Alcances Peligrosos de la ley 8828 Reunión Nacional de la Clase Trabajadora Municipal de Costa Rica. Viernes 14 de mayo del 2010.
|
|
- Pascual Bustamante Castillo
- hace 7 años
- Vistas:
Transcripción
1 Alcances Peligrosos de la ley 8828 Reunión Nacional de la Clase Trabajadora Municipal de Costa Rica. Viernes 14 de mayo del Antes de entrar al análisis concreto de los alcances de la LEY REGULADORA DE LA ACTIVIDAD DE LAS SOCIEDADES MIXTAS, es necesario ubicarnos en el contexto sociojurídico en el cual surge, es decir, es necesario que entendamos que esta ley no es algo que se da de forma asilada, sino que responde a un fenómeno más grande, un fenómeno mundial. Este fenómeno mundial tiene nombres y apellidos, y es lo que se conoce como descentralización empresarial, tercerización, exteriorización del empleo o en términos ajenos a nuestro idioma outsourcing. Para mi gusto, el término más adecuado para definir este fenómeno es el de tercerización. Y esto que significa? Que las empresas o instituciones públicas colocan en manos de terceros la producción de bienes o la prestación de servicios, de ahí la palabra tercerizar: poner en manos de terceros, de otras empresas. Lo que antes era una función exclusiva de la empresa o institución pública, pasa a manos de otra empresa. Esta figura jurídico laboral no es nueva y totalmente desconocida, al contrario, tiene muchos años de arraigo. La
2 diferencia radica en que ahora es utilizada también por el Estado y que se está utilizando no sólo para el desempeño de actividades secundarias, sino también para el desempeño de las actividades principales de la empresa o la institución. En términos generales, son muchos los estudios que demuestran que esta figura de la tercerización o descentralización empresarial ha generado muchos beneficios para las empresas, pues estas han reducido sus planillas y con ello, los costos y las responsabilidades laborales. Mientras que para las personas trabajadoras ha traído consecuencias negativas tales como: 1. Pérdida de empleos, 2. Desigualdad salarial entre los trabajadores que se mantienen en la planilla de la empresa o institución principal y los trabajadores de la empresa auxiliar, que se conocen como trabajadores tercerizados, 3. Desigualdad laboral entre ambos grupos de trabajadores (pues unos gozan de estabilidad laboral, de contratos por tiempo indefinido, de seguro social, y otros no) y 4. Al producirse una segmentación de las personas trabajadoras es más difícil realizar un trabajo sindical y aumentan los sectores laborales que no disfrutan de los derechos de una convención colectiva. Actualmente, se constata que la Administración Pública (centralizada o descentralizada como en el caso de las Municipalidades) actúa, cada vez más, de forma similar a
3 las empresas privadas y contratan con otras empresas la ejecución de ciertas actividades (los típicos ejemplos son las actividades de seguridad y de limpieza). Este sistema se ha convertido en otra manera más de PRIVATIZAR algunas actividades intrínsecas de la Administración Pública en consonancia con la tendencia a reducir el papel del Estado, y a su vez, en la vía para reducir costos mediante la eliminación de obligaciones laborales y de seguridad social. Dicho esto, pasamos a exponer los detalles más específicos de la ley que nos trae el día de hoy Primero que todo, debemos partir de lo básico. El Código Municipal permite que las Municipalidades hagan, entre otras cosas, lo siguiente: - Pactar convenio con otras Municipalidades para la persecusión de sus fines. - Crear empresas industriales o comerciales. - Crear sociedades anónimas cuyo capital sea 100 % público. - Crear sociedades de economía mixta: Estas sociedades, como su nombre lo dice, son mixtas, es decir, están conformadas por capital municipal y capital privado. Funcionan como sociedades anónimas que se rigen por el derecho privado.
4 La creación de las sociedades de economía mixta (que son el objeto de la ley que estamos comentando) está permitido por el Código Municipal a partir de su última reforma, específicamente en su artículo 13 inciso p. A partir de ese momento (hace más de diez años), la Procuraduría General de la República ha venido hablando sobre este tipo de sociedades y ha dictado lineamientos para su creación. Tanto así, que esta ley recoge los lineamientos generales dictados por la Procuraduría. A mi juicio, desde el punto de vista legal (y haciendo un gran esfuerzo de análisis pues la ley es bastante omisa en muchos aspectos), esta ley reguladora de las sociedades de economía mixta presenta 4 escenarios sumamente peligrosos, para la sociedad en general y para la clase trabajadora municipal en particular: 1) Permite la privatización de los servicios públicos municipales. El único servicio municipal excluido es del acueducto, lo que implica que todo lo demás puede llegar a ser privatizado. (Artículo 5 inciso a). 2) Contempla un esquema de concesión de recursos naturales que puede acarrear un conflicto de intereses. Artículo 9 inciso e. Este conflicto de intereses podría darse en la zona marítimo terrestre. Por ejemplo: en las zonas costeras, la misma Municipalidad que otorga las concesiones sería la que se estaría beneficiando de ellas, al darle en concesión a una SPEM.
