ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS ENCUESTA SEMESTRAL - JUNIO 2008

Transcripción

1 ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS ENCUESTA SEMESTRAL - JUNIO 2008 ANTECEDENTES El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, ejecuta desde el año 1957 la Encuesta de Sueldos y Salarios con el fin de conocer el nivel, estructura, distribución y evolución de las remuneraciones nominales y reales de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, en Lima Metropolitana. La Encuesta de Sueldos y Salarios constituye el principal instrumento en la medición del sueldo y salario promedio del mercado laboral peruano, debido a la confiabilidad de los datos que provee, el mismo que se sustenta entre otros atributos, por el método de recojo de información que se realiza mediante la entrevista directa por encuestadores capacitados que visitan una muestra representativa de empresas seleccionadas. De esta manera se logra obtener información de los ingresos de la población asalariada directamente de las planillas de remuneraciones, lo que minimiza en forma significativa el sesgo de sobrevaluar los ingresos cuando se pregunta sobre esta variable a los trabajadores o empleadores. Es importante resaltar que se debe mantener la serie histórica sobre las remuneraciones tanto nominales como reales de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, clave en un país donde se cuenta con información estadística de largo plazo que permite evaluar la evolución del mercado laboral. JUSTIFICACIÓN En las últimas décadas, se han verificado profundos cambios en el mercado laboral peruano, sustentado entre otros factores por las nuevas políticas económicas puestas en marcha, caracterizada por la búsqueda del equilibrio macro-económico, la apertura comercial y las reformas estructurales. Esta situación ha incidido en las relaciones labores, en los niveles de empleo, en el crecimiento del sector no estructurado y los altos niveles de pobreza. En este contexto, resulta importante disponer de información estadística oportuna, integral y comparada que facilite el análisis y la comprensión del mercado laboral, la cual apoye al proceso de planificación y formulación de políticas socio-laborales. Siendo, la Dirección Nacional de promoción del Empleo y Formación Profesional el ente responsable de investigar y evaluar el mercado laboral del país, a través de la ejecución de encuestas y otros instrumentos estadísticos, sigue siendo de vital importancia contar con la información que proporciona la Encuesta de Sueldos y Salarios, la cual constituye el principal instrumento para determinar el nivel y tendencias que siguen los sueldos y salarios en términos nominales y reales, en los distintos sectores económicos de Lima Metropolitana. De otro lado, esta información estadística producida por el MTPE es requerida por instituciones gubernamentales y privadas del país, así como también, por instituciones internacionales como la OIT, FMI, Banco Mundial, BID, CEPAL, CAN entre otras.

2 ENTIDAD EJECUTORA Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional - DNPEFP del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo MTPE. 1. OBJETIVOS FICHA TÉCNICA ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS ENCUESTA SEMESTRAL JUNIO 2008 Conocer el nivel, la estructura y la evolución de las remuneraciones nominales y reales de la actividad privada. Conocer la distribución de las remuneraciones en función a algunas variables específicas tales como: negociación colectiva, antigüedad en la empresa, edad del trabajador, entre otras. Proporcionar y facilitar a la comunidad empresarial, académica, laboral y al público en general, información estadística actualizada que permita la difusión y seguimiento de políticas salariales en el ámbito de los diferentes segmentos del mercado laboral urbano. 2. PERIODICIDAD Semestral 3. COBERTURA GEOGRÁFICA La encuesta se realiza en Lima Metropolitana. 4. ACTIVIDAD ECONÓMICA Todos los sectores económicos. 5. UNIDAD DE OBSERVACIÓN La empresa con 10 y más trabajadores del sector privado. 6. VARIABLES A INVESTIGAR - Nivel y estructura de remuneraciones nominales y reales. - Promedio de las remuneraciones según categoría ocupacional, sector económico y negociación colectiva. 7. METODO DE RECOLECCIÓN Entrevista Personal.- Personal previamente capacitado visita las empresas seleccionadas, y solicita a la persona designada por la empresa, la información correspondiente. Esta

3 información se obtiene a través de la lectura directa de los libros de planillas de pagos, boletas de pago y resúmenes generales existentes en la empresa. 8. PROCEDIMIENTO DE RECOLECCION Investigación estadística: Diseño de la muestra: Probabilística estratificada con selección sistemática. En Lima Metropolitana se forman estratos por intervalos de remuneraciones promedio por establecimiento y ramas de actividad económica, considerándose como estrato censal a las empresas con 500 y más trabajadores. Tamaño de la Muestra: Se estudia alrededor de 1,150 empresas para Lima Metropolitana. Marco Muestral: Se emplea el directorio de la Hoja Resumen de Planillas que presentan las empresas en el mes de julio de cada año al MTPE, complementando con directorios de otros gremios empresariales importantes, de la cual se toma a todas las empresas con 10 y más trabajadores del régimen laboral de la actividad privada, cuyos trabajadores se encuentran registrados en las nóminas de planillas. Nivel de Inferencia: Por ámbito geográfico - Lima Metropolitana. Por tamaño de empresa - 10 a 49 trabajadores a más trabajadores. Por ramas de actividad económica - Agricultura y pesca. - Minería. - Industria. - Electricidad, gas y agua. - Construcción. - Comercio - Transporte, almacenamiento y comunicaciones. - Establecimientos financieros y seguros. - Servicios no gubernamentales. 9. PROCEDIMIENTOS DE LA ELABORACIÓN Automatizado. 10. PLAN DE TABULACIÓN Se obtienen los siguientes tabulados: Lima Metropolitana

4 - Promedio de remuneración bruta y real e índice de sueldos brutos reales de Ejecutivos, Empleados y Obreros. - Indice de sueldos mensuales y salarios diarios brutos reales con y sin negociación colectiva. - Promedio de remuneración bruta de ejecutivos, empleados y obreros del sector privado según ramas de actividad económica y negociación colectiva. - Promedio de remuneración bruta con deducciones de ley de ejecutivos, empleados y obreros del sector privado según ramas de actividad económica y negociación colectiva. - Promedio de remuneración bruta de ejecutivos, empleados y obreros del sector privado según tamaño de empresa y negociación colectiva. - Promedio de remuneración bruta con deducciones de ley de ejecutivos, empleados y obreros de sector privado, según tamaño de empresa y negociación colectiva. 11. CALENDARIO DE ACTIVIDADES Ver anexo N FORMULARIOS Véase en Anexos.

5 MODELO DE CRONOGRAMA CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ENCUESTA DE SUELDOS Y SALARIOS N ACTIVIDADES Y/O DENOMINACIONES MES 1 MES 2 MES 3 MES # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # # Lima Metropolitana 1 Convocatoria para la Capacitación 2 Capacitación 3 Proceso de Selección de Adjudicacados 4 Trabajo de Campo 5 Crítica y verificación 6 Informe de Trabajo de Campo 7 Digitación 8 Procesamiento de la información 9 Justificación y presentación de resultados finales