CURSO COMPENSACIÓN, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN MGN-RHH-CRM-000 EECP CAMPUS VIRTUAL COMPENSACION, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN

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1 CURSO COMPENSACIÓN, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN MGN-RHH-CRM ESCUELA EUROPEA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL CURSO EECP CAMPUS VIRTUAL COMPENSACION, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN Ficha Técnica del Programa Ref: RRHH10

2 Mejora del Rendimiento FORMACIÓN Y CURSOS ON LINE es el Campus Virtual de la ESCUELA EUROPEA DE CUALIFICACIÓN PROFESIONAL (EECP) Escuela Europea de Cualificación Profesional se crea en 2015 por un Equipo de Consultores y Profesionales expertos en la Formación Empresarial y Formación Continuada, para aportar su conocimiento y experiencia en los nuevos modelos pedagógicos y el diseño de didácticas formativas innovadoras. Nuestro foco docente pone especial atención en aquellos profesionales y estudiantes interesados en su desarrollo y cualificación profesional mediante las últimas tendencias y metodologías de aprendizaje. EECP ofrece una formación activa, eminentemente práctica y apoyada en la experiencia del Claustro Docente. Nuestro reto es formar a profesionales del futuro, jóvenes comprometidos con una sociedad marcada por valores sociales más equitativos, más participativos y sobre todo comprometidos con una sociedad más sostenible. 1 Quiénes somos?

3 Por quéapostar por Qué nos diferencia? Todos nuestros procesos, metodologías y herramientas están concebidas, dirigidas y desarrolladas para el aprendizaje on-line. Dicha especialización nos atribuye un alto grado de eficiencia, única en el mercado, tanto para la realización de Cursos, Especializaciones o Master. Métodos y modelos de trabajo, productos y herramientas propios y exclusivos que permiten trabajar con un alto grado de eficiencia y rentabilidad. FORMACIÓN Y CURSOS ON LINE.COM 2 Qué nos hace diferentes?

4 Nuestra metodología Nuestra Metodología se basa en una adecuada aplicación de las diferentes herramientas de formación adaptadas a las necesidades de los alumnos. Sigue los principios de Active Learning System (ALS), Practicar, Practicar y Practicar. Aprendemos el 20% de lo que oímos, el 30% de lo que vemos, el 50% de lo que vemos y oímos simultáneamente, y aprendemos el 80% de lo que experimentamos y descubrimos por nosotros mismos. La metodología Active Learning System permite un aprendizaje activo en el que el papel principal es asumido por el alumno, quien construye el conocimiento a partir de unas pautas, actividades o escenarios diseñados por el Equipo Docente. 3 Nuestro Método

5 Active Learning System La metodología Active Learning System permite un aprendizaje activo en el queel papel principal es asumido por el alumno, quien construye el conocimiento a partir de unas pautas, actividades o escenarios diseñados por el Equipo Docente. La metodología Active Learning System permite que el alumno: 4 1.Se convierta en responsable de su propio aprendizaje, que desarrolle habilidades de búsqueda, selección, análisis y evaluación de la información, asumiendo un papel prioritario en la construcción del conocimiento. 2.Permite que el alumno, participe en actividades colaborativas que permitan el intercambio de experiencias y opiniones con el resto de alumnos 3.Permite que el alumno; se comprometa en los procesos de reflexión sobre lo que hace, cómo lo hace y que resultados logra, proponiendo acciones concretas para la mejora 4.Permite que el alumno; tome contacto con su entorno para intervenir social y profesionalmente en él, a través de actividades como trabajar en proyectos, estudiar casos y proponer solución a los problemas propuestos 5.Permite que el alumno; desarrolle la autonomía, el pensamiento crítico, actitudes colaborativas, destrezas profesionales y capacidad de autoevaluación.

6 CURSO DE ESPECIALIZACION COMPENSACION, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN 5

7 El CURSO COMPENSACION, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN, pertenece al Bloque III LOS PROCESOS DE RECURSOS HUMANOS de la ESPECIALIZACION DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS y se compone de 5 Unidades de Cualificación Profesional con un total de 125 horas lectivas, a realizar en 3 Semanas. CURSO 10 COMPENSACIÓN, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN 125 HORAS UCP 1. Estrategias de Compensación 25 H. UCP 2. Retribución Fija 25 H. UCP 3. Retribución Variable 25 H. UCP 4. Retribución Flexible y en Especie 25 H. UCP 5. Compensación como Motivación 25 H. 6