5 3) Abre la posibilidad de que se privaticen bienes municipales. Artículos 23 y 24. Por ejemplo: transfiere camiones recolectores, que pasarían a formar parte de estas empresas, que les recuerdo, están conformadas por empresas privadas. 4) Permite la tercerización de servicios (colocar en manos de terceros (empresas) tareas que eran desarrolladas por el personal de la Municipalidad) que sin lugar a dudas va a tener un impacto muy fuerte en el régimen de empleo municipal. Esto representará: pérdida de empleos, desigualdad salarial y laboral pues los trabajadores de las SPEM no contarán con los mismos derechos ni con la posibilidad de disfrutar de una convención colectiva. Con esto quiero decir, en palabras más sencillas, que no existe ninguna seguridad jurídica de que los servicios que hoy prestan las Municipalidades o incluso que las tareas que se hacen a lo interno de la Municipalidad (como asesoría legal, asesoría financiera, etc), vayan a seguir haciéndose con los trabajadores municipales. El día de mañana, la actividad de recolección (por ejemplo) podrá darse en contratación con una sociedad de este tipo, que contará con su propio personal, para lo cual tendrán que despedir a los trabajadores municipales. Alguno de ustedes podría decirse: bueno no importa, podemos seguir trabajando ya no para la Muni sino para la SPEM y hacemos lo mismo! Sí, claro que eso puede pasar, pero en que condiciones? Con
6 los mismos derechos que antes? Con las mismas condiciones laborales de los demás compañeros que sí continúan siendo pagados por la Municipalidad? Todas estas interrogantes están presenten con relación a este tema, puesto que la ley en mención no regula absolutamente nada sobre esto y lo único que genera es una gran incertidumbre. Algunas posibilidades para frenar la puesta en práctica de esta ley: 1. Presionar para que esta ley (que sólo falta que se publique en La Gaceta) sea vetada por la señora Presidente o para que se reforme. 2. Plantear una acción de inconstitucionalidad contra el trámite legislativo, situación que en este momento no se puede afirmar como viable pues debemos llevar a cabo un análisis exhaustivo de todo el proceso legislativo con el que contó esta ley. 3. Si la ley queda en marcha (pues no se veta ni se declara inconstitucional), hay tres opciones (que pueden llevarse a cabo de manera conjunta) - exigir la participación de las representaciones sindicales municipales en la elaboración del reglamento a la ley, que permitiría regular todos aquellos aspectos que nos generan duda. - Exigir la ejecución del Convenio n 94 de la OIT, que es ley de la república desde el año 1960 y que
7 expresamente señala que los contratos utilizados por la Administración Pública deberán contener cláusulas que garanticen la igualdad de derechos de los trabajadores. - Iniciar un proceso de inclusión de este tema en los procesos de negociación o renegociación de convenciones colectivas en las Municipalidades, que nos permita introducir cláusulas que obliguen a los entes municipales a fiscalizar las condiciones laborales de los trabajadores contratados por las SPEM y a exigir una igualdad de trato entre los trabajadores de las SPEM y los trabajadores municipales. Así como también, la introducción de cláusulas que establezcan la responsabilidad solidaria del ente municipal ante el incumplimiento de derechos laborales por parte de estas sociedades. MUCHAS GRACIAS. Licda. Paula Calderón Devandas. Asesora Legal ANEP
Modulo 3. Sistema de relaciones laborales y Derecho del Trabajo: cambios y tendencias.
Modulo 3. Sistema de relaciones laborales y Derecho del Trabajo: cambios y tendencias. Sesión 2 (13 y 14.12.07) Cambios en la legislación sobre relaciones colectivas de trabajo: Consejos de Salarios, Ley
Más detallesGUIA PREPARATORIO LABORAL ADMINISTRATIVO.
GUIA PREPARATORIO LABORAL ADMINISTRATIVO. CONSTITUCIONALIZACION DERECHO DEL TRABAJO. ADMINISTRACION PÚBLICA. ESTRUCTURA DEL ESTADO. DEL Principios mínimos Fundamentales. a) Art. 25 y 53. b) Aplicación
Más detallesASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY DE PERSONAS EN VEHÍCULOS EN LA MODALIDAD MARIELOS ALFARO MURILLO DIPUTADA EXPEDIENTE N.º 19.078 DEPARTAMENTO DE SERVICIOS PARLAMENTARIOS
Más detallesLA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO PARA LOS TRABAJADORES NO HA CAMBIADO
La Reforma laboral en el Parlamento 20 de julio de 2010 LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO PARA LOS TRABAJADORES NO HA CAMBIADO Mañana comienza su tramitación parlamentaria de urgencia la reforma laboral, aprobada
Más detallesTERCERIZACION EN LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO
