Reglamento de Pensiones y Jubilaciones para los Trabajadores del Municipio de Silao, Gto. 07 JUNIO 2002

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1 Reglamento de Pensiones y Jubilaciones para los Trabajadores del Municipio de Silao, Gto. 07 JUNIO 2002 AÑO LXXXIX TOMO CXL GUANAJUATO, GTO., A 7 DE JUNIO DEL 2002 NUMERO 68 SEGUNDA PARTE PRESIDENCIA MUNICIPAL - SILAO, GTO. REGLAMENTO de Pensiones y Jubilaciones para los Trabajadores del Municipio de Silao, Gto. 71 EL CIUDADANO INGENIERO CARLOS GARCÍA VILLASEÑOR, PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL MUNICIPIO DE SILAO, GUANAJUATO, A LOS HABITANTES DEL MISMO HAGO SABER: QUE EL H. AYUNTAMIENTO DE SILAO, GUANAJUATO, CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 115 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE LOS ESTADOS UNIDOS MEXICANOS, 117 FRACCIÓN I DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO DE GUANAJUATO, 69 FRACCIÓN I INCISO B Y L, FRACCIÓN II, 202, 203, 204 FRACCIÓN II Y 205 DE LA LEY ORGÁNICA MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE GUANAJUATO, EN SESIÓN ORDINARIA DE FECHA 19 DE MARZO DEL AÑO 2002, APROBÓ EL SIGUIENTE: REGLAMENTO DE PENSIONES Y JUBILACIONES PARA LOS TRABAJADORES DEL MUNICIPIO DE SILAO, GUANAJUATO. CAPITULO PRIMERO DISPOSICIONES GENERALES ARTICULO 1. EL PRESENTE REGLAMENTO TIENE POR OBJETO REGULAR LO RELATIVO A LA FORMA PARA CONCEDER A LOS EMPLEADOS DEL MUNICIPIO LAS PENSIONES QUE SE ESTABLECEN EN EL PRESENTE ORDENAMIENTO. ARTICULO 2. EL AYUNTAMIENTO DE SILAO, GUANAJUATO, A PROPUESTA DEL PRESIDENTE MUNICIPAL, CONCEDERÁ A SUS EMPLEADOS LAS PENSIONES A QUE LES DA DERECHO ESTE REGLAMENTO, EN LOS TÉRMINOS QUE EL MISMO ESTABLECE.

2 ARTICULO 3. LAS PENSIONES QUE OTORGARÁ EL AYUNTAMIENTO, SERÁN ÚNICAMENTE POR: I. JUBILACIÓN POR VEJEZ; II. III. IV. INVALIDEZ; VIUDEZ; Y ORFANDAD. LAS SOLICITUDES DE PENSIONES DEBERÁN TRAMITARSE ANTE EL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS. ARTICULO 4. LA JUBILACIÓN POR VEJEZ SE TRAMITARÁ ANTES DE APORBARSE EL NUEVO PRESUPUESTO PARA EL AÑO INMEDIATO SIGUIENTE Y SURTIRÁ EFECTOS A PARTIR DEL PRIMERO DE ENERO. ARTICULO 5. TODA PENSIÓN EMPEZARÁ A SURTIR SUS EFECTOS A PARTIR DEL PRIMER DÍA DEL MES SIGUIENTE AL QUE FUE CONCEDIDA. LA PRESIDENCIA MUNICIPAL REALIZARÁ LAS GESTIONES NECESARIAS E INCLUIRÁ EN EL PROYECTO DE PRESUPUESTO CORRESPONDIENTE DEL EJERCICIO FISCAL SIGUIENTE AL DEL OTORGAMIENTO DE LAS PENSIONES, EL IMPORTE DE LAS QUE POR CUALQUIERA DE ESTOS CONCEPTOS SE HAYAN CONCEDIDO, PARA INCLUIRLOS EN LA PARTIDA CORRESPONDIENTE A JUBILACIONES. ARTICULO 6. LA PERCEPCIÓN DE UNA PENSIÓN INHABILITA AL BENEFICIARIO PARA DESEMPEÑAR CUALQUIER EMPLEO O COMISIÓN OFICIAL CON SUELDO, SALVO QUE RENUNCIE A LA PENSIÓN O SE SUSPENDAN SUS EFECTOS, POR ACUERDO DEL AYUNTAMIENTO. ARTICULO 7. EL EMPLEADO BENEFICIADO CON LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN POR VEJEZ PODRÁ CONTINUAR EN SERVICIO ACTIVO SI ASÍ LO DESEA Y SE ENCUENTRA EN APTITUD FÍSICA Y MENTAL PARA EL DESEMPEÑO NORMAL DE SUS LABORES, PUDIENDO SEGUIR PERCIBIENDO EL 100% DE SU SALARIO, PERO EN EL MOMENTO QUE LO SOLICITE PODRÁ GOZAR DE SU PENSIÓN, CON EL PORCENTAJE QUE LE CORRESPONDA SEGÚN SUS AÑOS DE SERVICIO. ARTICULO 8.

