003 - Actividades de Gestión Administrativa: MF0980_2 Gestión Auxiliar del personal

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1 003 - Actividades de Gestión Administrativa: MF0980_2 Gestión Auxiliar del personal REQUISITOS QUÉ ES? Área formativa: Modalidad: ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN DE EMPRESAS Formación Presencial Programación: Itinerarios de Cualificación 15 Horas: 90h. - Dominio del castellano hablado y escrito - Tendrán preferencia aquellas personas que hayan realizado otros módulos o unidades formativas pertenecientes al mismo certificado de profesionalidad y aquellos que cumplan con los requisitos académicos que establecen las disposiciones generales del certificado: - Quienes cumplan el requisito académico de acceso a los ciclos formativos de grado medio (ESO, 2ºBUP con máximo 2 asignaturas suspendidas ) o 2º curso del primer ciclo experimental de la Reforma de las Enseñanzas medias REM-, (También se incluye haber superado, de las enseñanzas de Artes Aplicadas y Oficios artísticos, el tercer curso del Plan de estudios de 1963 o el segundo de comunes experimental). - FPI: Estar en posesión del título de Técnico Auxiliar de Formación Profesional de primer grado o Título de Técnico (obtenido al superar un ciclo de grado medio). - Quienes tengan superada la prueba de acceso a ciclos de Grado Medio. - Quienes tengan superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años. - Quienes tengan superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 45 años. - Quienes hayan realizado un Certificado de profesionalidad de Nivel 2 o de un Nivel 1 dentro de la misma área profesional. - Quienes posean un certificado de profesionalidad antiguo equivalente a un certificado de profesionalidad nuevo de nivel 2. - Quienes tengan superadas las pruebas de competencias clave en lengua castellana y matemáticas de nivel 2. El MF0980_2 pertenece al Certificado de Profesionalidad de Actividades de Gestión administrativa. Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral. Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional. 1

2 Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. DIRIGIDO A Aquellas personas que desarrollen o quieran desarrollar su actividad profesional como empleados/as administrativos o auxiliares administrativos/as en el área de administración, recursos humanos, contabilidad o financiera, de cualquier empresa, tanto pública como privada. OBJETIVO DEL CURSO: Generales Específicos Efectuar las actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad. Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales. Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social y de las retenciones a cuenta del IRPF, demostrando rigurosidad y contemplando la normativa correspondiente. Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionadas con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados. CONTENIDO 1. Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa: Normas laborales constitucionales. El Estatuto de los trabajadores: Ley General de la Seguridad Social: Convenios colectivos: Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal. / Negociación del convenio. / Contenido./ Vigencia. 2. El contrato de trabajo. Requisitos. Partes del contrato: Trabajador. Empresario. Forma del contrato. Validez. Duración. 2

3 Modalidades de contratos: Obtención de los modelos de contratos en las páginas oficiales de la administración. Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos. Comunicación de las modalidades de contratación laboral. La jornada de trabajo Modificación del contrato: Causas. Clases. Movilidad geográfica. Ascensos. Suspensión contractual del contrato: Causas. Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia. Extinción del contrato El despido objetivo El despido colectivo El despido disciplinario El finiquito: Contenido y forma. Cálculo del importe final. 3. Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social. Estructura salarial: Salario base. Complementos salariales. Pagas extraordinarias. Otros. Estructura del recibo de salario: Devengos. Deducciones. Retención del IRPF. El salario mínimo interprofesional. Pago del salario: tiempo, lugar y forma. Garantías salariales. Regímenes de la Seguridad Social. Inscripción de la empresa en la Seguridad Social. Afiliación. Altas. Bajas Obligación de cotizar a la Seguridad Social. Periodo de formalización, liquidación y pago. Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social. Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización. Funcionamiento. Cotización. Infracciones. Sanciones. Cálculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos. Actualización de tablas, baremos y referencias de datos de los trabajadores. Creación de ficheros para remisión electrónica a la Seguridad Social y a entidades financieras. 3