TERCERIZACION EN LAS EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO ANTECEDENTES NORMATIVOS Y JURISPRUDENCIALES Artículo 59 de la Ley 1438 de 2011 Las Empresas Sociales del Estado podrán desarrollar sus funciones mediante
Más detallesInspección General del Trabajo y de la Seguridad Social
Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social PREVENCIA 2014 LEGISLACION Y MEDIDAS DE CONTROL Y VIGILANCIA SINGULAR RESPECTO A LAS SIITUACIONES DE SUBCONTRATACIONES DE EMPRESAS REGIMEN EN URUGUAY
Más detallesEMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. Mario Álvarez Rodrigo José Mª Moro Polo
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL 1 Mario Álvarez Rodrigo José Mª Moro Polo ÍNDICE 1. Qué es una Empresa de Trabajo Temporal? 2. Régimen jurídico 1. Autorización administrativa 2. Garantía financiera 3. Contrato
Más detallesEL M. I. CONCEJO CANTONAL DE GUAYAQUIL CONSIDERANDO
EL M. I. CONCEJO CANTONAL CONSIDERANDO QUE, de conformidad con lo previsto en el artículo 264 de la Constitución de la República del Ecuador, los gobiernos municipales tienen competencia exclusiva, sin
Más detallesI.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES
I.- EL DERECHO: NOCIONES GENERALES conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana, en cada momento histórico, ha hecho necesarias según las parcelas
Más detallesMANUAL DE 6 PROCEDIMIENTOS DE RELACIONES LABORALES
MANUAL DE 6 PROCEDIMIENTOS DE RELACIONES LABORALES Objetivos General Establecer las normas y procedimientos que se aplican en la operacionalización de las leyes y políticas referidas a las relaciones laborales,
Más detallesOrdenanza sobre Régimen del Compromiso de Responsabilidad Social en el Municipio Bolívar del Estado Monagas
REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA ESTADO MUNICIPIO BOLIVAR El Concejo Municipal del Municipio Bolívar del Estado Monagas en ejercicio de las atribuciones establecidas en el artículo 175 de la Constitución
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD PRIVADA DENTRO DE LOS AUTOBUSES
PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD PRIVADA DENTRO DE LOS AUTOBUSES 1. OBJETO DEL CONTRATO El objeto del presente pliego es la definición de las condiciones
Más detallesPLIEGO DE PRESCRIPICIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD PRIVADA DENTRO DE LOS AUTOBUSES
PLIEGO DE PRESCRIPICIONES TÉCNICAS PARA LA CONTRATACIÓN DEL SERVICIO DE SEGURIDAD PRIVADA DENTRO DE LOS AUTOBUSES EMT-Palma - Pliego de condiciones técnicas de VIGILANCIA PRIVADA, noviembre 2013 1 PLIEGO
Más detallesBases jurídicas de la sociedad y la economía. Ana María Zajac Mónica Noemí Chaves
DERECHO Bases jurídicas de la sociedad y la economía Ana María Zajac Mónica Noemí Chaves ÍNDICE Unidad 1: La forma jurídica de las organizaciones Capítulo 1. El hombre como ser gregario 1 De qué hablamos
Más detallesANÁLISIS DEL ANTEPROYECTO DE LA LEY DE PROPIEDAD SOCIAL
ANÁLISIS DEL ANTEPROYECTO DE LA LEY DE PROPIEDAD SOCIAL Caracas, 02 de Junio de 2009 1 Contenido Antecedentes LEY Objeto Conceptos de Propiedad Ambito de aplicación Mecanismo de apropiación Cómo opera?
Más detallesMÓDULO 7 PROCESO ADMINISTRATIVO UNIDAD 1 LA ORGANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA FUNCIÓN PÚBLICA
LICENCIATURA EN DERECHO MÓDULO 7 PROCESO ADMINISTRATIVO UNIDAD 1 LA ORGANIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y LA FUNCIÓN PÚBLICA SESIÓN 1 DERECHO ADMINISTRATIVO Y SERVICIO PÚBLICO ACTIVIDAD 2 LA ORGANIZACIÓN
Más detallesNo. 48_ Octubre 18 de 2011
Revista Semana Colombia vive un enorme déficit de trabajo digno Así lo concluye la investigación realizada por DeJusticia para la Procuraduría Delegada para Asuntos del Trabajo y la Seguridad Social. El
Más detallesAPELLIDOS NOMBRE. Ejercicios relativos al Tema I del programa (23 de octubre de 2006) Justifique siempre su respuesta
APELLIDOS NOMBRE Ejercicios relativos al Tema I del programa (23 de octubre de 2006) Justifique siempre su respuesta 1.- Teniendo en cuenta que el art. 13 del convenio de la empresa La Casera SA establece
Más detallesASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA LEY QUE AUTORIZA EL CAMBIO DE NOMBRE DE LA JUNTA DE PROTECCIÓN SOCIAL DE SAN JOSÉ A JUNTA DE PROTECCIÓN SOCIAL Y QUE ESTABLECE LA DISTRIBUCIÓN DE RENTAS
Más detallesDerechos de representación colectiva. La negociación colectiva. La huelga. ( marco normativo estatal básico)
Derechos de representación colectiva. La negociación colectiva. La huelga. Contenido 1. DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA (marco normativo estatal básico).... 2 1.1. Representación sindical.... 2 1.2.
