETT S y selección a través de Internet. Desarrollo de la Entrevista personal. Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen. Herramientas de selección Pruebas. Ficha Resumen de entrevista Herramientas de reclutamiento. Acogida al Puesto. Negociación salarial. Selección por competencias. MODULO V: PRÁCTICAS EN LA GESTIÓN DE Desarrollo de Recursos Humanos. Planes de Carrera y Promoción Interna. Formación y Desarrollo. Formador de Formadores. Gestión de programas e iniciativas de Formación. e- learning. La auditoria de Formación. Auditoria de Recursos Humanos. MODULO VI: ASPECTOS PSICOSOCIALES EN LA DIRECCIÓN DE PERSONAS Cultura y Clima Laboral. Liderazgo y Comunicación. Motivación. Comunicación y Trabajo en Equipo. Empowerment. La creatividad en la Empresa (Gestión del Talento) Gestión del Tiempo. Presentaciones Eficaces. Técnicas para hablar en público. MODULO VII: INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA GESTIÓN DE Política Retributiva. Aplicaciones informáticas. Interpretación de Indicadores Económicos en la Gestión de Recursos Humanos. Gestión por Competencias. Las sesiones presenciales se desarrollarán en las Instalaciones de PARQUE EMPRESARIAL MAGALIA, sito en Polígono Industrial Oeste, parcela 13, Alcantarilla. Murcia. La entrega de Diplomas se realizará en las Instalaciones del EXCMO. COLEGIO OFICIAL DE GRADUADOS SOCIALES DE LA REGIÓN DE MURCIA. (Octubre Noviembre).

4 PLANIFICACIÓN DE JORNADAS PRESENCIALES FECHAS DE CLASE HORARIO TEMARIO Sesión 1 PRESENTACION 22/04/ PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA DEL MASTER MODULO I: INTRODUCCION A LOS Planificación de Recursos Humanos Gestión de Personas Desarrollo de Recursos Humanos Sesión 2 29/04/ Sesión 3 06/04/ Sesión 4 13/05/ Sesión 5 20/05/ Sesión 6 27/05/ 16:00 a 21:00 MODULO I: INTRODUCCIÓN A LOS La Dirección y planificación de recursos humanos. Organización interna de la dirección de RR.HH. Métodos de previsión de plantillas. Cálculo de Plantillas. EVALUACIÓN DE MODULO I (A DISTANCIA) 16:00 a 21:00 MODULO II: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Derecho del Trabajo El Contrato de Trabajo Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo Suspensión del Contrato de Trabajo Extinción del Contrato de Trabajo 16:00 a 21:00 MODULO II: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL El Régimen General de la Seguridad Social La Cotización Incapacidad Permanente: Jubilación, Muerte.. 16:00 a 21:00 MODULO II: ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Nominas y Seguros Sociales MODULO II: ADMINISTRACION DE PERSONAL Negociación Colectiva. EVALUACIÓN DE MODULO II (A DISTANCIA) Sesión 7 03/06/ MODULO III: PREVENCIÓN DE RIEGOS LABORALES Prevención de Riesgos Laborales Gestión Documental de Prevención de Riesgos Laborales en la Empresa. EVALUACION DE MODULO III (A DISTANCIA)

5 Sesión 8 10/06/ Sesión 9 17/06/ Sesión 10 24/06/ Sesión 11 01/07/ MODULO IV: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo. Selección y Estrategia empresarial. El proceso de Selección. Incorporación y desvinculación de la Empresa. ETT S y selección a través de Internet. MODULO IV: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Desarrollo de la Entrevista personal. Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen. Herramientas de selección Pruebas. Ficha Resumen de entrevista MODULO IV: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN - Herramientas de reclutamiento. Acogida al Puesto. Negociación salarial. Selección por competencias. EVALUACION DE MODULO IV (A DISTANCIA) MODULO V: PRACTICAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Sesión 12 08/07/ Sesión 13 15/07/ Desarrollo de Recursos Humanos. Planes de Carrera y Promoción Interna. MODULO V: PRACTICAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Formación y Desarrollo. Formador de Formadores. Gestión de programas e iniciativas de Formación. e- learning. La auditoria de Formación. MODULO V: PRACTICAS EN LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS Auditoria de Recursos Humanos. EVALUACION DE MODULO V (A DISTANCIA)

6 Sesión 14 02/09/ MODULO VI: ASPECTOS PSICOSOCIALES EN LA DIRECCION DE PERSONAS Sesión 15 09/09/ Cultura y Clima Laboral. Liderazgo y Comunicación. Motivación. MODULO VI: ASPECTOS PSICOSOCIALES EN LA DIRECCION DE PERSONAS Comunicación y Trabajo en Equipo. Empowerment. La creatividad en la Empresa (Gestión del Talento) Sesión 16 16/09/ MODULO VI: ASPECTOS PSICOSOCIALES EN LA DIRECCION DE PERSONAS - Gestión del Tiempo. Presentaciones Eficaces. Técnicas para hablar en público. EVALUACION DE MODULO VI (A DISTANCIA) Sesión 17 23/09/ Sesión 18 30/09/ MODULO VII: INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA GESTIÓN DE Política Retributiva. MODULO VII: INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA GESTIÓN DE Sesión 19 01/10/ Aplicaciones informáticas. Interpretación de Indicadores Económicos en la Gestión de Recursos Humanos. MODULO VII: INNOVACIÓN Y CAMBIO EN LA GESTIÓN DE Gestión por Competencias. EVALUACION DE MODULO VII (A DISTANCIA)

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