HACER FRENTE AL RETO DE LA GESTIÓN DE LOS FONDOS DE PENSIONES DE EMPLEO CON CRITERIOS SOCIALES Y RESPONSABLES
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- María Rosa Aranda Venegas
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1 1 HACER FRENTE AL RETO DE LA GESTIÓN DE LOS FONDOS DE PENSIONES DE EMPLEO CON CRITERIOS SOCIALES Y RESPONSABLES Durante los días 7 y 8 de junio de 2016, en Ámsterdam y bajo el lema ALINEACIÓN DEL CAPITAL DE LOS TRABAJADORES CON OBJETIVOS SOCIALES, se celebró la Conferencia Anual del CWC (Committee on Workers Capital). El CWC y su Conferencia Anual.- La conferencia se llevó a cabo en el Het Sieraad, un edificio histórico que fue construido en la década de 1920, como una escuela de oficios para los futuros trabajadores de la capital holandesa. Entre los 110 participantes en la conferencia anual 2016 del CWC, acudieron administradores de fondos y dirigentes sindicales de Norte América, Europa, África y Australia. Entre los asistentes, hubo una representación de CC.OO., formada por Carlos Bravo, Mario Sánchez, Ángeles Balué y Jordi Giménez, y de Consultora de Pensiones y Previsión Social, integrada por Alberto Goicoechea y Mariano Jiménez. En futuras ediciones será importante reforzar la presencia de los países latinos y del sur de Europa, equilibrando la actual presencia mayoritaria de los países de raíz anglosajona. La Conferencia del Comité del Capital de los los Trabajadores es la reunión internacional que anualmente celebran los administradores de fondos de pensiones de empleo, representantes de los sindicatos y administradores de capitales, para preparar su agenda de acción y analizar las estrategias más adecuadas para desarrollar la inversión socialmente responsable, en defensa de unas inversiones sostenibles, socialmente responsables y en defensa de los intereses de los trabajadores. El CWC (Comité de la Agrupación Global Unions sobre el Capital de los Trabajadores, en sus siglas en inglés), se creó en 1999 y persigue poner en relación a activistas sindicales del mundo entero que trabajan en la gestión del patrimonio de los trabajadores invertidos s a través de fondos de pensiones del sistema de empleo con objeto de promover el intercambio de información y la coordinación de acciones conjuntas.
2 2 Reforzar la S de social.- Durante este año 2016, el CWC, en el que participamos activamente CC.OO. y UGT, ha organizado, junto a UN-PRI (iniciativa para el establecimiento de unos principios de inversión responsable de Naciones Unidas), una campaña para reforzar la S (de social ) de los criterios ASG (los otros dos son ambientales y gobernanza o de buen gobierno) que caracterizan la Inversión Socialmente Responsable (ISR) a través de una consulta a los signatarios de la misma, entre los que se haya el Plan de Pensiones Asociados de CC.OO., sobre el diseño de un sistema financiero sostenible. Esta línea de trabajo empezó en 2012, con el estudio de investigación realizado por CCOO sobre la calidad de los indicadores de las agencias de sostenibilidad que analizan a las empresas desde una perspectiva social, medioambiental y de buen gobierno En este trabajo se llegaba a la conclusión de que era necesario avanzar más en la profundidad de los análisis de los indicadores sociales y laborales, y específicamente en los que valoran la participación sindical en la empresa, como son la libertad de asociación, negociación colectiva, comités de salud y seguridad, entre otros. Este trabajo fue presentado en los encuentros anuales del CWC en Berlín (2012) y, posteriormente, en Londres (2015). Con motivo de su conferencia anual celebrada en Londres en setiembre de 2015, el CWC decidió crear un grupo de trabajo, en el que también ha participado CC.OO., que acordó una tabla de indicadores para valorar los aspectos sociales y laborales del análisis de loas riesgos extra financieros. En la conferencia anual celebrada en junio del presente año en Ámsterdam, se organizó un debate con las agencias de sostenibilidad, con el objeto de iniciar un proceso de mejora de sus análisis e indicadores sobre dichos aspectos. Dichos indicadores son los utilizados para valorar los activos de las carteras de inversión de los fondos de pensiones del sistema de empleo para su consideración de socialmente responsables. Como señaló Ton Heerts, Presidente de FNV (sindicato holandés que organizó el evento) y Presidente del CWC, se puede utilizar su red internacional de administradores de fondos de pensiones para promover justicia y responsabilizar a las compañías de una manera que mejore la vida de los trabajadores. La Inversión Socialmente Responsable y la cadena de suministros.