RECURSOS HUMANOS I. Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos. Alata Celene. Espitia, Laura. Lavia, Antonella. Velasco, John

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1 RECURSOS HUMANOS I Reclutamiento y Selección de Recursos Humanos Alata Celene Alalachvily,Tatiana Espitia, Laura Lavia, Antonella Velasco, John Recursos Humanos Lorena Ortiz Izquierdo Lic. Negocios DC 2015I 18/05/15

2 Trabajo Práctico N 2 : Reclutamiento y Selección de RR.HH. La situación: A la luz del gran desarrollo de las redes sociales y el Marketing Digital por el que estamos atravesando, y con el Objetivo principal de aumentar su presencia en Internet, vuestro Cliente (Empresa que están analizando) ha decidido incorporar un Community Managerque tendrá la responsabilidad de: Planificar, desarrollar y gestionar estrategias de marketing, comunicación y publicidad digital de la Empresa Planifica en medios on line. Observar y responder a lo que se dice en la red de clientes. Promover e incentivar debates y discusiones en foros, blogs, portales especializados Dialogar con las comunidades, y entre otras Consigna de trabajo 1) Definan el perfil del puesto de Community Manager, teniendo en cuenta el perfil de la Empresa que están analizando, tamaño, cultura, valores, dirección etc. (Utilicen la Guía para la definición del Perfil enviada. 2) Decidan el modo de reclutamiento. 3) Elaboren un aviso de búsqueda para la posición. 4) Especifiquen cuáles serían los pasos a seguir desde la recepción de CVs de loscandidatos, hasta la incorporación del elegido al puesto. Describan brevemente lasacciones a llevar a cabo en cada paso.

3 Reclutamiento y Selección de RR.HH. 1. Perfil del puesto: Community Manager Compañía: DEMASLED Descripción del Puesto: Objetivo: Aumentar la presencia de la empresa en internet. Tareas generales a realizar: Planificar, desarrollar, y gestionar estrategias de marketing, comunicación y publicidad digital de la empresa en medios online. Monitorear y responder a lo que se dice en la red de clientes. Promover e incentivar debates en discusiones, en foros, blogs, y portales especializados. Mantener dialogo con las comunidades. Generar contenidos en las redes sociales. Llevar un control y planificación de las actividades y actualizaciones que se generar en los medios online. Diseño de estrategias y herramientas a publicar en los medios online. Formación:estudiante avanzado o graduado en relaciones públicas, marketing, comunicación o carreras afines. Requerimientos: buena redacción y ortografía, interés en nuevas tecnologías, creativo, con ganas de adquirir experiencia y crecimiento profesional. Factores actitudinales: Confidencialidad, orientación a resultados, autonomía, proactividad y eficiencia, responsabilidad, fluida comunicación. Conocimientos: Ingles, manejo de PC, se valorará conocimiento en programas de diseño y en manejo de redes sociales. Experiencia: No excluyente. Sexo: Indistinto Edad: Entre 24 y 28 años Beneficios: Servicio de comedor diario Flexibilidad horaria 1 vez a la semana posibilidad de home office. Remuneración bruta ofrecida: de en mano Horario:8 horas diarias de lunes a viernes

4 2. Modo de reclutamiento Se realizaran dos campañas, la primera será interna y la búsqueda será realizada por el departamento de RR. HH. de la empresa en esta se pedirán referidos de los empleados que ya integran la empresa. La segunda campaña será realizada en sitios especializados de internet, para poder encontrar con más alternativas para la evaluación decvs y contar con distintos perfiles. Por ejemplo: Zona Jobs, Bumeran, Computrabajo, zona de empleos de universidades y otros. 3. Aviso de búsqueda del puesto Busqueda laboral: Community Manager Importante empresa de tecnología en iluminación Solicitamos estudiante avanzado o graduado en Relaciones Públicas, Marketing, Comunicación o carreras afines. Deberá poseer buena redacción, buena ortografía, interés en nuevas tecnologías, creativo, con ganas de adquirir experiencia y crecimiento profesional. Manejo intermedio de Inglés, manejo de PC y se valorará conocimientos en programas de diseño. Buscamos una persona proactiva y autónoma que contribuya a un buen clima laboral trabajando por orientación a resultados con responsabilidad y fluida comunicación con sus pares. Tareas generales a realizar: Planificar, desarrollar, y gestionar estrategias de marketing, comunicación y publicidad digital de la empresa en medios online. Observar y responder a lo que se dice en la red de clientes Promover e incentivar debates en discusiones, en foros, blogs, y portales especializados. Dialogar con las comunidades. Generar contenidos en las redes sociales. Sexo: Indistinto Edad: Entre 24 y 28 años Ofrecemos buen clima laboral, sueldo acorde al puesto, posibilidades de crecimiento, almuerzo pago. Interesados enviar CV detallando remuneración pretendida.

5 4. Pasos a seguir para la selección y reclutamiento A continuación se detallan los pasos a seguir desde el reclutamiento hasta la selección: Publicación del aviso de busqueda: esta se hará interno en la empresa, y externo através de portales de empleo. Pre selección de CVs: se seleccionará los CV que tengan mayor afinidad con los requerimientos solicitados. Entrevista focalizada: se hará una entrevista con los posibles candidatos que sus CVs pasaron la pre selección. Con esto se buscará verificar los datos y conocer el perfil del postulante. En esta entrevista estará el gerente de marketing ya que el que ingresa estará en su área. Entrevista en profundidad: luego de la entrevista focalizada se hará una entrevista a profundidad para seleccionar a 5 candidatos, los cuales serán presentados directamente al cliente, en este caso a los dueños de la empresa. Presentación de candidatos a cliente: se le presentarán a los dueños de la empresa 5 candidatos que pasaron con éxito la entrevista a profundidad. Entrevista en profundidad con la linea evaluación: estos 5 candidatos tendrán una entrevista en profundidad con los dueños de Demasled y serán ellos quien decidan cual es el mejor para la empresa y cubra el puesto. Decisión Propuesta formal: Tras la decisión de los dueños de la empresa, se le comunicará al seleccionado para acerle la propuesta formal del empleo. Se firmara el contrato, se le mencionarán los beneficios y también se le indicará que pasara por la pruebas médicas anten de inciar con el trabajo que su puesto demanda. Incorporación: Luego de los resultados de los exámenes médicos la persona comenzara a trabajar. Ya en la empresa se le hará un proceso de inducción y presentación ante los otros empleados. Seguimiento de resultado: tras los primeros meses, se espera que el gerente de marketing de la empresa esté haciendo un seguimiento de los resultados del empleado, con esto se confirmaría que se hizo la selección adecuada. En base a esto se seguiran tomando medidas para que el empleado desarrolle su potencial en la empresa.