Más detallesGaceta Municipal 29 Bahía de Caráquez, 28 de Marzo 2014
GOBIERNO AUTONOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL CANTON SUCRE GACETA OFICIAL BAHIA DE CARAQUEZ CIUDAD ECOLOGICA ADMINISTRACION MUNICIPAL DEL SEÑOR DOCTOR CARLOS GUSTAVO MENDOZA RODRIGUEZ Año III Bahía de
Más detallesLEY No. 732 LEY ORGÁNICA DEL BANCO CENTRAL DE NICARAGUA
LEY No. 732 LEY ORGÁNICA DEL BANCO CENTRAL DE NICARAGUA (Publicada en la Gaceta, Diario Oficial, No. 148 y 149 del 05 y 06 de Agosto de 2010. Reformas mediante Ley No. 789, publicada en Gaceta, Diario
Más detalles(agosto 3) Diario Oficial No de 5 de agosto de 2011 MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
RESOLUCIÓN 3222 DE 2011 (agosto 3) Diario Oficial No. 48.152 de 5 de agosto de 2011 MINISTRO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Más detallesTEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO
TEMA 1 EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo. Capacidad para contratar. Forma y contenido del contrato de trabajo. Periodo de prueba Derechos y deberes laborales. Obligaciones del empresario en
Más detallesTEMA: 6 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Cultura Emprendedora y Empresarial Colegio Santa Ana de Sevilla TEMA: 6 EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 6. EL CONTRATO DE TRABAJO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 6.1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Más detallesFUNDAMENTOS LEGALES La Ley Orgánica de Hacienda Pública Nacional, establece en sus artículos
Ciudadano Lic. Nirna Carbonell Presidenta de Ropero Zulia Su Despacho.- Honorable Presidenta: Luego de saludarle cordialmente, la presente tiene por objeto dar respuesta a la comunicación de fecha 16 de
Más detallesNUEVAS FORMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS CONTRATAS DEL SECTOR MINERO PERUANO
NUEVAS FORMAS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS CONTRATAS DEL SECTOR MINERO PERUANO Guillermo Boza Pró Profesor principal de Derecho del Trabajo Pontificia Universidad Católica del Perú 1 I. LA IMPORTANCIA
Más detallesTres son multitud: Lo que los empleadores necesitan saber acerca de outsourcing, tercerización y agencias temporales en Centroamérica y Panamá
Tres son multitud: Lo que los empleadores necesitan saber acerca de outsourcing, tercerización y agencias temporales en Centroamérica y Panamá Miércoles 30 de noviembre de 2016 Oradores Moderadora Monica
Más detallesAnálisis de entorno. Radiografía al sector público
Análisis de entorno Radiografía al sector público I. Introducción Uno de los items relevantes dentro del presupuesto para el sector público es el de gasto en recursos humanos. En efecto, aproximadamente
Más detallesAnálisis Preliminar del Anteproyecto de Ley General de Aguas de El Salvador
Análisis Preliminar del Anteproyecto de Ley General de Aguas de El Salvador (Presentado a la Asamblea Legislativa el 22 de Marzo de 2012 a iniciativa del Presidente de la República a través del Ministro
Más detallesNota relativa al ámbito subjetivo del Real Decreto Ley 8/2010 Consideraciones a tener en cuenta al reflexionar sobre su ámbito de aplicación
Nota relativa al ámbito subjetivo del Real Decreto Ley 8/2010 Consideraciones a tener en cuenta al reflexionar sobre su ámbito de aplicación Antecedentes La situación de crecimiento del déficit público
Más detallesLA INTERNALIZACION DE SERVICIOS EN EL AYUNTAMIENTO DE LEON
MARCO CONCEPTUAL (1) Ley 7/1985, de 2 de abril, Bases del Régimen Local. Artículo 85 1. Son servicios públicos locales los que prestan las entidades locales en el ámbito de sus competencias. 2. Los servicios
Más detallesLISTADO DE LEGISLACION APLICABLE
1.- Normativa Específica.- Convenio para la Constitución del Consorcio de Transporte del Área de Granada de fecha diciembre de 2002. Resolución de 13 de enero de 2003 de la Dirección General de Administración
Más detallesSugerencias para mejorar las Licencias de Gas en Venezuela. 27 de mayo de 2004 Caracas. XVI Convención Internacional de Gas Sesión Plenaria
Sugerencias para mejorar las Licencias de Gas en Venezuela 27 de mayo de 2004 Caracas XVI Convención Internacional de Gas Sesión Plenaria Gabriela Rachadell de Delgado gabriela.rachadell@macleoddixon.com.ve
Más detallesMINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO DE 2014 ( ) Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y se deroga el Decreto 2798 de 2013.
REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO NÚMERO DE 2014 ( ) Por el cual se reglamenta el artículo 63 de la Ley 1429 de 2010 y se deroga el Decreto 2798 de 2013. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Más detallesNEGOCIACIÓN COLECTIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PLANES DE IGUALDAD
PLATAFORMA IGUALEM Objetivos DE específicos FORMACIÓN ON LINE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CON PERSPECTIVA DE GÉNERO Y PLANES DE IGUALDAD IGUALDAD MEJORA CONTINUA CALIDAD Objetivos Generales: Fomentar la igualdad
Más detallesTercero.- Inclusión de las cláusulas sociales, ambientales, éticas, laborales, lingüísticos y de igualdad:
Instrucciones para la incorporación de criterios sociales, ambientales, éticos, laborales, lingüísticos y de igualdad en la contratación del Ayuntamiento de Donostia/ San Sebastián Primero.- Objeto: La
Más detallesEstructura y determinantes de la negociación colectiva en Argentina
Estructura y determinantes de la negociación colectiva en Argentina David Trajtemberg Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Ciclo de Seminarios: Negociación colectiva y representación sindical.