- Por su parte, Liz Shuler, del Secretariado de la AFL-CIO (EE.UU.) y Vicepresidenta del CWC, puso de relieve el hecho de que los representantes de los trabajadores controlan billones de dólares a nivel mundial en activos invertidos en los fondos de pensiones de empleo. Como dijo en su intervención, si estamos organizados y somos estrategas, tenemos la oportunidad de hacer grandes cambios, más derechos de los trabajadores, un mejor gobierno corporativo, mejores cadenas de producción. Asimismo, puso en valor la campaña Take on Wall Street que propone nuevas reglas económicas y financieras para que Wall Street y los grandes bancos se hagan más responsables. Hay un gran desequilibrio entre las personas que trabajan y los que se benefician de ello pero podemos cambiar el rumbo. Debemos abrazar prácticas de inversión favorables a los trabajadores, invertir a largo plazo y convertirnos en dueños activos. Tenemos que trabajar con las empresas en las cuales estamos invertidos. Uno
3 3 de los ejes fundamentales de esta la línea de actuación del CWC es el activismo accionarial y el engagement en relación con la empresas objeto de inversión. En el desarrollo de la conferencia anual 2016 del CWC, entre otro puntos, se abordó la Incorporación de indicadores sociales en la cadena de inversión y el rol de calificaciones e índices, en una sesión que agrupó a sindicatos, fideicomisarios y gestores de fondos para analizar la calidad de los indicadores sociales, junto con su integración en la cadena de suministros. Cabe destacar que un número cada vez mayor de fondos de pensiones del sistema de empleo utilizan estos índices para la medición del grado de cumplimiento de los criterios ASG de las empresas objeto de inversión, aspecto fundamental ante la globalización de la economía y de la organización empresarial, para defender la sostenibilidad de las inversiones. Hubo una sesión sobre los índices para medir la cadena de suministros en la que intervino nuestro compañero de CC.OO. Isidor Boix, coordinador de IndustriALL Global Union para la aplicación del Acuerdo Marco Internacional con Inditex. En su intervención, planteó sus sugerencias sobre los indicadores para medir el alcance del compromiso corporativo sobre los asuntos sociales en relación a sus proveedores: Las mismas garantías de trabajo digno para los empleados de la empresa y los trabajadores de los proveedores. El mismo enfoque para la verificación del cumplimiento de los acuerdos y condiciones de trabajo. La empresa es guiada o colabora con los "interlocutores sociales como política de responsabilidad social. Existencia de canales de diálogo con los "grupos de interés, lo que implica: 1) existencia, 2) actividad y 3) resultados y elaboración de informe anual. Reconocimiento de la participación de los sindicatos por parte de la empresa: 1) se les facilitará la información sobre todos los centros de producción de proveedores en todos los países y 2) la participación sindical en los mecanismos de verificación y reclamación. Reconocimiento por la empresa de los derechos sociales básicos: 1) libertad sindical, 2) negociación colectiva, 3) salario digno, 4) disposiciones sobre horas de trabajo, 5) empleo estable y 6) contribuciones a sistemas de seguridad social. Se constató que, con carácter general, las empresas no pueden ser evaluadas con facilidad en su desempeño social en relación a su cadena de proveedores y de suministros debido a una falta de legislación vinculante que regule los estándares globales. Contra la planificación fiscal agresiva, por el fin de la evasión de impuestos.- La Conferencia Anual del CWC 2016 tomó en consideración las iniciativas contra la planificación fiscal de las empresas multinacionales que comporta evasión de impuestos y la competencia entre Estados. Para luchar contra dicha planificación agresiva para no pagar impuestos en los países donde se generan los beneficios sino donde es más beneficioso para las empresas, la OCDE con participación activa de la TUAC (Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE) ha diseñado un plan de acción denominado BEPS (Base Erosion and Profit Shifting).
