CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 250/2011

Transcripción

1 CONVOCATORIA PÚBLICA Y ABIERTA 250/2011 El Comité de Selección de Personal de la Comisión Nacional Forestal, con fundamento en lo dispuesto en los Artículos 24 al 33 y 69 del Estatuto del Servicio Profesional de Carrera, autorizado el 7 de marzo de 2006 por la Junta de Gobierno de la Comisión Nacional Forestal y en el Lineamiento de Operación del Subsistema de Ingreso autorizado por el Comité de Profesionalización de la misma Institución el 31 de marzo de 2006, emite la siguiente: Convocatoria pública y abierta del concurso para ocupar la siguiente plaza vacante del Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Forestal: DATOS GENERALES: Nombre del Puesto: Vacantes: Nivel: Percepción Ordinaria Bruta Mensual: Unidad de Adscripción: Ubicación Física de la Vacante: Analista de Sistemas de Nómina 1 (Una) PQ3 $ 10, (Diez mil quinientos setenta y siete pesos 20/100 Moneda Nacional). Coordinación General de Administración, Gerencia de Recursos Humanos, Subgerencia de Remuneraciones, Jefatura de Departamento de Nóminas Periférico Poniente # 5360, Col. San Juan de Ocotán, Zapopan, Jalisco. C.P PERFIL Y REQUISITOS: Nivel Académico: Grado de avance: Carreras: Años de Experiencia en el Área: Áreas Generales de experiencia: Capacidades Gerenciales: Capacidades técnicas: Otros requerimientos: Disponibilidad para viajar: Licenciatura Licenciatura titulo, sin experiencia. Licenciatura pasante, con 1 año de experiencia. Carrera Técnica o Comercial (con preparatoria terminada) titulo con 3 años de experiencia. Educación Media Superior, con certificado y 5 años de experiencia. Administrativas, Relaciones Industriales, Psicología, Industrial, Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas, e Informática y carreras afines al puesto Según corresponda el grado de avance Administrativas, Nóminas. Orientación a Resultados y Trabajo en Equipo. Nociones Generales de la Administración Pública Federal. Remuneraciones y Prestaciones, Sistemas Administrativos de Recursos Humanos Office, Internet, Outlook, Oracle, SQL/Oracle No

2 FUNCIONES PRINCIPALES: 1. Realizar el mantenimiento preventivo o correctivo a los sistemas de nómina, subsistemas y programas implantados por el Departamento de Nómina de la Gerencia de Recursos Humanos de la Comisión Nacional Forestal. 2. Realizar la actualización de archivos, catálogos, tablas de impuestos y programas que integran el sistema de nómina, así como optimizar el proceso de operación que permita ejercer la función de manera requerida en virtud de realizar los pagos de remuneraciones prestaciones, según calendario. 3. Establecer las actividades de mantenimiento, desarrollo y operación del sistema de nómina y programas auxiliares con que cuenta la Gerencia de Recursos Humanos de la propia Comisión Nacional Forestal para proporcionar información cualitativa y cuantitativa que se requiera. 4. Optimizar los procesos de operación, para la realización de pagos de remuneraciones y prestaciones al personal de la Comisión Nacional Forestal en estricto apego a la legislación vigente en materia laboral. 5. Colaborar en el control y distribución de mensajería, correspondencia y archivo conforme a los procedimientos establecidos en coordinación con la Gerencia de Recursos Materiales y Obras. 6. Realizar el informe del Registro Único de Servidores Públicos, ante la Secretaría de la Función Pública por Medios Electrónicos adecuados que permitan eficientar dicha actividad. 7. Elaborar el reporte de trabajadores cotizantes al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado, términos y forma que señale el marco legal que obliga a la CONAFOR responder delante de dichos eventos. PRIMERA. REQUISITOS LEGALES BASES Podrán participar aquellas personas que reúnan los requisitos académicos y laborales previstos para el puesto. Adicionalmente se deberá acreditar el cumplimiento de los siguientes requisitos legales: 1.- Ser ciudadana(o) mexicana(o) en pleno ejercicio de sus derechos o extranjera(o) cuya condición migratoria permita la función a desarrollar; 2.- No haber sido sentenciada(o) con pena privativa de libertad por delito doloso; 3.- Tener aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público; 4.- No pertenecer al estado eclesiástico, ni ser ministro(a) de algún culto, y 5.- No estar inhabilitado(a) para el servicio público ni encontrarse con algún otro impedimento legal. En el caso de aquellas personas que se hayan apegado a un programa de retiro voluntario en la Administración Pública Federal, su alta estará sujeta a lo dispuesto en la normatividad aplicable. SEGUNDA. DOCUMENTACIÓN REQUERIDA Las y los aspirantes deberán presentar en original o copia certificada y copia simple para su cotejo: 1. Acta de nacimiento, autorización y/o forma migratoria, según corresponda; 2. Copia de CURP; 3. Documento que acredite el nivel académico requerido para el puesto por el que se concursa. Las y los extranjeros deberán presentar además la documentación oficial que acredite la autorización de las autoridades educativas nacionales para el ejercicio de su profesión; 4. Identificación oficial vigente con fotografía y firma (credencial para votar con fotografía, pasaporte ó cédula profesional); 5. Cartilla liberada (en el caso de hombres, hasta los 40 años); 6. Currículum Vitae (con los comprobantes de cursos de especialización y entrenamiento). 7. Comprobantes de la experiencia laboral, (nombramientos, contratos, registros en IMSS o ISSSTE, etc.) En el caso de que el día y hora en que se cite para cumplir con esta etapa del proceso de selección no se presente la documentación requerida en original o copia certificada y copia simple para su cotejo, la Gerencia