3 ES NULA TODA ENAJENACIÓN, CESIÓN O GRAVAMEN RESPECTO DE LAS PENSIONES QUE ESTE REGLAMENTO ESTABLECE. ARTICULO 9. LAS PENSIONES SON INEMBARGABLES, A MENOS QUE SE TRATE DE HACER EFECTIVA LA OBLIGACIÓN DE MINISTRAR ALIMENTOS, EN LOS TÉRMINOS DEL CÓDIGO CIVIL VIGENTE EN EL ESTADO. ARTICULO 10. TODA PENSIÓN QUE SE CONCEDA SERÁ VITALICIA, PERSONAL Y NO ESTARÁ SUJETA A CUESTIONES DE TIPO HEREDITARIO, SALVO LO DISPUESTO POR EL ARTÍCULO 25. CAPITULO SEGUNDO DE LA JUBILACIÓN POR VEJEZ ARTICULO 11. TODO EMPLEADO PODRÁ SOLICITAR Y OBTENER SU PNESIÓN DE JUBILACIÓN, HASTA POR EL 100% DEL SALARIO QUE PERCIBÍA AL MOMENTO DE LA SOLICITUD, SIEMPRE Y CUANDO HAYA CUMPLIDO 30 AÑOS DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS. ARTICULO 12. LAS PENSIONES DE JUBILACIÓN POR VEJEZ SE OTORGARÁN A TODOS LOS EMPLEADOS QUE HAYAN CUMPLIDO 60 AÑOS DE EDAD Y UN MÍNIMO DE 15 AÑOS DE SERVICIOS ININTERRUMPIDOS, EN ALGUNA O DISTINTAS DEPENDENCIAS, SI ASÍ LO SOLICITAN, DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES BASES: AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE DE SALARIO BASE % % % % % % % % % % % % % % % 30 EN ADELANTE %

4 ARTICULO 13. LAS SOLICITUDES DE PENSIÓN POR JUBILACIÓN POR VEJEZ, DEBERÁN LLENAR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: I. CONSTANCIA DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS QUE ACREDITE SU ANTIGÜEDAD; II. ACTA DE NACIMIENTO, PARA COMPROBAR LA EDAD; Y III. CONSTANCIA DE SUS INGRESOS AL MOMENTO DE LA SOLICITUD, EXPEDIDA POR LA TESORERÍA MUNICIPAL. OCURRIDO EL SINIESTRO, EL AYUNTAMIENTO ORDENARÁ SU REMOCIÓN A UN PUESTO COMPATIBLE CON SUS APTITUDES FÍSICAS Y MENTALES. CAPITULO TERCERO DE LA PENSIÓN POR INVALIDEZ ARTICULO 14. PARA LOS EFECTOS DE ESTE REGLAMENTO EXISTE INVALIDEZ, CUANDO ÉSTA SEA DERIVADA DE UNA ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO, MISMA QUE DETERMINARÁ EL MÉDICO QUE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL DESIGNE. ARTICULO 15. LOS EMPLEADOS QUE ADQUIERAN UNA INVALIDEZ PARCIAL PERMANENTE A CAUSA DE UNA ENFERMEDAD O RIESGO PROFESIONAL Y COMO CONSECUENCIA DE LA MISMA NO PUEDAN CONTINUAR DESEMPEÑANDO LAS LABORES DE TRABAJO QUE TENÍAN EN EL MOMENTO DE OCURRIRLES EL SINIESTRO, EL AYUNTAMIENTO ORDENARÁ SU REMOCIÓN A UN PUESTO COMPATIBLE CON SUS APTITUDES FÍSICAS Y MENTALES. ARTICULO 16. PARA QUE EL EMPLEADO MUNICIPAL PUEDA TENER DERECHO A LA PENSIÓN POR INVALIDEZ DEBERÁ TENER UNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE CINCO AÑOS DE SERVICIOS. ARTICULO 17. NO SE TIENE DERECHO A LA PENSIÓN POR INVALIDEZ CUANDO EL EMPLEADO: I. POR SI SOLO O DE ACUERDO CON OTRA PERSONA, SE HAYA PROVOCADO INTENCIONALMENTE LA INVALIDEZ; O

