PROCESO CAS Nº

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1 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE OPERADORES DE LA CENTRAL DE CAMARA DE VIDEO CODIGO DE POSTULANTE: OCCVV-GSC/SGRRHH-2016 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 07 Operadores para la Central de Camara de Video Vigilancia. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades Formación Académica Conocimientos para el Puesto Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico. Experiencia Minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Autocontrol. * Cooperación. * Alto nivel de precisión. * Capacidad para trabajo en equipo. Estudios Técnicos y/o Superiores en la Carrera de Computación e Informática y/o afines al cargo (Acreditado). * Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio. * Conocimiento en Temas de Seguridad Ciudadana. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Operar adecuadamente el quipo asignado para el servicio. b. Informar permanente de la operatividad técnica del sistema de video vigilancia. c. Recepcionar y evaluar los pedidos de auxilio, disponiendo acciones inmediatas para atender los requerimientos de los vecinos. d. Monitorear los diferentes puntos donde se encuentran las cámaras de video, informando inmediatamente al Centro de Control. e. Utilizar adecuadamente los códigos de telecomunicaciones establecidos. f. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate. Inicio: 01 de Agosto del 2016 Término: 31 de Agosto del 2016 S/. 1, (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

2 II. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE CONVOCATORIA 1. Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Publicación de la convocatoria en la Pagina Institucional de la Municipalidad de Ate Vitarte Presentación de la hoja de vida documentada en la siguiente dirección: Carretera central S/N Palacio Municipal de Ate Vitarte en horario de 08:00 a.m a 4:30 p.m (Mesa de partes de la entidad), según fechas señaladas. 10 días anteriores a la convocatoria Del 04 al 08 de Julio de 2016 Hasta el 08 de Julio de 2016 Secretaria General-Área de Tramite Documentario 4. Evaluación Curricular de la hoja de vida 11 de Julio de 2016 Sub. Gerencia de RR.HH-MDA 5. Publicación del resultado de la Evaluación Curricular 12 de Julio de 2016 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 6. Evaluación Técnica y conocimiento 13 de Julio de Publicación del resultado de Evaluación Técnica y Conocimiento 8. Entrevista Personal 15 de Julio de Publicación de resultado final en la Pagina Institucional de la SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO 14 de Julio de 2016 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 18 de Julio de 2016 SGRRHH- PORTAL INSTITUCIONAL 10. Suscripción del Contrato Del 19 al 25 de Julio de 2016 Sub. Gerencia de RR.HH 11. Inducción 26 de Julio de 2016 Centro Cultural de Ate * Cada etapa del proceso será eliminatorio

3 III. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta m anera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO a. Experiencia 10% 6.7 b. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 c. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 20 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 1. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 2. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 3. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 4. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 5. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 04 de Julio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RV/NEA

4 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE OPERADORES DE RADIO CODIGO DE POSTULANTE: OPERAD-GSC/SGRRHH-2016 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 04 Operadores de Radio para la Central de Camara de Video Vigilancia. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades Formación Académica Conocimientos para el Puesto Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico. Experiencia Minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Autocontrol. * Capacidad de Análisis. * Alto nivel de precisión. * Capacidad para trabajo en equipo. * Tolerancia a la presión. Estudios Técnicos y/o Superiores en la Carrera de Computación e Informática y/o afines al cargo (Acreditado). * Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio. * Conocimiento en Temas de Seguridad Ciudadana. * Uso de equipos de protección personal. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Recepcionar las Centrales de Radio ubicadas en bases perimetrales, las comunicaciones y novedades ocurridos durante su servicio. b. Comunicar a la central de radio las incidencias recepcionadas para su atención inmediata. c. Priorizar según la emergencia la movilización de recursos de acuerdo al auxilio, conforme a los procedimientos.. d. Monitorear los diferentes puntos donde se encuentran las cámaras de video, informando inmediatamente al Centro de Control. e. Utilizar adecuadamente los códigos de telecomunicaciones establecidas. f. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate. Inicio: 01 de Agosto del 2016 Término: 31 de Agosto del 2016 S/. 1, (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

6 III. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO d. Experiencia 10% 6.7 e. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 f. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 20 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 6. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 7. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 8. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presenta r Antecedentes Penales y Judiciales. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 9. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 10. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vit arte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 04 de Julio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RV/NEA

7 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE TELEOPERADOR CODIGO DE POSTULANTE: TELEOPER-GSC/SGRRHH-2016 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Teleoperador para Central de Camara de Video Vigilancia. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades Formación Académica Conocimientos para el Puesto Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico. Experiencia Minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Autocontrol. * Cooperación. * Alto nivel de precisión. * Capacidad para trabajo en equipo. * Tolerancia a la presión. Estudios Técnicos y/o Superiores en la Carrera de Computación e Informática y/o afines al cargo (Acreditado). * Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio. * Conocimiento en Temas de Seguridad Ciudadana. * Uso de equipos de protección personal. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Recepcionar las llamadas telefónicas durante su servicio. b. Atender a los contribuyentes en forma amable y cortés en las denuncias o quejas telefónicas formuladas. c. Comunicar a la central de radio las incidencias recepcionadas para su atención inmediata. d. Ingresar información al sistema de todas las novedades ocurridas durante su servicio, incluso con las atenciones brindadas, detallando lugar, hora. e. Utilizar adecuadamente los códigos de telecomunicaciones establecidos. f. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate. Inicio: 01 de Agosto del 2016 Término: 31 de Agosto del 2016 S/. 1, (Un Mil Cien con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

9 III. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO g. Experiencia 10% 6.7 h. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 i. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 20 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 11. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 12. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 13. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, par a presentar Antecedentes Penales y Judiciales. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 14. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 15. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vit arte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 04 de Julio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RV/NEA