3 de Recursos Humanos se encuentra facultada para descalificar a las y los aspirantes que se encuentren en este supuesto. La Comisión Nacional Forestal, se reserva el derecho de solicitar y/o investigar en cualquier momento presente o futuro, la autenticidad de la documentación o referencias que acrediten el cumplimiento de los requisitos de participación, así como los datos registrados en el curriculum vitae de las y los aspirantes y los relativos a la evaluación curricular, y de no acreditarse su existencia o autenticidad se descalificará a la o el aspirante o en su caso, se dejará sin efecto el resultado del proceso de selección y/o el nombramiento que se haya emitido, sin responsabilidad para la Comisión Nacional Forestal, la cual podrá reservarse el derecho de ejercitar las acciones legales procedentes. TERCERA. REGISTRO DE CANDIDATOS(AS) Y TEMARIOS La entrega de solicitudes para la inscripción al concurso y el registro de las y los aspirantes al mismo, se realizarán a través de la Bolsa de Trabajo ubicada en el sitio de Internet A continuación se establece el temario referente a la evaluación de las capacidades técnicas: 1. Manual de Percepciones de la Administración Pública Federal 2. Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (Art. 8) 3. Estatuto Organico de la Comisión Nacional Forestal (Art. 4,12 y 18) 4. Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado 5. Ley Federal del Trabajo 6. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado 7. Condiciones Generales de Trabajo 8. Ley del ISSSTE La legislación puede ser consultada en Internet, para lo cual se proporcionan algunas de estas direcciones: CUARTA. ETAPAS DEL CONCURSO El concurso comprende las siguientes fases o etapas que se llevarán a cabo en las fechas establecidas a continuación: Publicación de la Convocatoria: Del 6 al 19 de Octubre de 2011 Registro de Aspirantes: Del 6 al 19 de Octubre de 2011 Revisión Curricular: Del 20 al 24 de Octubre del 2011 Presentación de documentos (cotejo): Del 25 de Octubre del 2011 al 2 de Noviembre del 2011 Evaluación de Capacidades técnicas: Del 25 de Octubre del 2011 al 2 de Noviembre del 2011 Evaluación de Capacidades de Visión del Servicio Público: Del 25 de Octubre del 2011 al 2 de Noviembre del 2011 Evaluación de Capacidades Gerenciales: Del 25 de Octubre del 2011 al 2 de Noviembre del 2011 Entrevistas: 3 de Noviembre de 2011 Resolución: A partir del 03 de Noviembre de Estas fechas están sujetas a cambio, en cuyo supuesto la Comisión Nacional Forestal informará las nuevas fechas que se programen a través de la herramienta Bolsa de Trabajo del sitio de Internet o mediante el correo electrónico de las y los aspirantes.