5 II. PADEZCA UN ESTADO DE INVALIDEZ ANTERIOR A SU NOMBRAMIENTO. ARTICULO 18. EL EMPLEADO QUE SOLICITE EL OTORGAMIENTO DE UNA PENSIÓN POR INVALIDEZ Y EL INVÁLIDO QE SE ENCUENTRE PENSIONADO, DEBERÁN SUJETARSE, EN CUALQUIER TIEMPO, A LAS INVESTIGACIONES DE CARÁCTER MÉDICO QUE LA PRESIDENCIA ESTIME NECESARIAS, PARA COMPROBAR SI EXISTE O SUBSISTE EL ESTADO DE INVALIDEZ. ARTICULO 19. EL DERECHO A PERCIBIR LA PENSIÓN POR INVALIDEZ COMENZARÁ A SURTIR SUS EFECTOS A PARTIR DEL DÍA EN QUE SE PRODUJO EL SINIESTRO O, BIEN, A LA FECHA EN QUE SE PRESENTÓ LA SOLICITUD PARA OBTENERLA, A JUICIO DEL AYUNTAMIENTO. ARTICULO 20. LA SOLICITUD DE PENSIÓN POR INVALIDEZ, DEBERÁ LLENAR LOS SIGUIENTES REQUISITOS: I. CONSTANCIA DEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS, QUE ACREDITE SU ANTIGÜEDAD; II. CERTIFICADO MÉDICO QUE PRUBE LA INVALIDEZ; Y III. CONSTANCIA DE SUS INGRESOS AL MOMENTO DE PRODUCIRSE LA INVALIDEZ, EXPEDIDA POR LA TESORERÍA MUNICIPAL. ARTICULO 21. EL IMPORTE DE LA PENSIÓN DE INVALIDEZ POR ENFERMEDADES O RIESGOS PROFESIONALES, SERÁN DEL 50% DE LA QUE CORRESPONDA, DE ACUERDO A LA TABLA DEL ARTÍCULO 12. ARTICULO 22. LA INVALIDEZ DERIVADA DE UN RIESGO O ENFERMEDAD PROFESIONAL CAUSADA A CONSECUENCIA DEL CUMPLIMIENTO DEL DEBER DARÁ DERECHO A LA PENSIÓN POR INVALIDEZ, SIEMPRE Y CUANDO SEA GENERAL PERMANENTE, Y EN CUANTO A LA PERCEPCIÓN ECONÓMICA SERÁ DE UN 80% DE LA QUE CORRESPONDA, DE ACUERDO A LA TABLA DEL ARTÍCULO 12. CAPITULO CUARTO DE LA PENSIÓN POR VIUDEZ ARTICULO 23. CUANDO UN EMPLEADO FALLEZCA A CONSECUENCIA DEL CUMPLIMIENTO DE SU DEBER, PREVIO ACUERDO DEL AYUNTAMIENTO, LA PRESIDENCIA

