Productividad Laboral.

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2 Objetivo Comprender el valor del trabajo y las ventajas de vivir un na cultura de la Productividad Laboral.

3 ACUERDO NACIONAL PARA LA PRO ODUCTIVIDAD LABO ORAL

4 Decálogo Metodología para la medición y diagnóstico Promoción de una cultura productiva Voluntad de las partes Generación adicional de valor y reparto de beneficios Calidad, mejora continua e innovación tecnológica Salud y seguridad en el trabajo Capacitación laboral de trabajadores, directivos y empresarios Cuidado y preservación del medio ambiente Diálogo social Cumplimiento de la ley, en un marco de responsabilidad social compartida

5 PRODUCTIVIDAD

6 Productividad Labora al Sistema inteligente que permite a las personas en un centro de trabajo optimizar la aportación de todos los recursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes y/o servicios con el fin de: Promover la competitividad de la economía nacional. Mejorar la sustentabilidadd de la empresa; Mantener y ampliar la planta productiva nacional; e Incrementar los ingresos de los trabajadores.

7 Objetivo de Fomenta ar la Cultura de la Productividad Labora al. Promover en la persona sin tener en cuenta edad, actividad, momento, condición social o género, una toma de conciencia sobre la importancia y necesidad de ser más productivos;tenervalores, actitudes,hábitosy comportamientos que incrementarsuproductividad. lleven a mejorar o

8 PRODUCTIPS Conoce el conceptoo de Productividad Laboral. Reconoce tus habilidades y aptitudes. Date cuenta del valo or de tu trabajo. Identifica los valores asociados a la Productividad Laboral. Desarrolla tus habilidades personales. Comunícate y dialoga. Trabaja en equipo. Reconoce tus indicadores de desempeño.

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11 Productividad Labora al Sistema inteligente que permite a las personas en un centro de trabajo optimizar la aportación de todos los recursos materiales, financieros y tecnológicos que concurren en la empresa, para producir bienes y/o servicios con el fin de: Promover la competitividad de la economía nacional. Mejorar la sustentabilidadd de la empresa; Mantener y ampliar la planta productiva nacional; e Incrementar los ingresos de los trabajadores.

12 Intelectuales Operacionales Interpersonales Habilidades Físicas Organizacionales Lingüísticas

13 Aptitudes Aptitudes musicales, buen oído. Capacidad de comunicación, relación social, amabilidad Capacidad de improvisación Capacidad de negociación y persuasión. Capacidad de observación. Capacidad de organización. Capacidad de razonamiento y reflexión Capacidad numérica Capacidad para trabajar en equipo, cooperación Creatividad, dotes artísticas, imaginación Dinamismo, entusiasmo Capacidad de iniciativa Facilidad en el aprendizaje de idiomas Habilidad manual Inclinación a la lectura y al estudio Reflejos rápidos, intuición, vivacidad

14 Análisis FODA Pe ersonal Fortalezas Debilidades Amenazas Oportunidades

15 La habilidad podrá llevarnos a la cima, pero se necesita carácter para permanecer allí. JohnWooden

16 Date Cuenta Del Val lor De Tu Trabajo: Con tu trabajo puedes sentirte valorado, útil, satisfecho y orgulloso. Te permite asegurar para ti y tu familia una vida digna. Te suma a la población económicamente activa de México. Te impulsa a tener mayor confianza de tus habilidades. Desarrollas cualidades como disciplina, puntualidad, constancia, etc. Tus aptitudes las puedes volver destrezas. Aprendes de tus debilidades y las conviertes en fortalezas. Aportas a la productividadd de tu País.

17 Perseverancia Al ser constantes en nuestras actividades y enfrentar los retos sin miedo, con un compromiso pleno y decidido Compromiso Es poner al máximo nuestras capacidades, para sacar adelante todo aquello que se nos a confiado. Valores Asociados a la Productividad Laboral Honestidad Comportarse y expresarse con coherencia y sinceridad, de acuerdo con los valores de verdad y justicia.

18 La gota abre la piedra, no por su fuerza sino por su constancia Ovidio

19 Conócete Evalúate Desarroll la Tus Habilida ades Person nales Plantéate objetivos Organízate Capacítate y aprende

20 La diferencia entre la gente exitosa y la no exitosa, sencillamente es, que la primera procura su desarrollo y la segunda se conforma con su experiencia Anónimo

21 COMUNICACIÓN

22 Comunicación Huma ana Acción de compartir y transmitir información, sentimientos o pensamientos con otra(s) persona(s). Intrapersonal. Es la qu ue tiene lugar dentro del individuo. Es hablar con uno mismo. Asertiva. Es consciente, congruente, clara, directa y equilibrada, cuya finalidad es comunicar nuestras ideas y sentimientos, sin la intención de herir o perjudicar.

23 La principal barreraa para la comunicación mutua es la tendencia a juzgar y evaluar para aprobar o no lo que dice el otro K. Rogers

24 Trabajo en Equipo Personas con capacidades complementaria as, comprometidas con un propósito, un objetivo de trabajo y con responsabilidad mutua compartida.

25 Cuando los hombres se ven reunidos para algún fin, descubren que pueden alcanzar también otros fines cuya consecución depende de su mutua unión Thomas Carlyle

26 Indicador Sistema de medición que nos permite darnos cuenta de cómo se encuentran las cosas en relación con algún aspecto de la realidad que nosinteresaconocer.

27 Tiempo Calidad Indica adores Costos Cantidad

28 Reconoce TUS Indi icadores de Desempeño Nuestros objetivos deben ser cuantificables - medibles en cantidad, calidad, costo, plazo, etc.- de modo que podamos de los mismos y verificar que se van cumpliendo adecuadamente, o introducir en su caso las acciones correctoras necesarias. Por lo cual es primordial que tengamos claros cuales serán nuestros indicadores. realizar un seguimiento

29 El mejor remedio contra todos los males es el trabajo Charles Baudelaire

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