PLANESI y la experiencia ACHS en su implementación Ida Busco Coordinadora Nacional Vigilancia Salud José Luis Urnia M.- Desarrollo Preventivo /

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1 PLANESI y la experiencia ACHS en su implementación Ida Busco Coordinadora Nacional Vigilancia Salud José Luis Urnia M.- Desarrollo Preventivo / Gerencia de Prevención 25 de Noviembre de 2014

2 TEMARIO Contexto «Hipoacusia Sensorioneural de Origen Laboral». Lineamientos del MINSAL respecto al Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) y sus principales modificaciones (Octubre 2013). Responsabilidades. Estrategia ACHS en su implementación.

3 TEMARIO Contexto «Hipoacusia Sensorioneural de Origen Laboral». Lineamientos del MINSAL respecto al Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) y sus principales modificaciones (Octubre 2013). Responsabilidades. Estrategia ACHS en su implementación.

4 Antecedentes del ruido en Chile De 1033 casos de enfermos profesionales dictaminados por la COMPIN RM ( ) el 66,6% corresponde a hipoacusia neurosensorial producida por ruido. La Hipoacusia causada por ruido es la principal causa de indemnizaciones y pensiones, con un 80 % de las incapacidades permanentes ( ).

5 Qué es la Hipoacusia? Células nerviosas en la cóclea están sintonizadas a frecuencias específicas. La base de la cóclea es sensitiva a las altas frecuencias. (rojo) Centro de la cóclea es sensitiva a bajas frecuencias. (verde) a) Células vivas b) Células muertas

6 Qué es la Hipoacusia? Mujer 17 años Baja exposición a ruido Cóclea normal Células recept. intactas Hombre 76 años Baja exposición a ruido Células receptoras envejecidas Hombre 59 años Alta exposición a ruido Cóclea dañada Células recept. dañadas

7 TEMARIO Contexto «Hipoacusia Sensorioneural de Origen Laboral». Lineamientos del MINSAL respecto al Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) y sus principales modificaciones (Octubre 2013). Responsabilidades. Estrategia ACHS en su implementación.

8 Cronología PREXOR Instruc>vo para la Aplicación del DS 594/99. Ruido. Decreto Supremo N 594/99. Ar4culos 70 al 82. Guía para la Selección y Control de EPA. Guía Preven>va para los trabajadores expuestos a ruido. Guía para la Mantención y Calibración de la Instrumentación.

9 PREXOR - Objetivo Propósito: contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de hipoacusia de origen ocupacional. Cómo?: estableciendo criterios comunes sobre el concepto de exposición, para efectuar el seguimiento y establecer los plazos en las acciones preven>vas y sanitarias.

10 PREXOR - Entrada en vigencia El Prexor cons>tuye la Norma Técnica N 125, aprobada por el Decreto numero exento, vigente a par>r del 26 de noviembre de Actualizado por el Decreto N del 14 de octubre de 2013.

11 Criterio de evaluación según PREXOR PREXOR incorpora el concepto de Criterio de Acción, que corresponde a un valor preven>vo, que si es excedido, la empresa deberá implementar medidas de control de ruido inmediatas, des>nadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido de los trabajadores, como también para ges>onar el Programa de Vigilancia de la Salud. El Criterio de Acción, contempla los siguientes indicadores: Dosis de Acción o Nivel de Acción : a. Dosis de Acción igual 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la dosis de ruido máxima (DMP=1) establecida en el DS N 594/1999. b. Nivel de Acción igual a 82 db(a): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5 ó 50%, para un >empo efec>vo de exposición diario de 8 horas. Nivel de Acción para Ruido Impulsivo: 135 db(c)peak.

12 Plazos para la implementación de medidas de control según PREXOR Se establece una periodicidad o plazo para la implementación de soluciones de control de ruido en la empresa, en función de la Dosis de Ruido Diarias obtenidas en la evaluación cuan>ta>va, de acuerdo a: a) Periodicidad para las evaluaciones ambientales será de 3 años, para aquellas exposiciones ocupacionales, cuyas dosis de ruido diarias sean menores a la Dosis de Acción de 0.5. b) Plazo máximo de 1 año para implementar medidas de control, si la dosis de ruido diaria se encuentra entre 0,5 y 10 (10 veces la DMP=1). c) Plazo máximo de 6 meses para implementar medidas de control, si la dosis de ruido diaria resulta sobre el valor 10 (10 veces la DMP=1) ó si se constata la presencia de ruido impulsivo de magnitud mayor a 135 db(c)peak. En caso que se compruebe que no se ha efectuado ninguna ges>ón respecto al riesgo, el OAL deberá informar de dicha situación a la Autoridad Sanitaria Regional que corresponda y no se debe re- evaluar la condición de exposición. Plazo se inicia en la fecha de entrega de la evaluación cuan>ta>va, que a su vez >ene un plazo de entrega de 30 días, luego de efectuadas las mediciones ambientales.

