Navarra presenta el cuarto salario medio anual más elevado, por detrás de la Comunidad Autónoma Vasca, Comunidad de Madrid y Cataluña.

Transcripción

1 Encuesta Anual de Estructura Salarial en Navarra Año 29. Resultados definitivos. La ganancia media anual por trabajador en Navarra fue de ,71 euros en el año 29, un 1,3% superior al registrado en 28 y un 5,1% más que en España Navarra presenta el cuarto salario medio anual más elevado, por detrás de la Comunidad Autónoma Vasca, Comunidad de Madrid y Cataluña. La ganancia media anual femenina fue de ,6 euros, que supone un 72,8% de la masculina (26.755,8 ), mientras que en España este porcentaje es del 78,%. La industria es el sector económico con los salarios más elevados, un 9,3% más que la media, mientras que los servicios donde hay una gran heterogeneidad presentan los salarios medios más bajos, un 5,5% por debajo de la media. Los trabajadores con contratos de duración indefinida tuvieron en 29 una ganancia media anual superior en un 5,7% a la media, mientras que para los que disponen de contratos con duración determinada, su ganancia fue un 22,3% inferior a la media. El salario bruto medio anual registrado en el grupo de ocupación denominado alto es un 32,1% superior al salario bruto medio anual. Los trabajadores de nacionalidad española tienen ganancias un 36,2% superiores a los de otra nacionalidad. 1

2 El salario bruto medio anual en la Comunidad Foral de Navarra en 29 fue de ,7 euros por trabajador mientras que en España este valor se situó en ,5 euros. Por Comunidades Autónomas, en el año 29 los salarios brutos más elevados correspondieron a la Comunidad Autónoma Vasca (16,2% más que el salario bruto medio de España), Comunidad de Madrid (14,9%), Cataluña (5,9%) y Navarra, que se sitúa en cuarta posición con un 5,1% más que la media. Comparación del salario bruto medio anual por Comunidades Autónomas. Desviación respecto al salario medio del conjunto de España en % Canarias Extremadura Galicia Castilla-La Mancha Murcia (Región de) Comunitat Valenciana Cantabria Andalucía Castilla y León Balears (Illes) Rioja (La) Aragón Asturias (Principado de) Navarra (Comunidad Foral de) Cataluña Madrid (Comunidad de) País Vasco % El salario mediano en Navarra (el que divide al número de trabajadores en dos partes iguales, los que tienen un salario superior y los que tienen un salario inferior), se situó en ,4 euros, un 9,2% inferior al salario medio, indicando la presencia de un mayor número de trabajadores percibiendo salarios bajos, aunque la distribución salarial es más uniforme que la de España donde el salario mediano es un 16,4% inferior al salario medio anual. 2

3 Salarios por sexo El salario promedio anual femenino, con ,6 euros, fue el 72,8% del masculino (26.755,8 ), porcentaje inferior al observado en España (78,%). Salario bruto medio anual por trabajador en Navarra y España Hombre s Mujeres Ambos sexos Industria Construcción Servicios Total NAVARRA Tasa 1 ESPAÑA Tasa 1 Hombres ,77, ,5 3,3 Mujeres ,55 1, ,2 3,13 Total ,71 1, ,47 2,87 La desigualdad de la distribución salarial entre sexos es apreciable, así el 16,% de las mujeres tenían ingresos salariales menores o iguales que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), frente al 6,% de los hombres. Esta diferencia debida al género debe matizarse en función de diferencias en las condiciones laborales (tipo de contrato, de jornada, rama de actividad, ocupación, etc.). Así, hay más mujeres con jornadas a tiempo parcial (del 17,8% de los trabajadores que tienen esta jornada, 6% son hombres y 11,8% mujeres), además hay menos mujeres trabajando en el sector con mayor remuneración, el 22,3% de los trabajadores en la industria son mujeres. Salarios por actividad económica La Encuesta estima diferencias sustanciales entre los sectores económicos. Así, la industria es el sector con mayor salario medio, un 9,3% superior a la media, en la construcción el salario medio anual es un 7,1% superior al salario medio anual, mientras que el sector Servicios (que agrupa a un conjunto de actividades más heterogéneo) registró el menor salario anual, un 5,5% inferior al salario medio anual. 3

