SEDES S.A: BASES DE LACONVOCATORIA Nº005/2016 PROCESO SELECTIVO PARA COBERTURA DE TRABAJO TEMPORAL DE UN JEFE DE PRODUCCION DE OBRA

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1 SEDES S.A: BASES DE LACONVOCATORIA Nº005/2016 PROCESO SELECTIVO PARA COBERTURA DE TRABAJO TEMPORAL DE UN JEFE DE PRODUCCION DE OBRA Primera.- Número y características de los puestos a cubrir. Es objeto de la presente convocatoria la provisión del puesto de trabajo temporal de un Jefe de Producción de Obra. Segunda.- Características y condiciones del puesto de trabajo ofertado. Contrato eventual por obra o servicio determinado. Duración: Fin de Obra. (Orientativo 8 meses) Categoría: Jefe de Producción de Obra. Centro de trabajo: Meruelo( Cantabria). Convenio de aplicación: Convenio Colectivo de Trabajo para la Construcción y Obras Publicas de Cantabria. Salario bruto anual: Periodo de prueba: Según Convenio de aplicación. Tercera.- Requisitos que deben cumplir los aspirantes. a) Requisitos comunes con carácter general de todos los candidatos: Los establecidos legalmente para poder trabajar por cuenta ajena en España. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos convocados, a tal efecto los seleccionados deberán pasar un reconocimiento medico previo a la incorporación con el resultado de apto. En caso de no superar dicho reconocimiento el candidato seleccionado quedaría invalidado pasando el puesto al siguiente de la lista. b) Requisitos mínimos exigibles. 1. Titulación: Diplomatura Arquitectura Técnica, similar o superior. 2. Experiencia demostrable de 10 años en puesto similar en el sector de la construcción en edificación de viviendas, acreditado mediante certificado de vida laboral actualizado a la fecha de solicitud. 1

2 3. Curriculum vitae firmado y actualizado, dicho curriculum debe llevar una relación de todas las obras realizadas por fecha de ejecución ofreciendo una pequeña descripción de las características de las obras y funciones desarrolladas en ellas. 4. Formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), según convenio. 5. Manejo de paquete Office, Presto y Autocad 6. Disponibilidad para viajar El incumplimiento de los requisitos establecidos en este punto supondrá la exclusión del proceso de selección c) Requisitos específicos valorables. 1. Formación en gestión medioambiental en construcción. 2. Formación en Seguridad y Salud. 3. Experiencia demostrable en fase de acabados de viviendas. Se comprobara mediante CV 4. Experiencia demostrable en edificación de viviendas en la Comunidad de Cantabria, se comprobara mediante CV. Cuarta.- Forma y plazo de presentación de candidaturas. Las candidaturas deben presentarse a través de la página Web de la empresa Sedes S.A. En la pestaña Ofertas de Empleo se rellanara y enviara la ficha de inscripción adjuntando los documentos requeridos en el objeto de la convocatoria. El plazo de presentación de candidaturas se inicia desde las horas del 25/07/16 hasta las 24:00 horas del 31/08/2016. Quinta.- Proceso de Selección. La designación para el puesto se realizara con arreglo a los principios de igualdad, mérito, capacidad e idoneidad, garantizando la transparencia, publicidad de la convocatoria y sus bases así como la imparcialidad, profesionalidad, independencia y discrecionalidad técnica de todos los órganos de selección. El proceso selectivo constara de dos fases según se detalla a continuación: Fase 1: Valoración de meritos. En esta fase, todos los candidatos que no hayan sido excluidos por no superar o acreditar los requisitos mínimos exigibles, se valorarán según se detalla en la bases número sexta de 2

3 la presente convocatoria de conformidad con los datos declarados por los candidatos a excepción de la puntuación correspondiente a la entrevista. Fase 2: Comprobación, evaluación y entrevista. A esta fase accederán como mínimo los 4 mejores valorados en la fase Comprobación. Se constatara que los documentos aportados en los requisitos específicos valorables en los puntos c) 1,2, de la base tercera se ajustan a los términos exigidos y acreditados por el candidato. 2. Evaluación. Mediante una entrevista con los candidatos seleccionados se evaluaran los conocimientos manifestados en el punto b) 5 de la base tercera, realizando una serie de cuestiones relativas a la comprobación del nivel de conocimiento declarado por los candidatos de los programas informáticos se ajustan a la realidad. Además si el tribunal lo considerase oportuno podrá realizarse la celebración de alguna prueba practica al respecto 3. Entrevista. Con el fin de valorar la adecuación de los candidatos al puesto se realizara una entrevista que versará sobre la experiencia y trabajados realizados en puestos similares anteriores según el Curriculum Vitae aportado. Los puntos 1 y 2 de la fase 2 podrán dar lugar a la variación de la puntuación de la calificación provisional de conformidad con la comprobación y evaluación realizada, así como a la exclusión del proceso si los conocimientos manifestados por el candidato no se ajustan a la realidad. Concluida la fase 2 dará como resultado la puntuación total del proceso selectivo resultando elegido el candidato que haya obtenido la mayor puntuación. Dicha convocatoria podrá quedar desierta si los candidatos seleccionados para la fase 2 no superan o se ajustan al perfil requerido por la compañía, previo informe motivado por el tribunal del proceso de selección. Con los candidatos que superen las pruebas se podrá realizar una bolsa de contratación para cubrir futuras necesidades de trabajos temporales para los puestos de igual categoría y funciones similares que precisase la compañía en la zona. Sexta.- Relación de meritos que han de ser tenidos en cuenta así como su valoración. 1. Formación en gestión medioambiental en construcción. 1) 0 puntos no acredita. 2) 1 punto: acredita. 3