6 MUNICIPAL ENTREGARÁ A SUS BENEFICIARIOS LEGALES UNA CANTIDAD IGUAL A 700 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO REGIONAL POR CONCEPTO DE PENSIÓN POR VIUDEZ, INDEPENDIENTEMENTE DE LA PÓLIZA DE SEGURO DE VIDA, SI EL MUNICIPIO CUENTA CON LA CONTRATACIÓN DE DICHA PÓLIZA DE SEGURO. SI LOS BENEFICIARIOS LEGALES LO PREFIEREN PODRÁN SUSTITUIR LA PENSIÓN MENCIONADA EN EL PÁRRAFO ANTERIOR POR EL COBRO DE 24 QUINCENAS DEL SALARIO QUE PERCIBÍA EL EMPLEADO AL MOMENTO DE FALLECER, LAS CUALES LE SERÁN CUBIERTAS EN LA TESORERÍA MUNICIPAL, EN IGUAL NÚMERO DE QUINCENAS EN FORMA CONSECUTIVA Y DIFERIDA A PARTIR DE LA FECHA EN QUE SE DETERMINE, PARA LLEVAR A CABO ESTA SEGUNDA OPCIÓN. ARTICULO 24. CUANDO UN EMPLEADO FALLEZCA A CONSECUENCIA DE ENFERMEDADES O RIESGOS PROFESIONALES, PREVIO ACUERDO DEL AYUNTAMIENTO, LA PRESIDENCIA MUNICIPAL ENTREGARÁ A SUS BENEFICIARIOS LEGALES UNA CANTIDAD IGUAL A LA QUE SE INTEGRE CON EL IMPORTE DE 350 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO VIGENTE EN EL ESTADO EN UNA SOLA EXHIBICIÓN, PUDIENDO SER SUSTITUIDA POR LA PÓLIZA DE SEGURO SI EL TRABAJADOR CUENTA CON ESTA. CAPITULO QUINTO DE LA PENSIÓN DE ORFANDAD ARTICULO 25. LA PENSIÓN DE ORFANDAD ÚNICAMENTE SERÁ OTORGADA EN LOS CASOS QUE AL FALLECER EL EMPLEADO MUNICIPAL QUEDEN SUS HIJOS EN LA ORFANDAD Y TERMINARÁ AL CUMPLIR ÉSTOS LA MAYORÍA DE EDAD O EN SU CASO AL CUMPLIR LA MAYORÍA DE EDAD LABORAL, SEGÚN LO QUE OCURRA PRIMERO. ARTICULO 26. LA PENSIÓN DE ORFANDAD DEBERÁ INTEGRARSE CON EL 10% DEL SALARIO MENSUAL, QUE PERCIBÍA EL EMPLEADO AL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO, POR CADA HIJO QUE DEJE EN LA ORFANDAD HASTA LLEGAR AL 50% QUE SERÁ EL IMPORTE MÁXIMO DE ESTA PENSIÓN. ARTICULO 27. LA PENSIÓN DE ORFANDAD SERÁ ENTREGADA, PREVIO ACUERDO DEL AYUNTAMIENTO, AL HIJO QUE HAYA CUMPLIDO LA MAYORÍA DE EDAD Y EXPRESE FEHACIENTEMENTE EL DESEO DE HACERSE CARGO DE SUS HERMANOS MENORES Y ADMINISTRAR LA PENSIÓN. EN EL CASO DE QUE TODOS LOS HIJOS SEAN MENORES DE EDAD, SE RECURRIRÁ A CUALQUIER FAMILIAR O AMIGO ÍNTIMO DE LA FAMILIA QUE ACEPTE EL CARGO DE