4 Analizando las diferencias salariales para cada sector económico, se comprueba que las mujeres tuvieron un salario inferior al de los hombres en todos ellos, siendo la construcción el sector con diferencias menos acentuadas, con un ratio mujer/hombre del 85,4%, mientras que en el sector Servicios se produjo la mayor divergencia entre los salarios de las mujeres y los hombres. TOTAL Tasa 1 INDUSTRIA Tasa 1 CONSTRUCCIÓN Tasa 1 SERVICIOS Tasa 1 Hombres ,77, ,9-1, ,17 5, ,54 1,1 Mujeres ,55 1, ,25 1, ,35 6, ,72 1,56 Ambos sexos ,71 1, ,44 -, ,17 6, ,87 2,57 Salario medio anual por sector económico Euros Hombres Mujeres Ambos sexos Industria Construcción Servicios Total Salarios por edad Existe una relación positiva entre la edad de los trabajadores y el nivel salarial indicando que los trabajadores con mayor antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas, exceptuando el último tramo de edad considerado aunque se debe tener en cuenta que en las edades inferiores (menores de 25 años) y superiores (más de 54 años) la muestra de la encuesta es reducida siendo menor la significatividad de los resultados. Así, los menores de 25 años y los que se encuentran en el tramo entre 25 y 34 años tienen un salario medio inferior a la media en un 33,% y 8,4% respectivamente, mientras que los que se encuentran en el tramo entre 35 y 44 años y los que se encuentran en el tramo entre 45 y 54 años es superior en un 6,% y 8,2%, respectivamente. Las diferencias salariales por sexo aumentan con la edad de los trabajadores debido en gran medida a la mejor cualificación (ocupación, estudios,..) de las mujeres más jóvenes respecto a las de mayor edad. 4

5 Salario bruto medio anual por sexo y edad Hombres Mujeres Ambos sexos Menores de 25 años De 25 a 34 años De 35 a 44 años De 45 a 54 años 55 y más años Total Tasa 1 de 25 Menores años Tasa 1 De 25 a 34 años Tasa 1 De 35 a 44 años Tasa 1 De 45 a 54 años Tasa 1 55 y más años Tasa 1 Hombres ,77, ,15-1, ,78-2, ,16, ,72 -, ,58 2,3 Mujeres ,55 1, ,25 7, ,56-3, ,72 6, ,9-1, ,33,88 Ambos sexos ,71 1, ,32 2, ,42-2, ,13 3, ,22 -, ,17 2,3 Salarios por tipo de contrato Para poder establecer comparaciones entre trabajadores con contrato indefinido y de duración determinada se ha ajustado el salario de los trabajadores que no permanecieron todo el año en el centro de trabajo y se les ha asignado un salario anual equivalente al que hubieran recibido de haber estado trabajando todo el año en las mismas condiciones. Los trabajadores con un contrato de duración determinada percibieron un salario medio anual inferior en un 22,3% al salario medio; mientras que los contratos indefinidos fueron un 5,7% superiores a dicho salario. En España estos valores se situaron en el 25,8% y 6,5%, respectivamente. Por sexo, se observa que esta diferencia es mayor en hombres (3,2% y 7,4%, respectivamente) que en mujeres (7,3% y 2,%, respectivamente). Destaca la disminución de la desigualdad salarial en los contratos de duración determinada como consecuencia del crecimiento salarial en las mujeres con este tipo de contrato. 5

6 Salario bruto medio anual por sexo y tipo de contrato Hom bres Mujeres Ambos sexos Duración determinada Duración indefinida Total Duración determinada Tasa 1 Duración indefinida Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres ,84-2, ,41 -, ,77,45 Mujeres 18.56,85 7, ,39 -, ,55 1,43 Ambos sexos ,93 2,26,99, ,71 1,35 Salarios por tipo de jornada El salario medio anual a tiempo completo fue superior en 2,6 veces al correspondiente a la jornada a tiempo parcial. La desigualdad por sexo disminuye según esta variable, dado que en jornada completa las mujeres ganan el equivalente al 8,4% del salario de los hombres y en jornada parcial esta proporción sube hasta el 92,1%. Salario bruto anual por tipo de jornada y sexo 3 Hombre s Mujeres Ambos sexos Jornada completa Jornada parcial Total 6