4 4 Como publica la TUAC en su página web, la serie de escándalos de evasión de impuestos - UBS, HSBC, 'offshoreleaks' entre otros -, la preocupación acerca de los esquemas de planificación tributaria agresiva por parte de algunas empresas multinacionales (EMN) - Amazon, Google, el escándalo 'Luxleaks' -, así como la preocupación pública por la baja tasa impositiva efectiva de algunas empresas multinacionales, son recordatorios nefastos que todavía es necesario alcanzar gran parte de objetivos para poner fin a la evasión de impuestos y la planificación fiscal "agresivo" en todo el mundo. Grupos de la sociedad civil han estado haciendo su parte para mantener la atención en la evasión de impuestos. Los sindicatos del sector público también han sido muy activos, incluyendo la FSESP Europea y, a nivel mundial, el PSI. Los gobiernos han comenzado a tomar medidas. A nivel internacional, los países del G-20, que representan el 80% del PIB mundial, adoptaron un plan de acción en octubre de 2015 para eliminar la erosión de la base y las prácticas fiscales desplazamiento de los beneficios (BEPS) por las EMN. El plan de acción, que es el resultado de un proceso de negociación de dos años, representa el mayor intento de largo alcance en la historia moderna de reformar el sistema fiscal global y la tributación de las empresas multinacionales, en particular. En Europa, la Comisión Europea ha reavivado el debate sobre una base imponible consolidada común y ha tomado medidas en la línea del plan de acción BEPS. El Informe BEPS (Action Plan on Base Erosion and Profit Shifting - OCDE -), tiene 15 puntos de desarrollo que se pueden resumir en 5 cuestiones básicas: Reparación del sistema fiscal. Eliminación de la competencia fiscal perjudicial y de la posibilidad de eludir las bases imponibles. Correcta localización de las rentas y de las actividades que agregan valor a los beneficios. Eliminación de la doble no tributación, doble exención o baja tributación. No crear un nuevo paradigma fiscal paralelo. Conclusiones.- En su intervención de clausura, Ton Heerts, Presidente de la FNV (Sindicato de los Países Bajos) y del CWC, insistió en que el objetivo del capital de los trabajadores es garantizar una buena calidad de vida a los trabajadores jubilados y a los que se benefician de la inversión del patrimonio de los fondos de pensiones del sistema de empleo. Es nuestro dinero y debemos cuidarlo y resumió las tres grandes aportaciones de la Conferencia Anual 2016 celebrada en Ámsterdam: 1.Reforzar la S de los criterios ASG, porque la cuestión social debe estar al frente y al centro de la cuestión de la inversión socialmente responsable. 2.Es necesario unos marcos sólidos de buen gobierno y transparencia de las empresas, especialmente en relación a la cadena de suministros, para que los fondos de pensiones del sistema de empleo, cuyo patrimonio pertenece a los trabajadores,
5 5 puedan evaluar cómo y dónde está invertido el dinero de su pensión y analizar su impacto social. 3.Necesidad de una unidad de acción continua y permanente entre los sindicatos y los gestores de fiduciarios de los fondos de pensiones de empleo en el marco del CWC. Como manifestó su Presidente, el desarrollo de estas cuestiones permitiría al CWC y los participantes en la conferencia vincular su trabajo diario con los temas discutidos en la conferencia. Por último, se subrayó la importancia de mejorar la comunicación para hacer una mayor promoción del CWC y de su trabajo, lo cual redundaría en una visibilidad más perdurable del CWC. Recordar que los miembros del CWC pertenecen a las principales organizaciones sindicales internacionales, entre ellas CC.OO., junto a la Confederación Sindical Internacional (CSI), a las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI), y a la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC). Es una respuesta global del sindicalismo a una economía y mercados globales. El programa de acción del CWC se basa en la Declaración de la Agrupación Global Unions sobre enfoques responsables en la administración del capital de los trabajadores (2007). Barcelona, 24 de octubre de Jordi Giménez Maluenda ÀREA DE PREVISIÓ SOCIAL COMPLEMENTÀRIA CCOO DE CATALUNYA Enlaces de interés.- Tax_Evasion_Avoidance.pdf CWC-AMSTERDAM.pdf
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