13 Enfoque de gestión del riesgo en empresas con presencia del agente con niveles sobre el criterio de acción SISTEMA DE GESTIÓN Vigilancia Ambiental ü Iden>ficación del peligro ü Estudio Previo ü Screening ü Evaluación Cuan>ta>va ü Medidas de Control de Ruido ü Programa de protección audi>va ü Capacitación Vigilancia de la Salud ü Evaluación de la Salud Audi>va ü Rehabilitación Audi>va ü Reeducación Profesional La empresa deberá tener un documento del Sistema de GesZón escrito o considerar todos los puntos que solicita PREXOR en el SGSST de la empresa, además debe contar con un cronograma de implementación.

14 Jerarquía de control del agente 1.- ELIMINACIÓN 2.- SUSTITUCIÓN CONTROLES DE INGENIERÍA Amor>guadores de Vibración Encerramientos Barreras Absorción Aislación Silenciadores CONTROLES ADMINISTRATIVOS Rotación de trabajadores Extensión de Breaks 2 /3er Turno Segregación de ac>vidades ruidosas EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

15 Principales modificaciones Referencia directa a la documentación del Instituto de Salud Pública de Chile. Ruido Impulsivo. Plan de vigilancia / Sistema de Gestión para la Vigilancia de los Trabajadores Expuestos Ocupacionalmente a Ruido y Cronograma de Implementación. Plazo entrega IT Cuantitativo. Referencia a inicio del plazo para la implementación de medidas de control. Aclaraciones técnicas para una mejor aplicación, deben ser entregadas por el Instituto de Salud Pública.

16 TEMARIO Contexto «Hipoacusia Sensorioneural de Origen Laboral». Lineamientos del MINSAL respecto al Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) y sus principales modificaciones (Octubre 2013). Responsabilidades. Estrategia ACHS en su implementación.

17 Responsabilidades Autoridad Mutualidades Empresas Trabajadores

18 TEMARIO Contexto «Hipoacusia Sensorioneural de Origen Laboral». Lineamientos del MINSAL respecto al Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) y sus principales modificaciones (Octubre 2013). Responsabilidades. Estrategia ACHS en su implementación.

19 Dificultades encontradas D e s c o n o c i m i e n t o d e P R E X O R y s u s requerimientos. Confusión de conceptos técnicos establecidos por PREXOR. No distingue sectores, rubros ni tamaños de empresas. Compleja aplicabilidad en empresas con bajo o nulo desarrollo preventivo.

20 1 Identificación y caracterización del peligro de higiene Identificar el peligro de higiene Diagnóstico situación empresa respecto a exigencias del protocolo Caracterización del riesgo 2 Evaluación del problema Screening Evaluación cuantitativa 3 Generar medidas de control preventivas Generar recomendaciones Ingreso de trabajadores expuestos a Vigilancia de la Salud Vigilancia Integrada Sistema Preventivo 4 Gestionar la exposición al riesgo Incorporar recomendaciones en Plan de Acción, intervención en empresa. Ejecución recomendaciones y Plan de Acción para el protocolo Verificar y controlar recomendaciones

21 1 Identificación y caracterización del peligro de higiene Identificar el peligro de higiene Diagnóstico situación empresa respecto a exigencias del protocolo Caracterización del riesgo Actas de fiscalización de cumplimiento PREXOR a nivel nacional. Difusión. Sistema de Gestión. Programa de Protección Auditiva

22 2 Evaluación del problema Screening Evaluación cuantitativa Laboratorio de Higiene Industrial 400 Dosímetros 130 Sonómetros 180 Calibradores

23 3 Generar medidas de control preventivas Generar recomendaciones Ingreso de trabajadores expuestos a Vigilancia de la Salud

24 4 Gestionar la exposición al riesgo Incorporar recomendaciones en Plan de Acción, intervención en empresa. Ejecución recomendaciones y Plan de Acción para el protocolo Verificar y controlar recomendaciones

25 4 Gestionar la exposición al riesgo Incorporar recomendaciones en Plan de Acción, intervención en empresa. Ejecución recomendaciones y Plan de Acción para el protocolo Verificar y controlar recomendaciones

26 4 Gestionar la exposición al riesgo Incorporar recomendaciones en Plan de Acción, intervención en empresa. Ejecución recomendaciones y Plan de Acción para el protocolo Verificar y controlar recomendaciones

27 Directrices OIT

28 Directrices OIT

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