7 Jornada completa Tasa 1 Jornada parcial Tasa 1 Total Tasa 1 Hombres ,29 1, ,3-5, ,77,45 Mujeres 23.11,33 1, ,99-4, ,55 1,43 Total ,36 1, ,99-4, ,71 1,35 Salarios por ocupación El salario por ocupación se analiza a través de tres grupos denominados alto, medio y bajo basados en la Clasificación Nacional de Ocupaciones. El grupo alto engloba a: - directores de empresas y administraciones públicas. - técnicos y profesionales científicos e intelectuales. - técnicos y profesionales de apoyo. El grupo medio incluye a: - empleados de tipo administrativo. - trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores de los comercios. - trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca. - artesanos y trabajadores cualificados de las industrias manufactureras, la construcción y la minería, excepto los operadores de instalaciones y maquinaria. El grupo bajo comprende a: - operadores de instalaciones y maquinaria. - trabajadores no cualificados. Destaca la diferencia de ganancias registradas en el grupo denominado alto, un 32,1% superior al salario bruto medio anual, cuya ganancia estaba situada en ,1 euros brutos medios anuales. Las diferencias salariales por sexo son mayores en el grupo de baja ocupación, al ser el salario medio femenino un 64,7% de los de los hombres. 7

8 Salario bruto anual por grupos de ocupación 4. Hom bres Mujeres Ambos sexos 3 Total Alta Media Baja Total Tasa 1 Alta Tasa 1 Media Tasa 1 Baja Tasa 1 Hombres ,77, ,17 5, ,5-1, ,92-2,8 Mujeres ,55 1, ,78 2, ,43-2, ,15 3,93 Ambos sexos ,71 1, ,5 4, ,11-1, ,65 1,14 Salarios por nacionalidad La ganancia media anual de los trabajadores con nacionalidad española es un 36,2% superior a los de nacionalidad extranjera. El mayor agrupamiento de trabajadores de otra nacionalidad en ciertas ocupaciones y sectores (especialmente en ocupaciones medias y bajas de los servicios) hace que la diferencia salarial por sexo sea menor que en los de nacionalidad española. Total Tasa 1 Española Tasa 1 Extranjera Tasa 1 Hombres ,77, ,94, ,85-1,9 Mujeres ,55 1, ,7 1, ,55-5,66 Ambos sexos ,71 1, ,19, ,76 -,12 8

9 Salario bruto anual por nacionalidad Hombre s Mujeres Ambos sexos Total Española Extranjera 9

10 Nota metodológica El objetivo fundamental de la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES) es la obtención de estimaciones de la ganancia bruta media anual por trabajador clasificada por diferentes variables como el tipo de contrato, sexo, ocupación La información se obtiene de la explotación conjunta del Fichero General de Afiliación de la Seguridad Social y de las declaraciones del modelo 19: Resumen anual de las Retenciones e Ingresos a Cuenta del IRPF de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria y de la Hacienda Foral de Navarra, junto con las variables ocupación y tiempo de trabajo procedentes de la encuesta anexa a la Encuesta Trimestral de Coste Laboral del INE. Así, la colaboración de la Tesorería General de la Seguridad Social, de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, de la Hacienda Foral y del Instituto de Estadística de Navarra es fundamental en esta operación estadística. El ámbito poblacional de la EAES está formado por todos los trabajadores por cuenta ajena. Se incluyen todas las unidades (cuentas de cotización) independientemente de su tamaño. Se excluye a los presidentes, miembros de consejos de administración y, en general, a todo aquel personal cuya remuneración no sea principalmente en forma de salario sino de comisiones o beneficios. El diseño abarca todo el territorio nacional de manera que permite ofrecer resultados por comunidades autónomas para las principales variables. La cobertura sectorial se extiende a la industria, la construcción, y los servicios excepto el Servicio Doméstico. En conjunto se abarcan las secciones B a la S de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas CNAE-9. Los conceptos salariales se recogen en valores brutos, es decir, antes de practicar retenciones a cuenta del IRPF o contribuciones a la Seguridad Social por parte del trabajador. La Información Estadística de la Comunidad Foral de Navarra en el click Área de Información y Contacto en estadistica@cfnavarra.es y en el Teléfono