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1 MEMORIA Programa: 2009

2 1. Antecedentes 2 un proyecto innovador, unos resultados reales Praxis 2 es un Programa de Promoción de Empleo para la prestación de Servicios Avanzados a las empresas sevillanas. El 5 de noviembre de 2009 Prodetur pone en marcha la primera edición del Programa Praxis 2.. En esta ocasión firma con los ayuntamientos de Écija, Los Palacios y Villafranca, Osuna y Sanlúcar la Mayor convenios de colaboración para el desarrollo del Programa Praxis 2 en sus territorios y zonas de influencia, con la intención de mejorar el nivel de competitividad e innovación de las empresas ubicadas en estos municipios, a través de la inserción laboral de jóvenes recién titulados (Consultores Júnior) que serán los encargados de prestar los servicios avanzados a las empresas. El objetivo del Programa es estimular a las empresas sevillanas para emprender actuaciones que provoquen una mejora de su nivel competitivo, a la vez que favorece la formación e inserción de recién titulados en el mercado laboral con especiales dificultades para encontrar su primer puesto de trabajo. El Programa 2 comienza su andadura con: 1. SELECCIÓN CONSULTORES JÚNIOR Durante el mes de noviembre se realiza la selección de 20 Consultores Júnior que desarrollarán el programa.

3 Sus contrataciones se hicieron efectivas el 9 de diciembre de PRESENTACIÓN DEL PROYECTO 2 A LAS EMPRESAS En paralelo a la selección de candidatos se llevaron a cabo 4 Jornadas de difusión del programa en los municipios colaboradores: Écija día 30 de noviembre de 2009 Osuna día 1 de diciembre de 2009 Sanlúcar la Mayor día 2 de diciembre de 2009 Los Palacios y Villafranca día 3 de diciembre de FORMACIÓN INICIAL A LOS CONSULTORES JUNIOR Debido a la disparidad de titulaciones que conforman cada uno de los equipos multidisciplinares que desarrollarán su labor en las Oficinas 2 ubicadas en los municipios colaboradores, se hace necesario aunar conocimientos en torno al ámbito empresarial. Por este motivo los Consultores Junior tienen un periodo de formación impartida por entidades competentes y punteras en los temas más significativos en relación a la empresa. Los Consultores Junior recibieron del 16 al 25 de noviembre de 2009 formación referente a: - Conocimiento de la Pyme - Habilidades directivas - Factores de competitividad en las Pymes Del 26 de noviembre al 1 de diciembre de 2009 participaron en un Taller de creatividad de mejora de la eficacia y la competitividad.

4 Del 2 al 4 de diciembre, la Oficina Técnica que tutorizaría a los Consultores Junior presentó su plan de trabajo, entorno y las herramientas que utilizarían en su día a día laboral. 4. CREACIÓN DE LAS OFICINAS En cada uno de los 4 municipios colaboradores se constituye una Oficina 2, ubicadas en dependencias municipales, dotada de un equipo multidisciplinar de Consultores Junior que estudian las necesidades de las empresas participantes, elaboran un diagnóstico y prestan el servicio específico que mejor cubre dichas necesidades bajo la supervisión de un tutor/coordinador y el asesoramiento personalizado de una Consultoría Especializada. El tiempo empleado en la prestación de cada servicio es variable en cada caso, teniendo como límite los seis meses que dura la participación de los Gestores de Innovación en el programa. 5. MÉTODO DE TRABAJO Las líneas generales del método de trabajo son: Toma de datos Diagnóstico y plan de acciones Selección de los servicios a prestar Implementación de los servicios Durante la ejecución del Programa se han realizado 64 diagnósticos y realizado 294 acciones / servicios avanzados. TOTAL 294

5 6. RESULTADOS OBTENIDOS El éxito conseguido con este Programa no sólo consolida su camino, y afianza esta nueva fórmula de colaboración y compromiso entre los diversos actores del desarrollo económico y social, sino que además garantiza su futuro en el panorama económico de la provincia. Las cifras que avalan esta primera edición del Programa así lo demuestran. Inserción Laboral de 20 Consultores Junior (Becas de 6 meses) Prestación de Servicios Avanzados a 64 empresas de la provincia, pertenecientes a diferentes sectores. Servicios avanzados en diferentes ámbitos: Tecnología ( TIC e Innovación + Producción); Mercado (Marketing + Comercialización); Mejora de la competitividad (Económico-Financiero + Recursos Humanos + Gestión); Medio Ambiente, Sostenibilidad y Eficiencia Energética; Cooperación Empresarial e Internacionalización. Inserción laboral con posterioridad a la finalización del Programa del 60% de los Consultores Junior participantes, de los cuales 4 de ellos han creado su propia empresa.

6 Un beneficio que también ha repercutido sobre las 64 empresas que han participado en esta edición desarrollada en 2009 en la provincia de Sevilla, y que han recibido de forma gratuita la prestación de servicios avanzados al objeto de mejorar su nivel de competitividad e innovación, en torno a distintas áreas.

7 Realización de 294 servicios avanzados en las distintas áreas de servicios contempladas por el Programa, dentro del ámbito de la mejora de la competitividad e innovación del tejido empresarial participante. ACTUACIONES DESARROLLADAS EN LAS DISTINTAS ÁREAS Ámbitos de mejora de la COMPETITIVIDAD 2009 TECONOLOGÍA 84 MERCADO 75 MEJORA D ELA COMPETITIVIDAD 100 MEDIO AMBIENTE/SOSTENIBILIDAD/EFICACIA ENERGÉTICA 28 COOPERACIÓN EMPRESARIAL E INTERNACIONALIZACIÓN 7 TOTAL 294 A ello, hay que sumar la colaboración de otras consultoras especializadas que vienen a reforzar el desarrollo y la implantación de servicios avanzados en el tejido empresarial sevillano, a través de la confección de planes de innovación individualizados. En ese sentido se han conseguido las siguientes cifras en sus distintas áreas de actuación:

8 El éxito conseguido con este Programa no sólo consolida su camino, y afianza esta nueva fórmula de colaboración y compromiso entre los diversos actores del desarrollo económico y social, sino que además garantiza su futuro en el panorama económico de la provincia. En definitiva, 2 es un programa de transferibilidad garantizada en cualquier ámbito y territorio, dado que la implementación de los sistemas avanzados, que introducen la innovación en las empresas, y la puesta en marcha de acciones formativas, que favorecen la creación de empleo para un sector de la población carente de experiencia profesional y con especiales dificultades de inserción laboral, son actualmente dos ejes de actuación demandados para el desarrollo sostenible de los territorios. Ello se refleja en la reciente creación de dos variantes del Programa que se extienden al sector turístico y agroindustrial, con el fin de seguir ofreciendo calidad en los servicios, en el empleo y en la cualificación de las personas que conformarán el futuro del desarrollo de nuestra provincia. Sevilla a 30 de julio de 2010.

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