Software para la Gestión Integrada de Personas

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1 Software para la Gestión Integrada de Personas

2 Software Thinking People En nuestro catálogo de Software de Recursos Humanos y Nómina disponemos de productos y herramientas preparados y adaptados para gran parte de las necesidades de una Empresa, respecto a la gestión de Recursos Humanos. En esta ocasión presentamos PMS - People Master Software, aplicación Web que permite profesionalizar, sistematizar y optimizar la gestión de los Recursos Humanos dentro de las Organizaciones.

3 PMS - Qué es? Nada es más injusto que tratar a todos por igual Con esta Herramienta se pretende homogeneizar y objetivizar la Gestión del Talento, facilitando y sistematizando el control, seguimiento y desarrollo de los planes de acción focalizados al cuidado, compensación y crecimiento de nuestro Capital Humano. La Herramienta se divide en módulos diferenciados, permitiendo una gestión global de los parámetros principales de la Gestión de Personas: - Evaluación del Desempeño en base a Competencias - Planes de Desarrollo, Formación y Mejora Profesional - Dirección por Objetivos Cuantitativos - Retribución Variable por Resultados

4 PMS Evaluación del Desempeño MODULO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL Permite la gestión de la EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO de los empleados de una la empresa por parte de los responsables/evaluadores de la misma. Cada evaluador puede acceder directamente a la evaluación de sus evaluados en base a las competencias asignadas a su puesto. El gestor/administrador de la herramienta tiene acceso en tiempo real a todas las evaluaciones realizadas.

5 PMS Evaluación del Desempeño

6 PMS Evaluación del Desempeño Funciones: Gestión total de Empleados, Unidades, Departamentos, Puestos Tipo, Acciones Tipo, Competencias, Niveles de Consecución por Competencia, Puestos Tipo-Competencias, Evaluadores-Evaluados, Documentación. Posibilidad de autoevaluación de los empleados. Histórico anual. Distintos niveles de acceso: Administrador / Evaluadores / Empleados. Cada evaluador accede directamente a la evaluación de sus evaluados directos asignados por el administrador. Cada evaluador puede visualizar las evaluaciones en curso de sus evaluados indirectos.

7 PMS Evaluación del Desempeño Funciones: Asignación de las competencias a cada uno de los puestos tipo, pudiendo cambiar para cada uno de ellos la ponderación y el valor requerido, haciendo que la evaluación sea más ajustada a cada puesto. Cálculo de puntuación global de cada empleado dependiendo de su evaluación, favoreciendo lacomparativa con el resto de empleados delaempresa. Posibilidad de asignar a los empleados planes de acción de desarrollo y mejora profesional en base a laevaluación realizada. Ficha de resultados con gráficos comparativos dela puntuación global decada empleado y de cada una de las competencias en concreto. Los administradores de la herramienta pueden ver un resumen completo de la evaluación, así como acceso a diferentes listados con la información de la misma, y exportar los mismos directamente a Excel.

8 PMS Evaluación del Desempeño

9 PMS Dirección por Objetivos MODULO DE DIRECCION POR OBEJTIVOS Y RETRIBUCION VARIABLE Permite la gestión de la DIRECCIÓN POR OBJETIVOS de los empleados de una la empresa, calculando su salario variable en base a la consecución de estos objetivos. Cada evaluador puede acceder directamente a la asignación de objetivos de sus evaluados directos e indirectos. El gestor/administrador de la herramienta tiene acceso en tiempo real a todas las evaluaciones realizadas.

10 PMS Dirección por Objetivos

11 PMS Dirección por objetivos Funciones: Gestión total de Empleados, Unidades, Departamentos, Puestos Tipo, Acciones Tipo, Salarios, Objetivos Tipo, Tabla de Incentivos, Evaluadores-Evaluados, Documentación. Histórico anual. Distintos niveles de acceso: Administrador / Evaluadores Cada evaluador accede directamente a la gestión de los objetivos de sus evaluados directos asignados por el administrador. Cada evaluador puede también asignar objetivos a sus evaluados indirectos. Cálculo del variable conseguido por cada empleado de acuerdo a sus objetivos asignados y la consecución delos mismos.

12 PMS Dirección por objetivos Funciones: Posibilidad de asignar a los empleados planes de acción en base a la evaluación realizada. Gráficos comparativos de cada empleado con el las medias de la empresa, de su departamento y de su puesto. Posibilidad de asignar objetivos corporativos y de departamento de forma masiva. Los administradores de la herramienta pueden ver un resumen completo de la evaluación, así como acceso a diferentes listados con la información de la misma, y exportar los mismos directamente a Excel.

13 PMS Dirección por objetivos

14 PMS VENTAJAS LAS VENTAJAS DE UTILIZAR PEOPLE MASTER SOFTWARE (PMS), son: Realización de la evaluación de desempeño de forma muy sencilla. Recompensar de forma justa. Trasladar la estrategia de empresa a competencias y objetivos concretos. Objetivizar, Medir y Conocer el rendimiento y desempeño desus trabajadores. Personalizar y sistematizar su sistema de salario variable. Análisis de los resultados obtenidos: individual y globalmente. Olvidarse de las Excel y centralizar la gestión administrativa en una única herramienta: históricos, gráficos, informes y filtros especiales, etc En definitiva, ofrecerle valor y ahorrar tiempo en una delas funciones más Importantes de la gestión de RRHH.

15 Estamos a su disposición para ampliar la información del sistema y solicitar demo personalizada, para profundizar en el funcionamiento de la herramienta. Puede contactar con Manuel Fandos, a través de:

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