Más detallesCUESTIÓN PLANTEADA: Reconocimiento de servicios previos en RTV, Fundación Pública Orquesta de Granada, Orquesta Sinfónica de Tenerife
Nº DOCUMENTO: C23/ 7.2 Nº EXPEDIENTE: DCAARRHH CUESTIÓN PLANTEADA: Reconocimiento de servicios previos en RTV, Fundación Pública Orquesta de Granada, Orquesta Sinfónica de Tenerife SÍNTESIS DE LA CONTESTACIÓN:
Más detallesObservatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 49
Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura Observatorio Permanente Negociación Colectiva INFORME SEMANAL Nº 49 2 de diciembre- 8 de diciembre 2010 Consejo de Relaciones Laborales de Extremadura 2 AÑO
Más detallesComo estrategia para la formalización de las relaciones laborales se ha incluido dentro de todos los estudios sectoriales instrumentos de recolección
Como estrategia para la formalización de las relaciones laborales se ha incluido dentro de todos los estudios sectoriales instrumentos de recolección y análisis que respondan a la identificación de prácticas
Más detallesClaúsulas Sociales. Contratación Pública Responsable. El Ayuntamiento de Sevilla
Claúsulas Sociales. Contratación Pública Responsable. El Ayuntamiento de Sevilla Cláusulas Sociales. Procedimiento de Implantación El Ayuntamiento de Sevilla Cláusulas Sociales. Acercamiento a los distintos
Más detallesEmpresas con Participación Estatal (EPE) y las funciones de la Superintendencia de Sociedades
Empresas con Participación Estatal (EPE) y las funciones de la Superintendencia de Sociedades Empresas con Participación Estatal (EPE) en Colombia: Cuáles son? Las empresas con participación estatal (EPE)
Más detallesCOTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL
COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 1 Qué es la cotización? Es una actividad en virtud de la cual los sujetos obligados aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. cuota. Sus elementos
Más detallesResolución No , sobre agencias privadas de colocación. Capítulo I. Disposiciones Generales
Resolución No. 41-2004, sobre agencias privadas de colocación Capítulo I. Disposiciones Generales Artículo 1.- Definición: Las Agencias Privadas de Colocación, son entidades que colaboran con la Dirección
Más detallesASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY REFORMA DE LOS ARTÍCULOS 165 Y 166 DEL CÓDIGO MUNICIPAL, LEY N. 7794, PARA GARANTIZAR LA EFECTIVA PARTICIPACIÓN DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA
Más detallesMANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR MUSICAL
MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA LA CONTRATACIÓN EN EL SECTOR MUSICAL Las recomendaciones expuestas en este texto están orientadas a aquellas ocasiones en las que se contrate a intérpretes como trabajadores
Más detallesNegociación Colectiva en Argentina. Temas ausentes en la negociación colectiva
Negociación Colectiva en Argentina Temas ausentes en la negociación colectiva Contenidos de la presentación -Dinámica y estructura de la negociación -Negociación salarial -Negociación no salarial -Los
Más detallesC I R C U L A R N 2.244
Montevideo, 30 de diciembre de 2015 C I R C U L A R N 2.244 Ref: RECOPILACIÓN DE NORMAS DE REGULACIÓN Y CONTROL DEL SISTEMA FINANCIERO - Tercerización de Servicios y tercerización de procedimientos de
Más detalles1. Qué es la estiba y cómo se regula?
Madrid, 24 de febrero de 2017 Índice 1. Qué es la estiba y cómo se regula? 2. Modelo actual 3. Sentencia UE 4. Propuesta de reforma 5. Regulación de los Centros Portuarios de Empleo 6. Periodo transitorio
Más detallesPVP. 75 / MES [ IVA no incluido]
SERVICIO INTEGRAL-SUMMA El servicio de asesoramiento legal más completo para agencias inmobiliarias. PVP. 75 / MES [ IVA no incluido] PRESTACIONES DEL SERVICIO INTEGRAL-SUMMA 1.- A QUIEN CUBRE EL SERVICIO.
Más detallesManual Único de Procesos
I. MARCO JURÍDICO-ADMINISTRATIVO Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federación, 5 de febrero de 1917. Reformas y adiciones. Constitución Política del Estado Libre
Más detallesGonzalo Capriles Consultor IMPACTO DE LA RECONVERSION MONETARIA EN EL COMERCIO INTERNACIONAL
Gonzalo Capriles Consultor IMPACTO DE LA RECONVERSION MONETARIA EN EL COMERCIO INTERNACIONAL OBLIGACIONES EN MONEDA EXTRANJERA Permitidas por el artículo 116 de la Ley del Banco Central de Venezuela No
Más detallesPOLÍTICA DE INCENTIVOS
POLÍTICA DE INCENTIVOS Página 2 de 6 INDICE 1. ALCANCE. 3 2. ÁMBITO DE APLICACIÓN. 4 3. INFORMACIÓN SOBRE INCENTIVOS.. 6 4. REVISIÓN DE LA POLÍTICA.. 6 5. CUANTIA DE LOS INCENTIVOS.. 7 Página 3 de 6 1.