4 4. Gestión de Recursos Humanos. Selección de personal: Fases del proceso. Técnicas más utilizadas. Documentos de apoyo al proceso de selección. Resultado. Formación de Recursos Humanos: Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria. Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos. Incorporación y actualización de datos del proceso de formación. Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control. Aplicaciones informáticas para la gestión de Recursos Humanos: Tipo y características. Carga de datos: introducción y actualización. Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total. Normas de protección de datos. Prevención de riesgos laborales: Organismos responsables de Seguridad. Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales. Daños. Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral. EVALUACIÓN En la evaluación de los contenidos el personal docente realiza una evaluación continua de los alumnos/as, produciéndose una reacción permanente entre los participantes posibilitando de esta manera la transferencia del conocimiento (metodologías, buenas prácticas, etc.) entre todas las personas intervinientes. Esta evaluación se realiza a través de ejercicios, actividades y ejercicios de autocomprobación. Todos ellos, instrumentos preparados por el formador/a. Además en este curso se realizará una evaluación del aprendizaje conforme al procedimiento establecido por el Servicio Navarro de Empleo en el Plan de seguimiento de la calidad de los cursos conducentes a los certificados de profesionalidad y conforme a la Orden ESS/1897/2013 que desarrolla el RD34/

5 Para la obtención de la acreditación, además de la evaluación del aprendizaje, se tendrá en cuenta la asistencia exigida. Así mismo la asistencia formará parte del mismo proceso de evaluación, pudiendo mejorar o empeorar la calificación del alumnado. El cumplimento o no del porcentaje de asistencia es únicamente responsabilidad del alumnado. OBSERVACIONES Con la realización de este módulo formativo perteneciente a un certificado de profesionalidad conseguirás la acreditación de una unidad de competencia vinculada al Sistema Nacional de Cualificaciones Profesionales. Los certificados de profesionalidad, regulados por el Real Decreto 34/2008, de 18 de enero, son el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales en el ámbito de la administración laboral. Acreditan el conjunto de competencias profesionales que capacitan para el desarrollo de una actividad laboral identificable en el sistema productivo sin que ello constituya regulación del ejercicio profesional. Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el Servicio Público de Empleo Estatal y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. Este programa no consiste sólo en una acción formativa ya que, además, incluye: - Una sesión de orientación e información inicial sobre el Sistema Nacional de Cualificaciones profesionales y los Certificados de profesionalidad dentro de este sistema, el itinerario formativo del certificado, la normativa, el sistema de evaluación del programa, las ocupaciones relacionadas, etc. - Un diagnóstico individualizado de competencias profesionales y elaboración de dos informes vinculados al mismo, de carácter individual, sobre la realidad laboral vinculada a tu formación y sobre las posibilidades existentes de mejora de tu cualificación en el ámbito formativo en que se inscriben sus intereses. - Tutorización pedagógica. NOTA INFORMATIVA El Programa se dirige a personas trabajadoras, indistintamente de la situación laboral en la que se encuentren en el momento del curso, tanto a TRABAJADORES/AS OCUPADOS/AS como a DESEMPLEADOS/AS, con el objetivo de fortalecer la cualificación de los trabajadores y trabajadoras. El personal al servicio de las Administraciones públicas podrá participar con un límite máximo de un 10 por ciento del total de participantes del programa. La selección de los/as participantes se realizará mediante un cuestionario con el fin de que el personal docente pueda homogeneizar el grupo en función de los conocimientos, experiencia y/o formación y en el que podamos comprobar si se cumplen los requisitos previos indicados en este temario para hacer el curso. Si tras la corrección y valoración del cuestionario, se produjeran empates entre solicitantes, se podrá tener en cuenta el orden de inscripción al curso. 5

6 Se avisará a las personas admitidas unos días antes a través de un mensaje al móvil o llamada telefónica. Si en el periodo entre la inscripción y la fecha de inicio cambia tu situación laboral, debes comunicárnoslo para que actualicemos tus datos, para precisar tu situación y entregar la documentación adecuada. Desde Forem pretendemos llegar a todas las personas trabajadoras y desempleadas. Para intentar que todos y todas tengáis una oportunidad y se aprovechen los recursos públicos que desde aquí gestionamos, cada alumno o alumna tendrá la opción de realizar un curso por semestre. En el caso de que hubiera plazas disponibles, se habilitará la opción de participar en más de una acción siempre y cuando no se supere el número de 8 horas/día. En el momento de la confirmación de la plaza y antes del inicio del curso, deberás justificar tu situación laboral presentando la documentación: Fotocopia de D.N.I. Fotocopia de nómina o contrato de trabajo. (Empresa ubicada en Navarra) En caso de ser autónomo/a: último pago de la Seg. Soc. e I.A.E. (sólo profesionales liberales). En el caso de estar en situación de desempleo, tarjeta de demanda de empleo actualizada en las oficinas de empleo de Navarra y tarjeta S.S. ESTE CURSO NO TIENE BECAS NI AYUDAS. 6

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