4 2. Formación en Seguridad y Salud: 1) 0 puntos: no acredita. 2) 1 punto: acredita nivel intermedio 3) 2 puntos: acredita nivel superior. 3. Experiencia demostrable en fase de acabados de viviendas: de 0 a 3 puntos. 4. Experiencia demostrable en edificación de viviendas en la Comunidad de Cantabria: de 0 a 4 puntos. 5. Entrevista personal: Versara sobre la experiencia en trabajos anteriores similares y la adecuación del candidato al puesto ofertado, valorando de 0 a 5 puntos Séptima.- Régimen de publicidad en los anuncios y comunicaciones que deban practicarse a lo largo del proceso selectivo. Dicha convocatoria se publicará en el Portal de Transparencia del Principado de Asturias ( en la pagina Web del Servicio Publico de Empleo del Principado de Asturias ( y en la pagina Web de la empresa Sedes S.A ( A partir de la publicación de la convocatoria, los anuncios y comunicaciones referentes al proceso selectivo se realizarán en la Web de la compañía Sedes S.A facilitará un código identificativos que le será remitido al correo electrónico facilitado por el candidato presentado según la base cuarta de la convocatoria. Finalizado el plazo de presentación de candidaturas, la compañía elaborará una lista con los códigos identificativos de los candidatos admitidos y excluidos que será publicada en la página Web de la compañía el 02/08/2016, expresando las causas de exclusión y otorgando un plazo de 24 horas para la subsanación de defectos. El 05/08/2016 se publicará en la Web de la compañía las correspondientes calificaciones provisionales según la valoración de los requisitos específicos valorables declarados por los candidatos, poniéndose en contacto Sedes S.A mediante correo electrónico con los candidatos que hayan superado la fase 1, para proceder a la fase 2. Concluida la última prueba del procedimiento selectivo, la empresa publicará el listado con los códigos identificativos y la calificación final de los aspirantes admitidos por orden de puntuación. Finalizado el proceso de selección la empresa Sedes S.A se pondrá en contacto con los candidatos seleccionados, solicitándole la documentación original justificativa de los 4

5 requisitos exigidos y reclamándoles la documentación pertinente para la formalización del posterior contrato de trabajo. Si de la comprobación de la documentación aportada a Sedes S.A resultara que la persona propuesta no reúne o acredite alguna de las circunstancias declaradas, se resolverá su exclusión cubriéndose la vacante por el siguiente candidato por orden de puntuación. En todo caso, la contratación del personal que resulte seleccionado queda supeditada a las preceptivas autorizaciones e informes favorables de los órganos competentes de la Administración del Principado de Asturias. Octava.- Composición del tribunal. El tribunal esta formado por personal con vinculación fija de la propia empresa siendo su composición la siguiente: PRESIDENTE: DIRECTOR CONSTRUCCION Y PROMOCION SECRETARIO: ADMINISTRACION RRHH. VOCAL: JEFE DE OBRA (Fernando Sánchez Santiago) El tribunal podrá estar asistido por otros trabajadores de la compañía especialistas en la materia a tratar. Novena.- Política de privacidad y protección de datos Por el mero hecho de la participación en el proceso de selección, cada uno de los candidatos se somete a las bases de la convocatoria, a su desarrollo, y a las decisiones adoptadas por el tribunal de selección, sin perjuicio de las reclamaciones pertinentes. Todos los participantes al inscribirse en la oferta recibirán un código identificativos que será publicado en las listas de admitidos y seleccionados. Según la normativa de protección de datos, se informa a cada candidato que sus datos van a formar parte de un fichero cuyo responsable es Sedes S.A con domicilio en la C/Yela Utrilla S/N, código postal de Oviedo. Sus datos serán tratados para la finalidad de incorporarlos a este proceso de selección de personal. El candidato podrá ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición dirigiendo una solicitud con copia de su NIF a Sedes S.A. 5