8 1. Unidad de Cualificación Profesional 46. ESTRATEGIAS DE COMPENSACION A. Cómo implementar una estrategia de compensación B. La política retributiva y la compensación salarial C. Niveles de responsabilidad y política retributiva D. Análisis, Descripción y valoración del puesto de trabajo en las políticas de compensación E. La comunicación de la política de compensación 2. Unidad de Cualificación Profesional 47. LA RETRIBUCION FIJA A. La retribución fija y la nómina B. El salario base C. Complementos salariales fijos D. La antigüedad y otros conceptos retributivos fijos 3. Unidad de Cualificación Profesional 48. LA RETRIBUCION VARIABLE A. La retribución variable en la nomina B. Las horas extra C. La participación en beneficios D. Beneficios sociales como retribución variable 7

9 4. Unidad de Cualificación Profesional 49. LA RETRIBUCION FLEXIBLE Y LA RETRIBUCION EN ESPECIE A. Retribución en especie; vivienda, vehículo empresa, planes de pensiones, seguros médicos,.. B. Cómo desarrollar un paquete retributivo flexible C. Elementos que pueden conformar un paquete de retribución variable 5. Unidad de Cualificación Profesional 50. LA COMPENSACION COMO MOTIVACION A. Compensación como elemento de motivación B. Tipos de incentivos motivadores C. Ejemplos de incentivos motivadores D. La retribución emocional 7

10 OBJETIVOS DE APRENDIZAJE Con el curso COMPENSACION, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN el alumno aprenderá a: 1.implantar sistemas estratégicos de compensación en función de resultados. 2.Conocer los principios y conceptos de la retribución fija y la retribución variable y su implementación en la nómina. 3.Conocer los sistemas de retribución en especie. 4.Comprender los sistemas los sistemas de compensación y beneficios como palancas de la motivación interna. 8

11 METODOLOGIA Y EVALUACION CURSO COMPENSACIÓN, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN, los alumnos acceden a: TEST EVALUACION PREVIA. Con el fin de evaluar los conocimientos previos que aporta el alumno CONTENIDOS DE LA UNIDAD. Modelos conceptuales sobre los que se construye los aprendizajes CASOS DE ENTRENAMIENTO. Con el fin de aplicar y entrenar los conocimientos adquiridos TRABAJO EN GRUPO Y FOROS DE DEBATE. En ellos el profesor plantea situaciones e interrogantes que debe resolver los alumnos mediante al aprendizaje colaborativo y uso de foros CASO FINAL DE EVALUACION. Mediante el método del caso, al alumno debe dar respuesta vinculadas a los conocimientos adquiridos TEST EVALUACION FINAL. Para evaluar lo aprendido en el curso y certificar los aprendizajes CERTIFICACION. Los alumnos que superen los aprendizajes recibe una certificación del Curso correspondiente. 9

12 PERFIL DEL ESTUDIANTE Y PROCESO DE ADMISION El perfil ideal para el CURSO COMPENSACION, RETRIBUCIÓN Y MOTIVACIÓN es: Profesionales y estudiantes interesados en profundizar en los modelos de Dirección de Personas Gestores con responsabilidades de Dirección de Recursos Humanos Empresarios y profesionales con acreditada experiencia en funciones de coordinación y dirección de equipos REQUISITOS Y PROCESO DE ADMISION El Programa cuenta con un número limitado de plazas. De esta forma promovemos el contacto personalizado entre alumno y profesor, de tal forma que cada profesor se convierte en un mentor con un trato directo y cercano. PREINSCRIPCION: El periodo de preinscripción está abierto hasta una semana antes de comenzar. Durante este plazo puedes reservar y garantizar tu plaza en el programa y si lo reservas antes de 15 días del comienzo del programa, además conseguirás un 10% de descuento. MATRICULA. El plazo para realizar la matricula termina el día anterior al comienzo del programa REQUISITOS DE ADMISION: Presentación del expediente académico y/o certificado de experiencia profesional. Aportar toda la documentación solicitada por EECP. 10

13 1 Rellenar y enviar Solicitud de Admisión Online En la Solicitud de Admisión deberás rellenar tus datos personales y adjuntar la documentación necesaria para evaluar el cumplimiento de los requisitos de admisión. La documentación: Datos personales y académicos Curriculum Vitae. Carta de presentación al Director del programa, donde expones tus motivaciones e intereses para realizar el programa 2 Formalización de la matrícula En caso de ser admitido, recibirás un comunicado por escrito confirmando tu plaza y facilitándote toda la información necesaria para formalizar el pago de alumno. El plazo para efectuar los trámites es de 10 días naturales. Formalización de la matrícula. de los derechos de matrícula junto con el contrato 11

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