7 TUTOR, EN LOS TÉRMINOS QUE ESTABLECE EL CÓDIGO CIVIL DEL ESTADO EN VIGOR. ARTICULO 28. EL TUTOR QUE ACEPTE ESTA RESPONSABILIDAD SE COMPROMETERÁ, ADEMÁS, A PROPORCIONAR A LOS HIJOS DEL EMPLEADO FALLECIDO AFECTO, COMIDA, HABITACIÓN, VESTIDO, EDUCACIÓN Y DIVERSIÓN. LA PRESIDENCIA MUNICIPAL POR CONDUCTO DEL DIF (DESARROLLO INTEGRAL DE LA FAMILIA) MUNICIPAL, VIGILARÁ ESTRICTAMENTE EL CUMPLIMIENTO DE LO CONVENIDO Y A LA VEZ CUIDARÁ QUE NO SE DÉ MALTRATO FÍSICO O DE PALABRA A LOS MENORES. EN CASO CONTRARIO, TRAMITARÁ LA REMOCIÓN DEL TUTOR, SIN PERJUICIO DE CONSIGNAR A LAS AUTORIDADES CORRESPONDIENTES, A QUIEN HUBIERE MALTRATADO A LOS MENORES HUÉRFANOS. ARTICULO 29. A LA PENSIÓN DE ORFANDAD NO SE APLICARÁ LO DISPUESTO POR LOS ARTÍCULOS 23 Y 24 DEL PRESENTE REGLAMENTO. PARA QUE SE TENGA DERECHO A ESTA PENSIÓN, EL EMPLEADO, DEBERÁ TENER UNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE CINCO AÑOS DE SERVICIOS PRESTADOS AL AYUNTAMIENTO. CAPITULO SEXTO DEL PAGO DE GASTOS FUNERARIOS ARTICULO 30. CUANDO UN EMPLEADO FALLEZCA, LA PRESIDENCIA MUNICIPAL ENTREGARÁ A SUS BENEFICIARIOS LEGALES EL IMPORTE DE 60 DÍAS DE SALARIO MÍNIMO VIGENTE EN EL ESTADO PARA GASTOS FUNERARIOS, LOS CUALES SERÁN ENTREGADOS AL MOMENTO DE PRESENTAR EL ACTA DE DEFUNCIÓN. ARTICULO 31. LOS EMPLEADOS PENSIONADOS CON JUBILACIÓN POR VEJEZ, QUE FALLEZCAN EN UN LAPSO MENOR DE TRES AÑOS DE LA FECHA EN QUE LES FUE CONCEDIDA TAL PENSIÓN, DARÁ DERECHO A SUS BENEFICIARIOS LEGALES A SEGUIR PERCIBIENDO LA PENSIÓN JUBILATORIA HASTA COMPLETAR TRES AÑOS, DESPUÉS DE TRANSCURRIDOS TRES AÑOS DE LA FECHA EN QUE FUE CONCEDIDA LA PENSIÓN POR JUBILACIÓN, SOLAMENTE DARÁ DERECHO A SUS BENEFICIARIOS LEGALES, AL COBRO DE LA QUINCENA DENTRO DE LA CUAL OCURRA EL FALLECIMIENTO. CAPITULO SEPTIMO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD ARTICULO 32.

8 EN CONTRA DE LOS ACTOS O RESOLUCIONES DE LAS AUTORIDADES MUNICIPALES PROCEDERÁ EL RECURSO DE INCONFORMIDAD EN LOS TÉRMINOS PREVISTOS EN LA LEY ORGÁNICA MUNICIPAL PARA EL ESTADO DE GUANAJUATO. TRANSITORIOS ARTICULO PRIMERO. EL PRESENTE REGLAMENTO ENTRARÁ EN VIGOR A PARTIR DEL CUARTO DÍA DE SU PUBLICACIÓN EN EL PERIÓDICO OFICIAL DEL GOBIERNO DEL ESTADO. ARTICULO SEGUNDO. SE DEROGAN TODAS LAS DISPOSCIONES REGLAMENTARIAS QUE SE OPONGAN AL PRESENTE REGLAMENTO. ARTICULO TERCERO. LOS TRABAJADORES QUE SE ENCUENTREN RECIBIENDO UNA PENSIÓN AL MOMENTO DE ENTRAR EN VIGOR EL PRESENTE REGLAMENTO, CONTINUARÁN CON LAS MISMAS CONDICIONES DE PORCENTAJE DE SALARIO PERCIBIDO, AL CUAL NO SE LE PODRÁ DAR EFECTO RETROACTIVO. POR LO TANTO CON FUNDAMENTO EN LOS ARTÍCULOS 70 FRACCIÓN VI, 202 Y 205 DE LA LEY ORGÁNICA MUNICIPAL MANDO SE IMPRIMA, PUBLIQUE, CIRCULE Y SE LE DE EL DEBIDO CUMPLIMIENTO. DADO EN EL SALÓN DE CABILDOS DE LA PRESIDENCIA MUNICIPAL DE SILAO ESTADO DE GUANAJUATO A LOS 19 DIAS DEL MES DE MARZO DEL AÑO ING. CARLOS GARCÍA VILLASEÑOR EL PRESIDENTE MUNICIPAL LIC. RUDY RODRÍGUEZ CORTES EL SECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO (RÚBRICAS).

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