Más detallesCOMPARATIVE LABOR LAW DOSSIER SUCESIÓN Y TRANSMISIÓN DE EMPRESAS EN COSTA RICA
COMPARATIVE LABOR LAW DOSSIER SUCESIÓN Y TRANSMISIÓN DE EMPRESAS EN COSTA RICA Universidad de Costa Rica Universidad Estatal a Distancia Introducción Tanto el artículo 37 del Código de Trabajo (CT, en
Más detallesDerechos reservados conforme a la ley, por el autor y por el Colegio de. Contadores Públicos de México, A.C.
Derechos reservados conforme a la ley, por el autor y por el Colegio de Contadores Públicos de México, A.C. Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio sin autorización escrita
Más detallesLa relación laboral. Origen y funci ón del derecho laboral. Trabajo objeto del derecho del trabajo. Renato Mejía Madrid
La relación laboral Renato Mejía Madrid Origen y funci ón del derecho laboral Derecho civil Igualdad y libertad Autonomía privada Sujeto individual Contrato civil Derecho laboral Desigualdad y coacción
Más detallesIII JORNADA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS
III JORNADA PREVENCIÓ DE RISCOS LABORALS Jornada de subcontractació en el sector de la construcció Subcontractació i prevenció de riscos laborals. Llei 32/2006 de 18 d'octubre reguladora de la subcontractació
Más detallesEscrito por Administrator Sábado, 11 de Diciembre de :41 - Actualizado Lunes, 20 de Diciembre de :12
Una vía para bajar costos e incurrir en irregularidades. A partir de la década del 90, el enganche de recurso humano a través de las CTA entró en auge y marcó toda una época de la administración del personal
Más detallesRESUMEN. EDUCACIÓN Centros Formación Empleo (26)
RESUMEN EDUCACIÓN Centros Formación Empleo (26) Se presenta en la Secretaría del Consejo de Unidad de Mercado una reclamación contra la Orden 8/2015, de 23 de noviembre, de la Consejería de Economía Sostenible,
Más detallesTERCERIZACIÓN DE SERVICIOS Y TERCERIZACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DEBIDA DILIGENCIA.
TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS Y TERCERIZACION DE LOS PROCEDIMIENTOS DE DEBIDA DILIGENCIA. Con fecha 30 de Diciembre 2015, el Banco Central del Uruguay emitió la Circular N 2244, introduciendo modificaciones
Más detallesEtiqueta del Registro. 1.- Datos del interesado. 2.- Datos del representante
Etiqueta del Registro Solicitud de subvenciones, destinadas al fomento de la contratación estable, en las empresas del mercado de trabajo ordinario, de mujeres víctimas de violencia de género, personas
Más detallesINFORME 304 MANTENIMIENTO DE LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES DE ULTRAACTIVIDAD PACTADAS ANTES DE LA REFORMA 2012
INFORME 304 MANTENIMIENTO DE LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES DE ULTRAACTIVIDAD PACTADAS ANTES DE LA REFORMA 2012 Elaborado a instancia de parte Por el profesor Jesús Lahera Forteza en el marco del convenio
Más detallesEXPOSICIÓN DE MOTIVOS
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS PARA LA ELABORACIÓN Y PRESENTACIÓN DEL PROYECTO DE: ORDENANZA QUE REGULA LAS REMUNERACIONES MENSUALES GOBIERNO AUTÓNOMO DESCENTRALIZADO MUNICIPAL DEL. El presente documento tiene
Más detallesIII JORNADA VIH Y ÁMBITO LABORAL. VIVIR CON VIH Y NUEVOS RETOS LABORALES
III JORNADA VIH Y ÁMBITO LABORAL. VIVIR CON VIH Y NUEVOS RETOS LABORALES PAPEL DE LOS DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES EN LA REDUCCIÓN DEL ESTIGMA DEL VIH EN EL ÁMBITO LABORAL Antes de hablar del papel
Más detallesCURSO PRÁCTICO DE CONTRATACIÓN LABORAL DESCRIPCIÓN
CURSO PRÁCTICO DE CONTRATACIÓN LABORAL DESCRIPCIÓN Tras las últimas reformas laborales los procesos de contratación, la duración de los contratos, indemnizaciones y las condiciones laborales han sufrido
Más detallesREGLAMENTO DEL FONDO PARA EL RECICLAJE TÍTULO PRIMERO DEL OBJETO, COMPOSICIÓN DEL FONDO Y PROYECTOS, PROGRAMAS Y ACCIONES ELEGIBLES
REGLAMENTO DEL FONDO PARA EL RECICLAJE TÍTULO PRIMERO DEL OBJETO, COMPOSICIÓN DEL FONDO Y PROYECTOS, PROGRAMAS Y ACCIONES ELEGIBLES Artículo 1.- El fondo para el reciclaje tiene por objeto financiar total
Más detallesDICTAN LEY PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS DECRETO LEGISLATIVO Nº 689
DICTAN LEY PARA LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS DECRETO LEGISLATIVO Nº 689 CONCORDANCIAS: D.S. Nº 014-92-TR (REGLAMENTO) R.M. Nº 021-93-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: El Congreso
Más detallesMEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO DE LA ORDEN
MEMORIA DEL ANÁLISIS DE IMPACTO NORMATIVO DE LA ORDEN POR LA QUE SE ESTABLECEN LOS CRITERIOS DE CÁLCULO DEL COSTE EFECTIVO DE LOS SERVICIOS PRESTADOS POR LAS ENTIDADES LOCALES 1.- Memoria abreviada Esta
Más detallesBREVE VISTAZO A LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN PANAMÁ
BREVE VISTAZO A LA SITUACIÓN DE LAS MUJERES EN PANAMÁ La población aproximada de la República de Panamá es 3 millones de habitantes de las cuales el 49.5 % son mujeres. Panamá es un país multiétnico y
Más detallesLa institucionalidad pública en el marco de la economía solidaria