10 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE TÉCNICO ADMINISTRATIVO CODIGO DE POSTULANTE: TECADM-GSC/SGRRHH-2016 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Técnico Administrativo. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades Formación Académica Conocimientos para el Puesto Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico. Experiencia Minima 01 año relacionado al cargo y/o puestos similares. * Responsabilidad. * Tolerancia a la presión. * Alto nivel de precisión. * Capacidad para trabajo en equipo. Estudios Técnicos en computación y/o afines al cargo (Acreditado). * Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio. * Conocimiento en Trámite y gestión documentaria municipal. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Elaborar textos, tablas y graficos utilizando diferentes aplicaciones informaticas. b. Transmitir los documentos obtenidos mediante medios informaticos, asegurando su confidencialidad. c. Realizar tareas basicas de almacenamiento y archivo de informacion y documentacion, tanto en soporte digital como convencional, de acuerdo los protocolos establecidos. d. Actuar con confianza en las propias capacitacion profesional y mostrar una actitud creativa ante los requerimientos del puesto de trabajo. e. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate. Inicio: 01 de Agosto del 2016 Término: 31 de Agosto del 2016 S/. 1, (Un Mil Setescientos con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

12 III. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta m anera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO j. Experiencia 10% 6.7 k. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 l. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 20 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 16. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 17. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 18. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 19. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 20. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 04 de Julio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RV/NEA

13 PROCESO CAS Nº CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE PSICOLOGO CODIGO DE POSTULANTE: PSICO-GSC/SGRRHH-2016 I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria Contratar los servicios de 01 Psicologo. 2. Dependencia, unidad orgánica solicitante Gerencia de Seguridad Ciudadana. 3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Sub Gerencia de Recursos Humanos y/o Unidad Orgánica Solicitante. 4. Base legal a. Ley b. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. c. Reglamento del Decreto Legislativo N º1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. d. Decreto Supremo Nº PCM. e. Decreto Supremo Nº PCM. f. Resolución de Gerencia Municipal N 011-Directiva N MDA/GP-SGPMI. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS Requisitos Específicos Habilidades Formación Académica Conocimientos para el Puesto Experiencia Laboral minima 01 año en el Sector Pùblico. Experiencia Minima 02 años relacionado al cargo y/o puestos similares. * Responsabilidad. * Tolerancia a la presión. * Capacidad de Análisis. * Capacidad para trabajo en equipo. * Tener buena comunicación y/o fluidez verbal. Egresado en la Carrera Profesional de Psicología (Acreditado). * Conocimiento del Paquete Office a nivel Intermedio. * Conocimiento en Trámite y gestión documentaria municipal. * Capacitaciones y/o cursos relacionados al cargo. III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a. Planear,organizar y dirigir las actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización. b. Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional. c. Investigar, identificar y modificar los elementos o factores físicos y sociopsicologicos que influyen en el comportamiento humano en el trabajo. d. Cumplir las demas funciones encomendadas por el gerente de seguridad ciudadana. IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Remuneración mensual Distrito de Ate. Inicio: 01 de Agosto del 2016 Término: 31 de Agosto del 2016 S/. 1, (Un Mil Setecientos con 00/100 Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Todos los datos están sujetos a control posterior de acuerdo a la Ley N

15 III. DE LA ETAPA DE EVALUACION Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta m anera: EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA EVALUACIONES PUNTAJE MINIMO PUNTAJE MAXIMO m. Experiencia 10% 6.7 n. Cursos o estudios de especialización (de ser el caso) 8% 5.36 o. Otros factores ( de ser el caso) 2% 1,34 20 Puntaje Total de la Evaluación de In Hoja de Vida 20% OTRAS EVALUACIONES a. Evaluación Técnica-Conocimiento 35% Puntaje Total Otras Evaluaciones 20% ENTREVISTA PERSONAL 25% PUNTAJE TOTAL DE EVALUACIONES GENERALES 80% 53.6 PUNTAJE TOTAL 100% El puntaje aprobatorio será de 67. En aplicación del artículo 36 de la Ley Ne 28164, la persona con discapacidad que participe en el presente concurso obtendrá una bonificación del 15% del puntaje final obtenido. *Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas Se otorgara una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformidad co n lo establecido en el Artículo 4 de la Resolución Presidencia Ejecutiva N SERVER/PE, siempre que el postulante lo haya i ndicado en su ficha curricular o carta de presentación y haya adjuntado en su Curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. IV. DOCUMENTOS A PRESENTAR 21. De la presentación de la Hoja de Vida: 1.1. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter d e declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Adjuntar copia de DNI (2) Presentar Certificado Médico del Ministerio de Salud. (MINSA) Presentar Antecedentes Penales, Judiciales y Policiales (Original y copia) Curriculum Vitae correctamente fundamentado y fedateado Constancias de Trabajo, con sus respectivas referencias Certificado de Estudios Superiores; (Original y Copia). 22. Documento Adicional: 2.1. Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar con In Declaración Jurada de Nepotismo No tener antecedentes policiales y judiciales Antecedentes de gozar de buena salud Declaración Jurada de no tener juicio de alimentos ni con la. 23. Otra Información que resulte conveniente: 3.1. Declaración Jurada Domiciliaria. 3.2 Si resulta Ganador; el contratado tendrá 45 días calendarios, desde la suscripción del contrato, para presentar Antecedentes Penales y Judiciales. V. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO 24. Declaratoria del proceso como desierto Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluació n del proceso. 25. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la Municipalidad de Ate Vitarte a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas Ate, 04 de Julio del Sub. Gerencia de Recursos Humanos RV/NEA