4 QUINTA. PUBLICACIÓN DE LOS RESULTADOS La programación de citas y los resultados de cada una de las fases o etapas del concurso serán informados a las y los aspirantes participantes mediante el correo electrónico que registraron en la herramienta Bolsa de Trabajo. Las evaluaciones deberán ser acreditadas a fin de poder continuar en el concurso. SEXTA. RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS Y APLICACIÓN DE EVALUACIONES Para la recepción y cotejo de los documentos personales, así como para la aplicación de las evaluaciones de capacidades técnicas, gerenciales, de visión del servicio público y la entrevista del Comité de Selección, las/ os candidatas/os deberán acudir el día y hora que al efecto se programe, de acuerdo a lo siguiente: a) La aplicación de las evaluaciones técnicas, de visión del servicio público y de capacidades gerenciales; así como la recepción y cotejo de documentos, se efectuarán en las oficinas centrales de la Comisión Nacional Forestal. b) La entrevista con el Comité de Selección, se llevará a cabo en las oficinas centrales de la Comisión Nacional Forestal. SEPTIMA. RESOLUCIÓN DE DUDAS A efecto de garantizar la atención y resolución de las dudas que las y los aspirantes formulen con relación a la plaza y el proceso del presente concurso, se dispone del correo electrónico rfloresg@conafor.gob.mx, At n: Lic. Rocío Flores o bien del número telefónico 01(33) extensión 3215, con un horario de lunes a viernes de 9:00 a 15:00 y de 16:00 a 18:00 horas. OCTAVA. PRINCIPIOS DEL CONCURSO El concurso se desarrollará en estricto apego a los principios de igualdad de oportunidades, reconocimiento al mérito, confidencialidad, objetividad y transparencia, sujetándose el desarrollo del proceso, las deliberaciones del Comité de Selección y los criterios de desempate a las disposiciones del Estatuto del Servicio Profesional de Carrera y el Lineamiento de Operación del Subsistema de Ingreso de la Comisión Nacional Forestal. DISPOSICIONES GENERALES 1. El Comité de Selección, considerando las circunstancias del caso, podrá declarar desierto un concurso cuando no se cuente con candidatas y/o candidatos que hayan obtenido la puntuación mínima requerida o si una vez realizadas las entrevistas, ninguno cubre los requerimientos mínimos para ocupar la plaza vacante. En caso de declarar desierto el concurso, se procederá a emitir una nueva convocatoria; 2. Los datos personales de las y los concursantes son confidenciales, aún después de concluido el concurso; 3. En el sitio de Internet herramienta Bolsa de Trabajo podrán consultarse detalles sobre el concurso; 4. El Comité de Selección determinará los criterios de evaluación con base a las siguientes disposiciones: Estatuto del Servicio Profesional de Carrera y el Lineamiento de Operación del Subsistema de Ingreso aplicables a la Comisión Nacional Forestal; 5. Los resultados de las evaluaciones de capacidades técnicas, de visión del servicio público y gerenciales aplicadas en los procesos de reclutamiento y selección tendrán vigencia de un año cuando los resultados sean aprobatorios. Para los resultados no aprobatorios en la evaluación de capacidades técnicas, de visión de los servicios públicos y gerenciales serán de 3 meses. En caso de que los temarios de capacidades técnicas sean modificados en las nuevas convocatorias, las/os candidatas/os acreditadas/os y no acreditadas/os podrán ser evaluados conforme al nuevo temario. 6. El Comité de Selección, después de analizar los resultados, podrá determinar el número de candidatas/os que entrevistará siendo un máximo de diez y mínimo de dos, en estricto apego al orden de prelación registrado. En el supuesto de que ninguno satisfaga a juicio del Comité de Selección para cubrir la vacante, se aplicará lo dispuesto en el numeral 1 de estas Disposiciones Generales.

5 7. El candidato ganador del concurso será contratado por un periodo de prueba de tres meses, al término del cual se elaborará una evaluación de su desempeño para determinar su posible contratación de manera permanente. 8. Cualquier aspecto no previsto en la presente convocatoria, será resuelto por él Comité de Selección, conforme a las disposiciones aplicables. Zapopan, Jalisco; a 6 de Octubre del año dos mil once.- El Presidente del Comité de Selección.- Sistema de Servicio Profesional de Carrera en la Comisión Nacional Forestal. Lic. Ricardo Blanco Castillo.