La institucionalidad pública en el marco de la economía solidaria William Ochoa Parra ORGANIZACIÓN DEL ESTADO INDICE 1. Forma general del Estado ecuatoriano. 2. Entidades que conforman el Estado. 3. Rectoría
Más detallesProtocolo e iniciativas de integridad de México. Octubre, 2015
Protocolo e iniciativas de integridad de México Octubre, 2015 Contenido Introducción Iniciativas Principios y Valores de los Servidores Públicos del Gobierno Federal Acciones ejecutivas y de Integridad
Más detallesLA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS SUBVENCIONES PÚBLICAS DEL AYUNTAMIENTO DE ALTSASU/ALSASUA
LA IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS SUBVENCIONES PÚBLICAS DEL AYUNTAMIENTO DE ALTSASU/ALSASUA I. FUNDAMENTOS LEGALES. A) LEGISLACIÓN GENERAL. Artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española. Artículo 9.2: Corresponde
Más detallesCOMPETENCIAS DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL
COMPETENCIAS DE LA DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL Se ha de tener en cuenta que las competencias de las Diputaciones Provinciales, vienen establecidas en la Ley 7/1985, de 2 de abril Reguladora de las
Más detallesJunta Consultiva de Contratación Administrativa
INFORME 1/2009 DE LA JUNTA CONSULTIVA DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA SOBRE LA MODALIDAD DE CONTRATO APLICABLE A LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y CONSERVACIÓN DE MOBILIARIO URBANO [Grupos 2.1.2 y 2.1.5]
Más detallesCoordinación de Planeación y Desarrollo Dirección General de Desarrollo Institucional Manual de Funciones y Responsabilidades
/ ABOGADA GENERAL RECTORÍA JEFATURA DE ENLACE Y GESTIÓN REPRESENTAR LEGALMENTE A LA UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL ESTADO DE MORELOS Y EJERCITAR LAS ACCIONES NECESARIAS PARA LA PRESERVACIÓN DE LOS INTERESES
Más detallesAvalúos administrativos. 1. Base Legal: 2. Requisitos para solicitar el avalúo
Avalúos administrativos Son todas aquellas valoraciones que la Dirección General de Tributación realiza a solicitud de diferentes entes públicos, cuyo uso pretendido sea distinto a uno tributario. 1. Base
Más detallesLas 10 claves del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social
Las 10 claves del Texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. BOE de 31 de octubre) Como su propio nombre indica, la norma aprueba el nuevo
Más detallesMINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO DE LA NACIÓN DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DEL ESTADO
MINISTERIO DE ECONOMÍA Y FINANZAS DIRECCIÓN DE PRESUPUESTO DE LA NACIÓN DEPARTAMENTO DE ORGANIZACIÓN DEL ESTADO INSTRUCTIVO PROCESO DE ACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE ORGANIZACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO PANAMEÑO
Más detallesEXPOSICIÓN DE MOTIVOS
ORDENANZA QUE RECONOCE LAS FECHAS DE RECORDACIÓN CÍVICA Y PATRONAL DEL CANTÓN PORTOVIEJO EXPOSICIÓN DE MOTIVOS Ante el vacío existente en el Código Orgánico de Ordenamiento Territorial Autonomías y Descentralización
Más detallesTRABAJO DIGNO Y DECENTE EN COLOMBIA
TRABAJO DIGNO Y DECENTE EN COLOMBIA TRABAJO DIGNO Origen del concepto de Trabajo Digno en Colombia Con la conversión del Estado colombiano en un Estado social de derecho el trabajo pasó a ocupar un lugar
Más detallesEL MARCO INSTITUCIONAL DE APLICACIÓN N DE LA LEY DE COSTAS EN ESPAÑA
EL MARCO INSTITUCIONAL DE APLICACIÓN N DE LA LEY DE COSTAS EN ESPAÑA Ana Oñoro Valenciano Coordinadora del Area Jurídica Dirección n General de Sostenibilidad de la Costa y del Mar Ministerio de Medio
Más detallesMEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL (EN AMARILLO LAS MÁS IMPORTANTES):
MEDIDAS DE LA REFORMA LABORAL (EN AMARILLO LAS MÁS IMPORTANTES): MEDIDAS PARA REDUCIR LA DUALIDAD Y TEMPORALIDAD DEL MERCADO DE TRABAJO Contrato de obra o servicio Encadenamiento de contratos Indemnización
Más detallesEUROPEAN COMMISSION DG Employment, Social Affairs and Inclusion Les relations professionnelles dans le contexte du développement de las sous-traitance
EUROPEAN COMMISSION DG Employment, Social Affairs and Inclusion Les relations professionnelles dans le contexte du développement de las sous-traitance Agreement ref. no. VS/2012/0236. Department DG EMPL.B.1
Más detallesDAJ-AE de junio del 2005
DAJ-AE- 204-2005 14 de junio del 2005 Señor César Mullings Jolly Jefe de Recursos Humanos Fructa C.R. Estimado señor: Me refiero a su nota recibido en esta Dirección el día 17 de junio del año en curso,
Más detalles1. ANTECEDENTES 2. FINALIDAD PUBLICA
Términos de Referencia Servicio de consultoría para la elaboración del marco normativo relacionado al desarrollo reglamentario de la Ley del Servicio Civil en el tema de contratación y período de prueba
Más detallesNUEVAS NORMAS DEL BCU. Circular 2244 Sistema Financiero Tercerización de servicios y tercerización de procedimientos de Debida Diligencia
Enero 2016 NUEVAS NORMAS DEL BCU Circular 2244 Sistema Financiero Tercerización de servicios y tercerización de procedimientos de Debida Diligencia - Debida Diligencia de Clientes La Circular prohíbe a
Más detallesInforme SIDEYTMS-San Pedro Sula Honduras.
Informe SIDEYTMS-San Pedro Sula Honduras. PLANTEAMIENTO A LOS SINDICATOS Y REPRESENTANTES DE LOS EMPLEADOS Y TRABAJADORES DE LAS MUNICIPALIDADES DE HONDURAS, EN TORNO AL DECRETO NUMERO 74-2010 CONTENTIVO
Más detallesReunidos. Manifiestan
Convenio de colaboración entre la Administración de la Comunidad Foral de Navarra y el Ayuntamiento de Pamplona para la gestión de la biblioteca pública del Casco Viejo-San Francisco. En Pamplona, a de
Más detallesASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY
ASAMBLEA LEGISLATIVA DE LA REPÚBLICA DE COSTA RICA PROYECTO DE LEY LEY DE REFORMA DE LOS ARTICULOS 7 Y 47 DE LA LEY REGULADORA DEL MERCADO DE SEGUROS, LEY N 0 8653 DEL 22 DE JULIO DEL 2008 Y SUS REFORMAS
Más detallesNúm Boletín Oficial de Aragón DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y EMPLEO
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA, INDUSTRIA Y EMPLEO DECRETO 72/2016, de 14 de junio, del Gobierno de Aragón, por el que se modifica el Decreto 110/2005, de 24 de mayo, por el que se crea el Registro de Delegados
Más detallesBRINDAMOS LA SEGURIDAD Y RESPALDO QUE USTED NECESITA. RESOLVEMOS SUS PROBLEMAS PRESENTES Y EVITAMOS PROBLEMAS FUTUROS.
QUIENES SOMOS? Legal Business se creo en el año 2006 como un despacho jurídico brindando servicios de cobranza judicial y extrajudicial ampliando sus servicios en 2007 y llevando juicios en materia civil,
Más detallesComités de Empresa Europeos
Comités de Empresa Europeos Su regulación en la Comunidad Europea se arrastra desde la Directiva 94/45/CE del Consejo de 22 de septiembre de 1.994 sobre la constitución de una Comité de Empresa Europeo
Más detallesCONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA
CONVENIO DE COLABORACIÓN ENTRE LA COMUNIDAD AUTONOMA DE CANTABRIA Y LA COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA, PARA EL RECONOCIMENTO DE LAS CONDICIONES DE TRAZABILIDAD Y DE LAS ENTIDADES CERTIFICADORAS CON CAPACIDAD
Más detallesPOLÍTICA DE INCENTIVOS
POLÍTICA DE INCENTIVOS CA INDOSUEZ WEALTH (EUROPE), Sucursal en España. Clasificación: X Ámbito general Confidencial Documento Ámbito Política de Incentivos Servicios de Inversión MiFID Destinatarios Versión
Más detallesPROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO
http://www.fsc.ccoo.es/webfscandalucia/ PROCEDIMIENTO DE DESPIDO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL AL SERVICIO DEL SECTOR PÚBLICO 1. Antecedentes. Disposición Adicional 20ª (DA vigésima) del ET, fue introducida
Más detallesDAJ-AE Normativa que regula el otorgamiento de los permisos:
DAJ-AE- 0190-00.- 17 de agosto del 2000.- Señor Lic. Jorge F. Tacsan Auditor Interno IMPRENTA NACIONAL PRESENTE Estimado señor: Nos referimos a su oficio número A.I. N 043-2000 de fecha 7 de junio del
Más detallesDepto. Relaciones Laborales
Depto. Relaciones Laborales Regularización del Trabajo BLANQUEO Período 12 meses - Primeros 6 Meses: Costo CERO (Condonación del 100% de la Deuda) - Los Restantes 6 Meses: Costo 30 % (Condonación del 70%
Más detallesMÁSTER EN DERECHO DE LA EMPRESA. ASESORÍA MERCANTIL, LABORAL Y FISCAL
SEMANA 16: DEL 6 AL 10 DE FEBRERO DE 2017 Materia 3.1. Contrato individual de trabajo (1) Materia 3.2. Derecho colectivo (1) Materia 3.4. Seguridad Social (1) LUNES 6 MARTES 7 MIÉRCOLES 8 JUEVES 9 Presentación:
Más detalles